公司考勤管理制.docx

中物富能（北京）节能科技投资股份有限公司
公司考勤管理制度
（试用）

一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、作息时间：上午 8：30-12：00，下午13：00-17：30。
三、考勤规定：员工在综合办公室区域内用签字考勤。
1、公司所有员工均实行签字考勤制度，签字有效时间为：
上午： 8：00——8:30，下午：17:30——18:00。凡在此时限内签字，均不记迟到、早退。员工本人到行政办公室签字，不得委托他人代劳。委托他人代为签字者和代他人签字者，每次每人各按旷工半天处理。
2、员工因故未签字者应在第二天填写《出勤解释单》经部门主管领导审批，交由办公室备案。否则作迟到、早退处理。
4、请假、迟到、早退和旷工的扣款计算方法：
（1）事假：当日工资×请假天数。
（2）迟到、早退：5分钟（含）以内不予扣款，但给予警告一次；
5-15分钟（含）以内 每次扣 10 元；
15-30分钟（含）以内 每次扣 20元；
30-60分钟（含）以内 每次扣 半天工资；
超过60分钟，按旷工半天处理。
（3）旷工：旷工半天扣1天工资；旷工一天扣3天工资；
当月旷工累计3天者， 当月无工资，并按照自动离职处理。
（4）病假：员工请病假应事先由部门主管批准，事先未得到批准的擅自休
假,按旷工处理。
5、出差制度：因公出差若预计会影响正常签字者，须填写《因公出差申报单》，经部门主管领导及主编审批后，交至行政人事部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话告知办公室，待出差返回后及时补签字。
6、外出制度：在市内办理公务应提前到行政人事部领取《外出单》并由主管领导签字批准，送交办公室。如确有公务外出，不能及时赶回签字，应提前打电话向部门负责人汇报，须在次日填写《出勤解释单》,各部门员工由部门主管领导初核，办公室审核，分管领导批准。部门主管级（含）以上员工由分管副总经理批准。并交办公室审批、备案，否则作缺勤处理。
四、请假流程
1、员工请假必须填写《请假申请单》，半天（含）以内由部门主任批准，一天以及部门正副职请假一律由分管副总经理审批。上述请假手续同时由办公室审签备案。因特殊情况不能准时上班者，须于当日上午8点半上班之前，电话向部门主任请假，同时告知行政办公室。并于上班当日补办《请假申请单》。并经主管领导签字确认，以上申请统一报行政人事部审批、备案。电话请假不得超过一日。该情况每人每月仅限三次，超出半天扣款5元，一天扣款10元。
2、员工请产假必须提前三十天向行政人事部申请,并附医院或当地政府相关证明，经总经理批准。婚假必须提前一周向行政人事部申请，经总经理批准后并依据国家相关规定享受假期。
3、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理消假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。
4、事假期间不记工资。
5、员工月累计事假不得超过3天，超过三天必须由总经理特批。
五、其它有关规定
1、加班时须事先到行政办公室领取《申请单》，填写相关内容，经部门主任签字确认后，交行政办公室审批、备案。部门主任加班须分管副总经理签字确认。未填报加班单的，不予承认为加班。
2、加班到晚上21点之后的，第二日可以在10：00之前到岗；加班到23点之后的，第二日可以在13：00之前到岗，但需由部门主任签字批准，不影响正常工作进度安排。晚来时仍需到行政办公室签字，不再享受此次加班所要补的倒休。
3、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示上级主管领导裁定。上述手续均需办公室审核、备案，并于每周五由办公室汇总提交分管副总经理。

请假申请单
编号：
部门

姓名

请假类别

天数

编号
日期
部门

姓名

请假类别
事假 病假 婚假 产假 其它

请假天数

日期

部门审批

办公室审批

分管领导审批

员工出勤解释单
年 月 日
姓名

所在部门

未签字时间

未签字事由

行政人事部意见

出差申报单

姓 名

部门

职务

随行人员

出差
时间

出差
天数

交通
工具

出 差 地

途 径 地

出差事由

安排出差部门领导签字

分管领导审批意见
年 月 日

员工倒休申请表
部门

姓名

申请原因

工作时间

日期
部门：
职位：
姓名：
申请时间： 2009年 月 日
工作时间：
月 日： 时 分至 时 分 共 时
申请原因：
1、 据劳动合同法公司给予员工相同时间的倒休，公司不再给予其他形式的补偿；
2、 请员工提高工作效率，尽职尽责；
3、 倒休须在不影响正常工作期间内，并报分管领导批准方可休假；
4、 倒休不可替代事假、病假等；此表谨作为倒休参考依据；
5、工作结束后，要求办公区断电、断水，关好各房间门窗。如在加班期间，因当日员工使用不当所引起办公设备损坏或造成严重后果的，则由此员工为责任人承担一切后果。
员工签字：
主任签字：

办公室签字：

分管领导：

员工倒休申请表
部门

姓名

申请原因

工作时间

日期
部门：
职位：
姓名：
申请时间： 2009年 月 日
工作时间：
月 日： 时 分至 时 分 共 时
申请原因：
5、 据劳动合同法公司给予员工相同时间的倒休，公司不再给予其他形式的补偿；
6、 请员工提高工作效率，尽职尽责；
7、 倒休须在不影响正常工作期间内，并报分管领导批准方可休假；
8、 倒休不可替代事假、病假等；此表谨作为倒休参考依据；
5、工作结束后，要求办公区断电、断水，关好各房间门窗。如在加班期间，因当日员工使用不当所引起办公设备损坏或造成严重后果的，则由此员工为责任人承担一切后果。
员工签字：
主任签字：

办公室签字：

分管领导：

倒 休 单
日期： 年 月 日
部门

姓名

日期
部门

职位

姓名

倒休时间：
自 月 日 ： 分至自 月 日 ： 分 共 日
部门负责人： 办公室： 分管领导签字:
注：倒休天数为正(副)职2天/月，员工1天/月，倒休天数不累计，当月有效。

员工外出单
外出日期：2009年 月 日
姓 名： 部 门：
外出时间
外出理由
点 分至 点 分 共 时
□采访 □拜访客户 □其他
外出地点：
联系人：
公司名称：
电 话：
主任签字：
分管领导签字：