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人才发展部主管周工作计划
本周工作计划主要包括人才发展部主管周在人才选拔、培训和激励方面的工作安排。在人才选拔方面，周主管将重点关注招聘流程的优化，包括招聘需求确定、岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。此外，周主管还将与部门经理沟通，确定招聘需求及人才标准，以确保招聘流程的顺利进行。
在人才培训方面，周主管计划制定培训计划，包括员工培训需求调研、培训内容设计、培训师资选择等工作。周主管将与培训机构合作，为员工提供专业的培训服务，提高员工的综合素质和专业能力。此外，周主管还将关注员工的培训效果评估，及时调整培训计划，确保培训效果的最大化。
在人才激励方面，周主管计划制定薪酬福利政策，包括薪酬调研、薪酬体系建立、绩效考核等内容。周主管将与财务部门协调，确定薪酬福利政策的实施方案，确保员工的薪酬福利水平与市场水平持平。此外，周主管还将关注员工的绩效考核，及时调整激励政策，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，本周工作计划主管周将致力于提升部门人才的整体素质和竞争力，优化人才管理流程，以推动企业人才发展和组织发展的双轮驱动。周主管将全力以赴，确保工作计划的顺利实施，为企业的长远发展贡献自己的一份力量。