导学教师目标管理责任制.doc

导学教师目标管理责任制

一、岗位职责
1、对所管学生的学习事宜全面负责，周到服务。
2、指导班委会、团支部工作，组织本班学生参加学校各项活动；
3、下班听课，全面了解学生思想、学习、生活、工作及家庭情况，做学生的知心朋友；
4、负责学生考勤，狠抓到课率、上网学习率和上课纪律；
5、督促、检查学生作业和课堂笔记和网上学习情况按要求收取学生作业；
6、经常与任课教师联系和沟通，探讨提高本班教学质量的办法；
7、负责所管学生报考和考试的组织管理工作；
8、负责所管学生教材、资料的发放和学费收缴工作；
9、制定学期导学教师的工作计划，写好期末工作总结，做好学生鉴订和操行评定，提供表彰和处分的书面材料；
10、做好新生入学，学期开学、实习、毕业等各个环节的思想教育和组织工作；
11、负责各点到本部上课学员所上课程的考勤、通知等工作；
12、协助、配合培训部招生、上课管理等工作；
13、协助教务处做好全校学生报考汇总、平时成绩、校考课成绩汇总等工作；
14、完成领导布置的其他工作。
二、奖惩细则
（一）奖励
1、完成正考统、市设课报考率达业余制95%以上（以学期开学注册数为准）奖100元。
2、学校组织的各项活动中成绩突出，为学校获得荣誉者奖100元。
3、组织学生参加市电大及上级教育行政主管部门安排的活动获得一、二、三等奖者，奖班主任200、100、50元。
4、荣获市电大等上级主管部门表彰者，奖300元。
5、教学管理奖按《优秀教学管理奖规定》执行。
6、工作成绩突出，经校长办公会议决定另行予以奖励。
（二）处罚
1、出现下列情形之一者扣50元
（1）私自调班或离开工作岗位一次
（2）未在规定时间内组建班委会
（3）未完成学校下达的文体活动指标
（4）未按学校统一布置安排召开主题班会
（5）每月统、市设课的到课率：一年级80%、二年级70%、三年级60%，低于规定指标20个百分点（含20）
（6）由于工作失职而致教材和资料未按时发放或发放不全，引起学生向学校投诉
（7）除学校安排值班外，班主任未在开课后下班、上课期间学生违犯课堂纪律影响教师上课而未及时制止和管理
（8）报考漏报或错报一科
（9）兼职教师提前下课或违犯学校规定中途中止教学活动
（10）报考率未达到95%
（11）未能按时完成领导布置的工作
2、出现本班学员到市电大投诉，经查证确属班主任的责任，一次扣300元，并作为辞退依据。