资源描述
广东普利诗内衣实业有限公司
文件编号
PLS-H/XZ-00X
版本/版次
1.0/00
文件名称
岗位绩效考核表
生效日期
2008年 4 月 1 日
被考核人
保安
隶属部门
行政人事部
考核人
行政主管
日期
年 月 日
考评项目
项目界定
计算公式
评分方法/标准
考核标准（标度）
奖惩情况
数据
支持
周
期
序号
项目名称
目标值
最低值
考核值
奖励
扣罚
1、
服务对象满意度
①满意：以不被服务对象投诉为准，投诉内容包括职责履行、制度执行以及服务态度等。投诉数以行政人事部核实的投诉数为准。
②服务对象：包括公司所有内部员工、供应商、客户以及其它相关来访人员。
凡全月被服务对象投诉次数控制在目标值范围之内的，奖励50元。
无投诉
行政主管
月
2、
安全事故
①安全事故：特指失窃、群殴以及火灾等事故。发生群殴但能在5分钟内赶到现场并予以制止的，不计入安全事故范畴。
②事故责任追究实行谁当班谁负责。
全月厂区内无任何安全事故发生的，奖励50元。
安全，无事故
行政主管
月
3、
工作记录编制、呈报及时、准确性
①工作记录：包括《人员/车辆出入登记表》、《巡检日报表》、《文体设施领用表》以及《工作交接记录表》等。
②及时：每日09：00前将上日的工作记录呈报行政主管审核。否则，视为延误。
③准确：指工作记录不被上级查核发现遗漏为准。
全月工作记录无任何延误、缺漏的，奖励50元。
及时、无缺漏
行政主管
月
4、
全勤
全勤：特指按公司规定出勤且无任何缺勤的（缺勤包括：请假、旷工、早退和迟到等）。
全月无任何缺勤的，奖励50元。
无缺勤
人事
月
备 注
1、 保安的工资结构为：基本工资（以现有工资标准为准） ＋ 员工满意奖 ＋ 安全奖 ＋ 工作记录呈报奖 ＋ 全勤奖 ＋ 伙食补贴80元（即不扣生活费）
2、 保安队长的绩效工资以保安绩效平均工资的1.5倍计核，其原基本工资不变。
工资总额
审核意 见
审批意 见
广东普利诗内衣实业有限公司
文件编号
PLS-H/XZ-00X
版本/版次
1.0/00
文件名称
绩效面谈记录表
2008年 月 日
2008年 月 日
被考核人
隶属部门
面谈组织人
日期
年 月 日
面谈内容及记录
主要工作及成绩
工作内容
工作成绩
存在的问题及改善措施
存在问题
改善措施
绩效争议及仲裁结果
争议内容
仲裁结果
考核结果
该被考核人本考核周期的最终考核成绩为 分，属 级。
被考核人： 面谈组
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