找出热情990128.doc

找出热情，坚持理想                                        文/刘扬铭
绝大多数的成功者，都是选择了自己想热情投入的事，所以总是比其它人更认真、更有毅力，很自然地成为一个「自得其乐的工作狂」，就像孩子认真玩耍的时候，永远不觉得累。
一个西装笔挺的上班族，每天总是最早上班、最晚下班；有时候工作到汗流浃背，体力好像永无止尽；碰到困难时，更是不达目的绝不停止；还有，他似乎无时无刻都在想着工作的事……
或许你会说，这样的人根本就是「工作狂」。但是，如果为这个无名的上班族，冠上股神华伦‧巴菲特（Warren Buffett）、亚马逊书店（Amazon）创办人杰夫‧贝佐斯（Jeff Bezos）、日本乐天市场创办人三木谷浩史的名字，或许你会愿意称他为「成功的工作狂」。
工作狂总给人较偏负面的观感，然而就好像你会想要跟喜爱的人在一起、吃你喜欢的食物，有些人就是喜欢、甚至热爱工作。喜爱工作，未必会成功；但是，绝大多数的成功者，都是选择了自己想热情投入的事，所以总是比其它人更认真、更有毅力，很自然地成为一个「自得其乐的工作狂」，就像孩子认真玩耍的时候，永远不觉得累。
有趣！所以总想做更多、做更好
巴菲特曾说：「我每天踩着轻快的舞步进办公室，始终没变，因为这份工作实在太有趣了。」亚马逊书店（Amazon）创办人杰夫‧贝佐斯（Jeff Bezos）曾在访谈中被问道：「你为何持续不断地工作？」贝佐斯愣了一会儿，反问说：「你要不要问我为何想『继续活下去』呢？」
在他们耳中，「为什么那么爱工作」根本是个无法理解的问题，因为他们早已选择了最有趣、最有意义的事，自然不可能停下脚步。反观大部分的工作者，总想着在赢得某些奖励后，就可以悠闲地坐在海滩上休息。
日本乐天市场创办人三木谷浩史在《成功的原则》书中，举了一位渔夫的例子，说明自己投入事业的心境：被称为捕鱼名家的渔夫，在电视节目里对从都市来访的记者说：「哎呀！没什么事像捕鱼这么有趣的了，大家怎么都不想当渔夫呢？我觉得真是不可思议呀！」三木谷坦承自己一天24小时都在想公司的事：「虽然可能会被批评是工作狂，但我很明白，这是最快乐的生活方式。」
热爱自己所做的事非常重要。《执行力》作者之一赖瑞‧包熙迪（Larry Bossidy）曾说：「只有爱己所为，才能比隔壁同事做得更多、更好，如果你办不到，很抱歉，老板会另请高明。」对工作有热情的人，永远能超越漫不经心的工作者。
行动！愿景是找出来的
热情、理想、愿景、心中的无声吶喊……不论你怎么称呼，拥有热情，是所有成功者的共同特征。然而，热情不是凭空而来，是需要被「寻找发现」的。所以，成功者都会激励自己不断试探，以找出热情。
2006年诺贝尔和平奖得主尤努斯（Muhammad Yunus）创办的乡村银行，以提供微额贷款，协助贫民自食其力为职志。不过，「成立银行服务贫民」并非尤努斯最初就预期到的结果。
1970年代孟加拉国发生饥荒，原本是经济学教授的尤努斯，在学校附近的村落看到许多从事手工业的贫民，因为没钱购买原料而被收购商压迫，收入微薄。一经统计，发现村落里需要资金的贫民一共42人，只需27美元做为购买原料的资本。尤努斯在掏腰包的同时，也想尝试说服银行贷款给更多贫民，但银行认为这么小的金额不值得贷款，还质疑穷人没信誉！
结果所有向尤努斯借钱的人都还了钱，但银行依旧不为所动，于是激发他干脆自己成立银行。1983年，乡村银行成立，目前已在孟加拉国4万6000个村庄发展业务，平均每笔贷款额不到200美元，却帮助无数贫民自食其力。
成功学大师史蒂芬‧柯维（Stephen Covey）在《第8个习惯》中说明，「成功的领导人，通常是察觉到某些需求，当他们满足了这些需求，又会看到另一个需求，最后他们意识到，应当将这些需求一般化，并找出制度化的手段，来维持自己的努力。」
坚持！挫折也不会动摇目标
实践理想的途中，挫折难免，但拥有热情，便能在面临逆境时有所坚持、面临取舍时有勇气决定，这也是成功者毅力的泉源。
2008年底，雷曼兄弟（Lehman Brothers）倒闭，引发金融海啸，台湾寿险业大多踩中连动债地雷，中国人寿却完全避开地雷，创下税后净利32亿的历史新高。
面对同业纷纷追求较高报酬商品、业务员也要求销售、甚至股东都在批评投资策略时，中寿总经理郭瑜玲只说：「中寿的投资理念是可以接受『利率风险』，但不能冒『信用风险』。风险高到中寿都不敢买的商品，怎能卖给客户？」坚守正确的理念，是不可动摇的习惯。
每个成功的故事背后，都有许多不确定因子。然而，找出自己有热情的路、坚持自己的价值观，并且忠于自己认为有意义的事物，绝对有助于在迈向成功的路上，不断地激励着自己。
【本文摘录自《经理人月刊》1月号暨《Manager Today经理人》电子报】