新华信-德龙钢铁设备组长绩效考核表.docx

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绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称设备组长考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩督导设备专管员方面 20 很好的督导设备专管员工作,使设备专管员工作出色完成 91－100 较好的督导设备专管员工作,使设备专管员很好的完成工作 81－90 基本能督导设备专管员工作,使设备专管员基本能完成工作 71－80 不很好督导设备专管员工作使设备专管员不能很好完成工作 51－70 不能督导设备专管员工作,使设备专管员不能完成工作 0－50 备件计划审核率 20 90≤Р≤100% P=实际审核量/应审核量 91－100 80≤Р<90% P=实际审核量/应审核量 81－90 70≤Р<80% P=实际审核量/应审核量 71－80 60≤Р<70% P=实际审核量/应审核量 51－70 50≤Р<60% P=实际审核量/应审核量 0－50 设备管理及考核方面 20 很好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 91－100 较好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 81－90 基本能领导设备组对分厂设备进行管理和考核 71－80 不太好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 51－70 不很好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 0－50 完成领导交给的其他任务 20 很好的完成领导交给的任务 91－100 较好的完成领导交给的任务 81－90 基本能完成领导交给的任务 71－80 不太好的完成领导交给的任务 51－70 不能完成领导交给的任务 0－50 工作态度工作责任心 5 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 公平公正意识 5 -- 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－90 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－80 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 51－70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－50 团队建设 5 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－100 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81－90 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71－80 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 51－70 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 0－50 员工培养意识 5 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91－100 有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 81－90 有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 71－80 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 51－70 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 0－50 考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：

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