工作总结-人事2024年度工作总结与2024工作参考计划.doc

工作总结-人事2020年度工作总结与2020工作参考计划
　　人事2020年度工作总结与2020工作计划一　　一、XX年组织人事工作总结
　　xx年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬艰苦奋斗，争创一流的精神，努力提高工作效率，推进组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的开展做出了积极的奉献。
　　(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作
　　按照上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目的任务进展了部署，并与各支部签署了党建目的责任书。
　　抓好各支部班子的思想建立和作风建立，提高支部班子成员的本身素养。进一步标准了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监视，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建立。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建立不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育治理工作，党员理论水平和素养不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员遭到了应有的教育。
　　认真做好党员开展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，获得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求本人，2020名同志根本具备党员条件。
　　(二)积极稳妥地做好干部人事工作
　　20xx年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进展了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素养，调动了学校干部的积极性和制造性，绝大多数中层干部素养高、才能强、干劲足。
　　为强化教师队伍建立，进一步优化教师队伍构造，我们接着到山师、曲师、聊师、烟师等院校进展了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生接着实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录用专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
　　其他各项人事工作都有条不紊的进展。200*年上半年为全区2752名教职工进展工资晋档，教师资历认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年按照上级要求进展学历资历认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资历，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进展了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何过失。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，遭到区领导高度赞扬。
　　(三)努力做好宣传思想和精神文明工作
　　去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建立。在创立全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的奉献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出遭到区领导和观众的一致好评。
　　教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策言论引导功能，获得了可喜成绩。200*年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中国家级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得留意的是，各单位的宣传工作特别不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定实在可行的措施，把宣传工作做好。
　　我们的精神文明建立工作也得到了上级部门的认可，被评为200*年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚完毕的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
　　(四)加强法制教育，促进综合治理工作
　　按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进展了宣传，获得明显的宣传效果。接着对学校及周边地区治安秩序进展了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进展了集中整治，优化了校外环境。11月份
　　份按照市、区综治办安排，结合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进展了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建立，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生遭到应有的法制教育。
　　(五)老干部工作
　　老干部工作在局党委的关心下，圆满地完成了年度老干部工作目的，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真处理和妥善处理老干部的实际征询题，把工作做到家，温和送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，
　　XX年年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建立和精神文明建立，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建立，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业开展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建立做出新的更大的奉献。
　　二、工作计划要点：
　　(一)扎扎实实抓好党建工作
　　按照《党建工作目的》认真抓好落实。
　　(二)大力加强干部教师队伍建立和其别人事工作
　　一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。
　　二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。
　　三是加强教师队伍建立，适量补充新教师，做好本科生的调查选用和专科生的招考录用工作。
　　四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。
　　(三)老干部工作
　　进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部责无旁贷的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察调查活动，坚持严峻节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，接着坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建立，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。
　　四)宣传思想和精神文明建立工作
　　一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深化。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推行学习贯彻十六大精神的好经历、好做法。认真做好党员教育工作。接着组织开展先进党员活动室评选活动。进一步施行“党员干部素养工程”。
　　二要以人为本，深化教育，务实创新，不断强化和改良思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建立。接着深化贯彻《公民道德建立施行纲要》，9月份参加全区公民道德建立知识竞赛。
　　三是把握正确的言论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定本人的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的言论导向，否则出现宣传征询题自负。
　　四是广泛开展精神文明建立活动。接着深化文明城市创立工作，进一步提高师生的文明渎职。深化开展群众性精神文明建立活动，进一步深化和拓展各种方式的文明共建活动。
　　(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。
　　进一步抓好教育法规的宣传，突出抓好“教育法规宣传月”活动，积极推进依法治校。深化开展丰富多彩的法制教育活动，努力提高师生的法制认识和才能。接着抓好学校及周边地区社会治安综合治理，进一步净化校园及周边环境。
　　人事2020年度工作总结与2020工作计划二　　2020年，我办在镇委、镇政府的正确领导下，紧紧围绕全镇中心工作，以党的群众道路教育实践活动为主线，实在改良工作作风，进一步提高组织人事工作科学化水平，有效推进各项工作的落实，现将今年工作总结及明年工作计划汇报如下：
　　一、2020年主要成绩和工作亮点
　　(一)调整框架，理顺党建工作。一是圆满完成村级党组织设置改革工作。2020年初，我镇完成了全镇村(社区)党组织设置改革工作，全镇30个村(社区)党支部改设为党的工作委员会，并下设122个属下党组织，同时，将原来的“两新”党组织按属地治理的原则划分到各村(社区)党工委治理。各村(社区)党工委班子成员以党委任命的方式产生共190名，其中，党工委书记29名，副书记43名，委员118名，实现党工委书记、村(居)委会主任、集体经济理事长“一肩挑”比例为93.33%，村(社区)“两委”班子成员“穿插任职”比例为84.87%，到达预期目的。通过村级党组织设置改革，更好地发挥党组织在农村各项事业中的领导核心肠位。二是试行党代表大会年会制。按照《关于全面试行镇(街道)党代表大会年会制的通知》(东组通【2020】53号)的要求，我办制定了《寮步镇试行党代表大会年会制工作制度汇编(草案)》，并经寮步镇第十四届代表大会第二次会议审议通过。会议补选了届中出缺的25名镇党代表，补选后，我办重新调整了全镇186名党代表的驻室安排，保证了党代表工作能够顺利开展。三是开展党代室主题活动。组织全镇31党代表工作室开展“走近基层、征询计百姓”主题活动，认真听取基层党员群众的意见建议，找准摸清各级党员领导干部存在的“四风”突出征询题，畅通群众诉求表达渠道，为教育实践活动奠定坚实的根底。
　　(二)夯实根底，筑固“两新”党组织建立。一是做好“阳光雨”党员效劳中心运作。今年以来，我镇对“阳光雨”党员效劳中心的建立和运作进展了完善。1、装备了1名专职工作人员，负责中心的日常工作及活动筹划。2、建立“阳光雨”党员效劳中心群，为流淌党员提供学习交流平台，定期组织党员开展活动，实现信息化交流。3、成立党员志愿者效劳队，以“阳光雨”党员效劳中心为单位成立了1个党员志愿者效劳中队，同时以企业为单位成立了3个党员志愿者效劳队，定期开展关爱老人、交通协管、环保效劳、大型活动、宣传活动、文化艺术等志愿效劳活动。目前，已注册的党员志愿者共60名。4、开展主题活动，分别组织党员开展参观学习、专题讲座、业务培训、座谈会、慰征询表彰等主题活动共30多期，参加人员共2400多人次。5、开展志愿者效劳活动，由“阳光雨”党员效劳中心组织开展的志愿者效劳活动共35期，效劳内容分别有废品回收、环保清洁、知识宣传、探望慰征询、捐款、关爱老人等，参加的党员志愿者共530人次，共效劳486人次。6、开展专项效劳，定期邀请司法、劳动、社保、医疗、教育等部门的业务骨干，到“阳光雨”党员效劳中心的专题效劳室，为流淌党员提供业务征询、政策宣传等效劳。共开展专题效劳8期，效劳流淌党员20多人次。二是抓好抓实“扩面提质”工程。按照市企业工委和社工委的要求，在全镇两新组织中开展“扩面提质”摸查工作，通过摸查掌握了两新组织640家(其中组织工作已覆盖单位556家)，党员总数1293名，排查出软弱松散党组织2个。摸查工作为接下来的“扩覆盖、优设置、抓整顿、强治理”打下坚实的根底。三是做好党建专项经费自查。为应对全市“两新”党建专项经费使用情况检查，对全镇67个“两新”组织党组织的2010-2020年党建专项经费使用情况进展自查，主要核查党员活动经费、党务工作者工作津贴、启动经费和示范点建立经费等工程。
　　(三)抓牢教育，锤炼党员、干部党性。一是开展从严治党主题教育活动。利用远程教育平台和共产党员网等资源，组织全镇党员干部进展专题学习，通过点播收看《党章的历程》、《党要管党、从严治党》、《焦裕禄》等专题课件和先进典型事迹影片，围绕如何准确把握党要管党、从严治党的精神本质、核心要义、实践要求展开学习讨论，实在提高党员队伍的思想水平和整体素养。二是组织参观东莞市部史展。组织全镇30名村社区组织委员参观了东莞市部史展，加深了他们对组织工作历史的理解，丰富了组织工作业务知识，加强了组织工作责任感，强化了我镇组织工作队伍的建立。三是开设教育实践主题辅导课。上半年，共开设了4堂群众道路教育实践主题辅导课，组织党员干部约800人次参加学习，广泛地掀起了全镇党员干部践行群众道路，加强学习教育的浪潮。四是加强教育硬件设备建立。在市远程教育办的指导下，充分利用现有资源，选点香市广场，创立党员干部远程教育大型户外站点，装备治理人员，抓好治理员业务培训。
　　(四)严把入口关，标准党员开展、治理工作。一是做好开展党员工作。在调研摸底各党组织2020年度计划开展党员情况的根底上，严格审查入党各阶段材料，做好我镇2020年开展党员工作，共吸收开展对象67名。经材料审核和试题考核，共有119名入党申请人符合入党积极分子条件。二是做好开展党员培训工作。今年以来，共组织入党积极分子和预备党员约1500人次参加了10期市委党校的“周日党课”和38期镇道德讲堂，组织党员群众收看了15期远程教育专题直播片，结合“三会一课”和“香市讲堂”，大力开展思想政治修养的学习教育活动，提高党员队伍的综合素养。三是做好表彰优秀工作。以庆祝建党93周年为契机，共评选我镇2020-2020年度先进基层党组织25个，优秀产党员270名。3名50年以上党龄老党员获“南粤‘七一’纪念奖章”。
　　(五)加快提升基层党员干部队伍素养。我办着重从后备干部培养和党政干部培训两方面优化干部队伍，逐步构成一支专业素养高、领导才能强的高水平干部队伍。一是做好后备干部动态调整工作。1、在本届农村换届工作中，正式任命去年从机关部门选派到村挂职支部委员的4名人员为党工委委员，充实基层队伍。2、完成了尹汉文、叶崇伟等两批共47名干部提拔、调查工作和镇内各单位、部门干部的调开工作。此外，我办还配合机关、“两新”共10个党支部完成了2020名支部委员的调整及任免工作，对委员候选人进展民主推荐和测评调查，理顺了支部工作。3、按照市委组织部的要求，对全镇干部的配偶、子女移居国(境)外情况进展排查，查实“裸官”3名，均作免职处理。二是抓好党政干部治理培训工作。围绕全市中心工作和干部学习需求，选派了24名党政优秀干部参加了2020年市委党校组织的各项培训，组织参加香市大讲堂、道德讲堂等镇内举办的各类培训讲座共3500人次，加强了干部的业务知识、理想信念、政治大局、思想作风等方面的教育，提高了干部教育培训的统筹性、针对性、实效性，进一步推进我镇经济社会开展。三是施行村(社区)党工委书记才能建立轮训工程。针对农村换届和改设党工委后的实际需要，今年先后举办了3期农村党组织书记学习论坛和3期党工委书记才能建立轮训班，把全部农村党组织书记轮训一遍，获得了特别好的效果。四是做好老干部的治理工作。上半年，进一步发挥了老干部中心的阵地作用，坚持组织好离退休干部每月座谈会，组织老干部开展多种方式的政治学习活动，结合教育实践活动，发动、组织老干部践行群众道路，使老干部与党保持一致。积极组织离退休干部参加市老干部局举办的2020年新春茶话会，丰富老干部的业余生日，增长老干部之间的感情。做好春节走方慰征询离退休干部工作，给老干部送温和，送祝愿。
　　(六)做好软弱松散党组织的整顿工作。为加强基层党组织的建立，不断稳定党组织的战斗堡垒作用，按照市委组织部的工作部署，我镇于今年4月对全镇软弱松散党组织进展了排查，重点对党组织班子装备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的;党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严峻阻碍班子整体战斗力的;班子不团结、内耗严峻、工作不能正常开展的;组织制度形同虚设、不开展党组织活动的;党务不公开和内部治理混乱的;信访矛盾纠纷集中的;党组织效劳认识差、效劳才能弱、群众意见大的;无固定办公活动场所或便民效劳设备的党组织进展整顿。我镇共排查出软弱松散党组织7个，其中，农村党组织2个、机关事业单位党组织3个、“两新”党组织2个。我镇通过制定工作方案，由镇委书记、镇长、镇企业工委书记牵头成立工作组，分别对农村、机关事业单位、“两新”的软弱松散党组织开展整顿工作，通过研究一套整体思路、指导制定一个整顿方案、扎实过一次组织生活、走访慰征询一批党员群众、办好一件民生实事、处理一个突出征询题、建立完善一套工作制度等措施，实现软弱松散党组织战斗力明显提高。
　　(七)抓班子建立，强化班子领导核心作用。一是做好镇领导班子成员开展“四驻四知四解”活动试点工作。为深化和稳定党的群众道路教育实践活动成果，进一步推开工作作风转变，实现党员领导干部联络效劳群众常态化、长效化，有效处理联络和效劳群众“最后一公里”征询题，进一步推进党员干部亲切联络群众，加深对群众的直截了当感情，强化为群众直截了当效劳的实践行动，进一步推进党员领导干部及时倾听群众呼声，直截了当协助人民群众处理实际征询题，调解矛盾纠纷，维护社会稳定，促进和谐开展，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转，按照市委组织部的工作安排，我镇于今年9月初开始至10月底，用两个月时间开展镇领导班子成员“四驻四知四解”活动试点工作，全镇18名领导班子成员分别挂点联络1-3个村(社区)，同时，由领导班子成员牵头，抽调各战线的干部，以村(社区)为单位，成立了30个驻村工作组，每周抽取半天时间到村(社区)上班，通过“驻村”、“驻室”、“驻户”、“驻企”的工作方式，将“知党情”、“知民意”、“知实况”、“知征询题”作为衡量联络效劳群众工作质量的主要标准，把“化解群众不明白”、“破解开展难题”、“调解社会矛盾”、“帮解困难村民”作为主要工作目的，以抓好制定一个开展计划、召开一次“两委”会议、开展一次集中接见党员群众活动、走访一批党员群众、帮扶一批重点企业、办好一件民生实事、化解一批矛盾纠纷、发放一张联络群众效劳卡、完善一套工作制度、建立一本工作台帐的“十个一”为主要工作内容。活动开展以来，工作组共驻村150次，目前已制定开展计划的村(社区)有12个，参加村(社区)“两委”会议32期，开展集中接见党员群众活动14场，走访慰征询党员群众61户，走访帮扶企业42间，办理民生实事20件，化解矛盾纠纷21宗，发放联络效劳卡8000张，完善工作制度8项。二是及时调整补充党组织班子人选。今年以来，由于部分干部的工作调动及职务调整，部分党组织班子人选出现空缺情况，为加强党组织的建立，我办及时对10个党组织的2020名班子成员进展了调整和补充，有效健全了党组织班子建立。
　　(八)落实完善人事治理工作。一是从严把关，监控人员编制。1、做好机构调整工作。亲切配合市编办做好我镇机构的调整工作，对原纪检监察办公室、水利治理所、市政水务中心、社区卫生和计划生育效劳机构的机构设置、职责职能、人员编制、领导职数作出调整。2、做好机构编制自查工作。按照东机编办[2020]20号文件要求，对编外财政供养人员进展登记，核查事业单位双重身份情况，改善和标准机构编制治理，盘活管好机构编制资源。3、做好治理超职数装备干部工作。对照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数，查清各单位、部门按职数装备干部的情况，要求存在征询题的单位、部门给予整改。4、做好推行机关瘦身计划工作。搜集全镇单位部门机构及人员配置情况材料，对有关人员配置数据进展讨论和分析，拟定瘦身方案，经镇委、镇政府同意，从机关抽调19人充实一线部门。二是政策先行，打造人才高地。1、出台《寮步镇企业人才培养方法》，制定《寮步镇机关部门聘用人员治理制度》(草案)及《寮步镇股室干部聘用试行方法》(草案)，并征求各方意见。在政策导向、开展机遇、生活保障、人际关系等方面为人才制造一个既宽松又充满竞争活力的良好环境。2、配合市人才治理办做好2020年第一季度企业人才流淌情况调查，摸清我镇人才引进及人才流出情况。依托人才驿站，开展各类人才效劳活动10多场，接受前来征询人才达430多人次，主要处理办理人才入户和迁户的流程、新莞人子女入学征询题、人才政策及办理流程的征询。三是开展好各类人员聘用工作。以“缺一补一”的原则，面向社会公开招聘特警、辅警79名、敬老院护工及部分部门(单位)工勤人员21名。配合做好全国第三次经济普查工作，面向社会公开招聘了8名经济普查员。配合做好新一轮扶贫开发工作，选拔和培养一批优秀干部，竞选出7名扶贫驻村成员的工作组。配合“春风行动”企业人才招聘会，催促本地户籍的320多名大中专毕业生参加招聘会，协助完成企业人才招聘。加紧与镇内企业的沟通交流，理解企业用工需求，推荐了79名应届高等院校毕业生到企业工作。做好全镇事业单位工作人员续聘工作。四是材料更新，完善治理信息。1、加强干部人事档案材料搜集工作，做好工资待遇、任免调查、年度考核、奖励惩罚、职称变动、毕业证书和学位证等材料的搜集归档。2、进一步对修正完善公务员信息库，不断提高信息完好性、标准性、准确性，为推进公务员治理信息系统应用奠定坚实根底。
　　承接2020年的工作成绩，2020年我办将接着紧扣镇委、镇政府的工作重点和计划安排，将从以下几个方面推进我镇组织人事工作。
　　二、2020年我办工作目的和工作思路
　　(一)着力推进“基层组织夯实工程”。一是抓好推进镇领导干部驻点普遍直截了当联络群众的工作。按照市委的统一布置，我办是牵头部门，要把驻点普遍直截了当联络群众作为大抓基层党建工作的主要内容和重要抓手，这也是我办明年的重点工作，我办将整合各部门的资源，构成合力，力争做出寮步特色。二是催促整顿，根治软弱松散。按照前期制定的整顿方案，针对7个软弱松散党组织存在的不同征询题，加强党组织落实整顿措施监视力度，重点开展好“七个一”工作，做到责任到人、措施得力、时间节点明确。通过整顿，使征询题得到根治，软弱松散党组织100%转化，进一步稳定党的执政根底，为我镇转型晋级、实现高水平崛起提供坚强的基层组织保证。三是完善制度，抓牢组织工作。村、社区党工委设置改革在组织架构上已经完成，但改革后缺乏配套的治理制度，下来我办将修正完善原有的党建工作制度，实现制度上从“党支部”到“党工委”的接轨。探究制定《寮步镇党建工作量化考核方法》，通过有效的鼓舞机制和精细化的治理方式，充分发挥党支部在改革和开展中的政治核心作用和战斗堡垒作用，保证党建工作要务实在执行到位。制定并出台党代表大会年会提案《寮步镇党员日常治理制度》，从“入口”、“日常治理”和“出口”三方面全方位标准党员治理。四是狠抓落实，拓宽“两新”党建。落实“两新”组织“扩面提质”工程，以成立党组织、选派党建指导员为方式“扩覆盖”;以促进企业消费，利于效劳为原则“优设置”;以根治软弱松散弊病为目的“抓整顿”;以突出党员先锋典范作用为导向“强治理”。推进企业党组织换届选举，实在加强领导，严格监控选举程序，保证公平、公正，选好配强企业党组织班子成员，有认识地吸收企业能人进入党组织班子，以党建工作助推企业开展。五是锐意创新，促进莞人交融。选定2～3个党代表工作室开展试点工作，拓展党员代表室功能，为流淌党员提供各种效劳，制定详细工作流程。探究安排新莞人党代表在党代表工作室接见新莞人党员和群众活动，制定新莞人党代表接见新莞人党员和群众的工作方案，建立接访工作安排、接访诉求及信息反响等工作机制。开展新老莞人党员“结对共建”活动，实现资源共享，加强沟通联络，促进互相交融。六是善用平台，涣发党建新彩。善用党代表工作室平台，充分发挥党代表工作室贴近群众的优势，结合教育实践活动“查摆征询题、开展批判”、“整改落实、建章立制”两个环节，组织党代表开展主题活动，实在处理好联络和效劳“最后一公里”征询题。落实“阳光雨”党员效劳中心人员和园区党委班子成员装备，实在保证效劳中心持续正常运转，推行党工青妇集中“捆绑式”效劳，与志愿者效劳队伍通力合作，探究开展社会化效劳及活动，履行《“阳光雨”党员效劳中心治理暂行方法》规定的各项职责。
　　(二)着力推进人事治理工作改革。一是从严治理，保障人事工作。进一步加快人才队伍建立，集聚和培养各类型优秀人才，打造人才战略高地。接着做好我镇干部队伍培训和干部学历提升工作，推进党政人才队伍建立;贯彻落实“瘦身计划”，严格监控财政供养人员入口，做好臃肿机构人员分流工作，充实基层一线，优化人才资源配置。此外，将谋划出台鼓舞政策和约束条例，提升机关部门、事业单位人员工作的积极性，优化岗位设置和效劳职能，实现工作效率和效益的提升。二是加大宣传，引导就业创业。加强对本土人才的培养，接着推行企业人才计划，落实企业人才薪酬补贴。鼓舞企业招聘本土大学生，对招聘本土大学生的企业由镇财政一次性给予1000元/人的奖励，积极开展大学生就业补贴工作，积极协助高校毕业生申请小额担保贷款,落实税费减免等扶持政策,鼓舞毕业生英勇创业。配合省、市、镇各级大学毕业生供需见面会，开展就业培训班，为毕业生提供就业信息，力促我镇大学生就业到达100%。三是完善制度，优化政策环境。按照征求所得意见，对《寮步镇机关部门聘用人员治理制度》(草案)及《寮步镇股室干部聘用试行方法》(草案)作进一步完善，加强我镇机关部门聘用人员队伍建立、标准聘用人员的日常治理、提高部门工作效能。制定并完善《寮步镇部门企事业单位聘员工资福利发放方案》，尤其是明确聘用专业技术人员工资待遇与绩效治理的规定。四是关心“老干”，鼓舞建言献策。组织广大离退休干部开展党内集中教育活动，在做好关心教育下一代工作等方面献智出力，充分发挥了离退休干部的独特优势和作用，鼓舞老干部发挥余热，为我镇经济社会的开展建言献策。
　　三、存在征询题及提出工作建议
　　(一)“两新”党组织治理较为被动
　　按照市委组织部的有关精神，村级党组织设置改革后，按属地治理的原则，将“两新”党组织划分由各村(社区)党工委治理，“两新”党建工作由各村(社区)党工委负责指导并落实，但在近期工作中觉察，实行属地治理后，在工作落实、工作推进、材料报送等方面工作都比较被动，往往出现工作没有落实到位、工作没有按时完成、材料没有按时报送等征询题。
　　(二)公安交通工作人员装备缺乏
　　市篮球馆与车管所先后进驻寮步并已投入使用，按照市有关会议要求，车管所与市篮球馆的交通与治安治理由我镇负责，关于我镇现有交通与公安警力装备，一定程度上加重了我镇交通与治安治理负担，按照严格操纵财政供养人员的要求，我镇不能打破现有数量增加人员，加上我镇人员工资福利不高，人员流失严峻，我镇公安交通人手严峻缺乏的征询题突出。因此建议市政府及有关部门能酌情考虑，按照地点实际需要，由镇街按照实事求是的原则适当增加编外人员数量。
　　2020年，我办将在镇委、镇政府的坚强领导下，以更高的标准、更严的要求、更好的质量完成组织人事治理工作，努力为实现寮步经济社会双转型和“幸福寮步”的战略目的提供坚实的队伍根底和组织保证。