2024年自考教育管理原理模拟试题及答案.doc

自考教育管理原理模拟试题及答案(1)(1)
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　　第一部分选择题转自环 球 网 校
　　一、单项选择题(本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要隶的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。
　　1.中央教育行政和地方教育行政层面的教育行政是指 ( )
　　A.从教育行政的机关而言
　　B.从教育行政的范围而言
　　C.从教育行政的层次而言
　　D.从教育行政的对象而言
　　2.下列论述不是教育管理重要特性的是 ( )
　　A.概括性
　　B.客观性
　　C.直观性
　　D.系统性
　　3.★教育管理活动必须科学地组织和调动教育系统内外各方面办学的积极性，从而愈加好地推进教育事业的发展，这体现了教育管理的 ( )
　　A.科学性标准
　　B.规范性标准
　　C.方向性标准
　　D.综合性标准
　　4.★管理效率高低的重要标尺和尺度是 ( )
　　A.时间
　　B.质量
　　C.效益
　　D.数量
　　5.教育方针中最重要的内容是 ( )
　　A.教育内容
　　B.教育伎俩
　　C.教育目标
　　D.教育措施
　　6.将教育预测划分为定性教育预测与定量教育预测的依据是 ( )
　　A.教育预测的范围
　　B.教育预测措施的性质
　　C.教育预测时间的长短
　　D.教育预测对象的多少
　　7.★对教材内容变革的预测，在考虑到教材的变化要满足社会进步要求的同时，还必须认识到人类知识的积累和传输具备继承性，这体现了教育预测的 ( )
　　A.相同性原理
　　B.有关性原理
　　C.延续性原理
　　D.阶段性原理
　　8.★通过研究动态系统的状态和状态变化过程来推测随机事件变化的一个数字预测措施是( )
　　A.德尔菲预测法
　　B.回归预测法
　　C.马尔柯夫预测法
　　D.教育教授个人预测法
　　9.建立并确保教育机构正常运转，要求教育机构的职责权限和机构内人员的岗位责任的规章制度是指( )
　　A.教育规范
　　B.教育组织
　　C.教育体制
　　D.教育管理体制
　　10.我国学校以校长为首或以党委书记为首的领导班子是学校的 ( )
　　A.执行组织机构
　　B.决议组织机构
　　C.咨询组织机构
　　D.监督反馈组织机构
　　11.教育行政的核心内容是 ( )
　　A.教育行政管理
　　B.教育行政机构
　　C.教育行政机关
　　D.教育人事行政
　　12.有关中央教育人事行政业务范围表述不正确的是 ( )
　　A.依照国家人事政策，制定对应的教育人事政策
　　B.统筹规范全国教育人事行政的改革与发展
　　C.负责分派到教育系统的综合性大学、师范院校和其他大中专院校毕业生的安置工作
　　D.指引督促地方教育行政机构落实执行有关教育人事制度和法规等
13.★教育财务行政的首要职能是 ( )
　　A.配备教育资源转自环 球 网 校
　　B.改进教育投资效益
　　C.筹措教育经费
　　D.调配教育资源
　　14.反应教育行政活动和管理对象的特性及其发展、变化情况的各种消息、情报、指令、资料、数据、图纸等内容称为 ( )
　　A.教育行政信息
　　B.教育信息
　　C.教育行政文书
　　D.教育行政管理
　　15.教育督导最本质、最核心的职能是 ( )
　　A.评价职能
　　B.督导职能
　　C.反馈职能
　　D.指引职能
　　16.教育督导的范围很广，结合我国目前教育事业发展的实际情况，教育督导的重要方面是( )
　　A.基础教育
　　B.高等教育
　　C.成人教育
　　D.初等教育
　　17.★教育评价标准的核心是 ( )
　　A.绩效标准
　　B.职责标准
　　C.素质标准
　　D.效果标准
　　18.教师管理活动中必须遵照的基本要求和活动规范称为 ( )
　　A.教师管理的标准
　　B.教师管理的规范
　　C.教师管理的标准
　　D.教师管理的思想
　　19.下列不属于学校管理过程特性的是 ( )
　　A.以育人为中心的目标性
　　B.以阶段为标志的有序性
　　C.以目标为前提的控制性
　　D.以效益为目标的目标性
　　20.★对于学校管理过程的基本步骤的划分，大多人采取PDCA循环学说，该理论创造者是美国工程师( )
　　A.戴明
　　B.洛克
　　C.施泰因
　　D.康贝尔
　　21.领导班子中各种不一样的知识水平组员的配比组合指的是教育领导班子结构的 ( )
　　A.个性结构
　　B.专业结构
　　C.知识结构
　　D.智能结构
　　22. 一个领导者不但要有健康的身体，并且还应当有健康的心理。要做到有怒不形，遇嘉不吭，临危不惧，在任何情况下能保持稳定的情绪，这体现了领导干部素质中的 ( )
　　A.科学知识素质
　　B.政治思想方面的素质
　　C.身心素质
　　D.宽容大度
　　23.为决议部门提供各种资料和数据，负担这一任务的教育咨询机构是 ( )
　　B.情报咨询服务机构
　　A.决议咨询机构
　　C.各级学会和研究会
　　D.决议组织机构
　　24.★教育管理活动中所投入的人力、物力和财力与产生的管理效果之间的比率，称为( )
　　A.教育领导效能
　　B.教育领导效率，
　　C.教育领导效益
　　D.教育领导效果
　　25.对教育管理机关和教育管理人员是否有效地实现管理目标和决议，出色地完成管理任务进行评价，这是指教育行政效率评价措施的 ( )
　　A.费用计算法
　　B.原因分析法
　　C.标准比较法
　　D.功效测定
　第二部分非选择题
　　二、名词解释题(本大题共4小题，每题3分，共12分)
　　26.教育方针转自环 球 网 校
　　27.教育评价模式
　　28.学生管理
　　29.★教育领导效能
　　三、简答题(本大题共6小题，每题5分，共30分)
　　30.★简述教育管理学产生的标志及原因。
　　31.简述我国教育管理的基本标准。
　　32.★简述教育行政执法的地位。
　　33.简述教育预测的基本作用。
　　34.教育财务行政基本制度有哪些?
　　35.什么是学校评价?简述其基本内容。
　　四、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)
　　36.试分析阐明当今重要国家教育管理职能发展的重要趋势。
　　37.★联系现实论述教育领导效率评价的必要性和可行性。
　　五、案例分析题(本大题共1小题，共13分)
　　38.林芳是某市一中学英语教师，因调动一事与学校发生了纠纷，她果断要求调离，校方果断不让走，最后这位女教师被学校以自动离职除名。这位33岁的女教师称，她从1998年起受聘于这所区属中学，目前协议期已结束。一直以来就是该校的教学骨干之一，曾两次取得区优秀班主任荣誉称号和区先进教育工作者称号。几年来她一直教差班，教出成绩好的学生就被调到快班去，这使她心理难以平衡，便动了调离该校的念头。10月，省某重点中学扩班招生，需要补充教师，她便悄悄地去了，但接到录用通知时已是新年开始，她只好请病假两头应付，其间她向原学校提出了调动申请。背着学校在其他学校上课的事很快被学校懂得了，本来不一样意她调动的学校领导和她之间由此产生了激烈的冲突，吵骂打架的事情一件件发生。最后学校连“辞职”的机会也没给，3月，她被校方按自动离职处理。从人事部门得知，某市目前教师的流动还是有较严格的限制，教师想走，学校愿放，问题很好办。但遇到双方意见不一致时，事情往往会闹得很复杂，而一般符合教育局有关要求的处理方式是：协议期内教师违约，学校有权开除;学校能够不一样意教师“辞职”。
　　问题：
　　(1)用合理流动标准的原理评析校方按自动离职处理林芳老师调动申请的做法是否正确?
(2)校方应当怎样落实合理流动标准?

一、单项选择题转自环 球 网 校
　　1.C 【解析】解答此题重要从中央教育行政和地方教育行政概念内涵和外延的差异方面进行把握。同时，在平时要加强对概念的学习，准确地识记和了解其定义。
　　2.C 【解析】解答此题可采取逆推法，即依照题意，首先找出与题目要求相符的三个备选项，剩余的备选项就是题目要求的答案。
　　3.★D 【解析】解答此题，重要从教育管理基本标准的内涵方面进行把握。平时要加强对教育管理基本标准概念的学习，准确地了解每一条教育管理标准的概念内涵。
　　4.A 【解析】解答此题要求对教育管理的有效性标准掌握准确。可采取选基法，首先选定一个绝对正确或绝对错误的答案为基点，然后依此顺藤摸瓜，选出正确答案。
　　5.C 【解析】先要抓住题干中“教育方针中最重要的内容”这一要求，仔细了解备选项的概念内涵。在此基础上，利用优选法，逐一比较、分析备选项，找出最佳答案。
　　6.B 【解析】解答此题重要从教育预测的分类标准及其内涵差异方面进行把握，正确地了解定性教育预测与定量教育预测概念，并结合所学知识进行综合判断。
　　7.★C 【解析】解答此题重要从教育预测基本原理各个概念的内涵方面进行把握。平时要加强对教育预测基本原理概念的识记和领会。
　　8.★C 【解析】解答此题重要从教育预测措施各个概念的内涵方面进行把握。平时要加强对教育预测措施各个概念的识记和领会。
　　9.A 【解析】解答此题重要从教育规范、教育组织、教育体制和教育管理体制各概念的内涵方面进行把握。平时要求加强对有关概念内涵的识记和领会。
　　10. B 【解析】此题意在考查考生对学校管理组织机构概念的了解和识记。解答此题，可采取排除法，排除不符合题于要求的选项，逐渐缩小选择范围，然后利用已掌握的知识进行选优。
　　11.D 【解析】解答此题可依照所掌握的知识，采取选基法，先选定一个绝对正确或绝对错误的答案为基点，从而缩小思考范围，在此基础上进行判断，选出答案。
　　12.C 【解析】此题意在考查考生对中央教育人事行政业务范围知识点的识记和了解。解答此题可采取逆推法，即依照题意，首先找出与题目要求相符的三个备选项，剩余的备选项就是题目要求的答案。
　　13.★C 【解析】解答此题要求正确了解教育财务行政各项职能的内涵。在此基础上，利用优选法，逐一比较、分析备选项，找出最佳答案。
　　14. A 【解析】此题意在考查考生对教育行政信息概念的了解和掌握。要求考生平时加强对有关概念的学习。
　　15.B 【解析】此题意在考查考生对教育督导各职能内涵的了解和把握，同时要求考生对教育督导的内涵有很好的了解。在此基础上，利用优选法，逐一比较、分析备选项，找出最佳答案。
　　16. A 【解析】此题意在要求考生综合利用教育督导的内涵和内容方面的有关知识。要结合对当今我国各类教育的实际情况的把握来解答。解答此题可采取推演法，通过必要的推理，来确定符合题意的正确答案。
　　17.★A 【解析】此题意在考查考生对教育评价标准内容组成要素概念的识记和了解。解答此题要充足领会题干中“核心”一词，四个备选项中有一个不属于教育评价标准组成要素，可排除，然后，在剩余的备选项中逐一比较，选出核心意义的选项。要求加强有关知识点的识记。
　　18.A 【解析】此题意在考查考生对教师管理标准概念内涵的识记和了解。解答此题一定要抓住题干提供的信息，结合对有关概念知识点的掌握进行选优判断。
　　19.D 【解析】此题意在考查考生对学校管理过程特性知识点的识记。此题特点是题干部分采取否定式的提示或限制，因此要尤其注意逆向思维。解答此题可采取逆推法，首先找出与题干要求相符的三个备选项，剩余的备选项就是题目要求的答案。
　　20.★A 【解析】此题意在考查考生对PDCA循环学说有关知识点的识记。解答此题重要是综合利用
　　备选项的有关知识进行解答，可采取排除法或逆推法。
　　21.C 【解析】此题意在考查考生对教育领导班子结构的内容有关概念的识记和了解，解答此题重要从这首先进行把握。平时要加强对这些概念的学习，准确地识记和了解概念。
　　22.C 【解析】此题意在考查考生对领导干部素质基本内容的有关知识点的识记和了解。解答此题重要靠综合利用考生已积累的备选项的有关常识性知识进行解答，可采取排除法或逆推法。
　　23. B 【解析】此题意在考查考生对教育咨询机构任务和职能的了解，要求加强对有关知识点的识记和了解。
　　24.★B 【解析】此题意在考查考生对备选项各概念内涵的异同的识记和了解。解答此题重要是综合利用考生已积累的备选项的有关知识点进行解答。
　　25.D 【解析】此题意在考查考生对教育行政效率评价措施的识记和了解。解答此题重要是要正确了解备选项的内涵，然后可采取排除法进行解答，也可采取正向思维。要求考生要加强对有关概念知识点的识记。
二、名词解释题转自环 球 网 校
　　26.教育方针是教育政策的最高体现形式。教育方针作为党和国家对一定历史阶段教育事业发展的总方向的要求，是教育基本政策的总概括。
　　27.教育评价模式是指教育评价活动的构架和式样。构架就是组成评价活动的要素及各要素的组织规律和形式。教育评价模式是确保教育评价成效的客观条件。
　　28. 学生管理指的是学校管理工作中对学生的管理。它包括招生工作、学籍管理、生活管理、社团管理和离校。学生既是受教育者，又是管理的对象，这决定了学生管理工作在整个学校管理工作中占有重要地位。
　　29.★ 教育领导效能是教育领导效率与效益的统一。教育领导效能包括教育领导效率与效益两个方面。它是效率与效益的乘积。用教育领导效能对教育管理活动进行评价是一个全面的评价措施。
　　三、简答题转自环 球 网 校
　　30. ★简述教育管理学产生的标志及原因。
　　答：(1)教育管理学产生的标志：①假如以最早提出教育管理问题为标志，以德国行政学家、法学家施泰因1868年出版的《行政学》及1884年出版的《行政》两部著作为标志。②假如以单独的教育管理论著出版为标志，美国佩恩1875年出版的《学校行政》标志着教育管理学的产生。
　　(2)教育管理学产生的原因：①近代国家产生了研究教育管理的需要。②近代国家经济发展为分门别类研究教育管理问题提供了也许。③近代企业管理理论及行政理论的产生对教育管理研究产生了积极影响，使教育管理成为一个相对独立的研究领域。
　　31.简述我国教育管理的基本标准。
　　答：(1)我国教育管理遵照某些基本标准，它们是方向性标准、科学性标准、规范性标准、综合性标准、权变性标准和有效性标准。
　　(2)各个标准内涵：
　　①方向性标准。指我国的教育管理活动必须以国家的教育方针、政策为依据，使我国的教育为社会主义当代化国家服务。
　　②科学性标准。指教育管理活动要按客观规律办事，要注意采取新的管理理论和管理措施。要使教育管理活动建立在科学的基础之上。
　　③规范性标准。指教育管理活动要依照国家制定的法律、法令来指引和调整自己的管理行为，使教育管理活动规范化、制度化。
　　④综合性标准。指教育管理活动必须科学地组织和调动教育系统内外各方面办学的积极性，愈加好地推进教育事业的发展。
　　⑤权变性标准。指教育管理活动必须依照不一样的情况确定和采取不一样的措施、措施，实行动态调整，使教育管理具备针对性和适应性。
　　⑥有效性标准。指教育管理活动中要合理地组织和利用人、财、物和时间等资源，取得较高的效率和很好的效益。
　　32. ★简述教育行政执法的地位。
　　答：对于教育行政执法的地位，我们能够从两个方面来分析：
　　(1)教育行政执法是国家机关的基本职能之一。行政机关对此负有对应的行政责任，是不可推卸的、必须负担的责任。
　　(2)教育行政执法是教育法规实行的重要方式之一。教育行政执法是教育执法制度的重要组成部分，是教育法律制度正常运转的重要步骤。
　　33. 简述教育预测的基本作用。
　　答：教育预测对教育具备积极作用，重要体目前如下几个方面：
　　(1)在教育决议中的作用。为科学的教育决议提供技术上的支持。
　　(2)在教育计划中的作用。提供定量信息，作为教育计划编制的客观依据，使教育计划愈加有效。(3)在教育规划中的作用。教育预测是教育规划的重要内容，是教育规划方案的评定伎俩。
　　34.教育财务行政基本制度有哪些?答：教育财务行政基本制度包括：
　　(1)预算制度。指经法定程序核定的国家机关、团体和企事业单位在一定期间的资金收支计划。
　　(2)会计制度。是有关以货币为计量单位，对再生产过程的资金运行作连续的、全面的、系统的反应和监督这种会计活动的主体及其权限和活动程序方面规则的要求。
　　(3)决算制度。是对预算执行情况的总结，是从总体上反应财政年度内经费收支的实际情况。
　　(4)审计制度。由专门机构和人员对被审计单位的会计活动进行审查，并向主管部门和被检查者通报审查成果的管理活动，是一个专业性的经济监督活动。
　　(5)国家教育经费执行情况监测制度。指国务院授权国家教育部和国家统计局建立国家教育经费执行情况的监测系统，对国家教育经费执行情况进行监测。
　　35.什么是学校评价?简述其基本内容。
　　答：(1)学校评价的含义：是以改进学校管理为核心的有关学校办学素质、办学职责、办学效能的全面评价，是对学校各个方面的整体评价。
　　(2)基本内容：①学校办学思想的评价。②学校管理水平的评价。③师资质量的评价。④办学基本条件的评价。⑤思想政治工作的评价。⑥教学工作质量的评价。⑦体育卫生工作的评价。⑧学生全面发展质量的评价。
四、论述题转自环 球 网 校
　　36.试分析阐明当今重要国家教育管理职能的重要趋势。
　　答：(1)当今重要国家教育管理职能处在变化之中。因为这些国家充足认识到教育管理职能的重要性。①分权制国家，将其列入国家职能范围。②集权制国家，变化老式的国家管理教育的体制。
　　(2)在管理教育职能上，分权制和集权制国展现出两种相反的趋势。①分权制国家，展现集权化的趋势。②集权制国家，展现非集权化的趋势。
　　(3)趋势不一样，主题一致，即对教育管理职能高度重视。
　　37. ★联系现实论述教育领导效率评价的必要性和可行性。
　　答：(1)教育领导效率评价的必要性。①评价教育管理机构设置的合理性的需要。②评价教育管理程序科学性的需要。③评价教育活动主体素质情况的需要。
　　(2)教育领导效能评价的可行性。①对教育领导效率进行评价，能够对教育管理体系内部各项原因进行评价，分析管理活动成果和这些原因之间的关系，考查管理活动与组织活动主体行为作出的努力之比是否合理，管理活动成果与管理目标和决议的方向是否一致。②通过考查管理活动成果与社会环境的关系，能够看出领导活动效率的高低。
　　综上所述，在教育管理活动中，完全有必要，也有也许对教育领导效率进行评价，要结合实际，在有关理论的指引下对教育领导效率做出公正、合理的评价，以求提升教育管理效率。
　　五、案例分析题
　　38.★ 【解析】解答此题，第一步，仔细阅读案例材料，不要急于作答，搞清楚题目标要求，把案例材料仔细地阅读两遍。第二步，重点理清与教育人事行政合理流动标准亲密有关的情节。第三步，尝试作答，即将你以为重要的情节与自己已掌握的经验和认识相比较，结合教材上的某些理论，尝试得出分析和处理问题的思绪。第四步，正式作答，回答第一个问题，首先要明确回答正确还是不正确，然后指出我国教育人事行政要遵照合理流动的标准，从原因方面论述合理流动标准的理论以论证自己的观点;回答第二个问题，首先，提出校方应当怎样落实合理流动标准，然后利用落实合理流动标准要注意的几个问题的有关原理，结合案例，进行分析论证。
　　【答案要求】(1)利用教育人事行政合理流动标准的原理进行论证。(2)观点明确，逻辑严密，有理有据，层次清楚，表述准确。
　　【答案要点】(1)校方按自动离职处理林芳老师调动申请的做珐是不正确的。我国教育人事行政要讨教师流动要遵照合理流动的标准。
　　原因：①社会总在不停发展变化，人和事的关系也必然发生对应的变化，人员群体结构要不停调整，这就要求人员有合理流动。②合理流动能够使人得其事，使事得其人，消除浪费人才的现象。③合理流动能够打破人才使用的封闭性。④人才流动能够提升人才的价值。⑤本案中当事人林芳老师与学校的协议期已满，不存在协议期内违约，虽然林芳老师背着学校在其他学校上课违背了学校的考勤制度，但不能就此否定她的调动申请是不合理的，更不能按自动离职处理。⑥校方在本案中违背了教育人事行政合理流动的标准。
　　(2)本案校方应当同意林芳老师的调动申请，至于她的违纪行为，校方可采取其他措施，如罚款，处理。案中校方只看到部门局部利益，忽视了给人才提供一个更高提升人才价值的平台。成果，使林芳老师失去了一次提升的机会，学校也失去了一个人才，两败俱伤。合理流动标准要求：人事管理者要确立正确的人才流动观，克服人才部门所有、单位所有的旧观念，从社会总体利益和教育部门的整体利益出发，衡量人才流动的得失。