科学发展观学习实践活动发言材料.doc

找准切入点，发挥文化铸魂，文化引领作用，
努力开创支部工作新局面
科学发展观学习实践活动发言材料
机电一队党支部在矿党委发出开展“深入学习实践科学发展观活动”以后，迅速行动，精心安排，连续组织班子成员、支部党员开展科学发展观学习实践活动。通过学习和讨论，广大干部党员取得一致共识：深入学习实践科学发展观，一定要找准切入点，突出创建学习型企业文化为重点，把求真务实作风始终贯穿于学习实践的全过程。现把我支部近来取得的一些心得体会和具体做法介绍如下：
一、愿景鼓舞，理念凝聚
优秀的企业文化是实现区队又快又好发展的不竭动力。机电一队党支部在深入学习实践发展观的同时，坚持文化铸魂，文化引领。积极培育区队文化，树立品牌意识。提出“内强管理，外树形象，机电运输，服务全矿”的区队目标和“机电一队，机电一流”的愿景目标，突出发挥愿景鼓舞，理念凝聚作用，并努力使之深入人心，变成职工自觉行为，自觉行动，使职工倍加珍视集体荣誉，树立区队品牌。此举大大增强了干部职工的凝聚力，树立了班子的正气，鼓舞了队伍的士气，为全面完成矿党政下达的各项生产任务和实现矿井全面，协调，可持续发展创造了条件。
二、机制激励，环境培育
完善相关考核机制，组织全队职工开展军事化管理，坚持开展手指口述，岗位描述，提高了职工的纪律性、执行能力。在我矿举行的准军事化管理及手指口述，岗位描述赛中，取得了第二名的优异成绩。
积极开展“党员安全岗”活动，全队划分大班、运输班、西斜、南斜候车维护四个党员安全责任区，定时召开例会,严格考核评比,促进了生产形势持续稳定。
为适应矿井不断发展带来的对管理及优秀技术人才的需求，机电一队党支部重点在培养后备人才上下功夫。做好对入党积极分子的培养、考察和对预备党员的考察、转正工作。新分配大中专毕业生全部纳入到队后备人才管理，按专业，特长有目的的进行培养，努力创造人才成长的良好氛围，为我矿北风井的顺利投入使用，提供坚强的技术支持。
三、增强外部适应能力和内部协调能力
良好的适应能力和协调能力是实现区队良性协调发展的催化剂。机电一队党支部着重在增强适应能力和协调能力下力气，及时和矿有关部门单位相互沟通，相互交流，接手七部绞车以来，战线的延长，管理难度的加大，机电一队没有畏难不前，而是激流勇进，变压力为动力，及时对所管辖绞车进行摸底清查，认真维护检查，全力保障系统正常运转。
四、学习力提升创新力，促进科学发展
机电一队在开展深入学习使科学发展观的过程中，结合自身生产工作实际，认真组织实施管子井800m绞车改造，西斜车房电控系统改造。矸子山搬迁改造等施工项目，班子成员积极协调，配合工程的开展与实施，为施工队伍进驻，施工提供便利条件，组织相关人员学习有关安装文件资料，尽快掌握和熟悉工程任务，为顺利参与施工和接手设备管理奠定基础。
面对难得的发展机遇，我们有决心在矿党政的正确领导和指引下，全面贯彻落实科学发展观,走持续发展道路团结和带领广大职工凝心聚力，奋发图强，以完成矿党政下达的各项生产指标为己任,为早日实现“ 铸就和谐安康的百年平煤”宏伟目标而努力奋斗。