科研创新与沟通协调专业技术继续教育考试满分试卷.doc

科研创新与沟通协调专业技术接着教育考试总分值试卷

篇一：2014年南充接着教育公需科目《科研创新与沟通协调》测试题5

篇二：2014年南充接着教育公需科目《科研创新与沟通协调》测试题3

篇三：(看这里)2016年专业技术人员接着教育必修课总分值答案

2016年专业技术人员接着教育必修课考试总分值答案 单项选择题

1、科学考核指标，前提是（指标所衡量的目的是正确的）。

2、绩效评估的目的是（促进持续改良）。

3、目的治理的缺陷是（目的是动态的）。

4、进展目的分析的标准是（组织目的等于所有岗位目的之和）。

5、我国公共部门实行目的治理是从（岗位责任制）开场的。

6、在目的治理中，目的的达成是通过（考核）来实现的。

7、关于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速处理，并构成“判例”。

8、时间的分配本质是（价值观的表达）。

9、在制定行动打算时，首先要（分析理解本人要达成的目的）。

10、在目的治理中，工作目的的来源是（岗位说明书和年度打算）。

11、在绩效的各种要素中，假设缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。

12、在一个人的职业生涯中，要学会习惯和坚持，习惯与坚持的关系是（习惯是生存的需要，坚持是开展的需要）。

13、我国政府实行目的治理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经历和企业治理的经历）。

14、绩效治理工作的出发点是（发挥员工的潜能和积极性）。

15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原那么，其核心是（使政府更有效率）。

16、“我们是谁，为什么而存在”，这个征询题属于企业的（使命）。

17、专业技术人员应该有长远目的和近期目的，长远目的是（职业开展）。

18、现代的目的治理理念是（彼得.德鲁克）提出的。

19、以下选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开场职业生涯）。

20、关于单位人和职业人的特点，以下说法正确的选项（单位人有依附性，职业人有独立性）。

21、在政府的目的治理中，首先要（确定施政目的）。

22、在制订职业生涯目的前，要（探究职业生涯）。

23、在公共治理中，目的治理最突出的薄弱环节在于（目的更多的表达在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。

24、一个外向且反对社会标准的人适宜的工作是（市场销售）。

多项选择题

25、关于目的治理，以下认识正确的有

(组织的目的不是命运的导引，而是方向的指标)

(组织目的必须时“作业性”的)

(组织的目的是一套发动组织资源和才能的方法)

26、制订目的的衡量标准时，需要包含的要素有 （全选）

27、关于专业技术人员的职业开展，以下说法正确的有 （全选）

28、职业与工作不同，职业的特性有 （全选）

29、以下措施中，有利于个人的时间治理的有 （全选）

30、目的治理的优点有

(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目的的达成） (手段和方法比拟成熟，便于管控）

(易于理解和把握，目的指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一）

31、在目的治理中，目的设定的难点有哪些 （全选）

32、绩效治理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其他全选）

33、从组织层面的时间治理考虑，以下措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必须的程序，办事人员要一次性交代明晰)

(尽量扁平化，减少中间环节)

(治理部门不要为治理而治理成为“惹事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格)

34、目的治理的流程有哪些 （全选）

35、一个人是否成为一个职业人，其推断标准有

(不会再改行从事其他职业)

(这个职业给本人带来风光的收入)

(能从这个职业中获得欢乐)

36、对个人层面的时间治理，最重要的是

(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)

37、以下措施中，能提高开会效率的有 （全选）

38、在公共部门，绩效治理的框架流程有哪些 （全选）

39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有

(表达关键征询题的处理) (表达长远的战略性目的)

40、公共部门目的治理的特点有

(上下结合) (依法治理) (PDCA)

41、在公共治理中，涉及多部门协作的目的征询题应该如何处理

(明确责任)

(树立整体认识)

(部门合署办公)

42、时间治理的意义有

(达成目的的重要资源)

(身心健康的重要标志)

43、在公共治理中，当有互相矛盾的目的时，处理的方法有 (绩效治理委员会有更大的权威，克服部门主意）

(要注重长期开展规划的科学性、严肃性）

(要做好深化细致的思想政治，关于需要做出部分牺牲的地点要给予足够的补偿）

44、广义的职业生涯规划包括 （全选）

45、在公共治理中，目的治理面临的挑战有 （全选）

46、以下说法，错误的选项是 （全选）

47、在公共治理中，近期目的与远期目的存在矛盾时，合理的处理方法有 (为了长远需要牺牲眼前或部分利益时，要做好补偿机制)

(强化规划的法律地位 )

(将长远开展目的公之于众，接受监视)

48、决定一个人职业定向的内在要素有哪些

(价值观) (职业兴趣) (职业性向)

推断题

1、打好根底，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确

2、工程治理本质上确实是任务与时间的流程图 正确

3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有互相治理，不能彼此独立 错误

4、在职业生涯开展中有两个关键点，首先确实是要对本人有精准的定位 正确

5、职业生涯开展规划确实是一个人的事业开展的轨迹 错误

6、一个人对本人的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误

7、目的是个体、群体、组织、国家在一定时期内要到达的目的，境地 正确

8、目的与指标是不同的概念，指标需要有详细的任务，而目的需要有详细的标准 错误

9、对专业技术人员而言，最大的鼓舞之一确实是职业开展前程 正确

10、远期目的一定要分解到近期目的上去，近期目的一定要达成远期目的的指向 正确

11、事关组织生存的事项均需设定目的 正确

12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，如此能够有效减少时间浪费 正确

13、业务人员至少要有3/4的时间配合治理部门的业务，而不是做本人的业务 错误

14、为提高会议效率，在会议完毕时一定要有归纳 正确

15、在企业，目的治理综合了战略治理、质量治理、财务治理、绩效治理 正确

16、标准化治理是本钱最高的治理，非标准化治理是本钱最低的治理 错误

17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 正确

18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要表达关键过程 正确

19、现代目的治理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目的治理本身早已有之 正确

20、关于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时特别多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目的要求 正确

21、在公共治理上，我国既没有绩效治理的法案，也没有绩效治理方面的常设机构 正确

22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 正确

23、由于公共部门的特点，其目的治理的开展程度领先于企业的竞争性部门 错误

24、多目的决策和施行需要考虑目的之间的关系 正确

25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长 正确

26、目的分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确

27、应用重要----紧急时间治理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确

28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确

29、在目的治理中，考核是一种立即约束机制，能够调动专业技术人员的积极性 正确

30、有些部门以领导的临时安排代替，这种工作方式会导致资源配置出征询题 正确

31、在目的治理当中，目的来源于对组织使命的理解 正确

32、在制订行动打算的时候，切记多方参与，应该独立自主完成 错误