2024年企业文化试题.doc

心之所向，所向披靡1. 下面哪种作用不是企业标兵所体现的作用?( C. 主体作用 )2. 积极向上,努力把事情办得最佳。这是建设企业文化的哪项基本标准？（B. 卓越标准）3. 在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?( A. 基本标准)4.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考查的?( D. 社会价值观 )5. “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么标准？（ A. 个性化标准 ）6. CI战略的核心和灵魂是什么?( A. 企业理念识别 )7. 首先提出“小球斜坡理论”，主张不停强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力 、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家知名企业的成功经验?( B. 海尔 )8. “加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?( D. 严细精神 )9. 塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D. 社会主义精神文明 ）10、一个国家企业文化的现实特点是从若干（D 个别 ）企业文化中抽象而来的。11、建设企业文化的措施有（B 教育输入法C 利用事件法D 领导垂范法E 活动感染法）。12.建设企业文化的基本标准有（A 目标标准B 共事标准C 一体标准 D 卓越与效绩标准 E 亲密标准 ）。13.建设企业文化包括（ A 调查研究B 定格设计C 实践巩固D 完善提升 ）几个程序。14.企业文化的确保体系包括（A 物质确保B 制度确保C 教育确保 ）。15.为塑造企业形象的CI战略由（ A 企业理念识别C 企业行为识别D 企业视觉识别 ）组成。 16. 企业理念识别系统设计的要素有（A 企业哲学B 企业价值观C 企业精神D 企业目标）。17.企业识别系统的特性有（ A 一致性B 独特性C 审美性D 简单性 ）。18.我国企业文化目标模式的基本框架应包括（A 人本文化B 团体文化C 创新文化D 竞争文化E 求实文化）。19.我国企业文化建设的切入点由（A 从企业内部面临的重要矛盾入手。B 从总结企业的优良老式入手 C 从企业环境的重大变化入手 D 从组织结构的重大改组入手E 从制度的重大创新入手 ）。20.企业文化变革的最佳时机有（A 企业进入迅速增加期B 企业经营业绩平平或陷入困境C 企业经营制肘增多效率低下D 企业面临的科学技术环境迅猛发展E 企业面正确市场环境发生重大变化）。21、中国老式文化的精髓得不到弘扬，新型的企业文化将失去根基，糟粕的不到抑制,会加剧企业文化的冲突。，妨碍企业文化的发展。A22、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚与西方国家的。B23老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力”A24、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特性。A25、理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族老式，发端于梅奥的科学管理。B26、日本企业的激励制度重要是着眼于个人，而不是团体B27、日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物A28、东方文化重要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传输文化B29、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化A30、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化老式，称为“和魂洋材A31、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不停成长的过程，企业员工是企业文化的主人A32、企业标兵之因此受人尊敬和崇敬，核心在于他们是企业先进技术的代表。B33、企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。A34、企业家良好的精神状态对企业文化格调的形成有间接作用。B35、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在管理实践一书中提出的。A36、在特雷斯.迪尔和阿伦.肯尼迪的企业文化一书中，“文化网络”被以为是企业文化的重要组成要素B37、实行一体化标准最重要的是要弱化等级制度的影响。A38、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之因此优秀的生命与灵魂。A39、老式管理重“绩效”，企业文化中“过程”。B40、企业文化气氛由物质气氛、精神气氛和感情气氛组成。B41、CI是企业形象系统的标志。B42、1956年国际商用机器企业推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。A43、CI是塑造企业文化形象的，是传输企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。B44、理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。A45、行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。A46、VI是行为识别系统。B47、一个国家企业文化的现实特点是从若干个经典企业文化中抽象而来的。B48、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。A49、我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。B50、民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。A那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握他人，但我能够掌握自己。我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了他人，为了给自己一个交代。这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不懂得谁明天会离开，你不懂得意外和你等的人谁先到来。最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。我们都会遇到诸多人，会告别诸多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。核心在于，谁乐意为你停下脚步？对于生命中每一个这么的人，一千一万个感激。有某些人、某些事是不需要理由的：例如天空的颜色；例如连你自己都不懂得为何会喜欢上的那个人；例如昨天擦肩而过的人变成了你今日的知己。梦想这东西，最美妙的在于你能够制造它，重温它。看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。我们唯一能把握的事情是，成为最佳的自己，我们能够不成功，不过我们不能不成长，没有什么比背叛自己更可怕。你唯一能把握的，是变成最佳的自己。也许你最后也没能牵到那个人的手，不过你付出了就不会有遗憾；也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力地奋斗了一把；也许你最后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不胆怯孤单，缄默却又努力的自己。说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。