2024年心理测量考试例题.doc

心理测量考试例题（仅供参考）
一、 单项选择题
1. 下列对测量的描述，正确的是( B )
A.测量就是心理测量 
B.就是依据一定的法则用数字对事物加以确定
 C.就是用数字来描述事物的法则 
D.测量就是用某些题目或数字来描述事物的属性 
2. 参考点就是确定事物的量时，计算的（ A ） 
A.起点  B.中点  C.终点  D.重点  
3.用1代表男，用2代表女等等，这么的量表一般叫做（A  ）量表。
 A. 命名 B.次序 C.等距 D.等比
4.我们一般将学生的考试成果按名次排队，这些名次属于（ B ）量表。 
A. 命名  B.次序  C.等距  D.等比  
5.在次序量表中，变量具备（ C ）。 
A.相等单位  B.绝对零点  C.等级  D.能够做加减乘除运算
6.0℃并不意味着没有温度，这种说法是（ A ）
 A.对  B.错  C.不确定  D.不存在  
7. 其数值能够进行加、减、乘、运算的量表是（D  ）
 A. 命名量表   B.次序量表 C.等距量表D.等比\比率量表
8. 下列说法中，正确的是（ D ）
D.心理测验就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观测人的少数有代表性的行为，对于贯通在人的所有行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一个科学伎俩。
9.测验的客观性不包括（ C ）的客观性
 A.测验的刺激    B.对反应的量化     C.绝正确标准    D.对成果的推论
10. （ B ）编制了世界上第一个正式的心理测验。
 A.高尔顿    B 比内  C.卡特尔  D.奥蒂斯
11. 近些年来，我国心理学家正在致力于心理测验的（ A ）研究。 
A.本土化 B.数量化 C.引进并修订国外量表 D.大量测验 
12.  （B ）是由具备某种共同特性的人所组成的一个群体，或是该群体的一个样本。 
A.  团体  B.常模团体  C.受测人群   D.样本
13.样本大小适当的核心是样本要有（ A ）。 A.代表性  B.特殊性   C.有关性   D.可比性
14.取样是指从（ C ）中选择有代表性的样本。 A.总体  B.群体  C.目标人群  D.样本
15.常模分数又叫（ A ）。 
A. 导出分数B.常模 C. 粗分数D.总体分数
16.常模分数组成的分布，就是一般所说的（B  ），它是解释心理测验分数的基础 
A. 常模分数 B. 常模C. 导出分数D.分数
17. 在（ A ）量表中，个人的分数指出了他的行为在按正常途径发展方面处在什么样的发展水平
 A. 年龄 B. 态度 C. 智力 D.人格
18. （ A ）量表中最早使用智力年龄的概念
A.  比奈-西蒙B.斯坦福-比内 C.韦克斯勒 D.瑞文
19.最早使用 T 的是（C ）。 
A. 推孟  B. 桑代克  C. 麦柯尔  D.西蒙
20.比率智商（IQ）被定义为（ C ）与实足年龄之间的比值。 A. 实足年龄B.真实年龄 C.心理年龄 D.智力商数
21.（ A ）是指同一被是在不一样时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得成果的一致性。 A. 信度B. 效度C. 难度D.辨别度 
22.信度只受（ B ）的影响。 
A. 系统误差B. 随机误差C.恒定效应 D.概化理论
23.复本信度又称等值性信度，反应的是测验在（ D ）上的等值性。 A.时间 B. 题目C.评分 D.内容
24.同质性信度重要代表测验内部（ B ）间一致性。
 A. 两半测验B.所有题目 C.题目与分测验 D.分测验
25. 一般要求在成正确受过训练的评分者之间平均一致性达成（C  ）以上时，才以为评分时客观的。 A. 0.7  B. 0.8  C.0.9   D.1.00
26. 一般而言，若取得信度的取样团体较为异质的话，往往会（ A ）测验的信度。 
A.  高估B.低估 C. 忽视D.不清楚
27.对于不一样平均能力水平的团体，题目标（A  ）会影响信度系数。 A.难度 B.辨别度 C. 信度D.效度
28.以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越（A  ）。 
A.大  B. 低  C. 小  D.不变
在心理测验中，效度是指测量的与所要测量的心理特29点之间符合的程度，或者简单地说，就是指一个心理测验的（ B ）。 A. 稳定性B.准确性C. 可信度D.辨别性
30. （ A ）指的试测验题目对有关内容或行为取样的合用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。 A.内容效度 B.构想效度  C.效标效度 D.辨别效度
31. 在编制测验时，效度是要着重考虑的特性。假如是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（ A ）。 A.较高的表面效度 B.很好的教授判断 C.很好的外行判断 D.主观性
32. （ B ）是检查测验分数能否有效的辨别由效标所定义的团体的一个措施。 
A. 有关法 B.辨别法 C.命中率法 D.失误法
33. 在y=a+bx式中，y是（A  ）。 A.预测的效标系数 B.纵轴的截距 C.斜率 D.测验分数
34. 假如其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度的就越（ B ）。 A.高 B.低 C.大 D.接近1
35. 效标与测验分数之间的有关，用皮尔逊积差有关系数的前提条件是各变量的关系是（ A ）的分布。 A.线性 B.非线性 C.抛物线 D.正态曲线
36. 效标测量自身的可靠性怎样使值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（ C ）。 A.辨别度 B.常模 C.信度 D.效度
37. 难度是指项目标难易程度，用P 表示，  P越（ A ），难度越低。 A.大 B.小 C.低 D.接近0
38. 在能力测验中，一般反应难度水平的指标，在非能力测验中，类似的指标称（C  ）。 
39. A.流畅性 B.灵活性 C.通俗性 D.相同性
40. 在200个学生中，答对某一题的人数为120人，则该项目标难度为（ D ）。 
A.0.1  B.0.2  C.0.4  D.0.6
41.项目标（B  ）也叫判别力，是指测验项目对被试的心理特性的辨别能力。 
A. 难度  B.辨别度  C.信度  D.效度
42. 难度与辨别度的关系，一般来说，较难的项目对高水平的被试辨别度（C  ），中等难度的项目对中等水平的被试者辨别度高。 A.中等 B.一般 C.高 D.低
43. 编制简答题的标准不包括（ A ）。 
A. 将其操作化  B.宜用问句形式  C.填充形式的空格不宜太多  D每题应只有一个正确答案
44.测验编排的一般标准应排除（ C ）。 A. 测题的难度排列宜逐渐上升。 
B.尽也许将同类型的测题组合在一起。 C.答案混合排列  
D.注意依照各种类型测题自身的特点排列题目。
45.在心理测验实行中，主试与被试之间一个友好的、合作的、能促使被试最大程度的做好测验的一个关系，叫（ A ）关系。 
A.协调  B.朋友  C.协助者与被协助者    D.教育者与被教育者
46.一般说来，心理测验除（ C ）以外，都有时限。 A.最高行为测验  B.速度测验   C.经典行为测验  D.智力测验
47.下列说法中，（B  ）不是对测验环境条件的要求。 A.完全遵从测验手册对环境的要求 B.安排测验材料 
C.统计下任何意外的测验环境原因 
D.在解释测验成果试也必须考虑环境原因
48. 受应试动机影响不太大的测验是（D  ）测验。 A.成就  B.智力  C.能力倾向  D.投射
49. （B  ）会提升智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。 A.过高的焦虑  B.适度的焦虑   C.一点焦虑也没有  D.过度抑郁
 50（C ）是指独立于测验内容的反应倾向，即因为每个人回答下列问题的习惯不一样，而是能力相同的被试得到不一样的分数。 A.应试动机  B.焦虑倾向 C.反应定势  D.应试技巧
二、 辨析题
1、 懂得了测验的原始分数，就能对个人的测验成果作出故意义的解释。 错。只有将原始分数转换成导出分数之后才能对测验作出故意义的解释。
2、 一个好的测验必须具备较高的内容效度和较低的表面效度。 错。要求较高内容效度，但不一样类型测验要求不一样的表面效度，需要尽最大努力回答的要求具备较高表面效度，需要尽也许按自己实际情况回答的要求具备较低表面效度
3、 量表是具备确定距离和参考点的数字连续体。错误。量表是具备确定单位和参考点的数字连续体
4、 T分数的平均值为50，标准差为15。错误，标准差为10
 5、测量信度高是效度高的必要不充足条件 对。因为测量的信度只受到随机误差或非系统测量误差的影响，而测量效度会同时受到随机误差和系统测量误差的影响
6、 所有的原始分数转换为标准分数后，其原始的分布状态不变 对。因为所有的原始分数转换为便准分数都线性转换，因此分布状态不变
7、 首先倡导测验运动的是卡特尔错。首先倡导测验运动的是高尔顿
 8、常模团体是具备某些共同特性的人所组成的一个群体，其常模团体的母体就是常模总体。错。常模团体的母体指常模样本。
 9、在能力倾向测验中常用的效标是等级评定。错。在能力倾向测验中常用的效标是特殊训练成绩。 
10、成就测验是测量某种知识、技能训练成果的测验，它属于经典行为测验。错。最佳行为测验是以测量被试的最佳行为体现为目标。经典行为测验的目标不在测量被试能力的高低，而是测量其是否具备某种(或某些)经典行为。成就测验是对个体在一个阶段的学习或训练之后知识、技能的发展水平的测定，属于最佳行为测验，即要测量出被测者的最佳水平。
三、名词解释
1、心理测量，就是依照一定的法则用数字对人的行为加以确定。即依照一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的行为确定出一个数量化的价值。
2、行为样本是指有代表性的样本，或者说依照某些条件所取得的标准样本
行为样本使用的要求： ①在测量或界定一个特定属性的行为时。心理测验并非
要测量所有也许出现的行为
②一个测验的质量重要是由样本的代表性所决定的
3、测量误差指的是在测量过程中，那些与测量目标无关的原因所导致的测量成果不准确或者不一致的效应。这里包括两层意思：误差是由与测量目标无关的变因引起的；误差是不准确或不一致的测量成果
4、信度是指测量成果的稳定性与一致性的程度，同一受测者在不一样时间内用同一测验重复测量，所得成果的一致程度
5、重测信度又称再测信度、稳定性系数，是指同一个量表对同一组被试施测两次所得成果的一致性程度
6、复本信度指的是两个平行测验测量同一批被试所得成果的一致性程度，其大小等于同一批被试在两个复本测验上所得分数的皮尔逊积差有关系数
7、分半信度是指将一个测验提成对等的两半后，所有被试在这两半上所得分数的有关
8、同质性信度也叫内部一致性系数，是指测验内部所有题目间的一致性程度。当各个测题的得分有较高的正有关时，无论题目标内容和形式怎样，则测验为同质的。相反，虽然所有题目看起来好象测量同一特质，但有关很低或为负有关时，则测验为异质的
9、评分者信度指的是多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度随机抽取若干份测验卷，由两位评分者按评分标准分别给分，然后再依照每份测验卷的两个分数计算有关，即得评分者信度
10、效度是指一个测验或量表实际所能测出其所要的心理特质的程度
11、内容效度研究的目标是要评定测验题目是否能够充足代表所要测量的内
容范围，即测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，它所关注的是
测验的内容方面
12、构念效度又称结构效度，是测验能阐明心理学上的理论结构或特质的程度，或用心理学上某种结构或特质来解释测验分数的恰当程度
13、效标关联效度是指测验分数与某一外部效标间的一致性程度，即测验成果
能够代表或预测效标行为的有效性和准确性程度
14、难度是指项目标难易程度
15、辨别度是指测验项目对被试心理品质水平差异的辨别程度，又称判别力
16、在分数解释时假如参考的是被试总体的分数分布（常模），则测验称为常模参考测验。
17、假如分数解释时参考的是某一事先定好的标准，则称为标准参考测验。

三、 简答题
1、 心理测量与心理测验的关系
2、 心理测量的性质
间接性、相对性、客观性
3、 心理测量的功效
（一）测验在实际工作中的应用
①选人 ②安置 ③诊疗 ④预测 ⑤评价 ⑥咨询
（二） 测验在理论研究中的应用
①搜集资料 ②建立和检查假说 ③试验分组
4、 误差的起源
测量工具、测量对象、测量过程
5、 信度的作用
信度是测量过程中随机误差大小的反应
信度能够协助在不一样测验分数之间进行比较
信度能够用来解释个体测验分数的意义
信度系数与统计检查力
6、 信度的种类
重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度、评分者信度
7、 影响信度的原因
8、 提升信度的常用措施
适当增加测验项目标数量
原因分析和判别力分析
衰减校正
控制测验项目标难度
选用恰当的被试团体，提升测验在各同质性较强的亚团体上的信度
9、效度与信度的关系
信度高是效度高的必要非充足条件
测验的效度受信度的制约
10、效度的种类与估量措施
内容效度、构念效度、效标关联效度
11、影响效度的原因
（一）测验自身的原因：①测验的长度
②测验的信度
（二） 效标原因：①效标的选择
②测验与效标之间的关系类型
③效标测量的信度
（三） 样本的代表性
（四） 干涉变量
12、心理测验编制的基本标准
①信度好
②效度高
③难度适中
④辨别度强
13、测验过程的标准化
（一）标准化指引语
(二) 标按时限
（三）测验的环境条件
（四）评分计分的标准化

四、论述题