2024年电大人力资源管理概论第三次积分作业.doc

一、单项选择题1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括如下（ ）项。A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会组成D.否决或同意工资方案2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的赔偿是（ ）。A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴3、想怎样防止在绩效评价中也许出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，能够从（ ）做出努力。A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中轻易出现的问题B.选择正确的评价工具C.对评价者进行怎样防止在绩效评价过程中轻易出现的问题的培训D.以上都对4、在考核评价的过程中，一位主管对体现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）。A.趋中效应B.工作绩效评价标准不明确C.晕轮效应D.评价者个人偏见5、ba下列各项属于非经济类酬劳的是（ ）。A.工资B.奖金C.员工取得的成就感D.津贴6、劳动法第 54条要求，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（ ）的劳动条件。A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D.劳动协议双方约定的劳动保护和劳动条件标准7、qi搜集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为体现和工作成果方面的信息情况的过程是（ ）。A.人员测评B.绩效考核C.工作分析D.薪酬管理8、绩效考核是一个复杂并且需要连贯统一的流程，最后一步是（ ）。A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核成果9、劳动者解除劳动协议的法律程序是（ ）。A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以任何形式通知用人单位10、标准工资的计算公式是（ ）。A.标准工资=月工资标准B.标准工资=月工资标准缺勤天数日工资标准C.标准工资=日工资标准D.标准工资=缺勤天数日工资标准二、多项选择题1、薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便愈加好地发挥薪酬的激励作用，详细的调整方式有（ ）。A.奖励性调整B.效益性调整C.生活指数调整D.工龄性调整E.目标性调整2、可用以处理员工心理健康问题的措施有（ ）。A.宣泄B.适当设置目标C.培养抗压能力D.培养业余兴趣E.咨询3、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（ ）。A.评价者给大多数员工中等的评价B.评价者对老年员工予以较低的评价C.评价者对女员工予以较低的评价D.评价者给大多数员工过高的评价E.评价者给大多数员工过低的评价4、薪酬的职能能够体目前（ ）方面。A.赔偿职能B.激励职能C.调整职能D.效益职能E.统计与监督职能5、进行绩效考核时利用民意测验法适合用于哪类员工（ ）。A.技术人员B.一线操作工C.工会干部D.负责员工福利的干部E.负责员工社会保障的干部6、劳动争议处理遵照（ ）标准。A.少数服从多数B.平等协商一致C.合法性D.公平性E.着重调解及时处理7、绩效考核指标体系设计措施有（ ）。A.个案研究法B.德尔菲法C.访谈法D.领导估量法E.问卷调查法8、绩效考核文献一般包括的内容有（ ）。A.绩效考核制度和流程B.员工绩效计划C.绩效考核指标D.工作阐明书E.绩效考核表9、依照国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵照的标准有（ ）。A.透明公开标准B.客观公正考核标准C.多层次、多渠道标准D.全方位考核标准E.常常化、制度化标准10、如下哪些属于经济类酬劳（ ）。A.工资B.较多的职权C.津贴与补贴D.股权E.养老保险三、判断题1、薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能愈加好地发挥薪酬的激励作用。2、要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺陷同后者同样，即没有考虑加权，被考核的原因对于考核的总成果都具备同样的重要性。3、强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特性最相近的陈述。4、协议到期后，当双方当事人既不办理续订协议手续，又不终止协议，继续保持实际上的劳动关系，这种劳动关系得不到法律的保护。5、jiu依照劳动法，一个农民在农忙时节雇佣几个人来为自己劳动，同个体户在经营过程中雇佣几个雇工协助自己劳动同样，都存在劳动关系。6、一般而言，对于职级高的职位，其核心绩效指标的权重不小于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定不小于核心绩效指标权重。7、人民法院受理劳动争议案件必须是在接到仲裁决定书之日起30日内向人民法院起诉的，超出30日，人民法院不予受理。8、对未导致财产损失的无效劳动协议，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解处理。9、当用人单位未按照协议的约定支付劳动者劳动酬劳或提供对应的劳动条件时，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议。10、qi绩效评价为管理者批评处罚下属和解聘员工提供了一个机会。一、单项选择题1、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的赔偿是（ ）。A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴2、想怎样防止在绩效评价中也许出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，能够从（ ）做出努力。A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中轻易出现的问题B.选择正确的评价工具C.对评价者进行怎样防止在绩效评价过程中轻易出现的问题的培训D.以上都对3、目前我国劳动者的法定劳动时间为每七天（ ）小时。A.48B.40C.44D.364、下列反馈面谈中的行为，正确的是（ ）。A.将绩效面谈作为一次发觉错误的时机B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.防止面对面地与较差的员工面谈D.接连不停地批评员工的缺陷5、劳动法第 54条要求，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（ ）的劳动条件。A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D.劳动协议双方约定的劳动保护和劳动条件标准6、绩效考核是一个复杂并且需要连贯统一的流程，最后一步是（ ）。A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核成果7、对于职级高的职位和重要业务部门的职位，其核心绩效指标的权重（ ）工作目标设定。A.不小于B.小于C.等于D.不好比较8、劳动者解除劳动协议的法律程序是（ ）。A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以任何形式通知用人单位9、劳动协议与其他协议签订程序的区分是（ ）。A.劳动协议必须遵照双方自愿的标准B.劳动协议必须遵守国家有关的法律、法规C.劳动协议必须遵照市场规则D.劳动协议需要首先确定被要约方10、考核内容全面，打分档次能够设置较多等优点的绩效考核措施是（ ）。A.情景模拟法B.核心事件法C.要素评定法D.等差图表法二、多项选择题1、下列情形（ ）属于因劳动者过错的，用人单位可直接解除劳动协议。A.试用不合格B.严重违纪C.营私舞弊D.负担刑事责任E.培训后不能胜任工作2、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（ ）。A.评价者给大多数员工中等的评价B.评价者对老年员工予以较低的评价C.评价者对女员工予以较低的评价D.评价者给大多数员工过高的评价E.评价者给大多数员工过低的评价3、薪酬的职能能够体目前（ ）方面。A.赔偿职能B.激励职能C.调整职能D.效益职能E.统计与监督职能4、劳动关系的主体是（ ）A.劳动者B.政府C.用人单位D.劳动力市场E.中介机构5、岗位核心绩效指标的设定能够通过（ ）等过程来实行。A.绩效考核文献的设计B.界定员工岗位的重要职责C.选择、分解和设定员工核心绩效指标D.准备核心业绩指标的管理工具E.修订指标6、qi就其基本方面而言，绩效考核的内容包括（ ）等方面。A.德B.能C.勤D.绩E.环境7、绩效考核文献一般包括的内容有（ ）。A.绩效考核制度和流程B.员工绩效计划C.绩效考核指标D.工作阐明书E.绩效考核表8、依照国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵照的标准有（ ）。A.透明公开标准B.客观公正考核标准C.多层次、多渠道标准D.全方位考核标准E.常常化、制度化标准9、薪酬成本控制的途径有（ ）。A.控制员工数量B.控制基本工资C.控制浮开工资D.控制福利支出E.利用恰当的薪酬技术10、因为组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的详细要求各不相同，从而形成不一样内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（ ）。A.按件计酬模型B.按时计酬模型C.阶梯模型D.技能模块模型E.积分累计模型三、判断题1、培训评价者是一个一劳永逸的过程，接收过一次培训的评价者不需要再进行新的培训。2、协议到期后，当双方当事人既不办理续订协议手续，又不终止协议，继续保持实际上的劳动关系，这种劳动关系得不到法律的保护。3、一般而言，对于职级高的职位，其核心绩效指标的权重不小于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定不小于核心绩效指标权重。4、通过计算机仿真、模拟现场等技术伎俩，对核心岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种措施称为核心事件法。5、人民法院受理劳动争议案件必须是在接到仲裁决定书之日起30日内向人民法院起诉的，超出30日，人民法院不予受理。6、对未导致财产损失的无效劳动协议，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解处理。7、收益分享计划是以组织绩效为导向的奖酬制度，同时衡量绩效原因具备一定的可控性，因此，非常适合用于对管理人员的激励。8、当用人单位未按照协议的约定支付劳动者劳动酬劳或提供对应的劳动条件时，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议。9、薪酬沟通贯通于薪酬方案的制定、实行、控制、调整的全过程。10、qi绩效评价为管理者批评处罚下属和解聘员工提供了一个机会。一、单项选择题1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括如下（ ）项。A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会组成D.否决或同意工资方案2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的赔偿是（ ）。A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴3、在考核评价的过程中，一位主管对体现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）。A.趋中效应B.工作绩效评价标准不明确C.晕轮效应D.评价者个人偏见4、（ ）是为了适应目前诸多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。A.情景模拟法B.核心事件法C.要素评定法D.等差图表法5、劳动法要求：劳动协议期限分为（ ）。A.有固定期限和无固定期限两种B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种C.无固定期限和完成一定工作为期限两种D.有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种6、qi搜集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为体现和工作成果方面的信息情况的过程是（ ）。A.人员测评B.绩效考核C.工作分析D.薪酬管理7、绩效考核是一个复杂并且需要连贯统一的流程，最后一步是（ ）。A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核成果8、对于职级高的职位和重要业务部门的职位，其核心绩效指标的权重（ ）工作目标设定。A.不小于B.小于C.等于D.不好比较9、劳动者解除劳动协议的法律程序是（ ）。A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以任何形式通知用人单位10、劳动协议与其他协议签订程序的区分是（ ）。A.劳动协议必须遵照双方自愿的标准B.劳动协议必须遵守国家有关的法律、法规C.劳动协议必须遵照市场规则D.劳动协议需要首先确定被要约方二、多项选择题1、可用以处理员工心理健康问题的措施有（ ）。A.宣泄B.适当设置目标C.培养抗压能力D.培养业余兴趣E.咨询2、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（ ）。A.评价者给大多数员工中等的评价B.评价者对老年员工予以较低的评价C.评价者对女员工予以较低的评价D.评价者给大多数员工过高的评价E.评价者给大多数员工过低的评价3、下列属于劳动者的基本权利的有（ ）。A.取得劳动安全卫生保护的权利B.享受社会保险和福利的权利C.接收职业技能培训的权利D.取得劳动酬劳和休息休假的权利E.有提请劳动争议处理的权利4、岗位核心绩效指标的设定能够通过（ ）等过程来实行。A.绩效考核文献的设计B.界定员工岗位的重要职责C.选择、分解和设定员工核心绩效指标D.准备核心业绩指标的管理工具E.修订指标5、进行绩效考核时利用民意测验法适合用于哪类员工（ ）。A.技术人员B.一线操作工C.工会干部D.负责员工福利的干部E.负责员工社会保障的干部6、绩效考核文献一般包括的内容有（ ）。A.绩效考核制度和流程B.员工绩效计划C.绩效考核指标D.工作阐明书E.绩效考核表7、依照国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵照的标准有（ ）。A.透明公开标准B.客观公正考核标准C.多层次、多渠道标准D.全方位考核标准E.常常化、制度化标准8、ba如下哪些酬劳属于非经济类酬劳（ ）。A.参加决议权B.较多的职权C.个人成长机会D.津贴与补贴E.销售提成9、基于技能的薪酬体系一般是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计重要依据员工的（ ）。A.专业知识B.专业技能C.专业职务D.专业特长E.个性特点10、因为组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的详细要求各不相同，从而形成不一样内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（ ）。A.按件计酬模型B.按时计酬模型C.阶梯模型D.技能模块模型E.积分累计模型三、判断题1、薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能愈加好地发挥薪酬的激励作用。2、ba薪酬即劳动酬劳，就是指发给员工的工资。3、劳动协议的变更就是指双方当事人依法对完全履行的条款或无效的条款进行修改或增减的行为。4、培训评价者是一个一劳永逸的过程，接收过一次培训的评价者不需要再进行新的培训。5、强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特性最相近的陈述。6、协议到期后，当双方当事人既不办理续订协议手续，又不终止协议，继续保持实际上的劳动关系，这种劳动关系得不到法律的保护。7、一般而言，对于职级高的职位，其核心绩效指标的权重不小于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定不小于核心绩效指标权重。8、通过计算机仿真、模拟现场等技术伎俩，对核心岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种措施称为核心事件法。9、劳动协议中的试用期由双方约定后决定是否包括在劳动协议期限内。10、qi绩效评价为管理者批评处罚下属和解聘员工提供了一个机会。一、单项选择题1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括如下（ ）项。A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会组成D.否决或同意工资方案2、jiu我国现行劳动法于（ ）始实行。A.1949年10月1日B.1982年5月1日C.1994年1月1日D.1995年5月1日3、在考核评价的过程中，一位主管对体现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）。A.趋中效应B.工作绩效评价标准不明确C.晕轮效应D.评价者个人偏见4、ba下列各项属于非经济类酬劳的是（ ）。A.工资B.奖金C.员工取得的成就感D.津贴5、劳动法第 54条要求，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（ ）的劳动条件。A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D.劳动协议双方约定的劳动保护和劳动条件标准6、绩效考核是一个复杂并且需要连贯统一的流程，最后一步是（ ）。A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核成果7、对于职级高的职位和重要业务部门的职位，其核心绩效指标的权重（ ）工作目标设定。A.不小于B.小于C.等于D.不好比较8、劳动者解除劳动协议的法律程序是（ ）。A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以任何形式通知用人单位9、劳动协议与其他协议签订程序的区分是（ ）。A.劳动协议必须遵照双方自愿的标准B.劳动协议必须遵守国家有关的法律、法规C.劳动协议必须遵照市场规则D.劳动协议需要首先确定被要约方10、标准工资的计算公式是（ ）。A.标准工资=月工资标准B.标准工资=月工资标准缺勤天数日工资标准C.标准工资=日工资标准D.标准工资=缺勤天数日工资标准二、多项选择题1、可用以处理员工心理健康问题的措施有（ ）。A.宣泄B.适当设置目标C.培养抗压能力D.培养业余兴趣E.咨询2、下列属于劳动者的基本权利的有（ ）。A.取得劳动安全卫生保护的权利B.享受社会保险和福利的权利C.接收职业技能培训的权利D.取得劳动酬劳和休息休假的权利E.有提请劳动争议处理的权利3、薪酬的职能能够体目前（ ）方面。A.赔偿职能B.激励职能C.调整职能D.效益职能E.统计与监督职能4、岗位核心绩效指标的设定能够通过（ ）等过程来实行。A.绩效考核文献的设计B.界定员工岗位的重要职责C.选择、分解和设定员工核心绩效指标D.准备核心业绩指标的管理工具E.修订指标5、利用等差图标法进行绩效考核时应重要考虑（ ）问题。A.有利于受训者综合能力的培养B.易于操作C.适合用于各种培训D.考核项目E.对被考核者给出的分数6、处理劳动争议的途径和措施有（ ）。A.双方应协商处理B.通过职业简介所协调C.通过劳动争议调解委员会调解D.通过劳动争议仲裁机构仲裁E.通过人民法院处理劳动争议7、绩效考核文献一般包括的内容有（ ）。A.绩效考核制度和流程B.员工绩效计划C.绩效考核指标D.工作阐明书E.绩效考核表8、依照国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵照的标准有（ ）。A.透明公开标准B.客观公正考核标准C.多层次、多渠道标准D.全方位考核标准E.常常化、制度化标准9、ba如下哪些酬劳属于非经济类酬劳（ ）。A.参加决议权B.较多的职权C.个人成长机会D.津贴与补贴E.销售提成10、jiu处理劳动纠纷，应注意公正标准，这指的是（ ）。A.劳动争议双方都不应指责对方B.双方应负担同等的责任和义务C.双方在适使用方法律上一律平等D.双方平等的享受权利和履行义务E.双方必须是同一国家的法人或自然人三、判断题1、某些主管在绩效评价的过程中倾向于对下属的工作绩效做较高或较低的评价，这种问题被称为偏松或偏紧倾向。2、要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺陷同后者同样，即没有考虑加权，被考核的原因对于考核的总成果都具备同样的重要性。3、压力有积极作用，因此，在从事某项重要工作时应当使员工保持一定的压力。4、劳动协议的变更就是指双方当事人依法对完全履行的条款或无效的条款进行修改或增减的行为。5、工作评价的措施一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。6、培训评价者是一个一劳永逸的过程，接收过一次培训的评价者不需要再进行新的培训。7、强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特性最相近的陈述。8、通过计算机仿真、模拟现场等技术伎俩，对核心岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种措施称为核心事件法。9、为了防止考核者的主观错误，应当拉大考核者与被考核者之间的组织层次距离。10、当用人单位未按照协议的约定支付劳动者劳动酬劳或提供对应的劳动条件时，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议。