企业领导、市中医院、县委常委、乡镇党委领导班子、一把手、班子成员、局书记局长、国企党委书记、党组书记2025年生活会“四个带头”个人对照检查材料10篇word例文.docx

企业领导、市中医院、县委常委、乡镇党委领导班子、一把手、班子成员、局书记局长、国企党委书记、党组书记2025年生活会“四个带头”个人对照检查材料10篇word例文【 目 录 】l 企业领导班子2025年带头严守政治纪律和政治规矩等(四个带头方面)存在的问题、原因分析、努力方向和整改措施l 市中医院班子2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头”领导班子民主生活会对照检查材料范文l 县委常委班子2025年专题民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”对照检查材料l 乡镇党委领导班子2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”民主生活会对照检查材料l 一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录(详细对话)材料2025年n 局书记局长2025年围绕带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”民主生活会对照检查材料n 2025年专题生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等“四个带头方面”民主生活会个人对照检查发言材料文稿n 2025年专题民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”实施方案n 国企党委书记2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“五个带头”民主生活会班子对照检查材料范文n 党委书记党组书记2025年度带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”民主生活会个人对照检查材料企业领导班子2025年带头严守政治纪律和政治规矩等(四个带头方面)存在的问题、原因分析、努力方向和整改措施按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下: 一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够果断，仍有观望态度。如在构建现代企业制度中，党组织的法定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职” 的领导体制尚未成熟。在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未能做到有效协调，导致改革效益受限。二是意识形态建设不够扎实。领导班子对意识形态工作的极端重要性认识仍有待加强，责任落实力度不足。例如，在意识形态阵地建设上，对网络新媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。在企业文化塑造中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一些不当思潮滋生蔓延。在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握不够及时，思想政治工作不够到位，妨碍了改革步伐。舆情监测和应对机制仍显不足， 面对突发事件反应迟缓，易陷被动境地。三是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形势把握不深，风控措施力度不够。例如，在生产安全方面，风险隐患排查不彻底， 整改行动不够及时，经常存有侥幸心理。在产业战略调整中， 环保和技术等风险评估不充分，导致项目推进受阻。在国际化业务扩展时，政治安全风险防范需要加强，合规管理体系有待完善。在科技创新领域，关键技术的安全风险意识不足， 存在亟待关注的薄弱环节。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范。在重大投资决策上，存在超越权限、忽视流程的问题，部分项目的前期研究不足， 导致决策草率。在干部选拔任用中，程序执行不严谨，出现超编配置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够严格，未能及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题，处理不够果断。尤其在执行请示报告制度方面，对一些重大问题未能及时请示报告，导致先斩后奏的情况时有发生。二是中央八项规定精神落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如，公务接待中存在超标现象；公务用车的管理上， 有超范围使用的情况；会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的“四风”问题整治力度不足，一些问题处理有名无实。在制止餐饮浪费方面，缺乏严格监督，仍有奢侈浪费现象。尤其在落实“过紧日子”要求上，普遍性支出的削减措施不够坚决， 节俭意识不足。三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、 服务群众的意识和行动上仍显不足。例如，在调研过程中， 存在走马观花现象，对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在解决职工群众面临的迫切问题上，缺少有效手段，效果欠佳。对于信访维稳工作重视不够，存在推诱拖延的问题。 特别是在职工的减负增收方面，统筹规划不够有力，惠民政策落实不到位。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新推动不足。班子在应对企业转型发展中的关键问题上，缺乏足够的担当精神与突破能力。如在深化改革的过程中，未能深入挖掘和解决深层次问题，对策不够周全。在科技创新的推进上，投入的资源和完善机制仍显不足，导致企业缺乏创新驱动力。对比行业先进者，差距依然明显， 追求卓越的紧迫感不足，凸显动力欠缺。尤其是在现代产业体系的构建上，视野局限，措施乏力，致使产业转型升级步伐缓慢。二是监督管理不够严谨。班子在企业关键领域与岗位的监管不够到位。如在工程项目领域，投标程序的监管不够严谨，存在不透明现象。在采购领域，对供应商资质审核不够严格，出现了合谋投标的问题。对于企业高管人员亲属参与商业活动的检查不够细致，利益输送风险增加。特别是在外部投资及资产处理上，制度落实不够彻底，监管存在缺口。三是廉洁风险防控力度不足。班子未能充分认识廉洁风险防控的重大意义，相关措施略显乏力。如在项目投资领域， 对可行性论证的严格性不够，决策失误的风险存在。在资金管理上，对资金运用全过程的监控不够到位，资金被挪用的风险增加。企业各类资源和资产管理上标准不高，利益输送风险犹存。尤其是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防控措施不够严密，管理存在漏洞。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建责任落实不足。班子对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，“两个责任的实施力度不够。在履行管党治党的责任上，传导不够彻底，部分基层党组织的党建工作质量未达预期。在党风廉政建设中，对分管领域问题的判断不够精确，预防措施不足。党员干部的日常教育管理监督不严格，导致违纪违规现象发生。尤其在基层党组织建设方面，对软弱涣散组织的整顿推进不力，某些问题久拖不决。二是作风建设不够持久深入。班子在推进作风建设时，存在深度和实效不足的问题。在整治形式主义、官僚主义方面，力度和方法有限，效果不明显。在为基层减负上，整体协调欠佳， 部分问题未能有效解决。对各级党组织的作风建设督导检查不够严格，流于形式。特别是在纠治“四风”问题上，对新形式、新动向的识别和处理不够及时和有力。三是正风肃纪力度不够。班子在全面从严治党的推进中，存在宽松软问题。 在执纪问责上，对违纪违规的处理不够果断，存在“雷声大， 雨点小”的现象。对所发现问题的整改不够彻底，存在“问题表面化”情况。巡视巡察反馈问题整改不力，部分问题重复出现。特别是在日常监督的强化上，制度机制不完善，监督合力不足。 (五)带头贯彻新时代党的组织路线方面一是队伍建设不够合理。班子在干部人才建设的整体规划上不够系统，对统筹推进缺乏力度。在干部选拔任用方面， 对选择标准把握不严谨，存在单一指标倾向。在人才引进与培养上，激励手段不足，优秀人才流失偶有发生。年轻干部的培养力度不够，后备力量建设相对滞后。尤其是在优干部结构上，女性与少数民族干部的培养和使用未达合理水平。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设的重视程度不足，指导和服务力度不够。在党支部标准化和规范化建设上，推进工作不够扎实细致，质量有待提高。在党建与生产经营的融合上，缺乏创新思路和多样化方法，存在分离现象。党员教育管理不严谨，部分党员先锋模范作用不突出。特别是在国有企业基层党建创新方面，缺乏方法，效果有待增强。三是意识形态建设力度不足。班子对网络空间治理的重要性认识不够深入，相关措施未有效落地。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管理不够到位。对企业网络舆情的分析判断不及时，处置不够妥善。对于引导党员干部网络行为的教育管理不谨慎，出现不当言论。尤其是在企业网络文化建设方面，创新力度不足，吸引力和感染力均欠缺。 二、产生问题的原因分析(一)理论武装有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于国有企业改革发展和党的建设的重大论述，学习还不够全面，理解尚不够透彻，对其贯彻也不够坚定。在认识国有企业的战略地位及其重要作用方面未达到足够深度，党建意识薄弱。在企业改革发展中，政治属性与责任认识不够明确，政治站位不高。特别是在推动企业高质量发展时，局限于经济效益考量，忽视其政治意义。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识，阵地意识和风险意识不足。企业文化建设中，对引导社会主义核心价值观的重视不够，导致不良风气难以被有效遏制。对党的全面领导重要性的认识欠缺，公司治理中的党的作用未充分发挥。干部人才队伍建设的战略意义未完全把握，缺乏系统谋划。 (二)担当意识不够坚定。在面对企业改革发展的重点难点时，缺乏勇于攻坚的魄力，创新意识不足。对深层次矛盾与问题研究不深，解决不力。在全面从严治党的推进中， 存畏难情绪，缺乏碰硬魄力。对党中央决策部署的落实，存有观望、消极应对现象。在班子带队伍方面，严管严治不足， “红脸出汗”的频率不高。对企业风险隐患的研判不精准， 防范措施欠妥。当推进企业改革创新时，因责任恐惧、问题回避，影响工作进度。联系服务职工群众的主动性欠缺，为民服务意识不够牢固。分管领域党风廉政建设责任传导不紧，导致一些问题长期存在。基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，部分基层党组织建设质量有待提高。 (三)能力素质有待提升。面对新时代新要求，班子的综合素质和能力依然存在明显差距。政治判断力、领悟力、 执行力不够强，对政治性、原则性问题的判断不精准。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性与前瞻性研究不够。科技创新意识缺乏，对新技术新业态的研究应用不重视。 统筹协调能力不够，对重点工作的推进不力。风险防控能力欠缺，风险预判与处置不及时。干部管理能力薄弱，选人用人、教育培养方面的问题仍存。群众工作能力不足，联系服务群众的方法有限。特别是企业高质量发展中，现代企业经营管理能力需提升。面对复杂局面，分析判断不准确，解决方案不多。对标先进企业差距明显，创新能力不足，发展动力欠缺。(四)工作作风不够扎实。在抓落实中，存在不严不实的问题。调查研究深度不够，基层情况掌握不全面。重部署轻落实，工作浮于表面。督促检查不严格，问题发现不及时， 处置不力。工作作风改进持续用力不足，部分问题禁而不绝。 形式主义和官僚主义问题时常发生，增加基层负担。执行中央八项规定精神松懈，对党风廉政建设不够重视，违纪违规查处不坚决。服务群众时，仍有官僚主义作风，群众满意度不高。特别是重点工作落实时，效果不明显。作风建设中， 制度机制不够完善，监督执纪不够严格。 (五)制度执行不够严谨。对各项制度执行不严，存在政策执行不力的问题。决策“三重一大”事项时，程序不规范，民主集中制落实不到位。干部选拔任用中，存在超编配备、违规操作问题。企业资源资产管理不规范，廉洁风险防控薄弱。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。推进从严治党中，制度常成“稻草人”，违规现象时有发生。尤其是基层党组织建设中，制度落实不完整，部分工作“松软”。党员教育管理中，制度执行不严，先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员亲属经商检查不细致，管理制度需完善。网络空间治理中，制度机制不健全，监管存在缺陷。 三、整改措施一是加强政治引领，全面提升理论素质。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们积极弘扬党的二十届三中全会精神，致力于将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。着重提升政治意识，着力增强政治判断力、领悟力与执行力。我们完善党委理论学习中心组的学习机制，创新学习方式，提高学习效果。坚持党建引领，深入渗透到公司治理的各个层面，提升党的全面领导效能。强化意识形态工作，强化风险防控机制建设，牢牢掌握意识形态的主导权。通过缜密的调查研究，深刻理解企业改革发展规律；并建立长效机制，为干部人才队伍建设提供坚实保障。 以具体措施提高风险防控能力，为企业可持续发展打下基础。 二是增强责任意识，推进落实有力。强化责任感和使命感，以钉钉子的精神推进工作。在企业改革发展中，积极担当，务本求实，以“严”态度与“实”作抓各项工作。加大改革创新力度，使企业焕发发展活力。深入群众，倾听民声， 及时解决职工反映的问题，推动全面从严治党责任落实。我们层层压实责任，加强干部日常监督与纪律执行。通过完善考核评价机制，注重考核结果应用，激励干部勇于担当，确保责任落实到位。 三是提升素质能力，推动创新发展。坚持学习与培训， 不断增强理论素养与专业能力，创新工作思路与方法，提高解决问题的效率。推动科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改善工作方法，提升工作针对性与有效性。加强统筹协调能力，掌握复杂局面，推动各项工作规范有序。 全面对标先进，持续提升工作标准与质量，强化考核机制，激励干部以战略视野推动企业高质量发展。 四是改进工作作风，确保责任落地。深入基层，强化调查研究，掌握一手资料，突出问题导向，确保工作成效。我们注重实际效果，以有效方法防止形式主义，全力正风肃纪。 建立长效作风建设机制，强化重点领域监督，防范廉洁风险。 通过警示教育与反面典型案例，筑牢思想防线。健全服务群众的机制，及时回应群众关切，以科学有效的督查考核机制， 确保各项工作责任落地。 五是完善制度体系，提升治理效能。强化制度执行，不断提升企业治理效能，严格执行民主集中制，规范重要决策机制。通过完善选拔任用制度，严格按程序用人，提高党员教育管理水平。加强党组织建设，提升基层组织力，充分发挥党员的先锋模范作用。通过强化管理，堵塞监管漏洞；建立网络空间治理机制，加强监督管理；并以完善的考核体系， 确保整改措施落实到位，为企业发展保驾护航。 市中医院班子2025年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头”领导班子对照检查材料6140字范文按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，市中医院领导班子高度重视，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。现将有关情况报告如下: 一、上年度民主生活会整改落实情况按照上级部署要求，医院党委班子对2023年度民主生活会查摆出的问题，高度重视，狠抓整改落实。一是强化组织领导。 成立整改工作领导小组，制定整改工作方案，对查摆出的党的建设薄弱、医德医风建设滞后、公共卫生应急能力不足等6个方面的问题，研究制定了21项具体整改措施，明确责任领导和完成时限。二是深化整改落实。定期召开整改工作推进会，专题研究解决整改过程中遇到的因难和问题。班子成员坚持以上率下，带头抓好分管领域的整改工作。三是健全长效机制。针对整改中发现的体制机制问题，及时健全完善相关制度，先后制定出台了医院党建工作责任制医德医风建设实施办法医疗质量安全管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力， 整改工作取得积极成效:一是党的建设得到加强。坚持把党的政治建设摆在首位，建立完善党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是医德医风建设取得新进展。大力弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，深化优质服务，加强行风建设， 群众满意度明显提升。三是公共卫生应急能力显著提升。完善疫情防控和突发公共卫生事件应急预案，加强应急物资储备，提升应急处置能力。但对照整改要求，还存在一些不足:一是个别整改措施落实不够到位，效果不够明显。二是有的整改工作浮于表面，触及深层次问题不够。三是部分制度机制还不够完善，长效机制有待健全。 二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求，医院党委班子高度重视本次民主生活会，认真做好各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，并召开2次专题研讨会，交流学习心得。二是深入征求意见。采取发放征求意见表、座谈会、个别访谈等形式，广泛征求各科室、职工群众以及服务对象的意见建议。共征集到各类意见建议93条，其中涉及医院党建34条、医疗服务32条、 医院管理27条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话46人次。 四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真撰写对照检查材料。通过前期准备工作，达到了预期效果:一是思想认识更加深刻。通过学习研讨，进一步增强了抓好医院改革发展的责任感和使命感。二是问题找得更准。通过多渠道征求意见，摸清了存在的突出问题。三是措施更加具体。 针对查找出的问题，研究提出了有针对性的整改措施。 三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是公立医院姓“党”的政治站位不够高。在贯彻党的卫生健康工作方针政策过程中，对公立医院的公益性属性认识不够深刻，存在重效益轻公益的倾向。个别班子成员对新时代公立医院改革发展的政治性、人民性理解不够透彻，工作中服务大局意识不强。在落实“三医联动”改革中，对上级决策部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。特别是在重点专科建设和人才引进工作中，存在就事论事、单打独斗的问题，缺乏系统性思维和全局观念。对标党中央关于深化医药卫生体制改革的决策部署，与人民群众对优质医疗服务的期待还有差距。 二是政治理论学习的系统性和深入性不够。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作重要论述方面还存在差距。理论中心组学习质量不高，存在学习内容零散化、形式化的问题。个别班子成员理论功底不扎实，对新时代卫生健康事业发展的新理念新要求把握不够准确。在疫情防控常态化背景下，对公共卫生体系建设的重要性认识不够深刻，工作谋划的前瞻性、系统性不足。对医疗卫生领域意识形态工作重视不够，思想政治工作抓得不够严实。特别是在中医药传承创新发展过程中，对弘扬中医药传统文化的政治意义认识不足，推进力度不够大。 三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策中， 存在议事程序不规范、把关不严的问题。有的重大项目决策缺乏充分论证，存在决而不行、行而不实的现象。个别班子成员存在以分管工作代替集体决策的问题。在医院重点专科建设、大型设备购置等重要事项上，未能严格执行集体研究决定原则。对科室设置调整、人员聘用等事项，存在超越权限、个人专断的现象。 在执行请示报告制度方面，有的重要情况未及时向上级报告，造成被动。党委会、院长办公会等重要会议记录不够规范，存在以会议落实会议的形式主义问题。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医德医风建设不够有力。在行业作风建设方面，存在重医疗技术轻医德医风的倾向。对医务人员医德医风教育不够深入， 日常监督管理不够严格。个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规行为，反映出医德医风建设的短板。在医疗服务中，有的医务人员服务态度生硬，存在门难进、脸难看、事难办的问题。 对“三好一满意”活动开展不够深入，群众就医获得感不够强。 特别是在推进优质护理服务过程中，人文关怀不够，护理服务质量有待提升。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够严格，存在过度检查、过度医疗的风险。 二是党风廉政建设责任落实不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。在药品耗材采购、设备购置等方面， 存在制度执行不严、监管不力的问题。个别科室负责人廉洁自律意识不强，存在利用职务之便谋取私利的问题。在医保基金使用管理中，存在超范围使用、超标准收费等违规行为。对医疗、护理、药事等重点岗位的廉政教育不够深入，警示作用不够明显。 特别是在医疗纠纷处理过程中，存在推诿扯皮、息事宁人的现象， 影响了医院形象。在落实“九不准”等廉洁规定方面，查处不够及时，问责不够严厉。 三是工作作风不够扎实。在医疗质量安全管理中，存在重发展轻安全的倾向。对医疗安全隐患排查不够深入，风险防控措施不够有力。在疫情防控工作中，个别班子成员担当不够，存在等待观望思想。对基层和群众反映的问题解决不够及时，工作效率有待提升。在推进智慧医院建设过程中，创新意识不够强，工作推进不够有力。特别是在便民服务措施落实方面，存在认识不到位、推进不力的问题。对医疗服务流程优化、就医体验提升等工作重视不够，群众反映强烈的问题解决不够及时。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是医院高质量发展的担当精神不够强。在推进公立医院高质量发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对医疗服务模式创新、管理机制改革等工作，缺乏系统谋划和积极探索。个别班子成员在分管领域改革创新中，存在畏难情绪，不敢突破、不愿担当。在中医药传承创新发展中，思路不够开阔，措施不够有力。 对标全国知名中医院，在中医药特色优势发挥、人才队伍建设等方面还有明显差距。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对医联体建设和分级诊疗体系建设重视不够，帮扶基层的措施不够精准。 二是医疗质量安全管理不够严格。在医疗质量管理体系建设方面，制度执行不够严格，监管不够到位。质量控制指标体系不够完善，考核评价机制不够健全。对医疗核心制度落实情况检查不够深入，存在走过场的问题。个别科室存在医疗文书书写不规范、病历质量不高等问题。在医疗安全管理中，风险防控意识不够强，防范措施不够有力。特别是在危急重症救治、手术安全管理等重点环节，规范化管理水平有待提升。对不良事件的分析总结不够深入，整改落实不够彻底。在医疗纠纷处理中，应对能力不足，存在畏难情绪。 三是公共卫生应急处置能力不足。在构建重大疫情防控救治体系方面，统筹谋划不够，系统性不强。应急预案的针对性和可操作性不够强，演练不够充分。对公共卫生人才培养和梯队建设重视不够，专业队伍建设滞后。在应急物资储备管理方面，存在储备不足、管理不规范的问题。特别是在突发公共卫生事件处置中，协调联动机制不够顺畅，应对效率有待提高。对院感防控工作重视不够，存在薄弱环节。在传染病防控、院感管理等方面， 规范化管理水平还需进一步提升。 (四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建引领作用发挥不够充分。在推进党建工作与业务工作深度融合方面还有差距，存在“两张皮”现象。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管科室党建工作重视不够。在医院党建工作中，创新不够，载体不多，活力不足。对基层党组织建设指导不够有力，一些党支部战斗堡垒作用发挥不充分。党建工作考核评价机制不够健全，激励约束作用不够明显。特别是在推进党建工作标准化、规范化建设过程中，工作抓而不实、抓而不细。对党员先锋模范作用发挥不够重视，党员示范引领作用有待加强。 二是全面从严治党力度不够大。在落实管党治党主体责任方面，压力传导不够，工作落实不够到位。对党员干部日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不强。在纪律教育方面，针对性不够强，形式单一，效果不够明显。对医疗卫生行业特点和风险点分析研判不够深入，防范措施不够有力。特别是对重点岗位、 关键环节的廉政风险排查不够及时，整改不够彻底。在正风肃纪方面，查处不够严厉，震慑作用不够强。对违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象。 三是意识形态工作责任制落实不够严格。在意识形态领域斗争中，政治敏锐性不够强，研判预警不够及时。对医疗卫生领域意识形态新情况新问题分析不够深入，应对不够有力。在舆情应对处置中，主动性不够，存在被动应付的问题。对网络意识形态工作重视不够，管控不够严格。特别是在处理重大医疗纠纷、突发事件时，舆论引导不够有力，应对处置不够及时。对职工思想动态掌握不够及时，教育引导不够深入。在弘扬主流价值观、传播正能量方面，工作创新不够，实效性不强。 四、原因分析(一)政治建设和理论学习存在薄弱环节对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入系统。在推进医院改革发展过程中，政治站位不够高，政治意识不够强。对公立医院姓“党”的要求理解不够深刻，公益性定位有所偏离。理想信念教育不够深入，宗旨意识有所淡化。在一些重大问题上，缺乏政治敏锐性和政治判断力，政治导向不够明确。对党的卫生健康工作方针政策领会不够深入，贯彻落实不够到位。对中医药传承创新发展的政治意义认识不足，责任担当不够强。在意识形态工作中，阵地意识不够强，管理不够严格。 (二)责任担当和能力素质有待提升面对新时代新任务，能力素质跟不上要求。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。在重大公共卫生事件应对处置中，专业能力不足，经验欠缺。对医疗质量安全管理的系统性、规范性要求把握不够准确，工作存在短板。在推进医院信息化建设过程中，创新意识不强，推进不够有力。对标新时代新要求， 履职尽责的能力和水平还有差距。特别是在医疗纠纷处理、突发事件应对等方面，能力储备不足。 (三)作风建设和制度执行需要加强医德医风建设的长效机制不够健全，监督管理不够严格。在行业作风建设中，触及深层次问题不够，整改不够彻底。对医疗服务中的作风问题重视不够，整治不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在制度执行方面，存在选择性执行、变通执行的问题。对重点领域和关键环节的制度执行不够严格，监督检查不够到位。特别是在医疗质量安全管理、 廉政风险防控等方面，制度的刚性约束不够强。 (四)管党治党和监督制约亟需强化全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在落实管党治党主体责任方面，存在责任虚化、落实不力的问题。 对党员干部的日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不够强。 在正风肃纪方面，力度不够大，震慑作用不够明显。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督体系还不够健全，监督合力未能充分发挥。党建工作考核评价机制不够完善，激励约束作用不够明显。 五、整改措施(一)加强政治建设，提升理论素养坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述。 完善理论学习制度，创新方式方法，推动学习更加系统深入。坚持把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际成效。每月至少召开一次党委理论中心组专题学习会，围绕重点难点问题开展研讨。强化政治理论培训，建立完善学习考评机制。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。深入开展理想信念教育， 筑牢思想根基。严格落实民主集中制，规范议事决策程序。充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。 (二)强化责任担当，提升能力素质大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，切实增强推动医院高质量发展的责任感和使命感。加强专业化能力建设，有计划有重点地开展培训，不断提升医疗技术水平和管理能力。完善人才培养机制，加大高层次人才引进力度，优化人才成长环境。深入开展“三好一满意”活动，持续改进医疗服务。加强公共卫生应急能力建设，完善应急预案，强化实战演练，提高应急处置水平。 建立健全医疗质量安全管理体系，强化核心制度落实，提升医疗质量。每季度至少开展一次医疗质量安全专项检查，及时发现和整改问题。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升服务效能。 建立科室能力评估机制，定期开展考核评价，促进能力提升。 (三)持续改进作风，严格制度执行大力加强医德医风建设，深入开展医德医风教育，弘扬崇高职业精神。建立健全医德考评机制，把医德表现作为医务人员考核评价的首要标准。完善投诉举报和查处机制，对违反医德医风的行为严肃处理。强化行业作风建设，深入整治“四风”问题， 持续改进工作作风。加强制度建设，建立完善制度体系，强化制度执行力。对重点领域和关键环节加强监管，确保各项制度落实到位。每月至少开展一次制度执行情况检查，及时纠正违规行为。 加强医疗服务流程再造，优化服务环节，提升患者满意度。推进便民惠民措施落实，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。建立医疗服务评价机制，定期开展满意度调查，持续改进服务质量。 (四)压实主体责任，从严管党治党压实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。完善党建工作责任制，细化责任清单，强化责任落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，增强组织力。深化党建工作与业务工作融合，充分发挥党建引领作用。加大正风肃纪力度，深入整治医疗卫生领域腐败问题。建立健全廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。定期开展廉政警示教育，用身边事教育身边人。完善监督体系，形成监督合力，强化监督实效。严格落实意识形态工作责任制，加强舆情监测和引导。建立健全考核评价机制，把从严治党成效作为班子考核的重要内容。每半年至少召开一次专题会议，研究部署党风廉政建设工作。县委常委班子2025年专题生活会带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”对照检查材料6330字文稿四个带头: (一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面【正文】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，县委常委班子通过中心组集体学习、集中研讨、 个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署， 紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任； 履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下: 一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。县委常委班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩， 把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是党纪学习教育不够深入系统。在开展党纪学习教育时，只是简单地传达文件精神或学习一些法规条文，没有深入挖掘其内涵和实质，导致党纪学习教育的内容往往比较零散，缺乏系统性和连贯性。比如，有的同志对党的“六大纪律”的理解不够全面、准确，个别同志对纪律建设的重要性认识不够深刻，存在事不关己、等闲视之的应付态度。再如，有的同志个人学习缺乏主动性，存在以业务忙为由忽视理论学习的问题，不善于从党纪法规体系中汲取营养，不能形成理论联系实际、指导实践的良性互动，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实上还有差距。二是遵规守纪意识树的不够牢固。县委常委班子能够严明政治纪律政治规矩，但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不够到位，还存在报告不及时或不报告的问题。三是带头遵守纪律规矩不够严格规范。个别领导干部执行双重组织生活要求不够严格。比如，在严格落实“三会一课”“5 10” 主题党日等党内生活制度方面做的不好，有时会因忙于事务性工作不能及时参加所在支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课上，没有做好表率，纪律执行还不够严格。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委常委班子始终把党性原则作为行为准则，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、 廉洁用权，驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是“四风”问题禁而未绝。县委常委班子纠“四风”转作风的态度，历来是坚决的，取得的成效也是明显的，但“四风”问题树倒根在、 顽固复杂，高压之下仍有少数人心存侥幸、顶风违纪，尤其是形式主义和官僚主义问题在一些领域还依然存在。比如， 县纪委监委2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索X起，党纪政务处分X人，通报X人，通报单位X个。 二是对基层单位的组织生活指导督促不够。比如，个别乡镇和部门组织生活制度落实不力，批评和自我批评这一有力武器用得不够好，民主集中制基本组织原则有时执行得不够严， 党员学习教育形式还较为单一。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。县委常委班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动济发展、深化改革开放、维护社会稳定等重点工作，充分发挥县委把控全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委市委各项决策部署在X落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是保持持续高质量发展的目标任务依然繁重。当前，X还存在一些不容忽视的突出问题和短板不足，主要表现在:县域经济规模不大、基础差底子薄、财政实力弱，三次产业层次偏低、结构不优，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，实事求是地讲， 与经济高质量发展要求，我们还有不小的差距。比如，在推进创新驱动战略方面，我县大部分企业的自主创新发展能力不强，科技创新活力不足，创新型企业、高新技术企业不多， 数字经济还在起步阶段，新产业新业态新商业模式较少。二是勇于担责、敢于创新的精气神还有不足。县委常委班子发展意识、为民意识还不够强，没有时刻对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，对照高质量发展要求检验思路方向， 对照以人民为中心的发展理念检验工作成效，政治意识、大局意识还不够强。比如，部分班子成员面对千头万绪的工作、 越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，满足于按部就班落实上级要求，习惯于循规蹈矩，用老办法解决新问题，不愿触及深层次矛盾，满足于一般化、 过得去，不能很好地把中央和省委市委决策部署与X实际结合起来，对如何创造性开展工作谋划不够。 (四)带头履行全面从严治党政治责任。县委常委班子能够深刻认识到勇于自我革命、全面从严治党的重要性和必要性，全面履行从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，在加强领导、组织推动、抓好教育管理、严格执纪监督等方面，研究采取了不少有力举措，收到了较好成效，但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是主体责任落实不够。班子对新形势下基层党建工作的新情况新问题研究谋划不深，平时提要求多、听汇报多，在深入调研、督促指导上投入精力少，运用创新思维和科学方法， 破解党建难题的水平还需提升。比如，有的同志仍然片面认为党建工作是务虚的，而且抓党建耗时耗力，还不容易出成绩，不像抓经济工作那样有成就感，大部分时间精力都放在招商引资、项目建设等经济工作上，对基层党建工作投入精力较少，党建基层基础性工作抓的不到位。