2024年第四季度书记在巡察整改专题上对照发言稿（参考范文）.docx

2024年第四季度书记在巡察整改专题民主生活会上对照发言稿（参考范文）
按照《中共xx省纪委机关中共xx省委组织部关于召开中央巡视整改反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》要求，我深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真学习中央第xx巡视组关于巡视xx省的反馈意见、中央巡视工作领导小组成员xx在反馈会议上的讲话和省委书记、省人大常委会主任xx的表态讲话精神，紧紧围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，对照检查、举一反三，深刻吸取教训，狠抓整改落实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。现就对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。
存在学习上的实用主义，通常要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的就少学，尤其是对党的新政策、新方针学习不够、理解不深。在学习习近平总书记“四个着力”“三个推进”重要指示精神和关于全面深化改革重要论述、重要理论方面是存在差距和不足的，满足于应付和过得去的思想认识，导致很多工作处于被动状态，在任务攻艰和工作探索上缺乏一些大胆、创新精神和敢闯敢试的勇气。对xx等反面典型产生的恶劣影响认识不够深刻，消除还不到位，对生活中和网络上一些关于xx的错误舆论没有进行及时的纠正和制止，认为他们的思想境界不高，即使说了也是白说，只要自己坚持党的领导，政治立场坚定就好，缺乏自觉维护党和政府形象的斗争精神和无所畏惧的浩然正气。
（二）选人用人问题突出，组织建设存在薄弱环节。
作为政府副区长，对分管部门基层组织建设工作重视不够，压力传导不到位，对基层党组织的组织生活指导不够有力。在中心组学习上主动性不强，主观上感觉理论学习深奥、枯燥、不实用，轻视了政治理论对思想和实际工作的指导作用，放松了对自己的要求。存在“老好人”思想，没有用好批评与自我批评这个武器，在批评环节上原则性、战斗性有待加强，在以往的民主生活会、组织生活会上所提的批评意见多以建议为主，与严肃党内政治生活的要求还有一定差距。
（三）干部作风转变不到位，不担当、不作为问题突出。
工作中主动思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快，主要领导盯不紧，工作推得慢。书面调研多、实地调研少，背对背了解多、面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了就行、发文了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。这也反映出，自己还要进一步改进工作作风，同时，在遵守中央八项规定方也要进一步加强。对招商引资工作重视不够，在分管部门招商引资过程中对企业许诺的尺度把控上没有给予明确要求，对项目投产后的服务工作过问不多，存在发生招商引资“jqk”现象的隐患。
（四）全面从严治党力度不够，腐败问题依然突出。
作为政府党组成员，在基层党建、党风廉政、干部队伍建设方面为党组书记分担较少，重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉政建设一岗双责方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实效果不明显，对分管部门监管力度不够，抓作风纪律上还不够到位，部门工作人员庸懒散漫的现象时有发生。
（五）落实中央巡视整改要求不到位。
对“圈子文化”的危害性认识还不够深刻，认为身边现在没有“圈子文化”，将来也不会有“圈子文化”，在这方面警惕性不高，对分管部门的教育、引导也还存在一定不足。对巡视整改工作推进力度还不够大，整改速度还不够快，问题整改完毕后，长效机制的建立相对滞后一些。此次中央巡视反馈意见整改工作，我会注意以上问题，确保整改落实到位。
二、原因分析
（一）工作能力仍需提高。
自己受党培养多年，也在不同岗位锻炼多年，在理想信念的认识和树立上有了质的飞跃。但由于事务性工作较多，在理论学习方面不深入、不持久。特别是对中国特色社会主义理论研究的还不够深入，理论指导实践的实效不强。对于习总书记关于xx工作“四个着力”“三个推进”的重要指示精神运用还不够到位，思想上还不够解放，创新意识不强，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路来推进工作，迎难而上的决心和勇气差了一些，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。
（二）进取精神稍显不足。
平时多忙于具体事务性工作，参加组织生活积极性不高、主动性不强，有时甚至产生松劲的念头，内心深处还存在着简单应付、走走过场的思想。对基层部门组织建设重视程度不够，在这方面工作听汇报的时候多，下去调研的时候少。对组织安排的学习和培训活动重视不够，学习过程追求形式，方法不够科学。常常以事务性工作忙为借口而忽视政治理论、业务知识的学习，没有把学习放在重要的位置，特别是当工作与学习出现矛盾时，往往认为学习是软任务可以推一推、等一等。参加党内政治生活时“狠劲”不足，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题、不得罪人，互相批评时不想说“狠话”，原则性、战斗性不强。
（三）大局意识有所弱化。
平时忙于抓具体工作事务，下基层不经常，即便是到基层去也是听干部汇报的时候多，直接联系群众的时候少，群众路线坚持的不够好，官本位思想有所滋生，平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义思想，想问题、作决策往往从本位出发，只想着满足上级要求，完成上级任务，上面要求开会就开会，要求发文就发文，没有真正从群众角度出发去考虑问题。认为经济工作是主要领导抓的，自己只要把xx等重点业务抓好就行，对招商引资工作投入精力不多，重视不够，相关工作的开展不够深入，不够细致，不够务实，总结起来还是大局观不强，抓工作、看问题还不够全面。
（四）落实“一岗双责”有待加强。
对党的领导在认识上一定程度弱化，对自己应负的管党治党“一岗双责”的责任在认识上模糊。有管好自己、干好本职就行了的思想，没有充分发挥好党组成员的作用，遇到班子研究重大事项和工作决策时，认为自己的上面有组织、有领导，用不着自己再多言多语；对自己分管工作，更多地是提出工作上的要求，没有开展党性党规和党风廉政方面的教育，管党治党的主体责任落实的不够好。
（五）巡视整改工作不够深入。
面对巡视反馈意见，急于解决表面问题，盲目追求“速度”，认为只要尽快把反馈的具体问题处理好就行了，反馈意见整改完毕后，思想上有所放松，对产生问题的根本原因没有深入研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力度还不够，防止问题再次发生的长效机制建立上也相对慢了一些。
三、下步整改措施
（一）增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际贯彻落实上下功夫。深入贯彻习近平总书记提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严守政治纪律和政治规矩，彻底肃清x、x、x等反面典型，特别是要消除x单笔受贿x万元产生的恶劣影响。面对错误言论，敢于“亮剑”，敢于旗帜鲜明地进行批驳，认真履行意识形态工作责任制。
（二）严肃政治生活，树立正确导向。
贯彻新时代党的组织路线，严格执行党的组织生活制度，带头积极参加各项组织活动，多想办法、多出实招，切实解决一些基层党组织软弱涣散问题。用好批评和自我批评这把武器，切实加强和规范党内政治生活。以身作则，坚决抵制买官卖官、跑官要官等不正之风，为区委选人用人做好参谋助手，提供正确建议，杜绝出现突击提拔、“带病提拔”“带病上岗”等违规用人问题。
（三）提升工作能力，严守工作纪律。
充分调动工作积极性，着力提升大局观念和全局意识，切实增强应对复杂问题的能力。严格执行中央八项规定精神，以党风廉政建设永远在路上的政治定力，坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，旗帜鲜明地支持联系纪委开展工作，把执行中央八项规定精神作为一项铁的纪律，常抓不放。对分管部门出现顶风违纪行为，严肃查处、绝不姑息，切实防止“四风”问题反弹回潮。
（四）执行“一岗双责”，改进工作作风。
全面履行管党治党政治责任，坚决执行党风廉政建设责任制，严格履行“一岗双责”，强化对分管部门廉洁自律方面的管理，从思想深处树立规章制度的权威性，切实增强责任心和纪律性。强化“身在兵位，胸为帅谋”的意识，切实担负起自己的责任，带头攻坚克难，勇于担当，以高度负责的精神、扎实细致的作风、求真务实的态度，用高站位、宽视野、新思维全力以赴做好各项工作。
（五）加强巡视整改，狠抓工作落实。
做到真改实改，绝不敷衍，带领分管部门结合巡视反馈意见举一反三，在专项资金使用、低保救助领域开展深入自查，时刻提醒部门工作人员提高警惕、守住底线，迅速建立起切实可行的长效机制，确保整改落实落细落地。尽管xx区还没有圈子文化现象，但要切实提高警惕性，对分管部门全面加强监管，发现苗头及时纠正。
以上汇报，不当之处请领导和同志们批评指正，同时也希望大家对我给予监督、指导和帮助。
领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
根据工作部署安排，我认真参加了领导班子巡察整改专题民主生活会。下面，我结合巡察反馈意见，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规，对照初心使命，结合分管工作实际，深入查找自身存在问题，分析问题产生原因，并明确整改措施和今后努力方向。现将具体情况汇报如下：
一、坚定理想信念方面
（一）存在的问题。一是学习积极性有所弱化。没有完全把学习当作一种政治责任，没有处理好工作与学习之间的关系，有时存在实用主义思想，导致所学知识不够全面、系统。缺乏钻研精神，对新思想、新理论、新知识学习消化吸收能力不强，理解不够深刻。二是学习系统性不够完善。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想及各级政策、文件精神有一定的学习领会，但很多时候没有领悟到实质内容，导致在理论联系实际方面有欠缺，没有做到融会贯通、知行合一。三是学以致用能力有待提升。对整体工作的顶层设计构建不够全面、完善，没有时刻做到精益求精，面对新形势、新任务、新理念、新问题研究不深、把握不准、应对不足。
（二）原因分析。一是放松了党性修养。觉得自己入党时间比较早，各方面素质过硬，值得组织信赖，从而放松了自身要求，淡化了危机感，导致不能很好地适应新的形势任务发展的要求。二是工作激情减退。随着工作年限的增长，干事创业的锐气有所减弱，特别是遇到急难险重任务时，缺乏带头冲锋意识，存在不求有功，但求无过的思想。三是缺乏学习动力。认为自己工作经验丰富，自身阅历和知识储备足以应对当前工作中出现的问题，忽视了知识更新换代的快节奏，缺乏强烈的忧患意识。
二、贯彻落实决策部署方面
（一）存在的问题。一是贯彻落实决策部署不到位。对于上级会议精神和重要工作安排，往往只是通过召开会议、下发文件、群发通知等形式进行传达，没有结合单位实际，认真研究制定符合本单位发展的落实计划。二是结合实际推动工作不够深入。习惯于用老办法处理新问题，缺乏对新鲜事物的探索精神，导致工作推进缓慢，成效不显著。比如，在践行绿色低碳高质量发展理念方面措施不够有力；在融入区域经济高质量发展方面思路不够开阔，视野不够清晰。
（二）原因分析。一是思想上存在偏差。认为自己有丰富的基层工作经验，只要严格按照上级部署要求来落实即可，缺乏独立思考和判断的能力。二是担当精神不足。满足于守摊子、保位子，安于现状、不敢突破。比如，在推进深化改革方面主动意识不强，创新意识不够。
三、履职尽责，完成各项工作任务方面
（一）存在的问题。一是经营管理与高质量发展要求存在差距。在转型升级的过程中遇到了不少挑战，面对繁重的经营压力和发展任务心有余而力不足，有时存在畏难情绪和疲沓心态；执行上级决策或规章制度时打折扣、做选择性执行，影响了工作的效率和质量。二是企业效益受市场环境影响较大，因历史遗留问题等原因，导致负债率过高，影响了企业健康稳定发展。
（二）原因分析。一是创新意识不够强。面对日趋激烈的市场竞争和各种风险挑战缺乏迎难而上的信心和勇气；对待日常工作存在安于现状的思想；面对存在的困难和问题往往采取消极等待的态度等。二是压力传导不够到位。虽然能够较好履行岗位职责并取得一定成绩，但有时由于自身原因影响了工作质量和效果；有时因为自身性格原因喜欢独断专行等。
四、加强自身建设，落实全面从严治党责任方面
（一）存在的问题。一是从严治党责任意识不强。能够认真履行全面从严治党主体责任，但对党员的日常教育管理监督还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，对支部党员的廉洁自律情况的监督检查还不够到位，未能有效防止一些违规违纪问题的发生。二是意识形态工作责任落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在日常工作中，对干部职工的思想动态关注不够，导致部分干部职工对一些敏感问题和错误思潮缺乏正确的认识和判断。
（二）原因分析。纪律规矩意识有所减弱。尽管能够认真学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规制度文件，并严格按照制度文件要求自己，但有时更多地考虑个人的荣辱进退，而较少考虑集体利益的得失，从而降低了遵纪守法的自觉性和主动性。
五、下一步工作计划
（一）坚定信念，争做合格党员。一是坚定理想信念，增强政治定力，提升政治敏锐性和鉴别力，坚决抵制各类错误政治观点；二是坚守正确政治方向，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，党管干部、党管人才，全面从严治党；三是忠诚于党的事业，增强大局观念，做到对党绝对忠诚、干净担当，敢于负责、勇于担当、善于作为。
（二）强化宗旨，争做服务标兵。一是要牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，将人民群众满意与否作为检验一切工作的根本标准。二是要切实增强服务群众的本领，不断提高服务水平，增强服务能力，提升服务质量。
（三）勇于担当，争创一流业绩。一是要发扬担当精神，敢于攻坚克难，大力弘扬“马上就办，真抓实干”的优良作风，奋力推进高质量发展超越。二是要强化大局意识，注重协调配合，紧紧围绕党委政府中心工作，充分发挥职能作用。三是要立足岗位职责，狠抓工作落实，牢固树立“说了就干，干就干好”的工作理念，确保各项工作稳步有序推进，促进各项工作再上新台阶，再创新佳绩！