2024年市卫健局党委书记抓基层党建工作述职报告2篇.docx

2024年市卫健局党委书记抓基层党建工作述职报告2篇

今年以来，在市委的坚强领导下，我认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，带领班子成员深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，大力实施基层党组织提质增效工程，推动全市卫生健康系统基层党建全面进步、全面过硬。现述职如下：
一、工作情况及成效
（一）坚持理论武装，强化政治建设。一是把学习作为提升自身的途径。今年来，围绕学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，以及省市党代会等重大会议内容，共记写学习笔记3万余字，撰写心得体会7篇。二是高度重视意识形态工作。严格落实党组意识形态主体责任制，对分管领域和单位的意识形态工作负总责，定期召开专题会议，分析研判形势，做好防范化解风险工作。三是落实党建工作责任制。制定印发了《中共X市卫生健康委员会党组2024年党建工作要点》，将党建工作任务细化分解到每个科室、每名党员领导干部。四是扎实开展“双创一争”活动。组织召开“双创一争”活动部署推进会，制定印发了《关于在全系统开展“创新医院管理、争创一流业绩”活动的通知》和《“五优科室”创建方案》，以争创“红旗党支部”“先锋模范岗”为载体，不断加强先进典型培树力度。
（二）坚持强基固本，加强组织建设。一是公立医院改革成效显著。牵头制定了《关于全面推进公立医院高质量发展的实施方案》，积极推进薪酬制度改革、编制备案管理等工作；持续深化医药卫生体制改革，着力构建优质高效的医疗卫生服务体系；全力推进紧密型城市医共体建设，实现X个县级医疗集团全覆盖；加快实施县级公立医院综合改革，全面完成绩效考核指标任务；严格规范医疗行为，推进医疗纠纷人民调解工作落实。二是中医药服务能力不断提升。制定印发了《关于促进中医药事业和产业高质量发展的实施方案》和《X市中医药发展规划（2023—2025年）》，建立了由10个部门组成的中医药工作领导小组；成立了中医疫病防治指导中心和中医健康行指导小组；确定了6个社区卫生服务中心为“精品社区卫生服务中心”，建设了3个社区卫生中心中医馆；创建全国基层中医药工作示范市1个、省级示范县2个、市级示范乡镇1个。三是党建引领基层治理效能显著提升。积极探索党建引领基层治理新路径新方法新模式，组建了疫情防控、医疗急救等6支党员志愿服务队。
（三）坚持学用结合，抓好业务工作。始终坚持把抓党建工作与抓业务工作有机结合起来，确保党建工作取得实效。公共卫生方面。持续完善疾病预防控制体系，深入开展新冠疫苗接种行动及重点传染病防控工作；扎实开展艾滋病、结核病攻坚行动，艾滋病病毒感染人数同比下降1一是91％；肺结核发病率同比下降三是85％。医疗卫生服务方面。紧紧围绕“六位一体”的内容主线和“三个转变”的发展目标，强力实施医疗服务能力提升工程，深入推进“优质服务基层行”活动，持续深化医药卫生体制改革，公立医院综合改革效果评价连续两年位居全省前列。科技成果方面。全市累计获得各级各类科技成果奖X项，其中省科技进步三等奖1项、科技进步二等奖1项；成功申报省医学科学进步奖项目3项，获资助金额X万元；授权专利发明X件，软件著作权X件。人才队伍建设方面。积极搭建人才引进培养平台，依托“院士专家工作站”“博士后科研工作站”等引才聚才。今年新增博士专业学位研究生培养基地1个、省级博士后科研流动站建设单位1个、硕士培养基地2个。
二、存在主要问题及原因
（一）存在的问题。一是全面从严管党治党压力传导不够到位。履行全面从严治党主体责任的紧迫感不足，抓监督管理不够严格，对个别党员干部存在的作风不实等问题没有及时进行严肃批评处理。二是抓干部作风建设力度不够到位。对党风廉政建设抓得不牢，对一些苗头性倾向性问题重视不够及时，对个别党员干部存在的“四风”问题未能及时进行纠正。三是聚焦行业作风建设力度不够到位。对当前卫生健康系统存在的部分行业作风问题研究不深、解决不力。
（二）产生问题的原因。一是履行主体责任的使命感不强。虽然能够清醒认识到全面从严治党的重要性和艰巨性，但在具体工作中还没有真正把履行主体责任扛在肩上、抓在手上、放在心上，导致个别党建工作推进力度不够均衡。二是加强作风建设的紧迫感不强。对加强作风建设的重要性认识还不够充分，缺乏持之以恒改进作风的韧性和毅力。三是坚持惩防结合的责任感不强。重业务轻党建的不良倾向依然存在，对新形势下加强反腐倡廉教育的重要性认识不足，在提醒教育党员干部自觉遵守纪律规矩上缺乏定力。
三、下一步工作思路和措施
针对存在的问题和产生问题的原因，我将坚持问题导向，紧盯薄弱环节，采取有力措施加以解决。
（一）坚定政治方向，筑牢思想根基。深化理论武装是关键。要将学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，高标准开展党组理论学习中心组学习等活动。严明政治纪律和规矩，确保党对卫生健康工作的领导，执行决策制度和民主集中制原则，落实意识形态工作责任制，严肃党内政治生活，强化巡察审计整改。关注领导干部，指导班子成员履行职责，落实全面从严治党规定，推动廉洁自律氛围，加强分管领域党员干部的教育监督管理。最后，落实意识形态工作责任制，完善工作机制，加强阵地管理，开展风险评估，加大正面宣传，加强舆情监测和网络舆论引导。
（二）夯实组织堡垒，建强基层阵地。提升基层党组织建设质量，通过修订标准、规范实施、全程指导和整顿工作来实现。严格执行党员管理制度，包括加强教育、管理监督、发展党员、党费管理、评选表彰和信息管理系统的完善。扎实开展专题民主生活会的，包括会前准备、征求意见、深入查摆问题、开展批评与自我批评、邀请纪检组指导和整改落实。
（三）践行卫健初心，提升服务能力。加强重点学科建设，包括制定相关实施意见，筹建心胸外科和肿瘤诊疗中心实验室，推进精神和老年医学专科发展，支持市直医院申报国家级和省级项目。推进基本公共卫生服务和健康促进项目，提高家庭医生签约服务效率，推进老年人健康体检和慢性病筛查，实施流感疫苗和新冠病毒疫苗接种，加强慢性病和精神障碍患者管理，推进医养结合服务，做好健康扶贫与乡村振兴衔接。深化医药卫生体制改革，推进公立医院改革，完善分级诊疗制度，落实医疗纠纷调解，加速社会信用体系建设。
阅读量: 92 下载量:1 收藏:36

2024年度抓基层党建工作述职述廉报告

根据会议部署，现将2024年度基层党建工作的实施情况汇报如下。
一、夯实根基，强化政治引领
（一）深入铸魂强基，以政治建设为先锋。一是加强政治领导。全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地拥护“两个确立”，坚持“两个维护”，引领基层党组织坚守政治方向。二是推进系统学习。落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组组织学习研讨15次，实践学习20次。创新打造“深学拓新”学习小组，培养镇村“学习带头人”20名，分批组织党员约500人次外出学习，加强党纪教育活动，实施“四级联学”模式，实现全镇75个支部、1500名党员全覆盖。三是强化思想引领。依托新时代文明实践中心，组建理论宣讲团10个，开展宣讲活动50场次，全年微党课推出40余期，有效激发党员干部群众学习新思想的热情。
（二）牢牢把握基层主轴，持续强化组织建设。一是织密党建网络。将30个村（社区）分为10个精品村、10个特色村及10个提升村，以联村党委为纽带，推进“三联三带”计划，确保党组织协同发展。在“两新”党组织及辖区企业配备党建指导员15名，全面提升党的引领力。二是增强组织功能。全覆盖培训基层党组织书记，15名党组织书记被评为县级优秀干部，年内共发展党员50人，其中“两新”组织发展8人，提升党组织阵地功能20个，打造成熟党员干部培训基地。三是注重使命担当。依托党建网格，深入推进“五级四联”机制，党员干部积极参与项目拆迁，完成项目任务100户，征地200亩。在实现农村土地租金纠纷化解、推动民生问题整改上取得显著成效。
二、聚力突破，坚持融通发展
（一）推动产业高质高效发展。围绕10件大事，聚焦主导与特色产业，提升粮油种植1万亩，促进菊花种植5千亩，获评省级产业强镇。积极举办文化活动，吸引20万游客，带动旅游收入3000万元。
（二）人才培育有章有法。实施人才回引计划，完善人才台账50份，成功引育返乡人才30人。通过项目考核荐拔优秀青年干部20人，形成优胜劣汰的用人环境。
（三）壮大集体经济多元发展。开展飞地经济等多样化增收模式，实现村集体经济10万元以上的村达10个，全年集体经济增幅达20％，县村成为市级集体经济示范点。
三、坚守主责，构建党建新格局
（一）严格执纪问责。履行党风廉政建设责任，开展党风专题会12次，问题线索处理40条，全年纪委处分党员干部30人次，立案15件。
（二）创新意识形态建设。完善舆情机制，处置网络舆情事件30起，构建“1＋5＋N”乡村宣介体系，选树10名市级优秀乡村宣介官，发布省级以上宣传稿件50篇。
（三）推进基层治理创新。以“五心定级”为抓手，实施助学帮困活动35次，覆盖500人，开展志愿服务500场次，推进文明村镇创建工作，多个村镇获得市级文明荣誉称号。
四、存在的问题及原因分析
在过去的一年里，我镇的党的建设工作虽然取得了一定成效，但我们必须清醒认识到仍存在诸多不足。主要表现为以下几个方面：
（一）党建责任落实不到位。部分基层党组织存在发展不平衡现象，有些村级党组织在落实党建责任时存在应付了事的态度，缺乏有效的执行力和落实力，党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。例如，锦川村党总支凝聚力不强，党建工作质量效益较低，村级考核常年位居末尾。某些“两新”党组织存在党员队伍不稳定、示范作用不明显、党内活动不经常的现象，流动党员未与企业党组织取得联系，党组织活动缺乏专项经费和场地，乡村旅游产业党支部被列为主题教育期间软弱涣散的”非公”党组织。
（二）党员管理存在宽松软现象。党员教育工作缺乏长期的韧性，形式上停留于会议安排、观看警示教育片、谈心谈话，缺乏有效的监督制约。部分党员干部担当意识减弱，工作责任心不足。例如，在实施翠峰村污水处理项目时，负责人员重视不够、审核不严，造成项目拖延；某村副书记在担任辅助调查员期间，工作不深入，业务不精细，导致被上级部门点名批评。对普通党员缺乏教育手段，例如，华园社区党员王某在法律意识淡薄的情况下参与电信诈骗，被处以刑事处罚并开除党籍。
（三）党建督导工作不够到位。党建督导和党务工作过于依赖分管领导和党务干部，以工作繁忙为由，缺乏持之以恒的督导力度。督导不到位导致部分基层党组织日常党建工作质量不高。例如，有的机关党支部活动合并开展，“三会一课”中党员请假现象严重；凌云社区党支部名义上开展主题党日活动，实际上进行入户安全宣传等例行工作；安顺村党支部记录不规范，组织生活会记录简略不严肃。
（四）党建对发展的推动作用不足。以党建为引领，推动中心工作的能力还有所欠缺，站位不够高，思路不够清晰，攻坚克难的能力不足。比如，某些历史遗留问题制约了村发展的后续进程，群众意见强烈，但仍有多个问题未得到有效解决。某些村至今没有规模以上产业，村级经济发展后劲不足。此外，某村提升工作中，作为属地责任单位，责任意识不强，缺乏闭环意识和解决能力，导致个别项目严重滞后，影响了市委的政策落实。
深刻反思上述问题产生的根源，主要在于我这个“第一责任人”。
一是理论武装不够扎实。我对习近平总书记关于党的建设的理论学习不够深入系统，在结合实际解决问题时缺乏理论指导，面对镇域发展中的复杂问题及难点，理论指导实践的能力仍需提高。
二是对党建工作的重视程度不足。虽然按要求研究党建工作，但在意识到辖区党建的重点难点后，缺乏深入研究和实干精神，“拖一拖”、“放一放”导致对分管领导的指导不力。在全面从严治党方面，缺少持久性和经常性的执行。
三是党建工作的“精品”意识不够强。缺乏创建党建品牌的意识，未能在深度和精度上对标先进，思想上还未树立起争先进位的意识，导致部分村级党组织对党建工作缺乏开拓创新的动力，“中流划水”，不进则退。
五、下一步工作打算
（一）深化思想学习，提高理论运用能力。继续坚持“第一议题”制度，充分利用党委理论中心组、“三会一课”、镇村干部会议等平台，开展“党员上课啦”微党课活动，促进党员学思践悟。同时，充分发挥党员干部教育培训中心的作用，将理论学习延伸到实地，提升学习实效。
（二）加强队伍建设，培养基层骨干力量。大力推进村（社区）后备干部的培养，实施农村专员素质提升和轮岗实训计划，为村级换届提前做好准备。深化主题教育成果，建立长效机制，以“作风大提升”为2025年基层攻坚的首要任务，打造一支敢于担当、能打敢拼的干部队伍。
（三）提升服务能力，推动发展再上新台阶。践行“四下基层”工作法，全面掀起调查研究热潮，关注民生需求，解决群众的实际困难。每季度开展党建业务全面指导，通过“看资料、找问题、比成绩”方式，推动基层党建工作质量提升。
（四）创新发展模式，发挥党建引领作用。突出党建在乡村振兴中的引领作用，打造更多特色案例和党建品牌。扎实推进“联村党委”工作，以产业均衡发展为突破口。深度实施“新媒体＋”新农人孵化，完善“农业企业＋精品村＋新农人”利益联结机制，提升“乡村农人”形象，优化“乡村农品”质量，点燃“乡村文旅”活力，推动实现“人、地、产”的共兴共荣。