2025年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(34条)与2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)供参考.docx

2025年生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(34条)与2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)供参考

2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条)
1.工作作风显现“快而不细”
工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x项目验收过程中，因“粗枝大叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。
2.纪律规矩意识未能“入脑入心”
落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如， 对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，今年就发生2起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控“失之于迟”，批评教育滞后。
3.民主集中制未能“落地生根”
在执行民主集中制时，仍存在“程序简化”的问题。一些重大事项决策未能充分发扬民主。比如，x重要改革方案起草过程中，意见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在“独断专行”的情况。
4.党建推动显现“上热下冷”
对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应组织12次，实际仅开展7次。对党员干部的教育管理也显得“宽而不严”，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教育“流于形式”。
5.群众工作失之“心意诚至”
在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如，处理x信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待，对群众诉求“未解其心”。今年收到群众来信10件， 其中因处理敷衍导致重复上访的就有3件，反映出对群众工作的“温度”与“深度”不足。
6.廉政风险存在“隐患暗涌”
在廉政风险防控方面，存在“细节漏检”的问题，对分管领域的廉政风险点未能全覆盖。比如，在x项目管理中，对资金使用、招投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效果打了折扣。
7.工作谋划尚缺“深思熟虑”
对重点工作谋划部署仍存“碎片化”问题。比如，在制定分管领域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在“临时拼凑”现象，导致年初规划的5项重点任务有2项因准备不足而进展缓慢。
8.廉政建设责任未能“压紧压实”
党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开展2次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的排查停留在“表面功夫”，今年已发生1起工作人员违纪事件。对苗头性、倾向性问题的处置显得“后知后觉”， 批评教育滞后。
9.机关党建工作需破“表面工夫”
对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在请假现象。对党员干部的教育管理显得“宽而不严”，部分党员干部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新， “载体单一”问题突出。
10.大局意识需注重“全盘统筹”
工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门协同完成的任务“推一步走一步”，存在“事不关己” 的冷漠心态。今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。
11.理论学习尚显“浮光掠影”
理论学习未能做到“深挖细琢”，尽管依托党组第一议题、 理论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。 比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》中关于进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在“囫囵吞枣”与“浅尝辄止”的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限于“照章宣讲”，缺少深度研讨，对如何结合实际推动改革创新缺乏系统思考。
12.调研基层依旧“浮于表面”
调查研究中存在“浮光掠影”现象，对基层实际情况的了解不够透彻。比如，下基层调研时常止步于听汇报、看材料， 与基层干部群众的交流缺乏深度。今年x专项工作启动前，仅走访两个基层单位，且每次调研时间不足2小时，调研内容“蜻蜓点水”，未能全面掌握基层真实困境，致使工作推进过程中问题频现。
13.改革攻坚缺乏“破釜沉舟”
在面对改革发展的“硬骨头”时，未能展现“亮剑”精神， 存在等靠要思想，担当作为不够有力。比如，推进x重点改革事项时，一遇阻力便“打退堂鼓”，对难题的破解未能主动谋划。面对群众反映强烈的x历史遗留问题，虽然多次组织会议研究，但始终未拿出“落地有声”的解决方案。
14. 工作谋划偏于“就事论事”
习惯于在工作谋划中“就近取材”，对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如，制定x工作规划时，未能充分对标中央要求和省委部署，缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中，研究不够深入，规划工作呈现出“短视化”和“碎片化”的问题。
15.抓落实陷入“议而不决”
在推动工作落实时，存在“决而不行”的现象。比如，对x重点工作的部署仅止于纸面跟进不足，导致工作进展迟缓。 今年上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项未取得实质性突破。一些关键环节的“卡壳”问题，未能制定有力的推动措施加以解决。
16.创新能力缺乏“破冰之举”
工作中仍沿用“老路子”“旧办法”，创新意识不足，开拓精神亟待提升。比如，在分管的x工作中，长期因循守旧， 未能根据新形势、新要求调整思路。面对基层提出的新问题、新挑战，习惯于“绕道而行”，缺少跳出思维定式寻求新解法的勇气和魄力。
17.工作落实需补“上紧下松”
抓工作落实时存在“上紧下松”的现象。比如，对上级部署的任务布置时“高调开局”，但后续督促检查明显不足，导致部分任务出现“挂空挡”现象。对于基层单位反映的具体问题，存在“答应快、落实慢”的现象，致使群众怨言渐起。
18.创新思维亟待“破圈开路”
工作中创新意识不足，仍停留在“因循守旧”的状态。比如，在推进x领域的改革创新时，缺乏“开天辟地”的开拓思维，工作方法沿用固有模式。对新技术、新方法的应用显得迟缓，效率提升乏力。今年提出的工作创新举措明显少于往年。
19.群众观点需固“鱼水之情”
联系服务群众的意识和行动显得不足。比如，对待群众来访时缺乏“换位思考”的耐心，推诿扯皮现象时有发生。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题导致群众二次投诉。对于合理诉求的处理显得不够及时、不够彻底。
20.政治理论积淀不足“根深叶茂”
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻存在“浅学轻研”的问题。比如，对“两个确立”的决定性意义未能做到深刻领悟。分管部门组织的专题学习研讨“流于形式”， 缺乏“靶向思维”，未能在理论与实践的结合中发挥指导作用。
21.统筹协调能力未能“合力攻坚”
对系统性和整体性的把握存在“单兵作战”问题。比如， 在推进x综合改革时，部门间沟通不畅，“分灶吃饭”现象突出，造成工作推进失衡。对涉及多个部门的任务统筹不足，形成了“各自为战”的局面，影响工作效能。
22.安全意识缺乏“如履薄冰”
对分管领域的安全稳定工作重视程度不够，存在“侥幸心理”。比如，对x重点领域安全隐患的排查流于“走过场”， 导致两起安全事故暴露出管理制度执行不严等问题，教训深刻， 亟待整改。
23.工作推进陷入“冷热不均”
在抓工作落实时，存在“上热中温下冷”的现象。比如， 在x专项整治工作中，前期部署声势浩大，后期却跟踪乏力， 基层甚至反映“上面九级风，下面纹丝动”。年初规划的5项重点任务，年底仍有2项未见成效。
24.纪律执行未能“令行禁止”
对组织纪律和工作纪律的执行力度不够，存在“随意而行” 的问题。比如，有些文件传达滞后，重要会议请假频繁。对请示报告制度执行不严格，甚至出现“先斩后奏”的情况。今年因故缺席3次重要会议，影响整体工作协调。
25.攻坚克难意识未能“攻城拔寨”
在面对改革难题时，缺乏“背水一战”的勇气，改革推进力度不够。比如，面对x历史遗留问题，因“怕得罪人”而不敢处理，问题悬而未决。对重点改革任务，因担忧风险“瞻前顾后”，进度远未达预期。
26.政治敏锐性需注入“锋芒慧眼”
对政治形势变化的领悟不够敏锐，政治判断力和执行力亟待强化。比如，党的二十届三中全会《决定》提出“七个聚焦” 的改革重点任务后，未能及时组织分管部门进行“专题研讨”， 对关键改革举措的研究部署显得滞后。在处理涉及政治原则性问题时，政治站位未能达到“居高望远”的要求。
27.抓班子带队伍亟需“齐心聚力”
对干部队伍建设的关注力度不足，缺少“赋能育才”的具体举措。比如，今年分管部门虽开展了4次业务培训，但内容形式化，“空有其表”。对年轻干部成长的关心停留在“点到为止”，缺少实战锻炼机会。对存在的“圈子文化”现象“警觉不足”，处理力度不够，影响队伍风气纯正。
28.执行要求未能“令行禁止”
对工作要求的执行存在“上有政策、下有对策”的现象。 比如，全面从严治党要求未完全落实到位，今年机关内部巡察中发现的3个问题仍处于“悬而未解”状态。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，表现出“睁一只眼闭一只眼”的松懈态度。
29.工作作风需防“形式主义”
在工作推进中存在“表面化”的现象，官主义痕迹显现。 比如，下基层调研时“走过场”，不愿深入基层一线了解真实情况。会议数量繁多，文件下发频繁，给基层单位增添了负担。 今年组织的10次业务工作会议中，有3次完全可以合并召开， 却造成了人力物力的浪费。
30.担当精神应破“畏难退缩”
在面对困难任务时，担当作为精神未能彰显。比如，在推进x重点改革中，由于担忧可能遇到阻力，迟迟不敢启动。对于违规违纪问题，因害怕得罪人而不愿深究，致使问题积重难返。今年有2个重点项目因部门间推诿扯皮而未能按期完成。
31.服务意识未能“春风化雨”
联系服务群众的工作中存在“门难进、脸难看”的现象。 比如，对基层单位的请示回复时效性不足，常因拖延影响工作进度。对群众反映的问题“推三阻四”，今年收到的10件群众投诉中有3件因工作作风问题引发，影响整体形象。
32.大局观念未能“心齐气顺”
工作推进中存在“各自为政”的现象，未能真正做到“统筹兼顾”。比如，在资源分配问题上，过分强调部门利益，缺乏让步意识。对跨部门配合的工作“不主动、不上心”，今年因协调不力而导致两次联合行动推迟。
33.制度执行需筑“铁规铁纪”
对制度的执行存在“宽松软”的问题。比如，“三重一大” 事项议事规则的执行时有“先定后议”的现象。会议纪律执行不严格，迟到早退屡见不鲜。工作督查落实制度形同虚设，未能发挥应有的效果。
34.工作统筹需展“千军一面”
工作谋划和统筹缺乏“全局观念”，协调性有待提升。比如，在制定x工作方案时，前期调研未能“摸深摸透”，方案中存在主观臆断。对于跨部门协同的工作，统筹不够科学，导致3个重要项目因协调不力而延期完成。

2025年民主生活会批评与自我批评(14个方面28组)汇编供参考

一、理论学习
1.自我批评:对党的创新理论学习不深，停留表面，未深入剖析内涵用于工作，缺系统主动学习规划。
相互批评:组织学习重形式，对成员学习成果检验督促不足， 致部分同志敷衍，未有效提升理论水平。
2.自我批评:学习新理论知识有畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，未钻研，致新政策解读和新任务推进慢。
相互批评:很少主动分享学习心得，团队交流中未带头，不利学习氛围营造和共同进步。
二、工作作风
3.自我批评:工作有时急躁，任务紧急时不听同事意见急于决策，部分决策欠周全，后续修正费时费力。
相互批评:工作任务分配不合理，部分同事压力大，部分不饱和，影响团队协作和工作质量。
4.自我批评:存在形式主义，撰写报告总结重文字格式，轻实际问题和成果，忽视工作实质。
相互批评:工作过于追求完美，揪细节致进度拖沓，有时因小问题延误重要项目交付，影响整体工作。
三、联系群众
5.自我批评:与基层群众沟通不深，调研走马观花，未倾听诉求，难发现实际问题。
相互批评:处理群众反馈问题缺耐心热情，态度不积极，有时推诿，导致问题长期未解决，损害群众信任。
6.自我批评:制定政策计划未充分考虑群众利益需求，缺乏征求分析意见，部分政策计划实施受阻。
相互批评:对群众意见建议不重视，未研究落实，缺乏群众观念，不利党群干群关系。
四、担当作为
7.自我批评:面对艰巨任务逃避，推脱责任，缺乏攻坚克难勇气，致工作停滞。
相互批评:团队合作中缺乏主动协调沟通意识，遇问题等他人解决，影响工作效率和执行力。
8.自我批评:工作缺乏前瞻性主动性，对问题风险缺乏预判， 常被动应对。
相互批评:工作依赖他人，缺乏独立思考解决问题能力，遇困难就求助，不利自身能力提升，增加同事负担。
五、廉洁自律
9.自我批评:廉洁自律认识不深，基本能守规，但细节放松， 如收小礼品、参加可能影响公务的宴请。
相互批评:未严格要求亲属和身边人员，对其可能的谋私行为监督约束不足，存在廉洁风险和形象损害。
10.自我批评:廉洁教育学习不主动，被动参加单位活动， 未深入学习法规案例，认识不足，缺自我警醒约束。
相互批评:利益分配资源调配工作不公正透明，偏袒关系户， 违反廉洁原则，易引致不满质疑。
六、党性修养
11.自我批评:党性修养不高，大是大非问题立场正确，但表达观点态度不坚定，缺少斗争精神，维护党的形象权威不足。
相互批评:日常未以党员标准严格要求，言行不规范，有不符党员身份行为，影响党在群众中形象威信。
12.自我批评:党性锻炼缺系统长期规划，未定期反思批评， 未及时纠正调整思想行为，导致问题积累。
相互批评:参加党组织生活不认真严肃，常迟到早退，发言不积极，未发挥主体作用，对党性修养重视不够。
七、团队协作
13.自我批评:团队合作中强调个人意见，不善倾听，有时与同事争执矛盾，影响团队和谐效率。
相互批评:团队协作缺意识和大局观，只关注自身任务，对他人工作支持配合不够，导致工作衔接漏洞失误。
14.自我批评:团队中沟通能力差，表达和理解需求反馈不佳，信息传递不畅，误解多，工作困扰多。
相互批评:团队活动中缺乏主动积极性，等安排任务，少主动承担，不利团队发展和个人能力提升及协作。
八、业务能力
15.自我批评:业务知识更新滞后，对行业新动态和前沿技术了解不足，致工作中无法运用先进理念和方法，工作水平与质量难提升。
相互批评:业务培训学习不积极，常找借口不参加， 导致业务能力落后同事，影响团队业务水平。
16.自我批评:业务能力不全面，擅长领域表现佳，但跨领域任务应对差，缺乏综合解决复杂问题能力。
相互批评:工作缺乏总结反思，同样错误屡现，业务能力提升缓。
九、工作落实
17.自我批评:工作落实拖延，任务能拖则拖，无法按时保质完成，影响工作流程。相互批评:工作落实缺跟踪反馈，执行情况了解迟，问题难以及时解决，导致偏离预定目标，资源浪费。
18.自我批评:工作任务分解粗，落实中责任不明，人员职责不清，推诿扯皮，效率低。
相互批评:工作落实轻细节把控， 只重结果，忽视关键环节，导致失误瑕疵，影响质量。
十、思想觉悟
19.自我批评:思想觉悟低，对社会热点和党的方针政策理解偏，缺政治高度和全局视角，敏锐性与鉴别力不足。
相互批评: 日常思想保守，新思想观念接受慢，跟不上时代，影响工作创新性发展。
20.自我批评:思想有惰性，自我提升动力缺，新知识技能学习不主动，安于现状，无远大理想目标。
相互批评:面对错误思想言论，未坚决抵制纠正，甚至附和，思想觉悟存在问题，需加强政治学习改造。
十一、服务意识
21.自我批评:服务意识淡，工作未以服务对象为中心，态度不热情周到，缺耐心细心，问题需求解决不及时。
相互批评: 服务缺主动意识，被动等需求，不主动了解潜在需求，提供个性化服务，不利服务质量满意度提升。
22.自我批评:服务工作对质量要求和自我监督松，服务环节把控不严，失误漏洞多，影响服务体验信任。
相互批评:处理服务投诉态度不诚，未从对象角度思考解决，找借口开脱，加剧不满，损害单位形象。
十二、工作方法
23.自我批评:工作方法筒单，处理问题不善分析本质原因， 强硬措施引致反感抵触，不利工作开展。
相互批评:工作缺灵活应变，按固定模式流程处理，遇特殊情况无法调整，导致工作僵局。
24.自我批评:工作方法缺系统计划，无合理步骤时间表， 随意性大，效率低质量差。
相互批评:工作不善总结借鉴他人经验方法，固执己见，限制能力提升效果优化。
十三、自我提升
25.自我批评:自我提升目标计划不明，不知提升方向，未制定学习发展计划，盲目无序。
相互批评:自我提升缺毅力恒心， 三分钟热度，遇困难易放弃，效果不明显，难进步。
26.自我批评:自我提升途径方法单一，依赖单位培训，业余时间不主动学习，如读专业书、参加在线课程。
相互批评:自我提升对自身优劣势认识不清，针对性弱，擅长领域耗时多，薄弱环节未加强。
十四、工作态度
27.自我批评:工作态度不端，缺热情积极性，敷衍了事， 无法全身心投入，质量差业绩差。
相互批评:工作责任心缺，负责任务不认真，低级错误多，给团队单位添麻烦。
28.自我批评:工作消极怠工，任务拖延，工作时间做无关事，如玩手机聊天，影响效率氛围。
相互批评:面对工作压力易抱怨，影响自身及团队积极性士气。