2024年度生活会对领导班子及班子成员的意见及建议+批评金句（内含：征求意见表）范文汇编.docx

2024年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议+批评金句（内含：征求意见表）范文汇编根据相关要求，各组织召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，采取座谈访谈、设置意见箱和网络邮件等方式，向基层党支部、相关部门、上下游产业链等征求意见建议，广泛听取党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子及其成员反馈。在意见征求过程中，坚持做到实事求是、客观公正、突出重点、认真记录。如何对领导班子及班子成员提意见及建议？具体看以下内容：一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1. 建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式，深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养,确保理论学习与实际工作紧密结合，转化为工作动力和成效。2. 建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。3.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。4.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。5.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。2. 建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。3. 建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。班子成员应以身作则，坚决反对“四风”问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。4. 建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。5.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程，减少形式主义。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。2.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改。3.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制，发挥带头作用，形成良好的工作氛围。4.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。5.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力，共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源，解决跨部门合作中的问题。四、带头履行全面从严治党政治责任方面1.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位（本系统）全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.建议强化对“一把手”的监督，推动党委（党组）书记落实第一责任人职责，领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。3.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行责任制，不断提高制度执行力。4.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。5.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。附：民主生活会征求意见表序号项目内容存在的主要问题解决问题的意见建议备注1带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结统一。健全落 实以学铸魂、以学増智、以学正风、以学促干长效机制,深 刻领悟 两个确立 的决定性意义,坚决做到 两个维护 , 自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位 主义, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致。2带头増强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身 律己, 时刻以 （条例） 等党规党纪为标尺从严从实检身正 己, 公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,镍而不舍 落实中央八项规定及其实施细则精神, 自觉践行社会主义核 心价值观。3带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚 焦推动高质量发展, 强化将改革进行到底的坚定决心和历史 担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气, 直面矛盾问题不 回避,铲除顽療癇疾不含糊, 应对风险挑战不退缩。树立和 践行正确政绩观, 深化整治形式主义为基层减负,走好新时 代党的群众路线。4带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风党纪一起抓 、正风肃纪反腐相贯通, 深化运用监督执纪 四种形态 ,着 力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标, 认真 落实 三个区分开来 ,着力解決干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。2024年民主生活会高情商批评金句自我批评1拼搏意识有所弱化。“求安”思想浓，习惯于循规蹈矩，标准平平，要求一般，办法有限，面对工作难度越来越高、挑战越来越大时，有“干疲了、缓口气”的念头，存在降低标杆、放松尺度的情况。2自我约束逐渐放松。自认为资历深了，无需过多努力与拼搏，缺失应有的危机感与奋进心，有慵懒、佛系心态，工作激情与活力明显衰退。3缺乏精雕细琢的态度。做事不求做得精，只求能完成。对交付的任务，结合实际深度剖析不够，满足于指令什么就做什么，完成的品质不佳。4反馈机制有待完善。在工作反馈中，有时面对上级的询问，偶尔会采取敷衍了事的方式，没有充分重视到信息的准确性和完整性。5缺乏担当作为，习惯于难题上交。一遇问题就讲客观，讲困难，遇见业务上的事，一说阻碍太大，这个事情不好处理，没有从自身找怎么做好工作的切入点。6整体观念较为薄弱。自我认知局限，日常仅专注于本职业务，对关联但非本职的工作范畴缺乏关注，主动建言献策极为匮乏。7存在一定程度的部门主义。对不属于自己负责的业务关注不够、在意不够，主动提供思路、贡献智慧已经不够，站在整体、全系统高度看工作、做工作不够。8理论与实践融合不够紧密。学习上“勤”和“研”的态度有所弱化，工作上有时凭习惯，对一些新现象、新挑战缺乏系统分析和深入钻研，用新发展理念指导工作的能力有待于进一步提升。9遵循规范不够。流程执行不严，严格落实“标准化作业”流程制度不够严谨，存在先操作后补记录的情况。1为民办实事力度不大。涉及群众核心利益的问题，主要是某某服务抓得不实，措施落实不够，对某某设施等建设不足，群众满意度低、幸福感不强。批评他人1个人心胸不够宽阔。平时工作中，有人对你提意见时，耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能正确对待批评意见，虚心使人进步，要善于接纳别人的意见，多学多问多看，注重全面发展。2标准意识不高。总感觉现在的你和两年前的你相比，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化，可能你面临进退走留问题时，想得太多，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你现在只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，在讨论发言时，避重就轻，好像生怕得罪人，这是典型的工作标准下降的表现。3表现出家长式作风。日常工作中，作为书记，凭主观臆断的情况还客观存在，有时决策不民主，也不听取意见。比如上次接到任务分工时，全凭自我定夺，其他人的意见根只做保留，根本没有发挥出集体决策的作用，最终只有你在干，大家在看，也没有调动各方面的主动性和积极性。期望你今后遇事多商量，平时对部属多鼓励，既能让大家减压，又能让部属感到温暖。4深入基层次数不多。今年以来，你虽然挂钩帮带了某单位，但根据基层反映，你每次去的时候与基层人员沟通少，让员工感觉有高高在上的样子，这是脱离群众的表现。虽然你可能出发点是不想身入基层吓到基层，不想给基层添乱，但其实领导干部还肩负着全面掌握基层实际和群众所思所盼的责任，有时候身入、更要深入，才能了解实情，才能真正做到了解群众所想，解决群众所需。5工作热情和进取精神减弱。开年以来，总感觉感到你思想上有松懈想法，可能是还有两年就要退休，松劲泄气的表现让人一眼就看得出。6个人政绩观存在偏差。日常工作中，你每天围着上级调研组、检查组多，围着上级指挥棒转得多，领导面前笑脸相迎，下属面前表情严肃，对上对下两幅面孔。迎来送往的工作多了，对其他工作相对管的少，在你分管的某项工作上，明显出现滞后的情况。7精气神不足，暮气重。作为班子中年轻的一位，按理来说应该很有活力，但现实中却整体像个老头，经常性唉声叹气，遇到难事光想推，你应该要静下心来，多找自身问题，少讲客观条件，多提振担当的勇气。8工作创新力度不够。在个人分管的业务工作方面，今年就没有拿出更多的亮点成绩，工作按部就班，缺乏主动性和创新性。同时，当前技术发展迅猛，形势日益变化，作为总工程师，在应对新任务新挑战，研究思路不宽，技术创新不够，应该多关注前沿技术，与单位现实有机结合，让单位的核心技术得以加厚。9亲和力不强。日常习惯于埋头苦干和单打独斗，与班子成员配合不够，很多时候遇事不商量。另外，群众反映与干部职工谈心交心较少，个人大部分时间在办公室，渐渐和同事们疏远了关系，亲和力不强，不联系群众，可能了解单位的真实情况就会打折扣。1担当作为意识淡薄。工作上顺心时还好，标准质量就高，但你一遇事就容易讲客观谈条件，一会说这个问题不好解决，一会说那个条件不具备，作为领导干部，担当作为方面还不够好，当条件不具备时，应该要主动作为，创造更多的条件去开拓市场，建议你要从主观上找准干好工作的结合点。