浅析女大学生就业难的原因及对策.doc

目 录摘要1关键字1Abstract 1Key Words 1一、女大学生就业难的现状1二、女大学生就业难的原因2（一）社会原因2（二）专业原因3（三）个人原因4三、解决女大学生就业难的对策 5（一）社会方面5（二）用人单位方面5（三）高校方面6（四）个人方面6参考文献7浅析女大学生就业难的原因及对策学生姓名：肖静 学号：200602010058系别：政法系 专业：思想政治教育指导教师：宋慧敏 职称：副教授摘要：大学生就业难，尤其是女大学生就业难已成为当今中国一个突出的社会问题，而日益受到社会的关注。女大学生就业难是由多方面的原因造成的。“重男轻女”的传统、用人单位条件的苛刻、专业影响以及个人素质和能力的不足等等。要解决这一问题，社会必须落实男女平等的相关政策，改革职工产休假制度；高校开设一些与市场需要相对应的专业，提高女大学生的综合素质；而女大学生就对就业有一个全面的认识。关键词：女大学生；就业难；原因；对策Abstract:It is difficult for the graduates to get a job,especially for female college students ,whose employment has become a social problem sticking out and is gradually a focus of the society in China. The difficult employment of the female college studentsis caused by many aspects of reasons,such as the tradition of “preference of boys to girls”,the harsh requirements of the companies,the effects of different majors,the insufficiency of personality and competence, and so on.In order to solve the problem, the society must put the relative policies in the equality of male and female into practice, and reform the system of breast-feeding and leave for the employees. colleges and universities can open some courses or majors to meet the demand of the market, so as to improve the comprehensive personalities of female undergraduates. meanwhile,the female undergraduates also have to be awear of the employment in all aspects.Key Words:female college students；employment；difficulty reasons； countermeasures一、女大学生就业难的现状一直以来，大学生就业就是一个热点问题。改革开放初期，国家对大学毕业生实施毕业分配政策，大学生是一个人人羡慕的群体。随着市场经济的发展，市场对高材生的需要加大，由于大学生越来越多，而就业岗位增加甚少，出现了大学生找工作难的局面，女大学生找份工作更是历经艰辛。特别是2008年下半年以来，金融危机从欧美发达地区扩散到亚洲地区，用人单位岗位需求减少，女大学生求职困难更大，有些用人单位甚至公开提出只要男生。与这种僧多粥少的局面相对应出现了女生报考研究生人数的急速增加，这样的现象也从一个侧面反映了女大学生面临的求职压力。日前，一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。在回答用人单位“你谈恋爱了吗”的问题时女大学生称：我的EQ很低，对男孩子没有感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。在对薪酬的期望方面，女大学生回答：50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不可能；6万元？非常非常满意；4万元？非常满意；两万元？满意；1万元？我知道不是月薪，是年薪，我也满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。1 从这个诙谐的求职信中我们可以感受到女大学生就业的苦涩，在谈笑之后，我们可以想象女大学生在求职过程中的艰辛。它也反映了当今社会的一个不可回避的大问题。随着我国经济大幅度的增长，就业岗位的苛刻要求也“变本加厉”。当今扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业的压力也是越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。二、女大学生就业难的原因（一）社会原因1.重男轻女的传统。从小这样的话语总是萦绕在耳边：嫁出去的女儿，如泼出去的水，女儿是替别人养的。这种大男子主义的思想从古至今一直都有。三从四德、贤妻良母等传统观念根深蒂固，女人只有把家操持好才有好名声，女强人是寂寞、孤独、不完整的女人，做家务、带孩子是女人一生的职业。这种男女不平等的局面何时能够打破，这是一个无人能解开的谜。社会对女性的评价标准更多的是贤惠温良、端庄持重、遵守传统、相夫教子。有的甚至还有“女子无才便是德”的陈腐观念。社会对男女两性的不同评价以及对女性地们的特殊评价，影响到用人单位在招聘过程中偏向男性，造成女大学生就业难的问题出现。2.用人单位对用人成本考虑，对应聘者条件苛刻。用人单位追求的是利润最大化，成本越低越好。我国的福利制度规定，用人单位要支付女性孕产期的费用。在生育哺乳期间，用人单位的劳动人员不但减少，而且还要支出一部分费用，这无疑给单位造成成本负担。而男性却不存在这方面的问题，因此，相比之下，用人单位会选择男性。更何况，女性比男性早退休5年，毫无疑问，男性的优势较大。单纯为公司利润的考虑，首选的人一般为男性。3.相关法律、政策不健全。目前还没有保护女大学生就业的细则和相应违规法则，现有的妇女劳动权益保障的法律法规不完善。虽然有：妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利（2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议关于修改中华人民共和国妇女权益保障法的决定修正中第二条的规定）及落实男女平等的就业原则，用人单们录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（中国妇女发展纲要（2001-2010年）等有关保护妇女权益的法律条文，但是这些提法比较笼统，没有可以实施及运用的配套措施，社会也没有这样一个土壤可以让女性在法律的帮助下充分展示自己的才能，特别是现行的生育保障制度很不完善，操作起来难度很大，不能成为女大学生就业的直接保障。（二）专业原因大学专业涉及各个方面，文科类女生相对就业较好，然而特别是在理工类专业中，女学生就业更难，在同工同酬前提下，用人单位首先会择优录取男性，因为用人单位认为女性不适合这个专业，不能为单位创造更多的价值，他们宁愿用一个能力较差的男性代替优秀的女性。这给理工类女生造成就业设置了 个大的障碍。2大学生就业已经市场化，但我国大部分大学还使用计划经济体制的管理对教育进行干预，没有对教育市场进行信息科学的预测和论证。大学专业设置改革仍没有以市场需求为导向，专业课程设置过时，教材内容编写陈旧，教学方法依然沿袭传统的应试教育模式，使培养出来的大学生特性一样且高分低能，这样的大学毕业生不能满足用人单位的条件。特别是近年来，随着经济的发展，许多高校急功近利的盲目开设新专业，有些专业甚至新瓶装旧酒、换汤不换药。在学校的经济利益驱动下不顾自身条件竞相开设法学、市场营销、经济管理、法律等热门文科专业，这些专业往往集中了大量的女大学生，其结果是导致专业结构失衡，供大于求，再加上专业分工过细，学生相关知识面过窄，缺乏对社会经济的了解，使得高校培养出来的女大学毕业生的知识结构与社会对人才的需求结构相脱节。造成女大学生的相对过剩，这在客观上影响了女大学生的就业。3(三)个人原因用人单位条件苛刻、重男轻女的传统观念确实存在且阻碍女大学生就业，但是，要知道内因起决定作用，只有好学生没有冷专业。如果女大学生专业课、动手能力等自身素质好，一定能找到一份称心如意的工作。1.女大学生期望值较高。实践能力差，动手能力不强，好高骛远，不切实际，不能吃苦耐劳，不能放下所谓的大学生的架子，这是大部分大学生存在的问题，女大学生也不例外。女大学生就业期望值较高，希望进入国家机关，外企，以及大中城市，甚至还有出国的想法。而且她们的城市情结困扰着她们的就业取向。大部分女生心高气傲，希望自己能够留在大城市，不愿意去小城市，更不愿意下到更基层的乡镇。而目前，我国最需要人才的恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业和基层一线的中小型单位，部分女大学生不切实际的抱着过高的期望值，这是导致女大学毕业生就业难的主要原因。42.女大学生自身知识、能力素质不高。当今处于信息社会的时代，社会需要的是多方面的人才，而许多女大学生过于看重成绩，出现了高分低能的应聘者。她们忽视了能力方面的培养，以致于影响了她们的就业，而有些女大学生则过分追求外在的东西，衣着打扮跟上了时代的发展甚至超过了时代的发展，走到了社会发展的前沿，却忽视了自身修养和内在素质，出口骂人，对人不尊重，甚至有些学生在道德观、价值观也存在问题。从女大学毕业生自身的素质来看，不少女大学生的个人基本素质不能令用人单位感到满意和认可。3.女大学生心理素质差。（1）性别自卑心理。其实，有的职业对性别做要求，这非常正常。有些人认为用人单位不录取她们，就是因为她们不够优秀，认为自己没有能力胜任一项工作，从而对自己失去信心。（2）社交恐惧心理。一些女孩子从小到大都在被保护的环境中成长，没有面对与化解冲突的经验，心理素质差，害怕自己受伤害。从小就是在父母的羽翼下，一点儿社会交往经验也不懂得，只知道埋头苦读，一遇到事情就手忙脚乱。（3）一劳永逸心理。稳定及较高的收入，是大多数女性的梦想。她们在寻找工作时往往对好的工作抱有侥幸心理，对差一点儿的工作看都不看。对工作的挑三拣四预示着她们找不到一份满意的工作，即使找到一份工作，也是经常发牢骚。（4）依赖依附心理。在优越的生活条件下，许多女生的独立自主能力也较弱，她们把找工作寄希望于家人，她们并不是希望通过自己的努力打拼为自己的一生作努力。5三、解决女大学生就业难的对策近年来，在市场经济条件下，由于供需关系的变化，使得大学毕业生就业形势十分严峻，就业难度加大，而女大学生作为高校毕业生中的“弱势群体”，在社会职业的选择上往往处于劣势，女大学生就业难已经成为一个突出的问题，日益受到社会的关注。如果不重视并有效地解决这一问题，会造成巨大的人力资源的浪费，引起一系列严重的社会后果，从而影响经济发展和社会进步。解决女大学生就业难的问题是一个系统工程，关键在于社会、用人单位和女生三个方面共同努力、相互协作。（一）社会要破除重男轻女观念，加大对就业歧视的监管力度。要解决女大学生就业难的问题，就应该从根本上改变社会对女性的传统认识，使女大学生在自身发展、社会参与和成就追求中与男生享有同等的机会。对于性别的歧视或对性别的平等观念的并不是与生俱来的，要通过各种途径改变人们对女性的态度，并且加强法规建设，改革社会用人机制，保障女性的合法权益。6女性并不比男性弱，有些工作男性可以胜任，但是女性做有可能会更出色。经常说：女性能撑起半边天。那么我们就应该让这半边天的作用发挥到极致，否则，天永远有一半是灰暗的。（二）用人单位要树立正确的用人观念，给女大学生平等的竞争权利。其实，并不是男性可以胜任一切工作，男大学生适宜做思维、推理、风险方面的工作，而细腻、沉稳、灵巧的工作却适宜女大学生做，发挥各自的特长，更有利于工作。除极少数有特殊要求、女大学生不能干的工作以外，都应该给女大学生一个平等的择业竞争机会。用人单位要转变用人观念，要量才选人，以知识的多少、能力的强弱、素质的优劣选择大学生，而不能以性别定取舍。7阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我能把整个地球撬起来。”那么，如果给女大学生一个平台，她们一定给这个社会最好的回报。男女的个性不同，意味着并不是所有的工作都适合男性，不是适合女性。只有让女性充分发挥自己的优势，这个社会才会更上一层楼，女性是这个社会不可缺少的一个群体。（三）高校要加强学科建设和改革力度，增加女大学生的就业核心竞争力。学校要开设一些与市场需要有关的课程，接近现实社会，而不应盲目追求经济效益。学校和社会应该开设一些针对女大学生就业创业的课程，辅助女生更好地就业创业。女大学生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有等到普遍重视。8特别是大学期间开设的课程，有些与现实毫无关系。开设的课程两年就可以完成，却占用了四年的时间，而重要的实习时间却少之又少。高校应该缩短修业年限，而增加实习时间，使女大学生有更多的时间接触社会，为以后的工作打下良好的基础。（四）女大学生要加强自身修养，注意自身素质的培养，做好就业前的各种准备，并在面试过程中充分展示自己的才华和能力，选择自己感兴趣的职业。1.在提高自身素质上下功夫。女大学生在校学习其实，既要夯实专业基础，也要充分利用假期到社会上兼职，提高自身的实践创新能力以及动手能力，更好地熟悉和融入社会，而且要树立自尊、自信、自立、自强的精神，正确认识自己的价值，使自己适应社会发展与社会需要。女大学生要保持良好的择业心态，把握机遇，关于发挥自身优势，积极主动地就业或创业。92.要克服自卑心理，增强自信。部分女大学生由于生理差异并受传统观念的影响，存在一些心理障碍和心理疾病。因此，女大学生在应聘前要有充分的准备，克服自卑心理，善于表达自己的见解，相信自己只要通过努力，一定能做好。3.要注意礼仪举止，充分展示自己的才华。在面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼仪和举止，而女大学生在应聘中的外在表现更为重要。许多女生认为自己是个弱势群体，所以在面试过程中，故作撒娇、忸怩状，自以为会取得面试官的同情心。而她们不曾考虑，公司要的是能力强的人，而不是“公主”。有的女生甚至穿得非常随便，我们应该注意自己的举止和服饰，面试是一个非常正式的公开场合，这样会留下一个不好的印象。面试官考察的是综合能力，而不是仅仅某一方面的。4.要以求实精神，把握择业的主动权。大学生找工作就本着实事求是的精神去面试，不应把不属于自己的荣誉强加于自己，使自己在面试时处于被动局面。女大学生的择业尤其要注重求实。一些女大学生谎称自己以前在学校担任过这样或者那样的职务，其实自己站到大众面前说就脸红。我们应该结合实际去找到适合自己的工作，而不应好高骛远，使自己处于被动地位。5.要克服依赖心理，增加顽强竞争的意识。一些女大学生缺乏积极主动的求职精神，过分依赖家长或者社会关系。靠家人或者社会关系找到的工作，自己不懂得珍惜工作的来之不易，经常抱怨，况且这样的工作并不一定是自己喜欢的，很难进入状态。因此，应该做好充分的心理准备，从基层做起，一定能成就一番大事业。6.找准自己的方向，从小事做起。每个人都可以干出一番大事业，但是要看自己是否找到自己的位置。特别是女生应该做一些与自己特征相符合的工作。比如有些女生的领导能力强，对环境的适应能力强，能处理好人际关系，那么她就应该进公司做主管。而一些女生天生胆小羞涩而心思细腻，那么她就应该做护理之类的服务行业。并不是公司主管等白领就是成功，而做服务行业的人就是低下的。三百六十行，行行出状元，只要做得好，一定能成就一番大事业。现代社会，信息技术突飞猛进。劳动方式也在随之变化，操作也更加简单化，着将会给女大学生创造更多的就业机。只有政府、学校、女大学生自身相互配合共同努力，女大学生就业难的问题才会得到缓解直到最终解决。参考文献1.李文喜.关于女大学生就业问题的思考J.黑龙江高教研究，2005,(2)2.陈慕真.女大学生就业观念误区及其对策探析J.山东省青年管理干部学院学报，2005,(2)3.史雯婷.上海市女大学生就业取向调查报告J.教育发展研究,2005(3)4.贺江平.女大学生就业现状及原因分析J.教育发展研究,2005,(3)5. 莫文秀.女大学生就业问题及对策J.人民论坛,2004,(6)6. 吕宝云.女大学生常见就业心理调查与分析J.牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版),2001,(3)7.王贤来.女大学生就业问题初探J.高等农业教育,2002,(1)8. 明子.中国女大学生就业的今天和未来(英文)J.Women of China,2004,(3)9. 周晨虹.我国女大学生就业问题的政策分析J.中华女子学院山东分院学报,2005,(4)