人力资源管理系统设计与实现.doc

本科生毕业设计任务书题目名称 人力资源管理系统的设计 与实现 学生姓名 学号 学 院 信息科学与工程学院 专业年级 09计算机科学与技术3班 指导教师 职称 讲师 填写时间 2012年11月5日 毕业设计题目人力资源管理系统的设计与实现题目类型计算机软件设计题目来源学生自选题毕业设计时间 2012年11月2013年5月一、选题的目的及意义随着时代的发展，社会的进步。企业规模增大，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，不仅耗费大量人力而且工作效率低下，企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。如何科学、客观、准确、高效的人力资源优化成为企业的战略目标。 近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。已广泛使用人力资源管理系统，开发出了适用于不同行业的解决方案。一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都有很大的优势，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。因此，本次毕业设计以“人力资源管理系统的设计与实现”为题，开发一个满足中小型企业的工作实际需要的软件，具有一定的现实意义和实际价值。二、设计的主要内容 1、根据人力资源管理的实际需要，设计和实现一个方便进行人力资源的管理系统。本系统需要主要包括以下几个模块：2、.为各部门员工建立个人档案管理，具有编辑，查询，用户管理数据和报表打印功能。员工考勤即每日工作证识别和记录管理，出差报告记录，请假记录，每月薪酬清单管理等。要求考勤记录按时间保存，出差记录和请假记录按月保存，薪酬清单按个人保存。个人只能找到自己的各项记录，只有人事部的人员可以找到所有人的记录。要求各个功能有专用的输入界面和相应的输出界面。并且个人有各自的记录可以按姓名或工作证查询得到。3、根据系统的分析、设计与实现过程，撰写毕业论文。三、设计的要求（包括技术要求、工作要求）技术要求： (1)掌握JAVA语言。(2)掌握SQL的应用。(3)掌握软件设计流程。工作要求： (1)要求系统至少实现人力资源管理的要求、条件、规范、结果 及其他相关信息的编辑、修改、查询、删除、用户管理数据和报表打印功能。(2)要求系统能够重点查询和用户管理数据，提供能够满足实际需要的多种单 一条件或多条件查询与排序。1题目类型：（1）工程设计（2）实验研究 （3）计算机软件设计 （4）艺术设计（5）应用文科2题目来源：（1）教师科研课题 （2）生产实际题 （3）学生自选题四、主要参考资料1 武献宇; 张福初 基于C/S结构超市管理系统设计J 硅谷 2010.32 王永海 人力资源管理系统的设计与应用J 改革与开放 2010/083 马冲; 赵勰; 范赞 基于C/S架构的小型人力资源管理系统设计与实现J 信息技术 2010 024 郑莉,王行言,马素霞.Java语言程序设计M.北京:清华大学出版社,2005.5 李兆锋.Java Web项目开发案例精粹M.北京:电子工业出版社,2010.6 盛加林 基于ASP.NET的图书馆管理系统设计J 内江科技 2009.117 陶华亭.软件工程初级教程M.北京:清华大学出版社,2010.8 张海藩 软件工程导论 M 北京:清华大学出版社,2008.9 刘善仕;人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究J 管理学报 2010.910 王珊，萨师煊 数据库系统概论M 北京:清华大学出版社,201111 于飞 我国企业人力资源管理信息系统建设分析 J情报科学 2010.07 12 蔡伟淦 软件工程中的结构化设计方法J 信息与电脑(理论版) 2011.1013 王宁生 教学媒体资源管理系统的功能模块J科技信息 2012.0814 王国辉.Java Web开发实战宝典M.北京:清华大学出版社,201015 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 J 南开管理评论2011.4五、毕业设计进度安排阶段工作内容起止时间备注第一阶段相关资料的收集，整理，开题2012年12月1日之前第二阶段系统的设计和实现2012年12月1日2013年3月15日第三阶段完成论文初稿，请指导老师评价修改2013年3月16日2012年3月25日第四阶段完成论文二稿，请指导老师评价修改2013年3月26日2013年4月9日第五阶段完成论文三稿，请指导老师评价修改2013年4月10日2013年4月25日第六阶段完成定稿并答辩2013年4月26日2013年5月18日六、指导教师意见 指导教师签名： 年 月 日七、所属系（教研室）意见 负责人签名： 年 月 日八、学院意见 主管院长签名： 年 月 日