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依托行业协会促进大学生就业工作的探索与实践
【摘要】近年来，毕业生数量迅速增加,就业面临新的挑战。大学生就业是社会广泛关注的热点问题，关系到广大毕业生的切身利益，也直接影响到家庭的和谐，乃至社会的发展。当前党和政府高度重视大学生就业问题。文章分析了利用行业协会开展毕业生就业工作的可行性，依据上海应用技术学院材料科学与工程学院与行业协会合作促进就业工作的实践，分析了行业协会专场招聘会的优势，提出进一步充分利用行业协会促进高校毕业生就业工作的若干举措。
【关键词】行业协会；大学生就业；可行性；优势；举措
大学生就业是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到广大毕业生的切身利益，而且直接影响到和谐社会的构建与发展。众所周知，当前大学生普遍存在就业难现象。2011年全国普通高校毕业生规模已达660万人，其中上海全市应届毕业生达17.5万人，与2010年相比，分别增长了29万人和7000人。在连续扩招及经济危机双重压力下，毕业生与社会提供岗位之间出现了明显的供大于求，加上每年农村涌入城市的务工人员、社会人才资源的正常流动、往届毕业生的积压，大学生就业面临着前所未有的严峻挑战，也成为社会广泛关注的问题。大学生就业不仅关系高校的生存与发展，而且关系到国家政治和经济建设、和谐社会的建设。上海应用技术学院材料科学与工程学院在就业存在诸多困难的时候，利用社会合力，积极拓宽大学毕业生就业渠道，依托行业协会在促进大学生就业上展开了积极探索，并取得了初步成效。
一、依托行业协会促进毕业生就业工作的可行性分析
行业协会是指介于政府、企业之间，商品生产业与经营者之间，并为其服务、咨询、沟通、监督、公正、自律、协调的社会中介组织。行业协会是一种民间性组织，它不属于政府的管理机构系列，它是政府与企业的桥梁和纽带。行业协会属于我国《民法》规定的社团法人，即国际上统称的非政府机构，又称ngo，属非营利性机构。行业协会具有三大职能：包括为企业为服务的职能，自律、协调、监督和维护企业合法权益的职能和协助政府部门加强行业管理的职能[1]。上海行业协会自20世纪八十年代初恢复建立以来，已初步形成比较完整的体系，至2007年底，全市工商领域已拥有231家行业协会[2]。行业协会由于具有自身独有的资源、组织和人才优势，在高校毕业生就业工作中可以发挥非常重要的作用。
1.行业协会了解市场动态，明确企业需求，提供信息便利，优势得天独厚
目前，各类招聘会众多，但普遍缺乏针对性，运作精细化程度不高，导致企业和学生都花费许多精力，但是效果差强人意。而行业协会对市场动态、企业状况有着第一手的资料，对各行业所需紧缺人才做过的大量调研，如将信息及时反馈给用人单位和高校，从中建立桥梁，使高校与企业面对面，并进行有效的沟通，再有针对性地利用信息和资源，必将在促进大学生就业工作中取得良好的成效。
2.行业协会服务企业，服务高校，服务自己，一举三得
我国行业协会属于非政府组织，行业协会的性质决定了行业协会具有服务性。做好企业和政府之间的桥梁服务是行业协会的重大职能之一，帮助企业提供人才信息、帮助大学生提供就业信息也是行业协会义不容辞义务。凭借为企业与高校大学生构建交流和平台之举，行业协会还可以不断提高自身的影响力和社会地位，促进协会的良性发展。
3.我校与行业协会的长期合作为促进大学生就业工作奠定了坚实的基础
上海应用技术学院是一所普通的本科院校，2000年由三所在全国和上海有影响的特色高职高专院校合并而成，这三所高职高专院校在合并前，已培养了大量应用型技术性人才，特别是与行业紧密结合的领域，学校有着良好的声誉和影响力。合校后，学校定位于培养应用型人才，在历史基础之上，形成了独特的人才培养体系和就业指导体系。多年来培养的毕业生大多分布在冶金、化工、材料、机械、电气等相关行业，多数已成为行业的骨干，受到社会和行业的广泛认可。上海应用技术学院，包括下属二级学院一直与行业保持紧密联系，有着良好的交流，为与各行业协会合作开展就业工作奠定了坚实的基础。
二、依托行业协会促进毕业生就业工作的实践探索
上海应用技术学院材料科学与工程学院是该项工作的探索者。2008年3月，在就业市场紧缩的情况下，为拓宽就业渠道，为学生提供更多的有效信息和就业机会，在专业教授的引导下，材料学院第一次尝试了与上海新材料行业协会和上海市钢铁服务业协会联合举办了两场小型专场招聘会。命名为行业协会专业招聘会，由材料学院主办，在学校里举行，全部免费。两场共邀请单位共30家，提供岗位120余个，因初衷是面向本院系，故只涉及到金属材料、高分子材料、无机材料等几个专业方向，覆盖面较小。虽然通过此次招聘会解决学生就业的数量还很少，仅有9个人通过此次招聘会找到了就业实习机会，其中一人签约，但这种新型的招聘会形式不仅为人才供需双方提供了一个面对面交流的机会，也为企业和高校提供了一个相互了解、相互宣传的机会，单位及信息真实可靠，专业对口，针对性强，得到了企业、学生、高校三方的认可，新颖又实际，具有一定的现实意义和继续探索的空间。
2008年底经济危机的突然到来，给本就困难的就业市场蒙上一层阴影。已发来招聘信息的单位销声匿迹，投出去的简历如石沉大海，真正进入了就业寒冬。学生们渴望就业的眼睛让负责就业的工作者压力极大。2009年1月材料学院又与上海新材料协会联系有意第二次合作，结果得到了大力支持，同时在该行业协会及院系专业教师、教授们的共同努力下，还与上海硅酸盐工业协会、上海聚氨酯产业发展促进中心、上海长三角非织造材料工业协会、上海市金属学会、上海钢管行业协会、上海市热处理学会等六家取得联系。在七家行业协会的鼎力支持与帮助下，材料学院于当年3月成功举办了“2009届毕业生就业行业协会招聘专场”，与会近40家企业提供了材料、化工、机电、过程控制、力学工程、营销、贸易等专业相关近200个就业岗位。前来参加此次招聘会的不仅有我校各专业的学生，还吸引了华东理工大学、同济大学、东华大学、上师师范大学、苏州大学等高校的毕业生，甚至还有很多研究生、博士生的到来。同时，新华社、文汇报、解放日报、新民晚报、上海教育电视台、人才市场报等多家媒体也对此进行了采访报道。这次招聘会是在经济危机对于中国影响最严重的时期举办的，艰难可想而知，意义也非同一般。尽管当时邀请有需要的单位并非容易之举，但它确如雪中送炭一般给那些急于就业的学生们带来了希望。此次招聘会为30多名学生提供了签约、就业和实习机会，同时也让更多的企业认识了上海应用技术学院、了解学院的办学模式和培养特色，校领导、行业协会领导及各媒体记者的到来和关注更是为“专场招聘会”注入了生机。
经过了08、09连续两年成功的举办行业协会专场招聘会，总结其中经验与不足，材料学院经过周密的筹备工作，将与行业协会合作促进就业进一步推进，于2010年再次举办第三届专场招聘会。它已不仅仅是材料学院学生们的期待，也是全校毕业生的期待。此次招聘专场在2009年七家行业协会支持的基础之上，又增加了上海市铝业协会、上海市化学建材行业协会，共计达到了九家。规模进一步扩大，并得到了校就业指导中心和兄弟院系人力、物力、财力的全力支持，招聘会的规划、宣传、准备、现场服务等工作也进行得也更加顺畅、合理。众多用人单位纷纷打来电话咨询详情，甚至确认截止之后，仍不断有用人单位表达参会意愿，但由于场地的安排问题，不得不向一些单位婉言谢绝。至“2010届毕业生春季招聘会暨行业协会专场”召开时止，共有近百家单位前来参加，总计提供岗位900多个，覆盖材料、化工、机电、计算机、城建、经管、社科、外语、艺术、高职等多个院系的30多个专业。此次招聘会为更多的学生切实解决了就业问题，面谈成功率趋高。参会单位均对此次招聘会表示满意，一致认为应用技术学院的学生踏实热情，且专业对口率高、培养方式有针对性，并表示了后期长期合作的积极意向。

2011年春，在全校同学的期待中，材料学院第四届行业协会招聘专场如约举办，行业协会仍为九家，吸引前来招聘的单位预登记达到了150家，最终进场单位实为136家，提供跨越60个专业方向的各类岗位1680余家。至毕业时，据不完全统计，为各院系学生共120多人找到了合适的就业岗位和实习机会。行业协会专场招聘会又一次取得了圆满成功！
至此，依托行业协会已成功举办了四届专场招聘会，而且规模愈来愈大，效果愈来愈好，认可度愈来愈高，影响范围也愈来愈广。连续四届的“行业协会专场招聘会”实践探索证明，依托行业协会促进大学生就业是一条十分可行的有效途径，针对性强，易于操作，可以继续推行下去。
三、行业协会专场招聘会的优势
总结上海应用技术学院材料学院四次成功的行业协会专场招聘会的经验，我们不难发现行业协会专场招聘会具有以下四大特点：
1.行业协会参与度高
在行业协会专场招聘会的举办过程中，行业协会单位起着十分重要的作用，负责邀请、联系众多单位。并且行业协会参与此事完全是志愿活动，没有任何报酬，甚至还要为此承担一部分经济开支，但仍是大力支持，因为服务会员单位、服务社会是行业协会的重要职能之一。通过参与此种类型的招聘会，行业协会不仅为需求人才的会员单位提供了招聘大学生的机会，而且也为促进大学生就业、服务高校贡献了力量，为企业招聘与高校学生就业建立了一条捷径，充分发挥了桥梁纽带作用。此外行业协会还增加了自身在社会上的声誉和影响力，乃一举三得也。
2.企业认可度高
一般而言，企业需要的是专业对口，动手能力强、表达能力强、踏实肯干的人才，上海应用技术学院的定位恰好就是培养一线工程师，培养应用型人才，多年以来成熟的培养模式造就了学生朴实无华，踏实上进的优秀品质。并且与社会上其它综合性或公益性招聘会相比，更有针对性，选择也方便省力。而且还有更多的机会与高校建立关联，更多的机会宣传企业文化，更充分的时间与学生面对面交流，所以此种类型招聘会企业的认可度高，参与性强，招聘目的性强，成功率高。
3.学生应聘针对性强
不同于各类纷杂的综合性招聘会，这种招聘会的参会单位行业比较集中，专业性强，对口率高，学生的选择也有针对性，所以在应聘时学生选择岗位的针对性也强，面对面沟通交流的机会多，给单位留下的印象深刻，成功率高，而且具有天时、地利、人合的独特优势，与普通综合性招聘会相比，节省很多时间，减少了就业过程中人力、物力、财力、精力上的浪费。
4.招聘会影响力大，示范性强
首先，行业协会专场招聘会形式新颖、独特，通过行业协会与高校联合组织的专场招聘会打破了学校与企业一对一联系的常规模式，通过一个行业协会同时联系多个企业，可以实现招聘会的连锁式效应，实现在一个行业内的广泛影响。其次，这种新的组织模式规模适中，并依托与行业协会这一中间力量，结合紧密，并可利用校内自有资源，投入不高，具有很强的操作性及推广示范性。
5.信息真实
因专场招聘会是由高校举办，面向参会单位全部免费，并且服务周到，使得参会的企业参与意愿强烈。对于所有参会的单位，均由学校和行业协会邀请和筛选，单位诚信可靠，招聘信息真实，保证了学生的就业安全。
四、进一步发挥行业协会在高校就业工作中作用的若干举措
目前，虽然积极探索依托行业协会促进大学生就业已取得初步成效，但如能在以下几方面加强完善，将更好的发挥其作用。
1.要给予行业协会相关政策支持
目前，此类专场招聘会均是由学校落实经费、场地及宣传招待工作，而行业协会主要负责联系用人单位。建议高等教育有关行政部门应出台相关政策，鼓励、扶植行业协会举办大学生专场招聘会，落实必要的经费、场地等问题，使行业协会在解决大学生就业问题上发挥更加主动的作用。
2.加大行业协会专场招聘会的宣传推广力度
通过前四场专场招聘会证明了行业协会在促进就业方面有很大潜力可供挖掘。因目前只是探索阶段，以高校中某一个院系作为举办方试点，还显得势单力薄，如能以校方名义举办，在各方面加大投入，加大宣传力度，将会吸引更多的行业协会和企业参与，以行业招聘会的良好效果的广泛宣传为推手，积极推进行业协会专场招聘会模式的成熟化及多地区、多行业推广，更充分地发挥其积极作用。
3.进一步深化研究，促进就业工作科学化
上海市有关部门应鼓励行业协会充分发挥作用，积极开展有关“大学生就业与上海人才需求预测”等课题研究，在详实的数据基础上开展较深入的理论研究，探究新形势下，推进上海先进制造业和现代服务业在大学生就业渠道上不断的创新和拓展，促进就业工作科学化，再进一步结合校情、民意，更好地帮助大学生就业，确保民生。
4.充分利用行业协会的优势提高大学生就业能力
行业协会在资源、管理、教育培训、咨询服务等方面有其独特的优势，在立足行业招聘会的前提下，可以积极将就业培训工作前置，利用行业协会的力量为毕业生安排实习、见习机会，并在就业前期实现毕业生的工作技能培训。帮助加强大学生在某项技能或专业技术上的教育和培训，或在相关行业领域内对大学生加以就业指导，可显著提高大学生的就业能力，促进就业。
参考文献
[1]曾庆均,严艳.我国行业协会的职能分析[j].重庆工商大学学报,2004(6):88-90.
[2]薛艳杰.上海行业协会发展的苦于思考[j].上海商学院党报,2010,11(4):32-35.
作者简介：王晓瑞，上海应用技术学院材料科学与工程学院讲师，主要研究方向：大学生就业、大学生党建。