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张总在纪念五四运动96周年暨团青工作座谈会上的讲话
在纪念五四运动96周年暨团青工作座谈会上的讲话
张维世2015年4月30日
青年朋友们、
同志们：
今天是最后一个工作日，明天就是五〃一小长假，节后第一天就是五〃四青年节，在这里，我首先代表公司党政工团，提前向公司广大团干部和团员、青年致以节日的问候，祝大家节日快乐。
今天，我们以这样一个座谈会的形式，共同纪念中国共青团建团93周年、五四运动96周年，共同探讨如何做好公司的共青团工作，发挥团组织的优势，更好地服务企业、服务青年；共同探讨广大的团干部、团员青年如何健康成长、发展成才，为公司的改革发展贡献智慧和力量。刚才，听了几位团干部和青年代表的发言，大家都结合各自的工作实际，讲的很好。既有在各自的工作岗位上找准定位，勤奋敬业，得到了成长和锻炼的体会，也有在工作中和成长的道路上遇到的问题和困惑。这也是公司党政各级组织必须关心的和高度重视的问题。
目前，世界经济增长仍面临着诸多不确定性因素的影响，国内经济下行压力依然较大，经济增速进一步放缓。煤炭行业面临着市场持续低迷、价格大幅下滑、企业大面积亏
-1-损的严峻形势，对我们的各项工作提出了更加严峻的考验。面对不利的形势，面对严峻的挑战和考验，希望广大青年要始终与公司保持一致，这就是坚定发展信心不动摇，坚定发展目标不松懈。因为，发展是解决一切问题的关键，信心是战胜各种艰难险阻的法宝。无论任何时候、任何情况下，我们都不能失去信心。我们的信心来自于公司39年来发展的基础；来自于公司煤电路一体化运营的优势；来自于公司能经受住严峻考验的经验；来自于公司锐意改革创新的动力。尤为重要的是，近年来公司人员结构发生了很大变化。16470名职工中，35周岁以下青年职工7357人，占职工总数的44.7%。公司拥有一支既年轻又有创造活力，以青年为主体的职工队伍。这是我们最重要的信心所在。只要我们7000多名青年职工的聪明才智发挥得好，积极性调动得好，要实现有质量、有效益，可持续的发展，就有了强大的力量支撑。希望广大青年一定要认清形势，立足实际，自觉把个人的抱负融入到公司改革发展当中去，正确处理远大理想与脚踏实地的关系，善于从大处着眼，从小处着手，勇挑重担，勤奋工作，善于探索，敢于担当，努力使自己成为学习和工作的排头兵。
近几年来，随着公司三次创业和建设“4+3七彩准能”战略目标的提出，公司确立了“战略定位，文化引领，管理提升”的发展思路，积极探索“科技引领、绿色发展、低碳
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-高效、综合利用、和谐共赢”的科学可持续发展道路，凝练了“你能、我能，大家能，准能。”为核心内涵的准能文化。公司的生产经营指标逐年攀升，管理水平持续提升，员工幸福指数不断提高，广大团员青年在公司各级党政的领导下，紧紧围绕公司实际，勤奋工作，无私奉献，勇挑重担，创造了骄人的业绩，为公司的改革、发展、稳定做出了积极贡献。公司各级团组织在公司党委和上级团委的领导下，牢牢把握新时期青年工作的特点和公司实际，团结带领广大团员青年积极投身公司三次创业的伟大实践，广泛开展了“我的中国梦”主题教育实践活动、找差距、抓整改、促提升对标学习活动、青春〃责任读书活动、学习贯彻党的十八大精神知识竞赛、企业文化演讲比赛、青年志愿者服务等一系列特色鲜明、富有实效的活动，共青团的活力、凝聚力和战斗力明显增强，各项工作取得了显著成效。实践证明，共青团和青年工作在公司改革发展稳定中具有不可替代的重要作用。青年兴则企业兴，青年强则企业强。你能、我能、大家能，首先必须是我们准能的青年能，广大青年才是准能的希望和未来。
借此机会，我想对广大青年朋友和公司的共青团工作，提几点要求与希望。
一、广大青年要坚定理想信念，勇做社会主义核心价值观的参与者、践行者。
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-理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。拥有理想信念并始终为之奋斗，是人生最宝贵的品格。古今往来，凡是有作为的人，都具有远大理想和坚定信念。公司各级团组织要按照中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》的要求，抓住这个引导青年的有利契机，深入开展理想信念和形势任务教育，切实将广大团员青年的思想和行动统一到公司的改革发展上来，统一到推动公司的三次创业上来。通过开展形式多样、团员青年喜闻乐见的宣传教育和实践活动，引导广大团员青年正确认识公司三次创业所面临的新形势、新任务，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在实现青春梦、准能梦、中华民族伟大复兴的中国梦的进程中体现个人价值。注重发挥青年引领风气之先的特点和优势，推动企业文化建设向深层次、高质量的方向发展。努力把“准能”文化的核心内涵——“你能，我能，大家能，准能。”融入到广大团员青年的思想中，并体现在实际工作和行动中。引导团员青年自觉培育和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气，加强思想道德修养，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。广泛开展学雷锋、志愿服务等道德实践活动，使青年在实践中增进对企业的感情和对社会的责任，在推动公司和谐发展的大潮中彰显水平。广大团员青年是公司最积极、最活跃、最有生气的一支力量，你们不仅要掌握丰富的
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-知识、过硬的本领，还要具备高尚的情操、良好的品德，做到做事先做人，立业先立德。要树立坚定的理想信念，把握正确的人生方向，保持良好的思想道德情操。品德修养是立身处世之基，只有把人做好了，才能真正走得远、成大业。要积极倡导“富强、民主、文明、和谐”，倡导“自由、平等、公正、法治”，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”的良好风尚。立志植根准能，奉献准能，把个人的远大理想融入到企业的改革发展之中，勇做社会主义核心价值观的践行者。
二、广大青年要练就过硬本领，勇做公司三次创业的支持者、实践者。
学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。青年时期是学习知识、增长本领的黄金时期，要把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，在如饥似渴的学习钻研中汲取知识、增长智慧。坚持学以致用、知行合一，在火热的生产实践中增长见识、提高本领。要继续深化青春〃责任读书活动，通过开展知识竞赛、技术比武等形式，引导广大团员青年立足本职岗位，学习理论知识，钻研业务技能，在做好本职工作的实际行动中岗位成才。
企业的发展总是在一代代的薪火相传，一代代的持续承接，最终是要传承到青年身上。现在公司50后的人或已退休或面临着退休；60、70后的人在挑大梁；再过5到10年，
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-准能事业发展的重任自然会落在80后、90后的青年人的肩上。青年一代的素质决定着企业的前途。能不能成为合格的承接者、担当者。能不能做到一代更比一代强。这里我想着重强调三点：第一点，要看到准能的未来。从现实看，准能已经历了39年的跨越发展，特别是近10年来，公司的产能不断增长，效益逐年攀升，职工收入稳步增加。尽管从2013年开始，受煤炭市场逐渐疲软的影响，我们的效益有所下滑，但是，在全国煤炭行业普遍经营困难、煤炭企业大面积亏损的情况下，我公司的一体化运营经受住了市场剧烈波动的考验，生产经营虽然低于预期，但是运行总体平稳，与同行业及神华集团整体形势相比，均略好于平均水平。向前看，准能的未来必然会更加美好。这是因为我们制定出了符合准能发展实际的“4+3七彩准能”发展战略，凝练形成了“你能、我能、大家能，准能。”这样凝聚人心、提振士气的准能文化，正在全力推动公司的第三次创业。通过7大模块管理提升再造工程的实施，公司将会迎来体制机制更加灵活、人员结构更加精干、市场竞争更具活力的崭新局面。第二点，要有矢志艰苦奋斗的精神。煤炭行业的性质决定了生产、生活条件比较艰苦，这也是我们“艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越”的企业精神形成的原因。不能适应艰苦环境磨练的人，是绝不可能成为人才；想贪图安逸，认为一切都可以唾手可得，也绝不可能成为一个合格的承接者、担当者。宝剑锋从
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-磨砺出，梅花香自苦寒来。只有能吃大苦、耐大劳的人，才可能成为人才，才可能成为这个行业的担当者。要做合格的承接者，首先是承接老一辈准能人艰苦奋斗的优良传统。参加今天座谈会的全国百名优秀青年矿工、十大杰出青年，他们之所以成为青年的楷模，最重要一条是他们不怕苦、不怕累。只有这样人，才能成为这个行业的承接者、担当者。第三点，我们迫切希望青年能尽快成才。今天的准能呼唤人才、需要人才。公司现在最缺的是人才，最急的是人的素质。当青年人才辈出之时，则是准能兴旺发达之日。因此我们殷切希望青年人尽快成才，尽快挑起发展的大梁。我们有的青年同志总在抱怨，不重视自己，不重用自己，没当上班长、科长甚至处长。这是因为你的综合素质、能力，还不具备挑得起大梁的条件，我们不能把风险压在不具备条件的人身上。想干事，必须练就干事的本领，成就你的只有你自己。因此我们殷切希望广大青年要将学习作为成长进步的阶梯，把实践作为提高本领的途径，只争朝夕、勤学苦练、加倍努力，夯实人生成长进步的牢固根基，尽快成长为公司持续发展的有用人才，尽快成长为能担当准能基业长青大任的承接者。因此我们殷切希望广大青年立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，不怕困难、攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、生产建设的一线、经营管理的前沿，经受锻炼，增长才干，牢记空谈误国，实干兴邦，用自己勤劳的双手、一流
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-的业绩，在扎根基层、奉献企业的实际行动中展现风采。
三、广大青年要勇于创新创造，勇做公司攻坚克难、持续发展的推进者、奉献者。
创新是企业发展的灵魂，是动力之源。青年人朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最具创造活力。要以青年创新创效活动为载体，通过项目评选表彰、典型标兵选树、成果推广应用等形式，引导广大团员青年树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，在公司安全生产、经营管理的创新实践中建功立业。
青年是生力军和突击队。敢于在最困难的时候、最艰苦的地方大显身手、争当先锋，是党对团员青年和团组织的要求，也是公司对广大团员青年的要求。企业越是处于发展的关键时期，越是面临严峻形势的时候，越是各级团组织发挥政治优势、组织优势、群众工作优势的时候，越是广大团员青年挺身而出、勇挑重担、彰显突击队作用的时候。在公司当前的形势任务下，广大团员青年要视压力为动力，变挑战为机遇，自觉把个人的智慧和力量，凝聚到立足岗位、敬业奉献、共度难关上，凝聚到自我加压、创新创效、提升业绩上，凝聚到完成年度各项任务指标和实现“七彩准能”的发展目标上，在公司的各项工作中，能够战胜任何挑战，经受住任何考验。
准能公司是跨煤、电、路、循环经济等不同行业经营的
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-企业，广大团员青年分布在不同的行业、不同的岗位，既有XX县区、车间生产一线艰苦岗位的，有从事管理和技术工作的，也有从事后勤保障服务的，不管在什么岗位，干什么工作，只有珍惜岗位，脚踏实地，甘于奉献，才能实现企业的既定目标和个人的自身价值。广大团员青年要主动承担企业科学发展的责任，在苦脏累差、急难险重的工作和任务中发挥作用，争当完成生产经营任务的先锋；带头遵守规章制度，做到不违章、不侥幸、不蛮干，发挥好“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”的作用，争当安全生产的先锋；从身边做起，从小事做起，把节能降耗变成自觉行为，养成良好的节约习惯，争当节能降耗的先锋；以岗位创新创效为重点，深入推进青年“创新创效”活动，引导广大团员青年立足生产实际，熟练掌握岗位操作技术，刻苦钻研业务技能，认真研究解决工作中的技术难题，争当创新创效的先锋；要把各级党组织和广大青年广泛认同的“青年文明号”和“青年志愿者服务”等活动做精、做深、做新，同时探索推出一批感召力强、内容鲜活的精品活动，推出一批符合各单位和团员青年特点的特色项目，争当青年品牌塑造的先锋，推动共青团各项事业持续健康发展。
四、公司各级团组织要开拓创新，努力开创共青团工作的新局面。
人是生产力中最活跃的因素，人的因素是第一要素。而
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-占职工总数44.7%的广大青年，是公司最积极、最活跃、最具生机活力的力量。做好共青团工作，充分调动2738名团员和7357名青年的积极性、创造性，对于公司改革发展的意义十分重大。共青团的工作大有可为，大有作为。各级团组织要以这次会议为契机，进一步开拓创新，提升团的工作水平，开拓共青团工作的新局面。主要做好三件事：一是要在围绕中心、服务大局方面发挥作用。要围绕生产经营中心和改革发展的大局，积极组织动员广大青年，在企业深化改革、安全生产、经营管理、科技创新等各个环节充分体现广大青年的生力军作用。二是要在促进青年成才方面发挥作用。团的工作要致力于青年学知识、学管理、学技术，帮助青年尽快成才上下工夫。要继续开展好导师带徒、培养青年岗位能手等活动，广泛开展好“青年突击队”“技术比武”“岗位练兵”“劳动竞赛”等活动。要以这些活动为载体，帮助青年提高各种技能素质，尽快成才、早日成才。三是要在密切联系青年，关心服务青年方面发挥作用。要深入青年，了解青年的学习、工作和家庭婚姻等情况，要为青年排忧解难，多为青年办实事、办好事。切实做好关心青年成长进步工作。例如：关心政治进步，推荐优秀团员入党；关心青年思想问题，化解青年中不稳定因素；关心青年婚姻家庭生活，帮助青年解决各种实际问题；关心青年业余文化生活，针对青年特点多开展一些丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设，
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-等等。
五、公司各级党政组织要高度重视共青团工作，重视青年职工的成长。
共青团工作是党政工作的重要组成部分，关心青年成长是一件关乎企业命运的大事。一个不重视共青团工作的党政组织，算不上是合格的组织；一个不关心青年成长的领导，算不上是称职的领导。我们要求各级党政、工会组织，一要对共青团工作加强指导。要树立党建带团建的意识，把领导和指导团的工作纳入重要议事日程。二要积极支持共青团工作。如重视培养团的干部，支持团组织开展各种有益的活动，从经费上给予必要保障，为共青团工作创造良好环境等等。三要稳定青年、留住人才，重视青年人才培养。注重以感情留人、事业留人的工作。分配工作时尽量做到专学专用，发挥各自专业特长；多给年轻人压担子、多帮助、勤指导，搭建在实践中历练成才的平台；按照每个人的才能和成长，做到量才使用，人尽其才，才尽其用。在青年人才培养方面，这两年我们也是深有感触。目前公司235名中层管理人员中，45岁以下的只有54人，40岁以下的只有12人。在干部队伍年轻化方面做得还不够，管理人员的年龄结构出现了一定的断层。尽管我们也做了一些尝试，采取了一些措施，尽量让广大的年轻职工在专业技术型人才、技能型人才、管理型人才三条人才成长通道，沿着不同的渠道，实现自身的发展。
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-不断加大后备干部培养、选拔力度，加大专业技术岗位和管理岗位、生产经营岗位和政工管理岗位干部的轮岗交流。因为在人才成长方面就是要全面培养，就是要百舸争流，不拘一格。努力探索树立一种风向标，防止出现某些方面的倾向。各个专业之间没有严格的界限，不是说搞专业的就搞不好管理，搞政工的就搞不好行政工作。比如在团干部的培养使用方面，2012年我们就进行了一次大胆的探索，在全公司范围内通过公开竞聘的方式为8个基层团委配备了8名专职的副科级团委书记。通过今天的了解，大家还是得到了很大的锻炼和成长，有个别同志已经转岗到了更重要的岗位。今后，公司还将会把团干部的岗位作为培养后备干部的一个重要平台，让更多的有激情、有活力、有能力的优秀青年人才脱颖而出，成为公司改革发展的重要力量。
同志们，青年朋友们。时代在召唤青年，青年创造未来。公司改革发展的新形势，为广大青年提供了更宽广的舞台，同时也为广大青年提出了更高的要求。我们相信广大青年一定会不负众望，不辱使命，在公司改革发展的征程中发奋图强，建功立业。
谢谢大家。
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