现代管理学2013春第一套作业.doc

现代管理学2013春第一套作业现代管理学2013春第一套作业, kx800727100分1未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业； 2做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。 3单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。 窗体顶端题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是选项:a、现代权威b、人格权威c、技术权威d、法规权威题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。选项:a、不为法b、转移法c、缓冲法题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。选项:a、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎b、知人善任、量才适用、用人不疑c、以理服人、体贴下情、量才适用题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括选项:a、随机处置权b、制度权c、奖惩权d、任免权题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。选项:a、独裁式领导b、民主式领导c、放任式领导d、都不对题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方式取决于。选项:a、男性或女性b、群众的水平c、环境和个性d、领导人的素质题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:有些人从某一职位退下来后，常抱怨人走茶凉，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种选项:a、专长权b、个人影响权c、法定职权d、信息权题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为选项:a、任务型管理方式b、中间型管理方式c、战斗集体型管理方式d、乡村俱乐部型管理方式题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:分权可能带来的好处有选项:a、保证组织总体政策的统一性，保证决策执行的速度b、提高决策的质量，保证决策执行的效率c、提高决策的质量，提高组织的适应能力d、保证组织总体政策的统一性，提高组织成员的工作热情题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是选项:a、做正确的事b、正确地做事c、接受现状d、控制和结果题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:利克特的管理模之一是选项:a、自己管理自己的模式b、按职工的意见管理企业模式c、团结友爱的管理模式d、商议式的管理模式题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种选项:a、专长权b、个人影响权c、法定职权d、信息权题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是选项:a、利用命令式b、温和命令式c、商议式d、集体参与题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以任务为中心的领导方式的特点是。选项:a、通常可以带来较高的工作效率b、能够提高组织成员的满意程度c、能够增进组织成员的团结d、能够使组织成员的目标与组织的目标一致题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人际关系学派的著名学说有选项:a、需求层次理论b、管理方格理论c、动机保健理论d、案例教学理论e、不成熟成熟交替循环模式题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:美国出现的“管理运动”的必然性表现为选项:a、大势所趋b、铁路先行c、一个火花d、三次高潮e、四个观点题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:古典管理理论的代表人物及其理论主要有选项:a、泰罗的科学管理理论b、梅奥的人际管理理论c、法约尔的一般管理理论d、韦伯的行政组织理论e、菲德勒的权变领导理论题号:18题型:是非题本题分数:4内容:根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。选项:1、 错 2、 对 题号:19题型:是非题本题分数:4内容:赫茨伯格认为工资能够促使人们积极进取、不断提高工作效率。选项:1、 错 2、 对 题号:20题型:是非题本题分数:4内容:依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。选项:1、 错 2、 对 题号:21题型:是非题本题分数:4内容:没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。选项:1、 错 2、 对 题号:22题型:是非题本题分数:4内容:文化层次不同，人们的需要层次也会不同。选项:1、 错 2、 对 题号:23题型:是非题本题分数:4内容:根据马斯洛的需要层次理论，人的行为是由主导需要决定的。选项:1、 错 2、 对 题号:24题型:是非题本题分数:4内容:挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。选项:1、 错 2、 对 题号:25题型:是非题本题分数:4内容:需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理沦选项:1、 错 2、 对 窗体底端