HR005员工辞职管理办法.doc

<p>员工辞职管理办法

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章&nbsp;总&nbsp;则

第一条&nbsp;为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章&nbsp;辞职程序

第二条&nbsp;员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。

第三条&nbsp;员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条&nbsp;辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条&nbsp;员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条&nbsp;在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条&nbsp;公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章&nbsp;离职谈话

第八条&nbsp;员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1.&nbsp;审查其劳动合同；

2.&nbsp;审查文件、资料的所有权；

3.&nbsp;审查其了解公司秘密的程度；

4.&nbsp;审查其掌管工作、进度和角色；

5.&nbsp;阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第九条&nbsp;员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1.&nbsp;收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

2.&nbsp;审查员工的福利状况；

3.&nbsp;回答员工可能有的问题；

4.&nbsp;征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条&nbsp;辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章&nbsp;辞职手续

第十一条&nbsp;辞职员工应移交的工作及物品：

1.&nbsp;公司的文件资料、电脑磁片；

2.&nbsp;公司的项目资料；

3.&nbsp;公司办公用品；

4.&nbsp;公司工作证、名片、识别证、钥匙；

5.&nbsp;公司分配使用的车辆、住房；

6.&nbsp;其他属于公司的财物。

第十二条&nbsp;清算财务部门的领借款手续。

第十三条&nbsp;转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条&nbsp;辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条&nbsp;辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章&nbsp;工资福利结算

第十六条&nbsp;辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条&nbsp;辞职员工结算款项：

1.&nbsp;结算工资。

2.&nbsp;应得到但尚未使用的年休假时间。

3.&nbsp;应付未付的奖金、佣金。

4.&nbsp;辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.&nbsp;公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.&nbsp;员工拖欠未付的公司借款、罚金；

2.&nbsp;员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

3.&nbsp;原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章&nbsp;附&nbsp;则

第十八条&nbsp;公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条&nbsp;辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在&nbsp;个月（如3个月）内提出的复职要求。

第二十条&nbsp;本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。　</p>