福利管理制度07.doc

杰视电子科技有限公司

版本：1.0

页序: 2/2
最近修订日期 ：
编号: JS-RSZD-007

生效日期:
员工福利管理制度
管理体系

针睡

员工福利管理制度

修改日期：日期/版本
批 准

（受控标识）
初次发行：2009年4月16日版本：1.0
第一次修订：
审 核

第二次修订：
第三次修订：
编 写
谭艳红
第四次修订：
1.0目的：为体现公司的人性化管理和公司的各项福利得到真正的体现，特制定本制度。
2.0 适用范围：
适用于公司所有员工
3.0 内容：
3.0.1公司为员工提供了国家规定的法定节假日带薪假期共计15天。
元 旦（公历一月一日）
春 节（农历除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六、初七）
三八妇女节（公历三月八日，女性员工享受节日礼物）。
清 明 节（清明节调整放“五一”假期一起放）。
“五一”国际劳动节（公历五月一、二、三日）
国庆节（公历十月一、二、三）
3.0.2法定其他假期：
3.0.2.1丧假、产假、婚假按照考勤管理制度中的相关条款执行。
3.0.3高温补贴：
公司为长期在户外环境工作的工程人员，在公历七、八、九月份发放高温补贴：50元/月。
3.0.4学历工资：
公司根据不同岗位的学历要求为超出本岗位学历要求的大专、本科生建立了学历工资20-100不等（需提供正规学校出据的学历证明书方可享受）。
3.0.5岗位工资、职务津贴：
根据不同岗位的要求及特点，各职位每月享受公司给予各岗位的岗位工资20-50元不等。职务津贴100-300（此福利为主管级及主管级以上人员享受）。
3.0.6工龄工资：
凡转天后在本公司工作满一年以上的员工，从第十三个月开始享受公司的工龄工资，具体标准为30元/月/年，连续不超过十年。
3.0.7全勤奖：
上班时间内一个月（全月内无迟到、早退、旷工、请事、病假；并无任何书面处罚）及可享受全勤奖30元/月。
3.0.8婚嫁礼金（200-500）元不等、厂庆礼金（根据公司嬴利进行发放）、丧礼（员工的直属家属过逝公司将给予慰问金金额在200-1000元不等）。
3.0.9员工旅游：
3.0.9.1 公司根据上年的营业收益结合实际情况将考虑组织公司当年年度优秀员工、优秀部门外出旅游；
3.0.9.2经核算公司上年度营业利润高于年度目标5-10%时将组织公司全体员工（大重庆）旅游；
3.0.9.3旅游费用由公司支付，旅游路线由公司相关负责人共同商议决定。
3.10奖金
3.10.1销售人员、工程人员、客服人员根据业绩要求参照绩效考核标准获得相应的绩效提成。
3.10.2年终奖：每年年终公司视本年度的经济效益状况，公司运营赢利等综合考虑。年终奖的金额根据当年的实际情况进行统计核算（参照《年终奖及评优管理制度》执行。
3.11 公司为员工提供良好的培训及晋升空间。