市人社局安排新部署深化干部作风建设暨三问三解活动[大全5篇].docx

市人社局安排新部署深化干部作风建设暨三问三解活动[大全5篇]
第一篇：市人社局安排新部署深化干部作风建设暨三问三解活动市人社局安排部署深化干部作风建设暨
“三问三解三服务三促进”活动
3月16日上午，市人力资源和社会保障局召开全体人员会议，学习传达全市深化干部作风建设暨开展“三问三解三服务三促进”活动动员会议精神，通报全市15起典型案件查处情况。市人社局党组书记、局长李宏杰就几项活动进行全面动员部署，市人社局党组副书记、副局长付良鹏宣读深化作风建设、群众评议科长和干部驻村开展“三问三解三服务三促进”活动的安排意见。
李宏杰指出，局机关全体干部职工要认真学习、深刻领会市委书记张会民和市长胡润泽等领导的重要讲话及相关文件精神，深化认识、细化措施，切实抓好深化干部作风建设、“三问三解三服务三促进”和群众评议科长等《实施意见》的贯彻落实。要持之以恒地深化作风建设，教育党员干部勤政为民、求真务实、清正廉洁。重点做到“六个结合”：一是把深化作风建设与局系统“学习提升年”活动紧密结合，以案学法，以赛促学，学法规、学政策、学业务，比奉献、比水平、比业绩，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。二是把深化作风建设与破解难点问题紧密结合，围绕制约当前全市人社事业发展的热点、难点问题，如：劳动力总量供大于求现状下的“招工难和就业难”，经济欠发达市情下的人才“培养难和引进难”，构建和谐社会劳资矛盾的“多元化和复杂化”等15个问题深入调研，找准症结，寻求破解之道，提升工作水平。三是把深化作风建设同推进工作规范化紧密结合，落实《市人社局工作规程》，用制度管人、管事，规范工作流程，完善工作机制，提高依法行政水平。四是把深化干部作风建设与“为民服务、创先争优”活动紧密结合，引导干部职工立足本职岗位，在创业就业、社会保障、技能提升、人事制度改革、维护社会和谐等方面创先争优，扎实开展以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主要内容的“春风行动”，帮助劳动者充分就业。完善目标责任考核办法，落实定期检查调度、通报落实情况制度，加强重点难点工作督导，确保圆满完成全年目标任务。五是把深化作风建设与提高队伍素质紧密结合，扎实做好重点科室负责人交流轮岗、信该接待、驻村扶贫等工作，着力解决“中梗阻”难题，引导干部职工增强宗旨意识、责任意识、法治意识、廉政意识，培育以人为本、公平正义、敬业奉献的人社系统核心价值理念，内化于心、外化于行，打造目标同向、意志统一的机关文化和团队精神，提高干部素质。六是把深化作风建设与深入开展学雷锋活动相结合，实施文明素质提升工程，加强社会主义核心价值体系建设，拓展社会志愿服务，促进党员干部争当纪律严、效能高、素质强、政德好的表率。
局里印发了深化作风建设和开展“三问三解三服务三促进”活动的安排意见，落实全体领导、县级干部、后备干部和公务员按照时限规定驻村的“硬”要求，分12期安排干部深入XX县区武乡镇肖寨村和XX县区周家山镇留旗营村，开展“三问三解三服务三促进”活动，在直接联系和服务群众中，强化群众观点，转变作风，提升做好新形势下群众工作的能力和水平，密切党群干群关系，夯实基层基础工作，达到党员干部受教育、基层群众得实惠、科学发展上水平的目的。
二〇一二年三月十六日
第二篇：全市深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动动员大会新闻稿张会民在全市深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动动员大会上强调
严纪律提效能强素质修政德深化干部作风建设三问三解三服务三促进扎实开展干部下基层活动
胡润泽主持
李怀生等出席
本报讯
3月12日上午，市政府大礼堂座无虚席、秩序井然，全市深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动动员大会隆重召开。市委书记张会民出席并作重要讲话。他强调，要清醒认识作风建设的重要性、紧迫性、艰巨性和长期性，紧扣严纪律、提效能、强素质、修政德主题，坚持不懈深化干部作风建设，深入农村、社区、企业和对口基层单位，扎实开展“三问三解三服务三促进”干部下基层活动，以优异成绩迎接党的十八大和省第十二次党代会胜利召开。
市委副书记、市长胡润泽主持会议。市委常委、市纪委书记贺书田宣读《关于进一步深化干部作风建设的实施意见》，市委常委、组织部长李九红就全市《深入开展万名干部下基层“三问三解三服务三促进”活动的实施意见》和《群众评议科长活动实施方案》进行说明。市政协主席李怀生，市委副书记邢可利、市委常委魏建锋、李林华、邢天虎、张1雁毅、杨记明、戚智学，市人大常委会副主任、市政府副市长、市政协副主席出席，市委、市人大、市政府、市政协咨询员，汉中军分区政委，市中级法院院长、市检察院检察长，汉中职业技术学院党政主要领导出席。会上，书面通报了去年全市干部作风方面15起典型案件查处情况。
张会民在讲话中说，近两年来，市委始终把干部作风建设作为推动工作、加快发展的有力抓手，先后以“讲政治、树正气、谋发展、抓落实”和“转作风、提效能、优环境、促发展”为主题，狠抓思想教育，强化督导检查，健全规章制度，营造浓厚氛围，在全市开展了破陋习清积弊、扬新风促正气的干部作风建设。通过抓肃风强纪、效能提升、建章立制、工作落实，干部精神面貌越来越好，全市发展环境越来越优，单位管理规范化水平越来越高，汉中经济社会发展速度越来越快。
张会民指出，良好作风是攻坚克难的有力武器、集聚优势的重要法宝、凝聚民心的关键所在。作风好、汉中兴，作风差、汉中衰。当前，面对国际形势风云变化和改革发展繁重任务，要早日实现党代会绘就宏伟蓝图，彻底根治干部作风方面的深层次问题，使良好作风成为干部的一种习惯，就必须常抓不懈。各级各部门要清醒认识作风建设的重要性、2紧迫性、艰巨性和长期性，时刻保持清醒头脑、牢记职责使命，坚决克服麻痹思想、懈怠心理和厌战情绪，加强党性锻炼和作风养成，打好作风建设攻坚战和持久战，确保取得新的更大成效。
张会民强调，开展“三问三解”活动，是省委践行党的根本宗旨和群众路线、深入推进创先争优活动、解决群众最关心最直接最现实利益问题作出的重大决策，对于干部锤炼党性、改进作风、为民服务和推动发展、促进和谐、凝聚人心具有十分重要的意义。市委在总结去年万名干部下基层经验基础上，提出以“三服务三促进”为载体，深入开展干部下基层活动。这既是贯彻省委决策部署的具体行动，也是深化作风建设的重要举措。各级干部要深入走访摸实情，了解惠民富民政策落实情况，了解群众生产生活和实际困难，听取对改革发展稳定的意见建议。要倾力帮扶促发展，送政策、技术和信息，提供项目、资金等服务，帮助群众理清思路、选准产业。要排忧解难办实事，解决就业、医疗、教育、住房等问题，配合当地排查化解矛盾，关心困难群体生活。要培优扶弱强基础，协助抓好党员发展、教育和评议工作，搞好场所阵地、制度和机制建设。要严守工作纪律，加强检查考核，做到村村驻干部、天天见干部、一年不间断。
3张会民强调，要继续推进干部轮岗交流，立足于锻炼实施“培养性”交流，立足于改善实施“互补性”交流，立足于教育实施“警示性”交流，立足于爱护实施“保护性”交流，激发干部队伍活力。要认真开展评议科长活动，合理设置评议内容，科学确定评议主体，规范评议程序，注重结果运用，让能者上、平者让、庸者下。要搞好文山会海、奢侈浪费、检查评比过多过滥问题等专项治理，控制会议规模、精简各类文件，狠下功夫解决吃喝风、赌博风、超标准接待、公车私用等问题，清理、审核、规范检查评比活动，确保干部集中精力谋发展、抓落实。要健全长效机制，坚持挂牌上岗、去向公示和廉政灶等制度，完善为民服务代理制，推行服务承诺公示制，强化督导检查，严格责任追究制度，探索建立务实管用的新制度，切实提高制度的执行力。要全面加强政德教育，教育干部扎牢“良心”意识、秉持“正”的风骨、追求“诚”的品行、坚守“善”的底线、保持“谦”的心态、践行“实”的作风，时刻查找不足和偏差，经常矫正思想和行为。要强化对干部德的考核，细化考核办法，把德行好、人品正、有本事的干部选出来用起来。
张会民要求，各级各部门要加强领导、精心组织，迅速铺开作风建设和“三问三解三服务三促进”活动。县区、部门4一把手要率先垂范、亲自部署落实，班子成员抓具体、具体抓，切实抓出成效。要敢抓敢管敢碰硬，严厉查处问题突出、影响恶劣的典型案件。要加大宣传力度，积极宣传作风建设和干部下基层的进展成效、先进人物和事迹，曝光反面典型，营造浓厚的社会舆论氛围。
胡润泽指出，各级各部门要迅速传达、认真贯彻会议精神，切实增强危机意识、发展意识、责任意识、创新意识和效率意识，以更有力的措施、严格的态度、严明的纪律、高效的节奏、务实的作风创造性地开展工作，在全市形成加快发展的强大合力。要建立抓作风的长效机制，强化制度建设，加强督促检查，建立考核奖惩和责任追究机制，推进作风建设常态化。要统筹兼顾，把深化干部作风建设与推动汉中发展紧密结合起来，以深化作风建设激发工作热情和工作干劲，以加快发展的成果来检验作风建设的成效，紧盯全年目标，狠抓工作落实，促进经济社会又好又快发展。
各县区委书记、县区长、纪委书记、组织部长，汉中经济开发区党工委副书记、副主任、纪工委书记，市委和市级国家机关各部门、各人民团体科级以上干部，有关中省驻汉单位主要负责同志等800余人参加会议。
第三篇。市工商局召开专题会议迅速传达贯彻市深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动动员大会精神市工商局召开专题会议迅速传达贯彻市深化干部作风建设暨开展“三问三解”活动动员大会精神3月13日下午，市工商局召开专题会议，传达市深化干部作风建设暨“三问三解”活动动员会议精神，讨论研究贯彻落实措施。
会议决定采取八项措施贯彻市深化干部风建设暨开展“三问三解”活动动员大会精神。即：召开好一次全体干部参加的动员大会；成立开展深化干部作风建设和“三问三解”活动的这两个工作机构；制定深化干部作风建设、“三问三解三服务三促进”活动和民主评议机关科长三个具体实施方案；印发张会民书记、胡润泽市长和市委市政府关于两项活动的实施方案这四个文件；在全系统继续开展好公开服务承诺的五最服务品牌创建活动；严格执行总局“六项”禁令；坚持好集贸市场监管、12315投诉举报中心值班的七日督查制；扎实干好打造朱鹮牌有机食品协会发展百户会员企业、百日市场综合整治等八件实事。
（市工商局张金华）
第四篇：市国税局多措并举深化三问三解活动市国家税务局多措并举全力推进基层组织建设年活动
市国家税务局直属机关党委下辖一个党总支、三个直属党支部，共有党员人，占全局职工。今年以来，坚持以“强组织、增活力、创先争优迎十八大”为主题，采取多种措施组织开展了形式多样，富有行业、地域特色的一系列基层组织建设年活动，有力促进了税收各项工作任务的圆满完成。
实施创建走访活动，选优训强班子队伍。围绕省局“依法治税、以德治队、以规治局”的工作方针以及“五个一流”的工作目标，以提升基层党组织带头人的思想力、执行力和创新力为着力点，先后开展了创建“好班子、好班长、好助手”等一系列基层党组织领导班子创建活动。创新开展了以“暖人心、促和谐”为主题的领导干部“心系群众、谈心暖心”大走访活动，有效解决了全市国税系统基层干部职工学习、工作、生活等事关群众利益的各方面现实问题，进一步提升了国税党员队伍生机活力。
加强干部教育管理，提升党员队伍素质。大力开展“素质教育工程”，抓好党员干部队伍建设。建立健全思想政治工作“一岗两责”和“三一课会”制度，开展“四心五珍惜”教育活动，建立党员教育示范基地、举办“先进人物事迹报告会”等，努力提高党员干部职工思想道德教育的内涵和层次；深化拓展“六个一”学习载体，开辟网上学习专栏、“国税大讲堂”、交流论坛和“我为国税发展建言献策”栏目，积极构建多形式的学习体系，促进学习工作化、工作学习化，促进学习型党组织建设。先后举
1办各级各类培训班54期，培训干部468人次，干部轮训率达到100%。先后有16人获得全省国税系统各类业务能手，有6人取得注册会计师、注册税务师和律师资格证书，具有研究生学历的达到12人，有效提升了干部队伍的整体素质。
改进机关干部作风，争当服务群众先锋。在基层组织建设年活动中，扎实开展“三问三解”活动，引导各级党组织和全体党员开展“三联”下基层、“三问”摸实情、“三解”办实事、“三帮”促发展，着力转变基层党组织和党员工作作风。党组一班人坚持深入基层，了解征纳情况，关心职工切身利益。认真做好包村扶贫送温暖工作，在包扶村深入开展“双联双建”、“三问三解”活动，落实党员联系群众“记实卡”制度。在包扶村组织科技培训4期，联系外出务工340人，发展魔芋等经济作物118亩，养殖猪羊等商品畜360头。积极联系筹措资金96万元，修建便民桥一座、通组道路1600米，加固河堤1000米、整修农田20亩，农电网改造1000米，使农村群众在基层组织建设年活动中得到了实惠。
推进党风廉政建设，强化基层组织活力。坚持以政风行风建设为聚焦点，以深化开展勤廉“双述双评”和创建“群众满意基层窗口单位”活动、开展税风税纪明察暗访和“开门纳谏”为切入点，以召开各类形式的座谈会和问卷测评、民意调查为载体和平台，主动回应广大纳税人的关心和诉求，与纳税人面对面解难，零距离服务。在全市政风行风测评中，全系统7个县区局累计获得12个免评、16个第一，市局机关连续五年荣获优秀并4次名
2列榜首。全系统有4个单位荣获全市预防职务犯罪先进集体，15个单位分别荣获省、市级“人民群众满意基层单位”。
加强精神文明建设，塑造机关良好形象。围绕创建“国家级文明单位”的目标，加大了文明创建工作的硬件投入和软件建设，不断强化党员干部思想道德价值体系建设，拓展丰富国税文化理念和内涵；倾力打造机关荣誉室、职工书画室、阅览室、精神文明成果展室、党员文化活动室、国税文化长廊等“五室一廊”以及内部刊物和内部局域网站“一刊一站”阵地，美化亮化机关环境。截至目前，全系统共创建省级文明单位标兵8个、省级青年文明号7个，全国税务系统文明单位2个，全国巾帼文明岗2个，受到厅局级以上表彰23人（局）次。
基层组织建设年活动的开展，有力地促进了税收各项工作的顺利进行。上半年，该局圆满实现了“双过半”目标，创半年同期历史最高纪录。
第五篇：市商务局三问三解活动进展情况中共***市商务局委员会
***市商务局“三问三解”活动周工作专报
2012年3月30日
市委组织部：
连日来，我局“三问三解”活动开展得有声有色，围绕“转作风摸实情、解难题办实事、促发展树形象、惠民生求实效”这四大任务，精心组织，分段实施，努力做到规定动作不走样，自选动作求实效。目前，活动开局良好、进展顺利、效果突出。
一、传达落实省市会议精神，安排部署“转作风、解难题、惠民生”和基层组织建设年活动
为了迅速贯彻落实市委会议精神，结合我局实际，局成立由局党委书记、局长蒿芒喜任组长、其他局领导为副组长的“转作风、解难题、惠民生”活动领导小组和以局纪委书记为主任的领导小组办公室，成员由各局领导、办公室、组织人事处、机关党委、监察室等处室人员组成，办公室设在机关党委，办公室副主任由组织人事处、机关党委负责人兼任，共同负责活动日常工作。
为了迅速贯彻落实市委会议精神，结合我局实际，动员部署全体机关干部全面参与到活动之中，围绕“三问三解”，制定了
1市商务局《在机关干部中开展“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动方案》，3月9日局党委召开机关副处长以上人员参加的动员大会，专题安排此项工作。蒿芒喜局长要求全体机关干部要正确处理开展活动与做好当前工作的关系，科学合理安排，保证统筹兼顾，协调推进。要坚持把活动与解决问题、提高能力素质、完善机制体制相结合，以活动来推动各项业务工作开创新局面，以各项工作新成果来衡量开展活动成效，切实把活动抓成群众满意工程。要着眼群众急盼忧怨，区分情况、分类推进，尽力而为、量力而行，整合各类服务资源，在内贸、外贸、招商引资、外经、电子商务、行政管理等方面，解决一批群众关注近期能解决的热点难点问题。会后各处室召开会议，确定了基层联系点和对口帮扶困难群众名单。
为迎接党的十八大，中央确定今年为基层组织建设年，3月13日商务局党委印发了《关于在基层组织建设年深入推进实施“四大工程”方案的通知》，3月21日，市商务局召开市商务系统进行基层组织建设年工作动员部署会，局分管领导、15个局属企事业单位党组织、机关党委、机关离退休党组织主要负责人、党办主任30余人参加了会议。会上，传达了全市基层组织建设年工作动员部署会精神，对商务系统基层组织建设年工作进行安排部署，全市组织建设年四大工程，我局主要抓好基层组织升级晋档和惠民工程（“转作风、解难题、惠民生”学习实践活动），局系统15个基层单位按照要求将于3月底按照“基层党组织自
2评、党员群众测评、上级党委评定”的程序，对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，对所属各类基层党组织进行科学合理分类定级，确定“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级基层党组织名单，并报市委组织部。
二、机关确定基层组织点和对口帮扶困难群众情况根据市委组织部要求，我局推荐糖酒公司、方欣公司为市级领导基层联系点，上报糖酒公司2名困难群众张纯学、张养平为组织部领导对口帮扶困难群众。
局机关根据承担业务职能，我们采取处室推荐、组织指定相结合的方式，机关20余个处室与商务行业50余个服务对象、商协会、系统所属企事业单位建立了联系点，100余名机关干部与基层200余户困难群众进行了联系，各处室结合担负工作、科学安排时限，细化活动内容，制定了实施细则。局领导联系帮扶点和群众，由分管处室处长与分管领导协商确定。
3月27日局召开党委扩大会，听取活动办公室对三问三解进展情况的汇报，对行动迅速、效果初显的机关14个处室给予通报表扬，研究了活动存在问题，对下步工作进行了安排部署。
三、宣传报道情况
局两次动员会精神分别在市党建网、局商务信息网登载，活动进展情况和纸质信息分别报送市上，《***市日报》3月25日第2版刊登了我局转解惠活动采取处室推荐、组织审核确定基
3层联系点和惠民肉菜进社区、商务行业一元关爱计划等做法，组织人事处计划本周制作两块展板以图文形式反映转解惠和基层组织建设年活动，营选良好活动氛围。
四、存在问题及下步打算
“转作风、解难题、惠民生”活动
1、由于我局主要承担西洽会***市分团工作，相关处室人员已赴会务组工作，下基层调研活动受到一定影响。
2、基层联系点、帮扶群众确定还不够科学，不能完全结合业务本职工作，可能导致活动开展和工作两张皮现象。基层联系点与帮扶群众不是同一个单位，可能导致活动开展有一定难度。
实施“四大工程”
1、局机关和企事业单位离退休人员均按照人数统一划分组织，尤其企业退休人员较为分散，目前工作进度较慢。
2、对照中组发"2012"6号文件中基层组织分类定级参考标准，尺度理解、标准把握有所不同。
基层党委对下属支部评定得分与基层自评分数相同。党员群众测评得分组织形式通常在本单位非党员人员中进行测评，公示范围不够广。
作为二级企业，改制破产关闭企业党组织（党支部），人员大多回家，在活动阵地、保障机制方面难以兑现。
去年***商店东大街拆迁安置，〃〃〃公司党组织还暂放局代
4管，目前开展活动有一定困难。
下步打算
“转作风、解难题、惠民生”活动
1、整体活动转入第二阶段。排查梳理。按照《实施方案》要求，各处室与分管领导协商，迅速深入基层联系点，集中排查群众反映强烈的突出问题，把问题产生的原因背景和复杂程度搞清楚，做到底数清、情况明。对排查出的突出问题，进行梳理归类，科学研判，重点筛选确定一批群众反映突出、近期能解决的问题，于3月26日前报组织人事处。对涉及多个单位、需市上协调解决的综合性问题，我局统一汇总，上报市委，由市上统筹筛选确定一批突出问题，集中解决，并及时在媒体上公布，一方面集中民智推动问题的解决，一方面接受群众的监督。
2、局对活动情况将不定期组织动态化督查，将机关干部参与活动的态度、作风和成效纳入处室年度目标考核、公务员考核中，对工作成绩突出、群众满意的给予表彰，对工作不力、群众不满的进行通报批评。
实施“四大工程”
1、针对目前局属基层党组织工作进度不一的现状，采取派驻观摩学习的方式，由局组织所属单位党委主要负责人和党办主任到一户较好单位进行观摩，现场答疑、交流讨论，提高软件资料质量；
2、由局机关对基层组织较弱的单位派驻党建指导员的方式，协助其完成分类定级和问题查找，整顿基层党组织。
3、抓好基层党组织书记培训。按照分层分级负责原则，在4月份完成党组织书记任职培训，18大后举办党组织书记学习贯彻18大精神专题培训班。
4、加强基层组织阵地建设。采取自筹、上级申报、合理使用本级党费的方式，抓好阵地配套完善，充分发挥作用。落实党组织工作经费，健全落实一个好机制。
2012年3月30日
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