如何快速选对人测试题答案.doc

如何快速选对人测试题答案

单选题
正确
1.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是：
1.  A  如何管理
2.  B  如何统筹
3.  C  如何运做
4.  D  如何选人
正确
2.指导招聘选人工作的主旨是：
1.  A  以人为本
2.  B  适时为合适岗位找到合适人选
3.  C  为企业带来巨大经济效益
4.  D  以德为先
正确
3.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：
1.  A  考试法
2.  B  资料分析法
3.  C  统筹法
4.  D  行为面试法
正确
4.胜任素质模型中起关键作用的是：
1.  A  领导力素质
2.  B  综合素质
3.  C  品德素质
4.  D  心理素质
正确
5.统计工作能力属于人才测评方法中的：
1.  A  评价中心法
2.  B  心理测验法
3.  C  笔试法
4.  D  面试法
正确
6.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：

1.  A  笔试法
2.  B  结构化面试
3.  C  非结构化面试
4.  D  人才测评法
正确
7.影响面试决策的重要因素是：
1.  A  仪表
2.  B  细节
3.  C  直觉
4.  D  交流
正确
8.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是：
1.  A  纸笔测验
2.  B  人格测量定表
3.  C  仪器测量
4.  D  投射测验
正确
9.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的：
1.  A  关键问题
2.  B  机制问题
3.  C  素质问题
4.  D  管理问题
正确
10.人力资源总监这个职位的关键能力是 ：
1.  A  领导能力
2.  B  组织能力
3.  C  人际的理解力
4.  D  决断能力
正确
11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是：
1.  A  行为面试
2.  B 公文框测试
3.  C  情景模拟
4.  D  非结构化面试
正确
12.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是：
1.  A  以前所处的工作环境和所从事的工作
2.  B  学历
3.  C  获奖证书
4.  D  职称
正确
13.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听：
1.  A  领导给我们提供的建议
2.  B  专家给我们提供的建议
3.  C  群众给我们提供的建议
4.  D  预感给我们提供的建议
正确
14.下列不属于心理测评方法的是：
1.  A 纸笔测验
2.  B  面试法
3.  C  投射测验
4.  D  仪器测量法
正确
15.选人的最后一道关口是：
1.  A  面试期
2.  B 初筛期
3.  C 试用期
4.  D  解聘期