扶贫工作计划5篇.docx

扶贫工作计划5篇 【篇一】 1、突出工作重点，牵住产业扶贫牛鼻子。坚持将产业扶贫作为打赢脱贫攻坚战的根本举措。在我镇现有产业项目基础上，不断强化循环农业、光伏产业、特色林果、生态蔬菜和花卉基地建设。通过“公司+农户”、“合作社+农户”、“公司+金融保险+农户”等方式，创新扶贫手段。 2、坚持多措并举，打好政策扶贫组合拳。贯彻落实好上级脱贫攻坚政策，充分发挥各职能部门作用，做到精准到户、应保尽保。继续推进“扶贫线”和“低保线”两线合一。务实推进转移就业、教育扶贫、健康扶贫，不断探索金融扶贫、电商扶贫新模式。加大宣传力度，积极引导社会多方力量，形成社会合力。 3、强化监督问效，为懒政怠政者扬鞭子。章广镇纪委、扶贫办将加强巡查随访，巡查内容包括减贫成效、精准识别、扶贫资金、责任落实等6类内容。对脱贫攻坚中的牵头责任、部门责任、主体责任、具体责任进行监督。巡查方式采取每周电话随机抽查、每月到村到户实地核查随访，巡查随访结果将在全镇通报，并作为年终绩效考核依据。纠正治理在脱贫攻坚中出现的不作为、慢作为、乱作为等现象。努力形成“扶贫精准发力、巡查问效到位、责任追究倒查”的工作机制。 4、立足目标任务，打赢脱贫攻坚战。确保没有返贫现象存在，加大巩固力度，做好2020年脱贫攻坚工作，坚决打赢脱贫攻坚战。 【篇二】 各乡镇办： 为贯彻落实区委区政府打赢脱贫攻坚战三年行动部署明确2019年-2020年脱贫攻坚时间表和路线图，充分发挥人力资源和社会保障部门在推进精准扶贫、精准脱贫上的职能作用，全力打赢脱贫攻坚战，结合我区实际，制定2019年-2020年度工作计划。 一、目标任务 按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路，对全区建档立卡农村贫困人口（以下简称贫困人口）集中开展就业扶贫，进一步扩大建档立卡贫困劳动力就业规模、提高就业质量，加强就业培训针对性，建设高质量扶贫车间，加大扶贫专岗开发力度，及时落实就业扶贫政策，提高就业扶贫成效，确保贫困家庭就业率达到80%以上。 二、主要措施 （一）做好需求调查，摸清贫困劳动力就业底数。开展好贫困劳动力就业情况和培训需求两项调查摸底，扣好就业扶贫第一粒扣子。确保全年人社部农村贫困劳动力就业信息平台中未脱贫劳动力就业情况要真实有效，更新动态及时，人员信息核实率达到95%以上，就业率达到60%以上。 （二）梳理最新文件，加强就业扶贫政策宣传。重新梳理最新就业扶贫政策，编印就业扶贫政策手册，下发到每一个建档立卡农村贫困户手中，确保符合条件的贫困劳动力都能享受到就业扶贫政策。同时，各地要充分利用微信公众号、信息网络、平面媒体等宣传手段，广泛宣传就业扶贫政策。 （三）结合就业需求，因地制宜持续开发扶贫就业专岗。统筹考虑乡村建设实际需要，鼓励乡镇、村委大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、水库安全管理、山林防护、“颐养之家”和农村社会保障基层平台工作人员等社会服务类扶贫就业专岗，重点安置无法外出就业、外出就业意愿不强的贫困劳动力和劳动能力不强的贫困劳动力，落实公益性岗位补贴待遇。在脱贫攻坚期间，确保每个行政村至少开发1个扶贫就业专岗。 （四）就业结合产业，建设高质量就业扶贫车间。依托对贫困户增收带动作用明显的特色产业、休闲农业、乡村旅游、工业园区、加工型企业等扶贫产业，支持创建就业扶贫车间，推动贫困劳动力就业和产业发展深度融合，吸纳贫困劳动力就近就地就业，实现稳定增收。 对有名无实、未有效吸纳贫困劳动力就业的扶贫车间进行全面清理，同时依托XX省精准脱贫大数据管理平台对扶贫车间进行监测，动态掌握、及时调整。重点引导和鼓励有条件的生产加工型和农业加工型企业到乡镇、村委设立就业扶贫车间，就地就近吸纳贫困劳动力就业，落实就业扶贫车间相关扶持政策。对就业扶贫效果好的进行重点扶持，实现扶贫车间建设由注重数量向注重质量转变。 （五）开展就业培训，提升贫困劳动力就业技能。根据建档立卡贫困家庭劳动力的培训需求和就业意愿，开展多种形式和多种模式的技能培训，保证有培训意愿的贫困劳动力至少参加一次培训，促进提高就业技能。 （六）促进转移就业，落实就业扶贫政策。进一步拓宽贫困劳动力就业渠道，加大对有劳动能力和就业意愿贫困劳动力就业服务力度，推进贫困劳动力就地就近就业、进城就业和外出务工。搭建贫困劳动力用工服务平台，每年要举办2次以上扶贫专场招聘会，每季组织1次送岗位信息下乡入村活动。积极落实各项就业扶贫政策，对到户籍所在县以外地区就业的贫困劳动力，给予省内县外300元、省外500元一次性交通补贴。对成功介绍贫困劳动力与用人单位（不含在公益性岗位就业）签订劳动合同且稳定就业1年及以上的各类就业服务机构给予300元就业服务机构求职补贴。对吸纳建档立卡农村贫困劳动力在家门口就业，与其签订劳动合同、累计工作时间不少于6个月的就业扶贫车间和人社部确定的就业扶贫基地，每吸纳1名建档立卡农村贫困劳动力，在其就业年度内按年给予1000元补贴；工业园区企业每吸纳1名城乡贫困劳动力，按年给予1000元补贴。符合公益性岗位补贴条件的，按不超过所在县（区）最低工资标准的70%给予公益性岗位补贴。对贫困劳动力参加职业培训并取得职业资格证书或培训合格证的，补贴标准分别上浮10%和20%，并给予每天30元的生活费补贴和500元的一次性求职补贴。 （七）做好跟踪服务，持续规范就业扶贫工作。持续对贫困劳动力开展有针对性的就业跟踪服务工作，并将服务效果规范填写、及时更新在贫困户的XX县区建档立卡贫困户就业信息采集表内，加强就业扶贫的过程管理。 【篇三】 为贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，深入实施网络扶贫行动计划，根据2019年xx县网络扶贫工作重点任务，结合我县实际情况，我局积极开展网络扶贫工作，并取得一定成效，先将2019年工作总结如下： 一、2019年主要工作进展情况和取得的成效 （一）xx智慧教育云平台搭建基本完成。 一是采购程序合法规范。根据教育部相关文件精神，结合xx山区县教育工作实际，以教师运用方便，促进教育教学质量和学校管理水平提升为出发点，完成“智慧教育云平台建设项目”编写工作，并于今年2月22日完成招标。二是完成教育管理平台的搭建。立足学校需要，按照“由易到难、稳步推进”的工作思路，完成管理平台搭建工作。功能模块包含教务管理、人事管理、报名招生、教育装备管理、协同办公、数据上报、即时通讯、德育管理、成绩管理、网上阅卷、移动办公app等，全面完成全县27所中小学校（幼儿园）基础数据录入工作。三是完成教学服务平台建设。教学服务平台包含优质资源班班通、教研平台、电子备课系统、教育资源公共服务平台；网络学习近平台包含学校空间、班级空间、教师空间、学生空间、自主学习近平台。四是建设为教育管理决策、教学服务、学生学习提供“智慧创新”应用与成果展现的大数据平台。 （二）网络优化提升全面推进。 一是提升“三通两平台”承载力。全县39所中小学校（校点）互联网全覆盖，XX县区及乡镇中小学校全部接入200m光纤，学校互联网全面提档升级。二是依托网络提升硬件设施保障力。先后投入资金589万元，建成多媒体教室123间，采购教师电脑330台。截至目前，全县各中小学校XX县区幼儿园共建数字化教室494间，覆盖面拓展到村小及村教学点。建成并投用录播教室9间、智慧课堂3间。三是提升校园安全防控力。投入资金481万元，基本完成“校园安防一期”工程，在全县中小学校安装高清摄像头1036个，校园安全无死角，师生安全有保障。 （三）教师信息技术培训多点多层 通过网络学习、信息技术能力提升培训、在职教师业务技能培训、骨干教师外出培训等，努力创设开放、立体的培训空间和学习活动，培养一支掌握现代信息技术和教育理论的新型师资队伍，逐步形成覆盖各科、自觉应用现代教育技术开展教改的骨干教师群体。智慧教育云平台初步搭建完成后，先后开展了集中培训和到校培训10余次，培训对象覆盖学校校长、中层干部、学科教师、机关工作人员等400余人次。 二、2020年工作计划 1.进一步加强教育信息化建设，根据我县实际情况对xx智慧教育云平台进行优化、改进，全面督促学校使用教务管理、成绩管理、学生管理、人事管理等服务于教育教学的模块，逐步建设具有本地特色的教育资源平台，更好地为师生提供学习空间。 2.结合城乡基础教育信息化差距大，农村学校音乐、美术、科学教师不足、专业不对口，教师信息化素养普遍不高的实际，下一步，我们将继续加大信息化建设投入力度，拟投入462万元建设互动课堂104间，投入80万元购置移动录播设备8套。将采用“城镇带动农村”、“一点带多点”的模式让偏远地区农村孩子也享受到优质教育资源。 3.利用信息化手段加大校园安全后勤保障。为了有效保护青少年和儿童的人身安全，防止外来突发事件和紧急安全事件的发生，维护校园正常的教学和生活秩序，进一步提升校园技防水平，拟投入资金150万元为33所校园（含幼儿园）建设人脸识别系统。 4.加强对教师队伍的培训，深入到学校对教师进行由浅入深、由易到难的信息技术培训，加大对教师信息化培训力度，让更多的教师适应新时代下的教学环境，更好的利用现代信息技术来提高教学质量。 xx县教育局 2019年11月25日 【篇四】 2020年是脱贫攻坚决战决胜、全面收官之年。全区脱贫攻坚以“完善巩固、提升长效”为总抓手，以“全面脱贫、问题清零”为工作目标，严格执行“三落实”、“三精准”、“三保障”，确保脱贫攻坚各项工作圆满完成。 （一）全面完成剩余贫困人口脱贫任务。2020年，全区必须完成剩余1699名现行标准下的农村贫困人口全部脱贫。一是开展返贫保险，对已脱贫人口全覆盖。二是实行资产性收益扶贫，对无劳动力或弱劳动力的特殊贫困对象进行全覆盖，确保收入稳定达到脱贫标准。三是深入推进“户帮户、亲帮亲，互助脱贫奔小康”行动，倡导社会力量参与结对帮扶、参与爱心捐赠，与贫困户同步迈入小康。 （二）切实巩固提升脱贫成果。将巩固脱贫成果、防止返贫摆到更加突出的位置，坚持脱贫标准和程序，严把脱贫退出关，确保真脱贫、脱真贫。一是建立稳定脱贫长效机制。扎实组织开展“回头看回头查回头帮”，建立返贫监测预警机制，建立脱贫不稳定人口和边缘人口等监测预警机制，竭力防止返贫和新增贫困。进一步完善扶贫资产管理、产业扶贫长效机制、贫困监测长效机制、动态管理长效机制，确保责任、工作、政策的连续性，确保脱贫攻坚成果得到巩固。二是保持工作力量稳定，严格落实“四个不摘”要求，做到财政专项扶贫资金投入力度不减，财政涉农资金整合力度不减，贫困村第一书记和驻村工作队不撤，切实防止撤摊子、甩包袱、歇歇脚、换频道的松劲思想，保持脱贫攻坚主要政策的连续性。三是深化增收手段，强化增收持续性。持续加大产业就业扶贫，强化易地扶贫搬迁后续帮扶，激发贫困群众内生动力。注重深化企业带动作用、深化金融扶持政策、深化市场导向功能、深化利益联结机制，遵循产业扶贫规律，进一步完善“四跟四走”产业扶贫路子，全面推进“四扶四建”，力促贫困劳动力稳定就业，深入实施“万企联万村”工程，提高贫困群众的“造血”功能，实现贫困户稳定增收。 （三）配合开展好脱贫攻坚普查。按照普查工作要求，及早编制普查预算，做好人员和经费保障。要清理核实建档立卡贫困人口、贫困村相关资料，为普查现场数据采集工作提供底册。 （四）全面排查解决突出问题。组织开展脱贫攻坚“回头看”工作，聚焦重点难点工作，加大排查梳理力度，对照建档立卡信息和影响脱贫质量的因素，逐村逐户逐项全面排查脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实“三落实”问题，识别精准、帮扶精准、退出精准“三精准”问题以及义务教育、基本医疗、住房和饮水安全“三保障”问题，坚持边排查边整改，即知即改、深层次整改，确保脱贫成果经得起历史检验。 （五）全面化解扶贫领域风险。一是加强扶贫小额信贷风险防控。坚持“两手抓”，一手抓扶贫小额贷款清收，确保不发生逾期；一手抓新增贷款发放，确保贫困户产业发展资金需求。二是加强涉贫信访风险防控。强化政策落实，积极进行处访和回访，切实减少信访总量。三是加强项目资金风险防控。全面加强扶贫项目库建设，建立和完善项目跟踪监测、验收制度和资金审查制度，加大扶贫工程质量管控，确保资金安全运行。 （六）强化作风建设，持续深化专项治理。进一步开展中央、省、市脱贫攻坚巡视巡查交办反馈问题及“两不愁三保障”突出问题整改“回头看”，深入推进脱贫攻坚突出问题查摆及专项治理活动，确保各项问题在规定时间内清仓见底。同时进一步强化作风建设，持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项整治，聚焦问题精准发力，以监督检查“全覆盖”、案件查处“零容忍”和作风问题专项整治为脱贫攻坚提供有力保障。 【篇五】 2019年是xx市脱贫攻决胜年，医疗有保障是“两不愁三保障”中的重要指标，也是实现贫困人口早日脱贫、稳定脱贫、防止返贫的重要基石，更是脱贫攻坚工作最难啃的骨头之一，直接关系攻坚战的成色。一年来，市卫健委在市委市政府以及市扶贫开发领导小组的正确领导下，围绕实现全市建档立卡贫困人口“有地方看病、看得起病、有医生看病”主线，抓紧抓好医疗有保障涉及卫健部门相关各项指标工作推进，以医疗保障战役为抓手，填平补齐基层基础配套设施和人才培养短板，着力提升基层医疗服务能力，同时认真抓好中央巡视反馈相关问题整改工作，工作取得了一定的成效。现将2019年脱贫攻坚工作、存在问题以及2020年工作计划汇报如下： 一、2019年脱贫攻坚工作开展情况 （一）中央第二巡视组反馈自查自纠问题整改情况 1、易地扶贫搬迁安置点医疗服务配套设施调整建设完成。全市10个易地扶贫搬迁安置区11个安置点，我市安置点3公里范围内均有可提供医疗卫生保障的医疗服务单位，全市已将各点安置人口的医疗卫生保障工作划入就近（不超3公里）医疗服务单位承担，并指导各县市区根据实际对相应的基本公卫等服务资金做了相应的调整，确保搬迁人口在安置点能享有基本医疗公共服务。 2、基层卫生人才流失状况得到根本扭转。统筹实施农村订单定向医学生培养、村医生培养、全科医生培养等工作，同时指导各县市区出台基层医疗机构用人机制的方案，基层人才流失状况得到根本扭转。截至目前，全市今年已完成订单定向任务为71名招生260名村卫生室订单定向医学生招生和54名订单定向医学生就业安置工作；全市目前共有注册全科医生500名，每万人口拥有全科医生数1.13人，初步实现了每个乡镇卫生院拥有1-2名全科医生的阶段性目标（70%以上乡镇卫生院拥有2名全科医生）。 （二）加快县乡村医疗卫生机构标准建设 全市以项目建设抓手，全面补齐县乡村医疗卫生机构标准化建设短板。全市5个县市区县级均有1家以上二级公立医疗机构。乡镇卫生院标准化建设建设方面：2019年基本医疗保障战役基建项目12个，设备采购项目3个，自治区项目资金未下达。XX县区7个卫生院业务用房建设项目已完成选址、立项，共125亩打包纳入市重大项目，正在开展土地调规工作。XX县区庆丰镇卫生院业务用房扩建项目已完成了立项、可研，征了4.2亩土地，土地补偿费29.96万已经落实，目前正在与自然资源部门对接调拨用地指标。村卫生室标准化建设方面：XX县区长安易地扶贫搬迁安置区卫生室已通过竣工验收，可投入使用，其余9家村卫生室正在进行主体施工；XX县区已全部开工建设；XX县区14个村卫生室已全部开工建设，1个需要改造的尚未开工；XX县区的9个扩建卫生室，已协调由村委会负责落实业务用房7个，有2个村卫生室正在协调用房问题。预计12底前全部村卫生室和设配采购项目能全部完成并投入使用。 （三）织牢织密医疗综合保障网 1、配合落实“198”兜底保障中住院和门慢报销政策。组织全市医疗机构积极配合医保部门，实现全市114家县域内定点医疗机构建立了“一站式”结算平台，其中公立定点医疗机构86家全部开通，并于9月20日完成全市基本医保报销系统切换，确保贫困人口住院保险直接结算10%即可出院过渡至“一门式”结算系统完成。截至9月底，共为全市贫困人口提供41338人次“一站式”即时结算服务，共产生总医疗费用1.81亿元，即时结算1.67亿元，县域内贫困人口住院报销比例达到92.34%。全市患29种门诊特殊慢性病持卡贫困人口患者享受服务38588人次，共产生医疗总费用1312.68万元，共报销1120.24万元，实际报销比例达85.34%。 2、医疗保障服务进一步优化。一是根据医保部门简化贫困户门诊特殊慢性病卡办理程序要求。组织相应定点医疗机构有相关资质的医师，进行认定，并将认定的信息录入医疗保险信息系统，确保患者即可享受相应的医疗保障待遇；组织县级医院医生下乡进村开展29种特殊慢性筛查“上门”服务，积极配合医保部门开展慢病政策宣传。截至9月底，全市已为建档立卡贫困人口参加城乡居民医保制发慢性病就诊卡24150张。二是积极配合医保部门开通村级基本医保报销功能，预计11月底前实现在全市范围内各村卫生室就医直接结算。 3、落实便民、控费措施，成效显著。针对20xx年脱贫攻坚四合一核验中发现贫困人口享受先诊疗后付费出现遗漏的情况，今年全市在市级医疗机构进行贫困人口标识、实现先诊疗后付费，将县域内先诊疗后付费政策扩展至市县乡三级所有的公立医疗机构，实现贫困人口市内就医享受先诊疗后付费全覆盖，截至9月底，全市贫困人口享受先诊疗后付费服务45134人次。同时层层压实传导责任，将不忘初心主题教育和医疗扶贫工作相结合，让各定点医疗机构、广大医务工作者牢固树立为贫困人口、为脱贫攻坚服务的初心使命，特别是在医疗控费工作上，责任到人、严把政策不放松。大力推进临床路径管理、建立健全医生处方用药预警制度、处方点评制度，规范诊疗行为。2019年以来全市县级以上公立医疗机构实行临床路径管理患者122906人，临床路径管理比例39.02%。住院患者抗菌药物使用率46.09%，抗菌药物使用强度42.24ddds。从医保报销系统的有关统计数据对比显示，全市2019年贫困人口次均住院费用县域内下降17.00%（从18年人次均4235.45元下降至19年的3515.40元）、县域外下降6.41%（从18年人次均10382.14元下降至目前的9716.88元），医疗控费政策成效显著，切实减轻贫困人口就医负担。 （四）加强基层医疗卫生人才队伍建设情况 一是加强基层医务人员选聘培养。已完成订单定向任务为71名招生、54名订单定向医学生就业和260名村卫生室订单定向医学生招生工作；同时落实村卫生室订单定向医学生就读期间2700元/生年的生活补助政策。二是督促各县市区全面实施“两个允许”和严格落实财政补偿政策。三是以全科医生为重点，加大全科医生转岗培训和农村订单定向全科医学生培养工作力度，加强全科医生的注册。目前，全市共有注册全科医生500名，每万人口拥有全科医生数1.13人，初步实现了每个乡镇卫生院拥有1-2名全科医生的阶段性目标。 （五）加强医联体建设，提升基层服务能力 一是有序推进医联体建设工作。积极推进医疗联合体建设，全市已经初步建成三二医联体6个，其中紧密型4个；县域医共体11个，其中紧密型7个，全市参与县域医共体建设的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）78家，参与率100%。二是有序推进远程医疗服务建设工作。完成市级3家三级医院相关建设，包括xx市人民医院远程医学中心建设、市妇幼保健院远程医疗系统上线运行、市中西医结合骨科医院建立医学影像远程会诊平台，可与县乡两级共计29家医疗机构实现远程会诊，有效推动优质医疗资源下沉。XX县区人民医院、XX县区第二人民医院与医共体成员单位（乡镇卫生院）可开展会诊、医学影像等远程医疗服务工作。XX县区人民医院与3家乡镇卫生院建成远程心电系统。 二、存在的问题。 （一）建设资金不及时到位，基础设施短板补齐进度慢。除了县级财政负担的村卫生室建设和设配配套所需的资金已经到位外，仍有医疗保障战役中2019年度乡镇卫生院业务用房基建项目自治区资金尚未拨付到位，全部8个项目均只能开展土地调规、设计、环评等前期工作，无法开工建设。除自治区计划下达2240万元以及村卫生室建设和设配配套县级已经落实自筹的808.5万元外，缺口资金仍有1824万元，需要市、县级配套解决，而在有上级资金预算但又未到位的情况下，县级财政难于落实调整和追加配套资金。 （二）基层人才队伍建设仍需大力加强。人才队伍建设需要一个逐渐积累的过程，进不来、留不住问题仍需解决。每千人口执业（助理）医师数、护士数、医疗卫生机构数和床位数（张）等均较低，与全区平均水平有较大的差距；缺乏人才政策制定相关部门的倾斜性政策支持。村医年龄结构老化、服务能力不足。 三、2020年工作计划 （一）多措并举，补齐医疗基础设施短板。采取挂图作战、倒排的时间表，将责任分解到县市区、到科（股）室、到人，加强督促指导，按照市委“四个及时主动”工作方法，及时跟踪解决推进过程中碰到的困难和问题；在确保工程质量的前提下采取必要措施，用效率把拉下的时间和工程进度补上，力争按照医疗保障战役时间表完成相关项目建设，补齐医疗基础设施短板。 （二）解决资金缺口，加快项目建设进度。加强和自治区沟通，尽快落实自治区下达部分项目资金，加强和本级财政部门、各县市区人民政府沟通，统筹解决医疗保障战役中项目建设资金缺口，及时跟进项目建设进度。 （三）加强基层人才建设，继续完善基层医疗卫生人才激励政策。组织到其他先进地市学习在提高乡村医疗卫生队伍待遇保障水平方面政策先进经验；对县乡医疗机构人员招聘条件、编制使用、职称评定、绩效分配、工资待遇、艰苦边远补助等方面进行调研，调整完善基层医疗卫生人才激励政策。 （四）继续实施先诊疗后付费和医疗控费工作，最大程度方便农村贫困群众就医、减轻看病负担。 （五）探索建立尽快改善提升基层服务能力新途径、新机制。继续推进医联体、县域医共体、远程医疗服务建设工作，开展市县级综合医院帮扶提升基层卫生院服务能力试点工作，探索建立符合xx市实际的综合医疗机构对口支援乡镇卫生院的新途径、新机制。 （六）继续配合医保部门落实好贫困人口“198”政策。第17页 共17页