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翰美五金塑胶制品有限公司
供 应 商 社 会 责 任 评 审 清 单
评 审 项 目
分值
结果
得分
意 见
1. 童工
1.1 员工年龄是否有正确记录?
1
Y/N
1.2 员工是否超过最低工作年龄?
7
Y/N
1.3 工厂有否最低招工年龄的规定?
1
Y/N
2. 未成年工
2.1是否完成九年制的义务教育?
7
Y/N
2.2 工厂有否对其进行工时工种的规定?
1
Y/N
2.3 工厂有否对其进行壹年壹次健康检查?
1
Y/N
3. 非自愿劳工
3.1 员工于工作时间外离开工埸有否限制?
1
Y/N
3.2 员工在非工作范围内之走动没有限制?
1
Y/N
3.3 不辱骂员工?
1
Y/N
3.4 有否雇用非自愿劳工或囚工?
1
Y/N
3.5 员工是否自愿工作?
1
Y/N
3.6员工具备医疗证明或因妊娠期是否预以请假?
1
Y/N
3.7 工作时间以外员工是否可自由出入宿舍?
1
Y/N
4. 囚犯劳工
4.1 有否不得雇用囚犯的规定或政策?
1
Y/N
4.2有否规定反对向监狱分包加工?
1
Y/N
4.3 有否雇用监狱劳工?
1
Y/N
5. 歧视
5.1 员工对现状是否满意?
6
Y/N
5.2 对员工的纪律处分有否正确记录及是否恰当?
1
Y/N
6. 薪酬福利
6.1 员工的福利是否达到法例规定之要求?
1
Y/N
6.2 员工薪金是否达到地方政府规定之最低工资额?
7
Y/N
6.3 员工是否领取经正确计算之工资?
1
Y/N
6.4 工资是否被不合理扣除(税收或社会保险除外)?
1
Y/N
编号:SA-032-R0
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供 应 商 社 会 责 任 评 审 清 单
评 审 项 目
分值
结果
得分
意 见
7. 工作时间与加班
7.1 是否用工咭记录工作时间?
1
Y/N
7.2 工作超时是否得到地方政府的许可?
1
Y/N
7.3 员工是否有权拒绝超时加班?
1
Y/N
7.4 是否支付法例所规定的超时工资?
7
Y/N
7.5 所给予员工的休假是否符合地方政府劳动法例?
1
Y/N
7.6 在正常工作班次间,员工是否有合理的休息时间?
1
Y/N
8. 健康与安全
8.1 工作埸所是否设有急救箱?
1
Y/N
8.2 工作埸所内是否具备足够的灭火器?
1
Y/N
8.3 出口处是否有标识且畅通?
1
Y/N
8.4 多层楼面工埸是否具有火警撤离信道及紧急撤离示意图?
1
Y/N
8.5 员工是否受过火警撤离系统之培训?
1
Y/N
8.6 工埸内的紧急信道是否顺畅?
1
Y/N
8.7 有否明显的潜在火警危机?
7
Y/N
8.8 机器设备是否配以所需之防护?
1
Y/N
8.9 有否使用个人保护用品?
1
Y/N
8.10 使用油漆或使用其它溶剂的埸所是否通风?
1
Y/N
8.11相关合理的工作环境?
1
------通风?
Y/N
------室温?
Y/N
------照明?
Y/N
------清洁?
Y/N
8.12 有卫生间可供使用及保持清洁?
1
Y/N
8.13 是否具有地方政府的健康与安全证书或许可证?
1
Y/N
8.14 是否按地方政府之要求购买社会保险项目?
1
Y/N
8.15 是否按地方政府之要求填写报告意外事故?
1
Y/N
8.16 厂内或附近是否有诊所?
1
Y/N
8.17 工伤或疾病是否有记录?
1
Y/N
编号:SA-032-R0
第2页 共3页
供 应 商 社 会 责 任 评 审 清 单
评 审 项 目
分值
结果
得分
意 见
8.18 工作埸所附近是否有饮用水?
1
Y/N
9.0 宿舍
9.1 有否提供宿舍?
1
Y/N
9.2 下列各项目是否达到可接受程度?
7
------清洁?
Y/N
------建筑结构?
Y/N
------畅通之火警撤离信道?
Y/N
------足够的灭火器?
Y/N
------饮用水?
Y/N
9.3 员工是否有适当的活动空间?
1
Y/N
9.4 是否有充足的卫生设施(包括卫生间及浴室)?
1
Y/N
9.5 有否张贴火警紧急撤离示意图?
1
Y/N
9.6 有否张贴宿舍规则?
1
Y/N
9.7 有否为员工提供适当的保安措施?
1
Y/N
9.8 员工是否有私人的储物柜?
1
Y/N
9.9 有否提供合理的睡眠设施给予员工?
1
Y/N
10. 对外沟通
10.1 有否与利益团体保持联系?
1
Y/N
10.2 对员工的意见有否进行调查和纠正?
1
Y/N
11. 核实渠道
11.1有否提供合理的信息和取得信息的渠道?
1
Y/N
11.2 有否要求供货商提供相应的信息和取得信息的渠道?
1
Y/N
说明: (1) 满分为100分, 80分为合格.
(2) 分值为6分及7分的项目, 如果评审结果不合格, 必须作出补救和纠正行动, 并填写“补救、纠正及预防措施报告” ?
编号:SA-032-R0
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