老员工介绍新人奖励办法.doc

文件编号：BY-GL-03-12

版 号：A/ 0
厦门市贝缘儿童用品有限公司
生效日期: 2017-10-01

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在职人员介绍新人入职奖励办法
1、目的
为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
2、范围
本办法仅适用于介绍（五金冲压，裁床，针车熟练工，打铆钉技术工，硬件工程师，软件工程师）人员的在职员工。
3、权责
3.1、管理部人事
负责对介绍人员的登记。
负责对被介绍人员的面试。
负责奖金的发放、并张榜公布。
3.2、各部门
负责本部门各岗位员工素质及技能的鉴定，新入职人员的素质技能的鉴定。
3.3、管理者代表
负责审批奖金申请表。
4、程序
4.1、工作流程
编制/日期
审核/日期
批准/日期
沈建平/2017-9-28

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在职人员介绍新人入职奖励办法
权责部门
工作流程
相关说明
表单附件
公司在职人员
存档
审核
张榜公布
跟踪提报
审核
档案上注明介绍人
提前告之人事

由管理部人事组招聘人员负责。

管理部人事
由管理部人事组招聘人员负责提醒。
【贝缘公司员工人事档案】
管理部人事
审核人事档案、人事录入
【贝缘公司员工人事档案】
管理部人事

管理者代表
根据办法审核提报数据
【介绍费申请表】
管理部人事

管理部人事
存档

4.2、内容
编制/日期
审核/日期
批准/日期
沈建平/2017-9-28

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在职人员介绍新人入职奖励办法
4.2.1、介绍条件：
a、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
b、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。
c、如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门（班组）确认其离职性质符合被再次录用的条件后方可录用。
d、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍关系。
4.2.2、奖励条件：
介绍人员入职奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满3个月以上并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人单位、管理部审批后发放。入职员工在公司从业时间未满3个月就离职者或介绍人在期满前离职者，均不予以任何奖励。
4.2.3、奖励标准：
a、满3个月以上，介绍费200元，满1年，介绍费500元。
介绍新员工入职，被介绍的新员工必须在公司服务满3个月，介绍者与被介绍人都没有离职的情况下，在第4个月财务按照规定给予介绍者发放。
4.2.4、操作办法：
a、在职人员介绍新人入职时，介绍人需知会人事组，并由被介绍人在填写简历时在“介绍人”一栏中填写其姓名。
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审核/日期
批准/日期
沈建平/2017-9-28

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在职人员介绍新人入职奖励办法
b、所有新人入职前都必须经过用人单位面试考核，用人单位负责人在签部门意见时注明“同意试用”。人事组根据用人单位提供的信息作好登记。
c、每月10日以前由人事组统计汇总奖励情况，员工签字确认。公司审批后报财务。对介绍人奖励情况要张榜公布。

5、相关文件
无

6、记录
序号
新员工姓名
入职时间
服务时间
介绍人
介绍费金额
1

.
2

编制/日期
审核/日期
批准/日期
沈建平/2017-9-28