应急救援预案管理制度.doc

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事故应急救援预案管理制度

1 总则
为规范成中投资集团股份有限公司（以下简称集团公司）的应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，保证集团公司预案的有效性、适用性、科学性和完整性，特制定本制度。
本制度适用于集团公司及其各部门、子/分公司各项目部的预案的编制、修订、评审、实施等管理。

2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本制度引用而成为本制度的条款，凡是未注明日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。
GB/T29639 《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》
GB/T 20000.4 标准化工作指南 第4部分：标准中涉及安全的内容
AQ/T 9007 《生产安全事故应急演练指南》

3 职责
3.1 集团公司安全监督部负责集团公司级应急救援预案的归口管理工作。
3.2 各部门、子/分公司、项目部负责本部门应急救援预案的编制及具体实施管理工作。

4 术语与定义
4.1 应急预案：为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。
4.2 应急准备：针对可能发生的事故，为迅速、科学、有序地开展应急行动而预先进行的思想准备、组织准备和物资准备。
4.3 应急响应：针对发生的事故，有关组织或人员采取的应急行动。
4.4 应急救援：在应急响应过程中，为最大限度地降低事故造成的损失或危害，防止事故扩大，而采取的紧急措施或行动。
4.5 应急演练：针对可能发生的事故情景，依据应急预案而模拟开展的应急活动。

5 管理程序
5.1 应急预案编制程序
包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、应急能力评估、编制应急预案和应急预案评审6个步骤。
5.2 成立应急预案编制工作组
结合集团公司部门职能和分工，成立以集团公司主要负责人（或分管负责人）为组长，单位相关部门人员参加的应急预案编制工作组，明确工作职责和任务分工，制定工作计划，组织开展应急预案编制工作。
5.3 资料收集
应急预案编制工作组应收集与预案编制工作相关的法律法规、技术标准、应急预案、国内外同行业企业事故资料，同时收集本单位安全生产相关技术资料、周边环境影响、应急资源等有关资料。
5.4 风险评估
5.4.1 主要内容包括：
1 分析生产经营活动中存在的危险因素，确定事故危源；
2 分析可能发生的事故类型及后果，并指出可能产生的次生、衍生事故；
3 评估事故的危害程度和影响范围，提出风险防控措施。
5.5 应急能力评估
在全面调查和客观分析集团公司应急队伍、装备、物资等应急资源状况基础上开展应急能力评估，并依据评估结果，完善应急保障措施。
5.6 编制应急预案
依据集团公司风险评估以及应急能力评估结果，组织编制应急预案。应急预案编制应注重系统性和可操作性，做到与相关部门和单位应急预案相衔接。应急预案编制格式参见附A。
5.7 应急预案评审
应急预案编制完成后，集团公司应组织评审。评审分为内部评审和外部评审，内部评审由集团公司主要负责人组织有关部门和人员进行。外部评审由集团公司组织外部有关专家和人员进行 评审。应急预案评审合格后，由集团公司主要负责人（或分管负责人）签发实施，并进行备案管理。
5.8 应急预案体系
5.8.1 集团公司的应急预案体系主要由综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案构成。集团公司根据本单位组织管理体系、生产规模、危险源的性质以及可能发生的事故类型确定应急预案体系，并可根据本单位的实际情况，确定是否编制专项应急预案。风险因素单一的小微型子/分公司可只编写现场处置方案。
5.8.2 综合应急预案
综合应急预案是集团公司应急预案体系的总纲，主要从总体上阐述事故的应急工作原则，包括集团公司的应急组织机构及职责、应急预案体系、事故风险描述、预警及信息报告、应急响应、保障措施、应急预案管理等内容。
5.8.3 专项应急预案
专项应急预案是集团公司为应对某一类型或某几种类型事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动等内容而定制的应急预案。专项应急预案主要包括事故风险分析、应急指挥机构及职责、处置程序和措施等内容。
5.8.4 现场处置方案
现场处置方案是集团公司根据不同事故类型，针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施，主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。集团公司根据风险评估、岗位操作规程以及危险性控制措施，组织本单位现场作业人员及安全管理等专业人员共同编制现场处置案。
5.9 综合应急预案主要内容
5.9.1 总则
1 编制目的：简述应急预案编制的目的
2 编制依据：简述应急预案编制所依据的法律、法规、规章、标准和规范性文件以及相关应急预案等。
3 适用范围：说明应急预案适用的工作范围和事故类型、级别。
4 应急预案体系：说明本单位应急预案体系的构成情况，可用框图形式表述。
5 应急预案工作原则：说明本单位应急工作的原则，内容应简明扼要、明确具体。
5.9.2 事故风险描述：简述本单位存在或可能发生的事故风险种类、发生的可能性以及严重程度及影响范围等。
5.9.3 应急组织机构及职责
明确本单位的应急组织形式及组成单位或人员，可用结构图的形式表示，明确构成部门的职责。应急组织机构根据事故类型和应急工作需要，可设置相应的应急工作小组，并明确各小组的工作任务及职责。
5.9.4 预警及信息报告
1 预警
根据本单位检测监控系统数据变化状况、事故险情紧急程度和发展势态或有关部门提供的预警信息进行预警，明确预警的条件、方式、方法和信息发布的程序。
2 信息报告：信息报告程序主要包括：
⑴ 信息接收与通报：明确24小时应急值守电话、事故信息接受、通报程序和责任人。
⑵ 信息上报
明确事故发生后向上级主管部门、上级单位报告事故信息的流程、内容、时限和责任人。
⑶ 信息传递
明确事故发生后向本单位以外的有关部门或单位通报事故信息的方法、程序和责任人。
5.9.5 应急响应：
1 响应分级：针对事故危害程度、影响范围和本单位控制事态的能力，对事故应急响应进行分级，明确分级响应的基本原则。
2 响应程序：根据事故级别的发展态势，描述应急指挥机构启动、应急资源调配、应急救援、扩大应急等响应程序。
3 处置措施：针对可能发生的事故风险、事故危害程度和影响范围，制定相应的应急处置措施，明确处置原则和具体要求。
4 应急结束：明确现场应急响应结束的基本条件和要求。
5.9.6 信息公开：明确向有关新闻媒体、社会公众通报事故信息的部门、负责人和程序以及通报原则。
5.9.7 后期处置：主要明确污染物处理、生产秩序恢复、医疗救治、人员安置、善后赔偿、应急救援评估等内容。
5.9.8 保障措施
1 通信与信息保障：明确可为本单位提供应急保障的相关单位及人员通信联系方式和方法，并提供备用方案。同时，建立信息通信系统及维护方案，确保应急期间信息通畅。
2 应急队伍保障：明确应急响应的人力资源，包括应急专家、专业应急队伍、兼职应急队伍等。
3 物资装备保障：明确本单位的应急物资和装备的类型、数量、性能、存放位置、运输及使用条件、管理责任人及其联系方式等内容。
4 其他保障：根据应急工作需求而确定的其他相关保障措施（如：经费保障、交通运输保障、治安保障、技术保障、医疗保障、后勤保障等）。
5.9.9 应急预案管理
1 应急预案培训：明确对本单位人员开展的应急预案培训计划、方式和要求，使有关人员了解相关应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和现场处置方案。如果应急预案涉及到社区和居民，要做好宣传教育和告知等工作。
2 应急预案演练：明确本单位不同类型应急预案演练的形式、范围、频次、内容以及演练评估、总结等要求。
3 应急预案修订：明确应急预案修订的基本要求，并定期进行评审，实现可持续改进。
4 应急预案备案：明确应急预案的报备部门，并进行备案。
5 应急预案实施：明确应急预案实施的具体时间、负责制定与解释的部门。
5.10 专项应急预案主要内容
5.10.1 事故风险分析：针对可能发生的事故风险，分析事故发生的可能性以及严重程度、影响范围等。
5.10.2 应急指挥机构及职责：根据事故类型，明确应急指挥机构总指挥、副总指挥以及各成员单位或人员的具体职责。应急指挥机构可以设置相应的应急救援工作小组，明确各小组的工作任务及主要负责人职责。
5.10.3 处置程序：明确事故及事故险情信息报告程序和内容、报告方式和责任等内容。根据事故响应级别，具体描述事故接警报告和记录、应急指挥机构启动、应急指挥、资源调配、应急救援、扩大应急等应急响应程序。
5.10.4 处置措施：针对可能发生的事故风险、事故危害程度和影响范围，制定相应的应急处置措施，明确处置原则和具体要求。
5.11 现场处置方案主要内容
5.11.1事故风险分析，主要包括：
1 事故类型；
2 事故发生的区域、地点或装置的名称；
3 事故发生的可能时间、事故的危害严重程度及其影响范围；
4 事故前可能出现的征兆；
5 事故可能引发的次生、衍生事故。
5.11.2 应急工作职责：根据现场工作岗位、组织形式及人员构成，明确各岗位人员的应急工作分工和职责。
5.11.3 应急处置，主要包括以下内容：
1 事故应急处置程序。分局可能发生的事故及现场情况，明确事故报警、各项应急措施启动、应急救护人员的引导、事故扩大及同生产经营单位应急预案的衔接的程序。
2 现场应急处置措施。针对可能发生的火灾、爆炸、危险化学品泄露、坍塌、水患、机动车辆伤害等，从人员救护、工艺操作、事故控制，消防、现场恢复等方面制定明确的应急处置措施。
3 明确报警负责人以及报警电话及上级管理部门、相关应急救援单位联络方式和联系人员，事故报告基本要求和内容。
5.11.4 注意事项，主要包括：
1 佩戴个人防护器具方面的注意事项；
2 使用抢险救援器材方面的注意事项；
3 采取救援对策或措施方面的注意事项；
4 现场自救和互救注意事项；
5 现场应急处置能力确认和人员安全防护等事项；
6 应急救援结束后的注意事项；
7 其他需要特别警示的事项。
5.12 附件
5.12.1 有关应急部门、机构或人员的联系方式
列出应急工作中需要联系的部门、机构或人员的多种联系方式，当发生变化时及时进行更新。
5.12.2 应急物资装备的名录或清单
列出应急预案涉及的主要物资和装备名称、型号、性能、数量、存放地点、运输和使用条件、管理责任人和联系电话等。
5.12.3 规范化格式文本：应急信息接报、处理、上报等规范化格式文本。
5.12.4 关键的路线、标识和图纸，主要包括：
1 警报系统分布及覆盖范围；
2 重要防护目标、危险源一览表、分布图；
3 应急指挥部位置及救援队伍行动路线；
4 疏散路线、警戒范围、重要地点等的标识；
5 相关平面布置图纸、救援力量的分布图纸等。
5.12.5 有关协议或备忘录：列出与相关应急救援部门签订的应急救援协议或备忘录。
5.13 预案的分级管理：集团公司预案分为：公司级和部门级（各部门、子分公司、项目部）
5.14 预案的审批、运行流程
5.14.1 公司级
部门提出→部门拟出初稿→安全监督部组织进行专业综合论证（如有修改，修改后退回上一级）→执行总裁审定（10 天）→总裁批准→培训，演练。
5.14.2 部门级
部门负责人工作安排→相应的施工、质量管理人员拟稿→部门组织在部门内部进行多方讨论，先预演再次讨论修正后交部门技术负责人审核（5 天）→有关专业总工程师审定（10 天）→送执行总裁审批→安全监督部备案→进入公司专项应急救援预案，子公司、部门进行培训、演练。
5.15 预案管理的职责
5.15.1 公司级
总经理负责组织制定预案、建立和保持应急准备状态。生产副总经理负责预案的分发和执行，保证预案和实施程序安全审查和制定。安全管理部门负责应急人员的培训管理，确保充分反应能力。各部门负责保证充分的演习。所有员工必须履行预案中规定的职责。
5.15.2 部门级
部门负责人担负制定预案、建立和保持应急准备状态的职责。技术负责人担负预案的分发，保证预案和实施程序，每年进行审查和制定的职责。施工负责人负责应急人员预案演练的管理，确保应有充分的反应能力。技术负责人负责应急人员的学习培训管理工作，保证充分的演习。所有员工必须履行预案中规定的各自职责。各级人员在预案中的具体职责详见各部门事故预案。
5.16 预案的日常管理机构
5.16.1 公司级日常管理机构
由安全监督部负责集团公司所有预案的日常管理工作。
5.16.2 部门级
部门的技术负责人负责本部门内所有预案的日常管理（和优化）工作，各部门结合自己本部门情况指定落实专负责此工作。（组织编制、会审、培训、演练、修改和考核）
5.17 日常管理机构的职责
5.17.1 安全监督部
1 组织预案的编制、修改。
2 预案的评审。
3 负责备案和成册。
4 编制预案的培训目标。
5 编制预案演练计划。
6 指导部门预案的编制。
7 编制评估方法和标准。
8 对预案的编制、优化、修改工作进行评估。
9 对预案的针对性、操作性、适用性进行初步评估。
10 负责考核。
5.17.2 部门级
1 根据预案的演练计划，组织预案演练。
2 编制演练方案。
3 组织演练。
4 对预案的编制、优化、修改工作进行初步评估。
5 对预案的针对性、操作性、适用性进行初步评估。
6 对培训效果进行评估。
7 组织人员对预案演练过程、结果进行评估。
8 根据目标编制培训计划。
9 组织具体培训工作。
5.18 修订预案
5.18.1 每个预案经过一次事故后，应立即按相应级别管理单位，组织事故单位对事故预案进行修改，并在一个月内完成。
5.18.2 部门级预案由技术负责人牵头负责，具体按预案制定程序进行。
5.18.3 公司级每经过一个事故或演练后，由安全监督部组织各事故单位抢险单位、指挥单位、协作单位对事故预案的适用性、可操作性、快速性、安全性、进行总结，并进行修改，具体按预案制定程序进行。
5.18.4 预案中没有经过事故检验的，外围条件发生变化时，每年要组织一次重新评估、检查。
5.19 预案培训
5.19.1 预案演练培训目的 ：通过预案演练使员工熟练掌握事故应急预案，提高员工事故应急处理能力。
5.19.2 预案培训的方式 ：根据预案分级管理的方式，预案培训实行分级培训。
1 部门级预案
由各部门、子/分公司、项目部负责人组织相应部门学习预案。培训计划在预案通过审核后一周内报人力资源管理部门备案，一个月内完成培训。培训计划应说明预案项目、培训时间、项目组织负责人及参加人员。人力资源管理部门对培训情况进行不定期抽查，检查结果作为部门当月培训考核的依据。
2 公司级预案
安全监督部提出预案培训计划，计划中应说明预案项目、参加演练部门及参加人员，并提人力资源管理部门负责组织预案的学习，要求公司预案涉及人员必须参加，达到全员培训目的。

6 其他
违反本制度相关规定的，将根据集团公司《安全生产奖惩管理制度》、《安全生产责任、管理目标管理及考核制度》执行奖惩与考核。

7支持文件
7.1 应急预案编制格式（附录A）

附录A

应急预案编制格式
A.1封面
应急预案封面主要包括应急预案编号、应急预案版本号、生产经营单位名称、应急预案名称、编制单位名称、颁布日期等内容。
A.2批准页
应急预案应经生产经营单位主要负责人（或分管负责人）批准方可发布。
A.3目次
应急预案应设置目次，目次中所列的内容及次序如下：
——批准页；
——章的编号、标题；
——带有标题的条的编号、标题（需要时列出）；
——附件，用序号标明其顺序。
A.4 印刷与装订
应急预案推荐采用A4版面印刷，活页装订。

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