第十一章-劳动合同PPT课件.ppt

第十一章第十一章 劳动劳动合同法律合同法律山山东东工程技工程技师师学院学院周周 慧慧2009年年9月月1-第一第一节节 劳动劳动合同概念合同概念 订订立原立原则则形式形式第二第二节节 劳动劳动合同内容合同内容 必必备备可可备备条款条款第三第三节节 合同履行合同履行变变更更 解除解除终终止止规规定定 2-劳劳 动动 合合 同同 法法 律律 劳动劳动合同概念合同概念 订订立原立原则则形式形式 合同履行合同履行变变更更 解除解除终终止止规规定定 劳动劳动合同内容合同内容 必必备备可可备备条款条款 劳动劳动合同的概念及特征合同的概念及特征 劳动劳动合同合同订订立的原立的原则则、程序和形式、程序和形式 劳动劳动合同的必合同的必备备条款条款 劳动劳动合同的可合同的可备备条款条款 劳动劳动合同的履行合同的履行 劳动劳动合同的合同的变变更更 劳动劳动合同的解除合同的解除 劳动劳动合同的合同的终终止止 解除或者解除或者终终止止劳动劳动合同的合同的经济补偿经济补偿 3-第一第一节节 劳动劳动合同概念合同概念 订订立原立原则则形式形式 重点重点：劳动劳动合同合同订订立的原立的原则则劳动劳动合同合同订订立的形式立的形式难难点点：劳动劳动合同主体合同主体间间的从属关系的从属关系4-一、一、劳动劳动合同合同订订立的原立的原则则合法原合法原则则公平原公平原则则平等自愿原平等自愿原则则协协商一致原商一致原则则诚实诚实信用原信用原则则5-二、二、劳动劳动合同合同订订立的形式立的形式订订立立劳动劳动合同合同应应当采用当采用书书面形式面形式 用人用人单单位不位不签签怎么怎么办办？超超过过一个月未一个月未订订立立书书面面劳动劳动合同的，用人合同的，用人单单位位应应当向当向劳动劳动者每月支付二倍的工者每月支付二倍的工资资 劳动劳动者不者不签签怎么怎么办办？用工一个月内，用工一个月内，经经用人用人单单位位书书面通知后，面通知后，劳动劳动者者不与用人不与用人单单位位订订立立书书面面劳动劳动合同的，用人合同的，用人单单位位应应当当书书面通知面通知劳动劳动者者终终止止劳动劳动关系关系 6-三、三、劳动劳动合同主体合同主体间间的从属关系的从属关系 在建立在建立劳动劳动关系前，关系前，劳动劳动合同主体双合同主体双方均可以双向方均可以双向选择选择，其主体之，其主体之间间的关的关系是平等的。但当双方系是平等的。但当双方签订劳动签订劳动合同，合同，建立建立劳动劳动关系后，双方即形成隶属关关系后，双方即形成隶属关系，即在系，即在劳动过劳动过程中存在着指程中存在着指挥挥与服与服从、从、领导领导与从属的关系与从属的关系 说说明：明：7-第二第二节节 劳动劳动合同内容合同内容 必必备备可可备备条款条款 重点重点：1、无固定期限、无固定期限劳动劳动合同合同 2、工作、工作时间时间和休息休假和休息休假 3、社会保、社会保险险 4、试试用期条款用期条款难难点点：劳动报劳动报酬酬8-一、无固定期限一、无固定期限劳动劳动合同合同 无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同分分 类类规规 定定 协议约协议约定的无定的无固定期限固定期限劳劳动动合同合同劳动劳动者和用人者和用人单单位双方自愿位双方自愿协协商商签订签订 应应当当签订签订的无的无固定期限固定期限劳劳动动合同合同(1）劳动劳动者在者在该该用人用人单单位位连续连续工作工作满满十年的；十年的；(2）用人）用人单单位初次位初次实实行行劳动劳动合同制度或者国有合同制度或者国有企企业业改制重新改制重新订订立立劳动劳动合同合同时时，劳动劳动者在者在该该用用人人单单位位连续连续工作工作满满十年且距法定退休年十年且距法定退休年龄龄不足不足十年的，即十年的，即满满足足“双十双十”条件；条件；(3）已）已连续订连续订立两次固定期限立两次固定期限劳动劳动合同，且合同，且劳劳动动者没有因自身原因而被解除者没有因自身原因而被解除劳动劳动合同的情况合同的情况,劳动劳动者提出或同意者提出或同意续订续订无固定期限无固定期限劳动劳动合同合同的的 视为视为无固定期无固定期限限劳动劳动合同合同 用人用人单单位自用工之日起位自用工之日起满满一年不与一年不与劳动劳动者者订订立立书书面面劳动劳动合同的合同的9-二、工作二、工作时间时间和休息休假和休息休假 建建议议：在教学中可根据情况适当在教学中可根据情况适当补补充。充。如国如国务务院院关于修改关于修改的的决定决定规规定，定，劳动劳动法关于延法关于延长长工作工作时间时间的的规规定、定、国国务务院关院关于修改于修改全国年全国年节节及及纪纪念日放念日放假假办办法法的决定的决定第二次修第二次修订订等等10-三、社会保三、社会保险险补补充充说说明：明：通常我通常我们们所所说说的的“五五险险”通常是指通常是指“基本养老保基本养老保险险、基本医基本医疗疗保保险险、工、工伤伤保保险险、失、失业业保保险险、生育保、生育保险险”，“三三险险”通常是指通常是指“基本养老保基本养老保险险、基本医、基本医疗疗保保险险、失失业业保保险险”。“三三险险”是由用人是由用人单单位和个人按照有关位和个人按照有关规规定的比例共同承担，而另外定的比例共同承担，而另外“两两险险”即工即工伤伤保保险险和和生育保生育保险则险则完全是由用人完全是由用人单单位承担的，个人不需要位承担的，个人不需要缴纳缴纳。11-四、四、试试用期条款用期条款 试试用次数和期限。用次数和期限。试试用期待遇和社会保用期待遇和社会保险缴纳险缴纳。用人用人单单位、位、劳动劳动者在者在试试用期内解除用期内解除劳动劳动合同的限合同的限制制。许许多多劳劳动动者者对对试试用用期期认认识识不不足足，有有些些用用人人单单位位借借此此损损害害劳劳动动者者的的合合法法权权益益，双双方方在在此此问问题题上的上的纠纷较纠纷较多。多。12-五、五、劳动报劳动报酬酬 可可补补充内容：充内容：劳动劳动法第四十四条法第四十四条 有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单单位位应应当按照下列当按照下列标标准准支付高于支付高于劳动劳动者正常工作者正常工作时间时间工工资资的工的工资报资报酬：酬：（一）安排（一）安排劳动劳动者延者延长长工作工作时间时间的，支付不低于工的，支付不低于工资资的百分之一百五的百分之一百五十的工十的工资报资报酬；酬；（二）休息日安排（二）休息日安排劳动劳动者工作又不能安排者工作又不能安排补补休的，支付不低于工休的，支付不低于工资资的的百分之二百的工百分之二百的工资报资报酬；酬；（三）法定休假日安排（三）法定休假日安排劳动劳动者工作的，支付不低于工者工作的，支付不低于工资资的百分之三百的百分之三百的工的工资报资报酬。酬。第四十五条第四十五条 国家国家实实行行带带薪年休假制度。薪年休假制度。劳动劳动者者连续连续工作一年以上的，享受工作一年以上的，享受带带薪年休假。薪年休假。13-最低工最低工资标资标准准 在在劳动劳动者提供正常者提供正常劳动劳动的情况下，用人的情况下，用人单单位位应应支付支付给给劳动劳动者的工者的工资资在剔除下列各在剔除下列各项项以后，不得低于当地最以后，不得低于当地最低工低工资标资标准：准：（一）延（一）延长长工作工作时间时间工工资资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作特殊工作环环境、条件下的津境、条件下的津贴贴；（三）法律、法（三）法律、法规规和国家和国家规规定的定的劳动劳动者福利待遇等。者福利待遇等。实实行行计计件工件工资资或提成工或提成工资资等工等工资资形式的用人形式的用人单单位，在位，在科学合理的科学合理的劳动劳动定定额额基基础础上，其支付上，其支付劳动劳动者的工者的工资资不不得低于相得低于相应应的最低工的最低工资标资标准。不同行政区域可以有不准。不同行政区域可以有不同的最低工同的最低工资标资标准，由省准，由省级级人民政府批准并人民政府批准并发发布。布。14-第三第三节节 合同履行合同履行变变更更 解除解除终终止止规规定定 重点重点：劳动劳动合同的解除合同的解除劳动劳动合同的合同的终终止止难难点点：劳动劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险险待遇待遇15-一、一、劳动劳动合同的解除合同的解除 合合 法法非非 法法合合 法法非非 法法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人用人单单位位单单方解除方解除劳动劳动者者单单方解除方解除 劳动劳动者者单单方解除的情形多方解除的情形多发发生在生在毕业毕业生就生就业业不久，不久，对对就就业业的期望与就的期望与就业现实业现实的反差，使其的反差，使其频频频频跳槽。跳槽。本法本法还规还规定了用人定了用人单单位不得解除位不得解除劳动劳动合同的情况。合同的情况。合 法非 法合 法非 法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人单位单方解除 解除劳动者单方解除 解除合合 法法非非 法法合合 法法非非 法法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人用人单单位位单单方解除方解除劳动劳动者者单单方解除方解除合 法非 法合 法非 法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人单位单方解除 解除劳动者单方解除 解除合合 法法非非 法法合合 法法非非 法法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人用人单单位位单单方解除方解除劳动劳动者者单单方解除方解除合 法非 法合 法非 法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人单位单方解除 解除劳动者单方解除 解除合合 法法非非 法法合合 法法非非 法法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人用人单单位位单单方解除方解除劳动劳动者者单单方解除方解除合 法非 法合 法非 法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人单位单方解除 解除劳动者单方解除 解除合合 法法非非 法法合合 法法非非 法法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人用人单单位位单单方解除方解除劳动劳动者者单单方解除方解除合 法非 法合 法非 法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人单位单方解除 解除劳动者单方解除 解除合合 法法非非 法法合合 法法非非 法法劳动劳动合同解除合同解除单单方解除方解除合意解除合意解除用人用人单单位位单单方解除方解除劳动劳动者者单单方解除方解除16-二、二、劳动劳动合同的合同的终终止止 1、劳动劳动合同期合同期满满 2、劳动劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险险待遇待遇3、劳动劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪宣告失踪4、用人、用人单单位被依法宣告破位被依法宣告破产产5、用人、用人单单位被吊位被吊销营业执销营业执照、照、责责令关令关闭闭、撤、撤销销或者用人或者用人单单位决定提前解散位决定提前解散17-三、三、劳动劳动者开始依法享受者开始依法享受 基本养老保基本养老保险险待遇待遇 劳动劳动者达到法定退休年者达到法定退休年龄龄并且个人并且个人缴纳缴纳基本基本养老保养老保险费险费年限累年限累计满计满15年或者个人年或者个人缴费缴费和和视视同同缴费缴费年限累年限累计满计满15年。年。条件条件：18-1、用人、用人单单位位发发出要出要约约邀邀请请，寻寻找并确定被要找并确定被要约约方方劳劳动动者。者。这一阶段包括下面四个步骤：（1）用人单位公布招工简章。公布的内容最主要的首先是招工的岗位和条件，包括招工岗位的名称、岗位职责和应聘者应具备的职业资格。公布的内容不得违法，即招工条件不得包括有性别、出身、年龄等与岗位无关的纯个人性的歧视内容。其次，用人单位也可以公布应聘者录用后的主要权利和义务，包括录用后的工资、福利待遇、应遵守的企业内部规章等。（2）应聘者自愿报名。劳动者根据招工条件里自身的志愿爱好，向招聘单位递交个人简历，标明应聘职位，进行应招，是对招工简章公布内容的一种认可，表明应聘者愿意在此基础上与单位通过协商订立劳动合同。（3）用人单位对应聘者进行考核。用人单位对所有应聘人员递交的个人材料进行书面审核，确定进一步的考核对象，根据职位要求的职业资格，采取笔试、面试的形式，对应聘者进行全面考核，最后择优录用。（4）择优录用。在考核之后，用人单位择优录用应聘者，这样被要约人就确定下来。用人单位这时可以向这些应聘者提出签订劳动合同的要约。19-1、用人、用人单单位位发发出要出要约约邀邀请请，寻寻找并确定被找并确定被要要约约方方劳动劳动者。者。用人单位公布招工简章应聘者自愿报名用人单位对应聘者进行考核择优录用20-（二）（二）劳动劳动合同的特征合同的特征劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征，如主体平等性、意思表示一致性、内容合法性、合法履约性等；另外，还具有其特殊的法律特征：1、劳动劳动合同主体的特定性合同主体的特定性 劳动合同的当事人双方是特定的。一方是劳动者，即劳动力所有者，是具有劳动能力的自然人；另一方为用人单位，即劳动力的使用者，如企业、事业、机关、社会团体或私营业雇主。劳动合同就是在这两种特定的主体之间达成的关于劳动问题的协议。2、劳动劳动合同主体合同主体间间的从属关系的从属关系在建立劳动关系前，劳动合同主体双方均可以双向选择，其主体之间的关系是平等的。但当双方签订劳动合同，建立劳动关系后，双方即形成隶属关系，即在劳动过程中存在着指挥与服从、领导与从属的关系。3、劳动劳动合同内容的法定性和合同内容的法定性和强强制性制性劳动合同当事人可以就合同的一些内容进行协商约定，但是，有些内容，特别是劳动者的基本劳动权利，一般是由劳动立法直接确定的，当事人没有或很少有协商的余地，如关于最低工资、工时、劳动保护、保险待遇等，当事人在订立劳动合同时不得协商取消或者违反最低标准，只能就更优的标准进行协商。21-（二）（二）劳动劳动合同的特征合同的特征合同的一般特征劳动合同的特殊法律特征 主体平等性、意思表示一致性、内容合法性、合法履约性等1.劳动合同主体的特定性一方是劳动者，另一方为用人单位2.劳动合同主体间的从属关系在劳动过程中存在着指挥与服从、领导与从属的关系3.劳动合同内容的法定性和强制性有些内容，特别是劳动者的基本劳动权利，一般是由劳动立法直接确定的22-孙某是一家私营企业的职工，2007年3月开始上班，合同期四年。2008年12月企业换了好几个合伙人，管理风格顿时大变。一天负责人找到孙某，说孙某是个专科生，现在的客户要求高，专科怕是胜任不了工作，要求与孙某解除劳动合同。孙某不同意，自己干得好好的，能力绝不在单位里那些本科生之下，于是拒绝了负责人的要求。谁知此后几个合伙人老是给他安排非常刁难的工作任务，同事们又都不合作，孙某根本没法正常工作。在十分为难和不堪忍受的情况下，孙某答应解除劳动合同，但要求单位必须给他一笔生活补助费，负责人同意了他的要求，而且还提出给孙某发一笔过年费。本来想到补助费和过年费孙某心里或多或少还有些安慰，谁知再一谈，补助费和过年费加起来总共才1500元。这可把孙某给逼急了，第二天他便申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决：该私营企业支付孙某两个月工资的经济补偿金以及约定的生活补助费及过年费。仲裁费由私营企业承担。23-孙孙某某2007年年3月与一家私月与一家私营营企企业签订业签订劳动劳动合同，期限四年。合同，期限四年。2008年年12月企月企业业因效益下滑，要求与因效益下滑，要求与孙孙某解除某解除劳动劳动合同。合同。孙孙某不同意，双方因某不同意，双方因经济补偿产经济补偿产生生纠纷纠纷，申申请劳动请劳动仲裁。仲裁。劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会裁决：会裁决：孙孙某在某在该该企企业业工作年限工作年限为为两年，两年，该该企企业应业应支付两个支付两个月工月工资资的的经济补偿经济补偿金。金。24-编编写水平有限，存在的疏漏、写水平有限，存在的疏漏、错错误误，请请各位老各位老师师予以予以发现发现、批、批评评指正。指正。电话电话：[phone]邮邮箱：箱：25-谢谢谢谢大家大家!祝各位老祝各位老师师：教学：教学硕硕果累累！果累累！26-27-28-29-30-31-32-33-34-35-36-37-