(劳资)2014年年报和2015年定报劳动工资培训PPT课件.ppt

劳动工资统计业务培训 20142014年年报和年年报和20152015年定期统计报表年定期统计报表20142014年年1212月月3030日日四大工程1主要内容1制度修订内容2调查对象3统计范围4统计原则5调查方法6报送要求7指标解释8需要明确的几个问题四大工程2一、制度修订内容（一）调查范围调整调查范围调整 1、年报调查范围扩展到全社会法人单位。2、定报调查范围仅限于第一类单位（规模以上单位：工业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、房地产、服务业）。规下单位不调查。3、季度性企业用工调查改为在部分规上企业进行。每个省辖市500家。四大工程3一、制度修订内容（二）调查表式增减二）调查表式增减1.基层表 年、定报增加企业用工情况调查表 定报取消从业人员及工资总额(I202-2表)2.综合表 定报取消从业人员及工资总额(I401-1表)、(I401-2表)和(I401-3表)三张表。四大工程4一、制度修订内容（三）调查指标修订三）调查指标修订1.从业人员及工资总额(102-1表)中的“单位负责人”指标更名为“中层及以上管理人员”,指标解释不变；取消“补充资料一”和“补充资料二”及其分组指标。2.从业人员及工资总额(I301-4表)中甲栏增加“集体控股”指标。四大工程5二、调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。不包括个体工商户四大工程6三、统计范围（一）年报全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。包括城镇、乡村单位。（二）定报第一类单位（一套表平台专业规模以上法人单位）四大工程7四、统计原则以“谁发工资谁统计”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则。法人单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位统计（视同法人的产业活动单位除外）。四大工程8五、调查方法（一）年报 按照单位分类不同，采取不同的调查方法，填报不同的调查表式。1、分为三种类型的单位。2、从业人员及工资总额表分为三种类型的表式（由繁到简）。3、另有一张企业用工情况调查表。四大工程9五、调查方法（一）年报第一类单位：规模以上单位（工业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、房地产开发经营业、服务业）填报：102-1表，其中，部分单位（每个省辖市500家）填报企业用工情况调查表（SI102-1表）。四大工程10五、调查方法（一）年报第二类单位：不属于第一类单位的城镇非私营单位（全行业）填报：I102-2表。四大工程11五、调查方法（一）年报第三类单位：不属于第一、第二类的法人单位。（全行业，全地域，各种登记注册类型）填报：I102-3表。（调查方法见附录四）四大工程12五、调查方法（二）定报仅仅对对第第一一类类单单位位（规规模模以以上上法法人人单单位位）采采用全面调查的方法。填报用全面调查的方法。填报202-1202-1表。表。其其中中：部部分分单单位位（每每个个省省辖辖市市500500家家）填填报企业用工情况调查表（报企业用工情况调查表（SI202-1SI202-1表）。表）。规模以下法人单位不调查。规模以下法人单位不调查。四大工程13六、报送要求（一）平台报送要求1.计量单位从业人员指标以“人”为计量单位；工资总额指标以“千元”为计量单位（四舍五入取整）；平均工资指标以“元”为计量单位（由程序生成）。2.报送时间四大工程14六、报送要求年报基层表102-1表企业用工调查表(SI102-1)I102-2表I102-3表范 围第一类单位第一类单位中的样本单位第二类单位第三类单位企业上报截止时间3 3月月1010日日24时前3月10日24时前次年2月25日24时前网上填报次年2月25日24时前网上填报省辖市上报截止时间3月24日24时前3月24日24时前3月5日24时前3月5日24时前四大工程15六、报送要求季报基层表（表号）202-1表企业用工情况调查表（SI202-1）企业上报截止时间一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月9日12:00（四季度免报）一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月9日12:00（四季度免报）市级验收截止时间一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月10日24:00（四季度免报）一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月10日24:00（四季度免报）四大工程16六、报送要求年报综合表年报表 号I301-1表I301-2表I301-3表I301-4表I303表省级验收截止时间2014年3月25日24时前网上报送四大工程17六、报送要求（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求)1.年报（1）各省辖市：2015年3月25日前上报内容：劳动工资年度数据基本情况表；年报数据变动说明。（2）无锡、徐州、常州、苏州四个市：3月12日前将年报中：第二类单位字典库、基层表导入省维邦平台。四大工程18六、报送要求（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求)2.定报劳动工资季度数据基本情况表；一套表平台定报数据变动说明。四大工程19七、指标解释重点指标1.1.从业人员从业人员2.2.劳务派遣人员劳务派遣人员3.3.平均人数平均人数4.4.工资总额工资总额5.5.不能填报不能填报“从业人员从业人员”和和“工资总额工资总额”数据的法人单位数据的法人单位6.6.本表数据包含的单位数本表数据包含的单位数(52)(52)个个7.7.企业用工调查表相关指标企业用工调查表相关指标四大工程20 从业人员期末人数从业人员期末人数 是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。四大工程21什么是劳务外包人员劳务外包人员 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。四大工程22什么是劳务派遣人员劳务派遣人员四大工程23什么是劳务派遣人员四大工程24判断劳务派遣人员的原则判断劳务派遣人员的原则劳务派遣单位与实际用工单位必须劳务派遣单位与实际用工单位必须签订签订劳务派遣协议劳务派遣协议。四大工程25劳务派遣人员和劳务外包人员统计劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则原则劳务派遣人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位位填报，而劳务派遣单位(派出单位派出单位)不不填报这些人员。（侧重于用工形式）填报这些人员。（侧重于用工形式）劳务外包人员劳务外包人员人数及其工资由派出劳务人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。（侧重于完成某项工作任务）人员。（侧重于完成某项工作任务）四大工程26劳务派遣人员与劳务外包人员劳务派遣人员与劳务外包人员举例举例举例一：本单位的保洁人员，虽然举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是司之间签订的是劳务合同劳务合同，而不是，而不是劳务派遣合同劳务派遣合同，因此这些人员不在，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。内绿植管理人员等。四大工程27举例二：举例二：建筑业企业建筑业企业的施工人员，如果是的施工人员，如果是整建制整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。体用工的建筑业企业不予统计。如果是自行招用的临时人员、农民工如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工；建筑企业统计为在岗职工；劳务派遣人员与劳务外包人员举例四大工程28虽然劳务外包人员与劳务派遣人员虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和人员则完全由实际用工单位管理和组织。组织。劳务派遣人员与劳务外包人员劳务派遣人员与劳务外包人员举例解释举例解释四大工程29平均人数平均人数从业人员平均人数从业人员平均人数指报告期内（年度、指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。季度、月度）平均拥有的从业人员数。根据报告期不同分为：根据报告期不同分为：(1)(1)月平均人数月平均人数 (2)1-(2)1-本季平均人数本季平均人数 (3)(3)年平均人数年平均人数 四大工程30从业人员平均人数从业人员平均人数从业人员平均人数：年度、季度从业人员平均人数：年度、季度出错情况出错情况 1.1.用从业人员期末人数替代；用从业人员期末人数替代；2.2.填成各个月期末人数之和。填成各个月期末人数之和。四大工程31平均人数的计算原则平均人数的计算原则1.1.公休日与节假日的人数应按前一天的公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算人数计算2.2.对新建立不满整月的单位（月中或月对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，时，应以其建立后各天实有人数之和，除以除以报告期日历日数报告期日历日数求得，而不能除求得，而不能除以该单位建立的天数以该单位建立的天数3.3.平均人数四舍五入保留整数。平均人数四舍五入保留整数。四大工程32举例：月平均人数计算举例：月平均人数计算某单位某单位3 3月月2828日建立，每天从业人员人日建立，每天从业人员人数如下：数如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。3 3月份平均人数：月份平均人数：（20+20+22+2220+20+22+22）/31=2.73/31=2.73（人）（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。四大工程33举例：举例：1-1-本季平均人数计算本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人 四大工程34举例：年平均人数举例：年平均人数某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立,各月从业人各月从业人员月平均人数如下：员月平均人数如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。20112011年全年从业人员平均人数年全年从业人员平均人数（6+15+15+186+15+15+18）/12=4.55/12=4.55（人）（人）注意注意:应该用应该用1212个月不能用个月不能用4 4个月个月!四大工程35从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额 指根据指根据关关于工资总额组成的规定于工资总额组成的规定(1990(1990年年1 1月月1 1日国家统计局发布的一号令日国家统计局发布的一号令)进行进行修订修订，本单位在报告期内，本单位在报告期内(季季度或年度度或年度)直接支付给本单位全部直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。从业人员的劳动报酬总额。四大工程36从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是的工资，是在岗职工工资总额在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额和和其他从其他从业人员工资总额业人员工资总额之和。之和。四大工程37应付职工薪酬（财务表）应付职工薪酬（财务表）应付职工薪酬应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。服务相关的支出。四大工程38工资总额与应付职工薪酬区别工资总额与应付职工薪酬区别项目不同项目不同 工资总额工资总额是无论是计入工资科目还是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；计在工资总额中；应付职工薪酬应付职工薪酬包括工资、职包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿动关系给予的补偿会计帐反映的位置不同会计帐反映的位置不同 工资总额工资总额主要主要是是应应付职工薪酬付职工薪酬本年借方累计发生额中的本年借方累计发生额中的部分部分数数据；据；应付职工薪酬应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部是本年贷方累计发生额全部数据数据四大工程39不能填报不能填报“从业人员从业人员”和和“工资总额工资总额”数据的数据的法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称代码和单位详细名称不能填报不能填报“从业人员从业人员”和和“工资总额工资总额”数据数据的法人单位，填报发放工资的法人单位组织的法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称机构代码和单位详细名称 指由于调查单位指由于调查单位客观原因，不能填报从业人员和工资总额数客观原因，不能填报从业人员和工资总额数据（主表数据），需要填写实际发放工资的据（主表数据），需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码和详细名称。法人单位的组织机构代码和详细名称。四大工程40某门窗加工企业，又注册成立一生产锁具的某门窗加工企业，又注册成立一生产锁具的企业，两家企业为同一批人员，工资从门窗企业，两家企业为同一批人员，工资从门窗加工企业帐上发放，当两家企业报工资报表加工企业帐上发放，当两家企业报工资报表时，门窗加工企业填报人员及工资总额，生时，门窗加工企业填报人员及工资总额，生产锁具的企业主要指标不填，只填报这两个产锁具的企业主要指标不填，只填报这两个指标（分别填门窗加工企业的指标（分别填门窗加工企业的法人单位组织法人单位组织机构代码机构代码和和单位详细名称单位详细名称）。）。不能填报不能填报“从业人员从业人员”和和“工资总额工资总额”数据的法数据的法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码和单位详细名称和单位详细名称举例举例四大工程41补充资料（补充资料（I102-2I102-2表）表）本表数据包含的单位数本表数据包含的单位数(52)(52)个个 根据国家统计局有关文件规定，工资统根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（计原则上以填报基层年报表（I102-2I102-2表）的表）的单位作为计算单位数的依据。目前有些地区单位作为计算单位数的依据。目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。种情况设置。单位需要填报本报表数据所包单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。括的法人单位个数。四大工程42企业用工情况调查表企业用工情况调查表（年报：（年报：SI102-1SI102-1表）表）（季报：（季报：SI202-1SI202-1表）表）年报、季报表式相同年报、季报表式相同由于年报同方平台开网较晚，维邦平台涉及由于年报同方平台开网较晚，维邦平台涉及到企业用工调查的单位仍然需要再报一次用到企业用工调查的单位仍然需要再报一次用工调查表。工调查表。各市在第一类单位中选择各市在第一类单位中选择500500家（按本地区家（按本地区单位在各行业的分布为依据进行抽取）作为单位在各行业的分布为依据进行抽取）作为调查样本单位。单位名单上报省人口处。调查样本单位。单位名单上报省人口处。做好基层单位培训做好基层单位培训做好报表审核验收做好报表审核验收四大工程43八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题1.1.从业人员期末人数与就业人员期末人数从业人员期末人数与就业人员期末人数2.2.按人员类型统计：按人员类型统计：中层及以上管理人员：中层及以上管理人员：以单位自身为判断标以单位自身为判断标准，必须大于一个人。准，必须大于一个人。专业技术人员专业技术人员：是取得人力资源社会保障部：是取得人力资源社会保障部门、原人事部门发放或认可的门、原人事部门发放或认可的专业技术人员专业技术人员资格资格/证书证书或在专业技术岗位上工作没有取或在专业技术岗位上工作没有取得专业技术人员资格的人员得专业技术人员资格的人员，即只要在该岗即只要在该岗位上工作即统计位上工作即统计。一般为初级职称、中级职。一般为初级职称、中级职称、副高级职称和高级职称人员。称、副高级职称和高级职称人员。不包括不包括取取得人力资源社会保障部门、原劳动（保障）得人力资源社会保障部门、原劳动（保障）部门发放或认可的部门发放或认可的国家职业资格国家职业资格/证书证书的人的人员，如初级工、中级工等。员，如初级工、中级工等。四大工程44八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题3.其它专业的人员指标其它专业的人员指标（谁用工谁统计原则）（谁用工谁统计原则）建筑业：从事建筑业活动的从业人员建筑业：从事建筑业活动的从业人员 平均人数平均人数 期末人数期末人数 其中：工程技术人员其中：工程技术人员 其中：现场施工人员其中：现场施工人员工工 业：期末用工人数业：期末用工人数 平均用工人数平均用工人数服务业：从事服务业活动人员的平均人数服务业：从事服务业活动人员的平均人数四大工程45八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题4.4.统计用区划代码和城乡划分代码编制规则统计用区划代码和城乡划分代码编制规则 城乡分类代码由统计用区划代码（城乡分类代码由统计用区划代码（1-121-12位）位）后面第后面第13-1713-17位代码构成位代码构成第第1515位为位为“1”1”表示城镇表示城镇第第1515位为位为“2”2”表示乡村表示乡村 四大工程46八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题4.4.统计用区划代码和城乡划分代码编制统计用区划代码和城乡划分代码编制规则规则非建筑业单位非建筑业单位使用使用调查单位基本情况调查单位基本情况101101表中代码表中代码105105中的中的“单位所在地及单位所在地及区划区划”中的城乡代码。中的城乡代码。建筑业建筑业 单位单位使用使用调查单位基本情况调查单位基本情况101101表中代码表中代码106106中的中的“单位注册地及单位注册地及区划区划”中的城乡代码中的城乡代码 （见下图）（见下图）四大工程47八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题四大工程48八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题劳动工资统计的城镇单位包括劳动工资统计的城镇单位包括：所在地在城镇地域的除建筑业以外的全部法人所在地在城镇地域的除建筑业以外的全部法人单位和所在地在乡村地域的除建筑业以外的国单位和所在地在乡村地域的除建筑业以外的国有单位；有单位；（非建筑业单位条件）（非建筑业单位条件）注册地在城镇地域的建筑业法人单位和注册地注册地在城镇地域的建筑业法人单位和注册地在乡村地域的建筑业国有单位。在乡村地域的建筑业国有单位。（建筑业单位（建筑业单位条件）条件）四大工程49八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题5.公有和非公有控股经济的分类办法公有和非公有控股经济的分类办法 以以法人企业法人企业作为分类对象，根据企业作为分类对象，根据企业实收资本中某种经济成分的出资人实际出实收资本中某种经济成分的出资人实际出资情况进行分类资情况进行分类,并按出资人对企业的控股并按出资人对企业的控股程度，分为绝对控股和相对控股。程度，分为绝对控股和相对控股。100 100 公有控股经济公有控股经济 110 110 国有控股国有控股 120 120 集体控股集体控股200 200 非公有控股经济非公有控股经济四大工程50八、需要明确的几个问题八、需要明确的几个问题6.20146.2014年年报、年年报、20152015年季报制度变动较年季报制度变动较大。劳资统计人员要提高业务素质和大。劳资统计人员要提高业务素质和工作责任心，要熟悉有关报表制度、工作责任心，要熟悉有关报表制度、指标解释，对基层单位提出的问题要指标解释，对基层单位提出的问题要能及时正确的给予答复。能及时正确的给予答复。7.7.各级统计机构对产生的汇总数据，负各级统计机构对产生的汇总数据，负责人要进行严格的审查，要采取与有责人要进行严格的审查，要采取与有关指标对比分析的办法，确保不出现关指标对比分析的办法，确保不出现趋势性差错。趋势性差错。四大工程51谢谢大家！四大工程52