2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)与2025年生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议.docx

2025年生活会批评与自我批评(14个方面28组)与2025年生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议2025年民主生活会批评与自我批评(14个方面28组)一、理论学习1.自我批评:对党的创新理论学习不深，停留表面，未深入剖析内涵用于工作，缺系统主动学习规划。 相互批评:组织学习重形式，对成员学习成果检验督促不足， 致部分同志敷衍，未有效提升理论水平。 2.自我批评:学习新理论知识有畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，未钻研，致新政策解读和新任务推进慢。 相互批评:很少主动分享学习心得，团队交流中未带头，不利学习氛围营造和共同进步。 二、工作作风3.自我批评:工作有时急躁，任务紧急时不听同事意见急于决策，部分决策欠周全，后续修正费时费力。 相互批评:工作任务分配不合理，部分同事压力大，部分不饱和，影响团队协作和工作质量。 4.自我批评:存在形式主义，撰写报告总结重文字格式，轻实际问题和成果，忽视工作实质。 相互批评:工作过于追求完美，揪细节致进度拖沓，有时因小问题延误重要项目交付，影响整体工作。 三、联系群众5.自我批评:与基层群众沟通不深，调研走马观花，未倾听诉求，难发现实际问题。 相互批评:处理群众反馈问题缺耐心热情，态度不积极，有时推诿，导致问题长期未解决，损害群众信任。 6.自我批评:制定政策计划未充分考虑群众利益需求，缺乏征求分析意见，部分政策计划实施受阻。 相互批评:对群众意见建议不重视，未研究落实，缺乏群众观念，不利党群干群关系。 四、担当作为7.自我批评:面对艰巨任务逃避，推脱责任，缺乏攻坚克难勇气，致工作停滞。 相互批评:团队合作中缺乏主动协调沟通意识，遇问题等他人解决，影响工作效率和执行力。 8.自我批评:工作缺乏前瞻性主动性，对问题风险缺乏预判， 常被动应对。 相互批评:工作依赖他人，缺乏独立思考解决问题能力，遇困难就求助，不利自身能力提升，增加同事负担。 五、廉洁自律9.自我批评:廉洁自律认识不深，基本能守规，但细节放松， 如收小礼品、参加可能影响公务的宴请。 相互批评:未严格要求亲属和身边人员，对其可能的谋私行为监督约束不足，存在廉洁风险和形象损害。 10.自我批评:廉洁教育学习不主动，被动参加单位活动， 未深入学习法规案例，认识不足，缺自我警醒约束。 相互批评:利益分配资源调配工作不公正透明，偏袒关系户， 违反廉洁原则，易引致不满质疑。 六、党性修养11.自我批评:党性修养不高，大是大非问题立场正确，但表达观点态度不坚定，缺少斗争精神，维护党的形象权威不足。 相互批评:日常未以党员标准严格要求，言行不规范，有不符党员身份行为，影响党在群众中形象威信。 12.自我批评:党性锻炼缺系统长期规划，未定期反思批评， 未及时纠正调整思想行为，导致问题积累。 相互批评:参加党组织生活不认真严肃，常迟到早退，发言不积极，未发挥主体作用，对党性修养重视不够。 七、团队协作13.自我批评:团队合作中强调个人意见，不善倾听，有时与同事争执矛盾，影响团队和谐效率。 相互批评:团队协作缺意识和大局观，只关注自身任务，对他人工作支持配合不够，导致工作衔接漏洞失误。 14.自我批评:团队中沟通能力差，表达和理解需求反馈不佳，信息传递不畅，误解多，工作困扰多。 相互批评:团队活动中缺乏主动积极性，等安排任务，少主动承担，不利团队发展和个人能力提升及协作。 八、业务能力15.自我批评:业务知识更新滞后，对行业新动态和前沿技术了解不足，致工作中无法运用先进理念和方法，工作水平与质量难提升。相互批评:业务培训学习不积极，常找借口不参加， 导致业务能力落后同事，影响团队业务水平。 16.自我批评:业务能力不全面，擅长领域表现佳，但跨领域任务应对差，缺乏综合解决复杂问题能力。相互批评:工作缺乏总结反思，同样错误屡现，业务能力提升缓。 九、工作落实17.自我批评:工作落实拖延，任务能拖则拖，无法按时保质完成，影响工作流程。相互批评:工作落实缺跟踪反馈，执行情况了解迟，问题难以及时解决，导致偏离预定目标，资源浪费。 18.自我批评:工作任务分解粗，落实中责任不明，人员职责不清，推诿扯皮，效率低。相互批评:工作落实轻细节把控， 只重结果，忽视关键环节，导致失误瑕疵，影响质量。 十、思想觉悟19.自我批评:思想觉悟低，对社会热点和党的方针政策理解偏，缺政治高度和全局视角，敏锐性与鉴别力不足。相互批评: 日常思想保守，新思想观念接受慢，跟不上时代，影响工作创新性发展。 20.自我批评:思想有惰性，自我提升动力缺，新知识技能学习不主动，安于现状，无远大理想目标。相互批评:面对错误思想言论，未坚决抵制纠正，甚至附和，思想觉悟存在问题，需加强政治学习改造。 十一、服务意识21.自我批评:服务意识淡，工作未以服务对象为中心，态度不热情周到，缺耐心细心，问题需求解决不及时。相互批评: 服务缺主动意识，被动等需求，不主动了解潜在需求，提供个性化服务，不利服务质量满意度提升。 22.自我批评:服务工作对质量要求和自我监督松，服务环节把控不严，失误漏洞多，影响服务体验信任。相互批评:处理服务投诉态度不诚，未从对象角度思考解决，找借口开脱，加剧不满，损害单位形象。 十二、工作方法23.自我批评:工作方法筒单，处理问题不善分析本质原因， 强硬措施引致反感抵触，不利工作开展。相互批评:工作缺灵活应变，按固定模式流程处理，遇特殊情况无法调整，导致工作僵局。 24.自我批评:工作方法缺系统计划，无合理步骤时间表， 随意性大，效率低质量差。相互批评:工作不善总结借鉴他人经验方法，固执己见，限制能力提升效果优化。 十三、自我提升25.自我批评:自我提升目标计划不明，不知提升方向，未制定学习发展计划，盲目无序。相互批评:自我提升缺毅力恒心， 三分钟热度，遇困难易放弃，效果不明显，难进步。 26.自我批评:自我提升途径方法单一，依赖单位培训，业余时间不主动学习，如读专业书、参加在线课程。相互批评:自我提升对自身优劣势认识不清，针对性弱，擅长领域耗时多，薄弱环节未加强。 十四、工作态度27.自我批评:工作态度不端，缺热情积极性，敷衍了事， 无法全身心投入，质量差业绩差。相互批评:工作责任心缺，负责任务不认真，低级错误多，给团队单位添麻烦。 28.自我批评:工作消极怠工，任务拖延，工作时间做无关事，如玩手机聊天，影响效率氛围。相互批评:面对工作压力易抱怨，影响自身及团队积极性士气。 2025年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及建议根据相关要求，各组织召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，采取座谈访谈、设置意见箱和网络邮件等方式，向基层党支部、相关部门、上下游产业链等征求意见建议，广泛听取党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子及其成员反馈。在意见征求过程中，坚持做到实事求是、客观公正、突出重点、认真记录。 如何对领导班子及班子成员提意见及建议？具体看以下内容: 一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式， 深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养，确保理论学习与实际工作紧密结合，转化为工作动力和成效。 2.建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。 3.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。 4.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。 5.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。2.建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。3.建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。班子成员应以身作则，坚决反对“四风” 问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。 4.建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。 5.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程， 减少形式主义。 三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。 2.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改。 3.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制，发挥带头作用，形成良好的工作氛围。 4.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。 5.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力， 共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源，解决跨部门合作中的问题。 四、带头履行全面从严治党政治责任方面1.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位(本系统)全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识， 不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.建议强化对“一把手”的监督，推动党委(党组)书记落实第一责任人职责， 领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。 3.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行责任制，不断提高制度执行力。 4.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、 不能腐、不想腐。 5.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。