2024年管理学选择题库.doc

1、将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（ B ）职能。A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制2、粗略划分，管理有（ABCD ）职能。A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制3、下列（ C ）性质不属于管理的特性。A. 综合性 B. 应用性 C. 精准性 D. 艺术性4、要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（B ）工作。A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制5、管理的职能也就是管理工作中所包括的几类基本活动。这些基本活动具备（ CD ）的性质。A.彼此独立，分别由不一样的部门人员担当B.各不相同，分别由不一样层次的人担当C.在空间和时间上彼此交融，每一个主管人员都要负担这些活动D.形式不一样而本质相同6、一艘船要顺利驾驶到目标地，船长的角色职能包括：设计方向的领航员，实际控制方向和舵手，轮船的设计者或选用者，以及全体船员形成支持、参加和沟通关系的促进者。这些是组织中的（ A ）职能。A. 计划、控制、组织和领导 B. 计划、组织、领导和控制C. 领导、计划、组织和控制 D. 领导、组织、计划和控制7、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但最近该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有也许是（ C ）工作存在问题。A. 计划职能 B. 组织职能 C. 领导职能 D. 控制职能8、美国管理大师彼德.德鲁克说过，假如你了解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的利用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，假如仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那麽你充其量只是一个技术员。这句话阐明（ A ）A.有效的管理者应当既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的利用能力B.是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重C.假如了解管理理论，就能成为一名有效的管理者D.有效的管理这应当重视管理技术与工具的利用能力，而无须注意管理理论9、基层管理人员必须具备（ ABC ）技能A. 技术技能 B. 人事技能 C. 概念技能 D. 协调技能10、依照明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面重要扮演（ B ）角色。A.监听者 B. 联系者 C. 传输者 D. 发言人11、下列那些原因属于组织所面临的任务环境（AB ）A. 竞争对手 B. 用户 C. 技术原因 D. 经济原因12、某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的重要职责是给软件开发人员分派详细的工作任务，并指挥和监督各项详细工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（ C ）A. 高层管理人员 B. 中层管理人员 C. 基层管理人员 D. 无法推断13、按照X理论的观点，（ CD ）。A. 凭借宽容和信任能够改进工作 B. 人们都有从事生产的基本需要C. 人天生懒散、需要激励 D. 金钱比地位重要14、“大河有水小河满”和“小河有水大河干”阐明（ D ）A. 人们看问题的角度不一样 B. 人们所持的心态不一样C. 系统的结构决定了系统的整体功效 D. 系统的整体功效不等于个体功效之和15、权变理论是依照（D ）的观点提出来的。A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人16、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采取了一个“胡萝卜加大棒”的管理措施，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，能够以为（D ）是不正确。A. 王某的观点与X理论相符 B. 王某的观点与泰勒的理论相符C. 王某把民工当作经济人 D. 王某把民工当作自我实现人17、泰勒曾提出差异计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种措施进行评述是（E ）。A. 这种措施从经济上是合理的，但道义上是不合理的 B. 这种措施在经济和道义上都是合理的C. 这种措施在经济上不合理，道义上合理 D. 以上措施都不合理 E.以上措施值得推广18、法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过知名的管理五大职能，在计划、组织、控制、领导、协调五个职能中，（ D ）职能是法约尔没有提到的。A. 计划 B. 组织 C. 控制 D. 领导 E. 协调19、某企业总经理以为企业中存在宗派不利于组织目标的实现，宗派是非正式组织，因此非正式组织对企业是不利的。他的推断是（B ）A. 完全正确 B. 不正确 C. 不能判断 D. 没有什麽正确与不正确20、有关非正式组织如下说法中，哪一个是不正确的？（ C ）A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生悲观影响B.非正式组织的积极作用在于能够提供员工在正式组织中极难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实既有不利的影响，应当取缔D.非正式组织的悲观作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会导致组织创新的惰性。21、下列有关正式和非正式组织表述正确的是（B）既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在非正式组织和正式组织能存在合作关系，也也许存在竞争关系既然有正式组织，就不应当存在非正式组织在管理中，管理者能够忽视非正式组织的作用22、非正式组织是指（C）未经上级主管机关正式同意的组织未在有关部门登记的组织因为价值观、性格、兴趣等的趋同而自发形成的组织因为价值观、性格、兴趣等的趋同而被上级机关同意成立的组织23.“好的管理者能变草成金，差者则相反”。这反应了管理学理论中的（ C ）A.领导素质理论 B.领导特性理论 C.管理万能论 D.管理象征论24.如下各项，哪项应作为管理干部培训的重要目标？( B )A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。B.灌输本企业文化，变化他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。D.以上三项都是。25.“一个企业的管理者的素质，决定了这一企业自身的素质”。这反应了管理学理论中的（ C ）。A.领导素质理论 B.领导特性理论 C.管理万能论 D.管理象征论26.有人说，教师不是管理者，但也有人不一样意此观点，正确的观点是（B ）A.教师是管理者，因为在教学过程中同样要行使计划、组织、领导、控制的职能。B.教师不是管理者，因为教师没有下属。C.教师是管理者，因为教师的工作是为实现教学目标服务的，是一个管理工作。D.教师不是管理者，因为没有行政级别而只有职称的高低。27.制约企业长期发展的重要问题为（A）A.人才队伍的素质与投入精神。 B.资金的筹措与利用。C.产品所处的生命周期阶段。 D.组织结构合理是否。28.假如你是一位企业的总经理，当你发觉企业中存在许多小团体时，你的态度时（D）A.立即宣布这些小团体为非法，应以取缔。B.深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体。C.只要小团体的存在不影响企业的正常运行，能够对其不闻不问，听之任之。D.正视小团体的客观存在性，允许、乃至激励其存在，对其行为加以积极引导。29.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（C）。A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能30.下述哪一项不属于法约尔提出的管理的五项职能?(C)A计划 B.组织 C.决议 D.控制1、在管理的基本职能中，属于首位的是（ A ）A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制2、计划职能的重要作用是（D ）A. 确定目标 B. 管理 C. 确定实现目标的伎俩 D. A和C3、管理的计划职能的重要任务是要确定（ C ）A. 组织结构的蓝图 B. 组织的领导方式 C. 组织目标以及实现目标的途径 D. 组织中的工作设计4、能够依据（ A ）把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。A. 决议层次 B. 对象 C. 时间 D. 范围5、企业计划从上到下可提成多个层次，一般越低层次目标就越具备如下特点（ D ）A. 定性和定量结合 B. 趋向与定性 C. 含糊而不可控 D. 详细而可控6、企业计划从上到下可提成多个等级层次，并且（ B ）A. 各层次的目标都是详细而可控的 B. 上层的目标与下层的目标相比，比较含糊和不可控C. 各层次的目标都是含糊而不可控的 D. 上层的目标与下层的目标相比，比较详细而可控7、当代最新的计划形成措施是（ C ）A. 从上往下的形成措施 B. 从中间开始的形成措施C. 从下往上的形成措施 D.先上后下，最后在中间形成的措施8、实行参加式管理的计划形成措施是（ B ）A. 从上往下形成的措施 B. 从下往上的形成措施 C. 由专门计划人员制定计划 D. 由各层领导共同制定计划9、要明确企业计划的外部条件，核心是（C ）A. 定量预测 B. 定性预测 C. 环境预测 D. 销售预测10、下述有关计划工作的认识中，哪种观点是不正确的（ C ）A.计划是预测与构想，即预先进行的行动安排B.计划的实质是对要达成的目标及途径进行预先要求C.计划职能是参谋部门的特有使命D.计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能11、组织在将来特定期限内完成任务程度的标志是（ A ）A. 目标 B. 可行 C. 选择 D. 满意12、实行目标管理的重要步骤是：逐层授权 目标的制定与展开 实行中的自我控制 成果评价这些步骤的逻辑次序是（D ）。A. B. C. D. 13、实行目标管理的重要难点是（ D ）A. 不利于有效地实行管理 B. 不利于调动积极性C. 难以有效地控制 D. 设置目标及量化存在困难14、“目标管理”措施最大的缺陷是（ D ）。A. 不能很好地激励员工 B. 强调数量或短期目标，而忽视质量或长期目标C. 对员工绩效评定的公开性和透明性 D. 需要的时间短15、行为决议强调决议行为的直感性、含糊性和创造性，追求成果合理和满意，其假设基础是（ B ）A. 理性人 B. 现实人 C. 感性人 D. 以上都不是16、下面那个特性是非理性决议的有（ D ）A. 知识完备 B. 价值观一致 C. 择优 D. 信息有限17、非确定型决议的问题的重要特点在于（ B ）A. 各方案所面临的自然状态未知 B. 各自然状态发生的概率未知C. 各方案在各自然状态下的损益未知 D. 各自然状态发生的概率已知18、乐观决议标准的理论基础是（ A ）A. 假定将来状态中的最有利情况必然发生B. 假定将来状态中的最不利情况必然发生C. 假定将来状态中的最有利情况肯定不发生D. 假定将来状态中的各种情况以同等也许发生19.依照Y理论，你以为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（ D ）A.战略计划 B.详细计划 D.综合性计划 D.指引性计划20.企业计划从上到下可提成多个层次，一般越高层次目标就越具备如下特点（C ）A.定性和定量结合。 B.趋向于定性。 C.含糊而不可控 D.详细而可控。1、如下有关组织的说法中不准确的是（ D ）A. 组织必须由两个或两个以上的人组成 组织必须有一定的行为准则组织必须有既定的目标任意一个群体都可称为一个组织2、企业总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向企业总会计师K报告当日的销售指标，K能够直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违背了管理中的（B ）标准？A. 责权对等标准 B. 统一指挥标准 C. 分权管理标准 D. 专业管理标准3、某企业总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这么要求下属，成果下属不知怎样是好，问题出在（ C ）A. 总经理与副总经理不信任下属 B. 总经理与副总经理不懂得这种做法的坏处C. 总经理与副总经理违背统一指挥标准 D. 总经理与副总经理有矛盾4、企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（ A ）标准。A. 因事设人 B. 按产品设人 C. 命令统一 D. 协调标准5、假如你是企业的总经理，你奖授予（ B ）以决议和行动的权利？A. 参谋人员 B. 直线人员 C. 咨询人员 D. 一线员工6、考查一个组织分权程度的核心在于（ D ）A. 按地区设置部门 B. 按职能设置部门 C. 按用户设置部门 D. 决议权或命令权是保存还是下放7、一个企业中处在较低管理层的管理人员所作的决议数量诸多且很重要，在决议时受到的限制极少，则也许以为该企业（D ）A. 管理人员的素质较高 B. 高层主管比较开明 C. 组织集权程度较高 D. 组织分权程度较高8、比较严峻的外部环境在一定程度上会助长（ C ）A. 授权 B. 分权 C. 集权 D. 放权9、过去企业内部各分厂（车间）之间是“免费”提供零部件或半成品，目前企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂（车间）之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是（ B ）。A. 集权管理 B. 分权管理 C. 按劳分派 D. 经济责任制10、支持组织集权的合法理由是（A ）A. 维护政策的统一性与提升行政效率 B. 提升组织决议质量C. 提升组织的适应能力 D. 提升组织组员的工作热情11、“大全独揽，小权分散”，这一常用语与管理的（ D ）相接近？A. 分工标准 B. 责权一致标准 C. 统一指挥标准 D. 分权标准 E. 经济标准12、如下哪一个作法不是较为分权的做法？（ B ）A. 组织中较低层次决议设计的频度和数目度很大B. 组织中较低层次决议包括的职能较多C. 组织中采取了减低上级领导工作负担的措施D. 高层对较低层次的决议不加控制13、过渡集权的弊端是（ C ）A. 减少组织的适应能力 B. 减少决议质量和员工的工作热情 C. A+B D. 减少生产能力14、某企业总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，成果采购出现差错，给企业导致巨大损失。如下（ A ）说法是正确的。A. 总经理和采购经理都对损失负有责任 B. 总经理对损失有责任C. 采购经理对损失没有责任 D. 只有采购经理对损失负有责任15、某大型集团企业在其各子企业的高层设有参谋，在高层的一次有关参谋问题的会议上，搜集到了如下提议，你以为哪种更科学？（ C ）A. 设参谋之职违背了命令统一的标准，应取消此职B. 为了不使参谋成为有职无权的摆设，应授予参谋决议和行动的权力C. 参谋应当只起服务和协调的作用，不应越权或篡权D. 参谋应当只起服务和协调的作用，没有权力提出决议提议16、某企业的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这阐明在该企业（C ）A.参谋责任制的欠缺 B.直线经理忌妒心强 C.参谋的活动减弱了直线职权 D.参谋的意见不可采纳17、某企业伴随经营规模的扩大，由本来的七八个人增加到七八十个人。本来的七八个人均由企业经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。目前人数增多，经剪发觉自己常常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；并且企业员工工作有点涣散，对经理的某些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的重要原因最大也许在于（B ）A. 企业增员过多，产生了鱼龙混杂的情况B. 企业经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理C. 经理管理能力有限，致使员工对其不服D. 企业的管理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通18、摩西率领以色列人走出埃及时，几千人都直接收他领导，因此他非常忙，以致于睡觉的时间都不多，他的岳父提议他把十个人分为一组，十个组组成一小队，十个小队为一个大队，只有大队长才直接被他领导，目前摩西既能工作好，又有休息时间，请问这重要应用了管理的（B ）标准。A. 统一指挥标准 B. 分权标准 C. 控制幅度标准 D. 分工标准19、假如你是一位总经理，你以为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为（ B ）A. 正比 B. 反比 C. 有关 D. 没有20、某企业总经理最近发觉信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，并且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的重要原因最也许在于（ A ）。A. 管理幅度较小，管理层次较多 B. 总经理的管理幅度太宽，以致于无法对企业进行有效管理C. 总经理对企业的管理花费的精力太少 D. 企业员工不听从领导，工作部努力21、管理层次的存在是因为（A）A. 管理幅度的存在 B. 美学上的原因 C. 可使组织愈加灵活 D. 有利于有效沟通22、当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（ D ）A. 管理幅度应当大些 B. 管理幅度应当小些 C. 管理层次应当多些 D. 管理组织应当涣散些23、管理者的管理跨度，伴随管理层次的不一样，其一般变化规律是（C ）A. 高层管理跨度 中层管理跨度 基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度 中层管理跨度 中层管理跨度 基层管理跨度24、某企业在成立之时依照业务活动的相同性设置了生产、营销、财力等各个管理部门，近年来，伴随企业的发展壮大，产品由本来的单一品种发展出三个大的品种，它们的制造工艺和用户特点有很大不一样，因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下，企业应当进行如下组织结构调整。（ B ）A. 按职能标准划分部门 B. 按产品划分部门 C. 按地区划分部门 D. 设置矩阵组织25、矩阵结构这种组织形式适合用于（ C ）A. 工作内容变动频繁的组织 B. 工作内容比较稳定的组织C. 每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织 D. 每项工作的完成需要人手较多的情况26、某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此能够推测该企业的组织结构是（ B ）A. 直线制 B. 职能制 C. 矩阵制 D. 事业部27、我国大部分企业采取的组织形式是：（C ）A. 直线制 B. 职能制 C. 直线职能制 D. 事业部制28、没有反应出管理专业化分工的组织结构为（ B ）A. 职能型结构 B. 直线制结构 C. 事业部制型结构 D. 矩阵型结构29、职能结构与事业部结构的基本区分是（ D ）A. 是否设职能部门 B. 管理层次的多少 C. 业务是集中还是分散 D. 是集权还是分权30、职能式组织结构的特点在于（ C ）A. 管理集中，指挥统一 B. 能适应灵活多变的经营环境C. 有利于管理工作的分工与专业化 D. 常体现为独立企业的联合体31、政府行政管理部门，重要采取的组织结构是（ A ）A. 职能式组织结构 B. 产品组织结构 C. 矩阵式组织结构 D. 包括上述A、B、C32、直线职能制组织形式一般适合用于（ A ）A. 中小企业 B. 大企业 C. 所有企业 D. 不能判断33、事业部制的重要不足在于（ C ）。A. 不利于调动下层的积极性 B. 不利于灵活调整经营方略C. 易导致事业部之间无效的内部竞争 D. 不利于企业发展壮大34、在事业部结构组织中，最高管理层在加强对事业部的控制时，一般不应当采取的方式为（C ）A. 保持事业部的发展决议权 B. 掌握资金分派权C. 最高机关组员兼任事业部经理 D. 掌握重要的人事安排权35、职能职权的利用最也许导致（ C ）A.加强直线职权 弱化直线职权多头领导无人负责36、对于科研院所等研究项目较多、创新功效较强的组织或企业，如下哪一个组织形式最适宜？（ C ）A. 直线制 B. 事业部制 C. 矩阵制 D. 职能制37、某服装企业对于小朋友服装、男装和女装分别由不一样的部门负责生产和销售，请问该企业是按什麽方式划分组织部门的？（ C ）A. 不一样产品 B. 企业职能 C. 用户特点 D. 不一样地区38、有人说“委员会是由不情愿的人挑选不合格的人组成的，所做的是无须要的事”，请作出评价。CA. 确实如此，委员会只是高层管理人员所作的民主姿态B. 委员会作出的决议多是折衷产物，无参考价值C. 委员会能集思广益、扬长避短，对上述评价不敢苟同D. 以上都对39、把相同的作业任务编在一起形成一个单位，是按照（ C ）划分部门A. 时间 B. 人数 C. 职能 D. 过程40、组织设计的依据较多，但如下哪一条不能作为组织设计的依据？（ B ）A. 组织战略 B. 组织政策 C. 组织环境 D. 组织所处的发展阶段41、工业企业的生产管理，在企业经营系统中属于（C ）A. 最高管理层 B. 中间管理层 C. 现场管理层 D. 上述三种都不对42、有关扁平式组织结构，下列说法中正确的是（ B ）A. 它是指管理层次多而管理幅度小的一个组织结构形态B. 它有利于缩短上下级距离、亲密上下级关系、减少管理费用C. 它更有也许使信息在传递过程中失真D. 它不适合于当代企业组织43、伴随计算机等信息技术和伎俩在组织中的广泛利用，组织结构将有也许变得（ A ）A. 扁平 B. 高耸 C. 高度集权化 D. 不能定论44、国内不少企业集团，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常有精简的措施和计划，但收效并不明显，重要原因也许是（ C ）A. 当领导的不肯为组织负担责任 B. 管理制度、机制不健全C. 机构臃肿，责权不明 D. 领导能力不行45、一位新上任的领导，面对经营情况严重恶化和管理的无效率状态，用大刀阔斧的方式对组织机械和人员进行调整。这属于组织的（ B ）A. 渐进式变革 B. 革命性变革 C. 计划是的变革46、某工会组员个人乐于接收资方提出的对其工作的变革，但他最后因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而体现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ C ）A. 习惯 B. 安全 C. 群体惯性 D. 结构惯性47、在一个组织内，甲协助乙做事情，但不负担责任，甲对乙是（ D ）A. 被授权者 B. 代理职务 C. 助理或秘书 D. 参谋人员48.某大型企业的组织结构体现为有多个按产品设置的分厂（分企业），同时尚有在各地设置的经销企业，这种组织结构常常被称为（ B ）A.矩阵制 B.“斯隆模型” C.职能制 D.网络结构49.假如你是企业的总经理，你将授予哪种人以决议和行动的权力？（ B ）A.参谋人员。 B.直线人员。 C.咨询人员。 D.一线员工。50.面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境原因的作用，以便充足了解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（ A ）A.进行组织变革。 B.保持组织稳定。 C.减少环境变化。 D.推进环境变革。51.许多从小到大发展起来的企业，在其发展的早期一般采取的是直线制形式的组织结构，这种结构所具备最大优点是（D ）A.能够充足发挥教授的作用，提升企业的经营效益。B.加强了横向联系，能够提升专业人才与专用设备的利用率。C.每个下级能够得到多个上级的工作指引，管理工作深入细致。D.命令统一，指挥灵活，决议迅速，管理效率较高。52.事业部制的重要不足在于（ C ）A.不利于调动下层的积极性。 B.不利于灵活调整经营方略。C.不利于事业部之间的市场竞争。 C.不利于企业发展壮大。53.某企业总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目协议，成果因为助手工作中的考虑欠周全，致使协议最后被另一家企业接走。因为此协议对企业经营关系重大，董事会讨论其中失误的责任时，存在如下几个说法，你以为哪一个说法最为合理？AA.总经理最少应当负担领导用人不当与督促检查渎职的责任。B.总经理的助手既然承办了该谈判的任务，就应对谈判负担完全的责任。C.若总经理助手又深入将任务委托给其下属，则也可无须负担谈判的责任。D.企业总经理以将此事委托给助手，因此，对谈判的失败完全没有责任。1、领导者采取何种领导格调，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不肯也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ A ）A. 命令型 B. 说服型 C. 参加型 D. 授权型2、假如你是某企业总经理，一位下属找你报告工作，这位下属比较烦琐，在报告工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等候报告工作。在这种情况下，你应当（ D ）A. 任其讲下去，让其他下属耐心等候 B. 不客气地打断其发言，让其他下属开始报告工作C. 情绪急躁地让其别烦琐，挑重要的讲 D. 有方略地打断其发言，指出时间宝贵，他人还等着呢3、一个企业中的管理者为了提升自己对下属的领导效果，他应当（ A ）A. 提升在下属中的威信性影响力 B. 尽也许升到更高的位置C. 采取严肃的处罚措施 D. 增加对下属的物质刺激，因为每个员工都是“经济人”4、依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ D ）A. 授权型领导 B. 参加型领导 C. 说服型领导 D. 命令型领导5、领导者利用权力的最重要标准是（ B ）A. 谨慎标准 B. 公正标准 C. 例外标准 D. 有权不用过期作废6、“士为知己者死”这一古训反应了有效的领导始于（ D ）A. 上下级之间的友谊 B.为下属设定高尚的目标 C. 为下属的利益不惜牺牲自己 D. 了解下属的欲望和需要7、有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这也许重要是因为他忽视了（ C ）A. 提升自己的领导能力 B. 利用当代的办公设施C. 过度集权的弊端和分权的重要性 D. 锻炼身体的重要性8、从管理方格理论中，我们体会到，欲使领导工作卓有成效则应（C ）A. 采取集权领导重视完成任务 B. 重视友好的人际关系C. 重视组织目标的达成和对职工的关心 D. 充足发挥激励作用9、属于领导者个人的权力的是（ C ）A. 强制权 B. 奖励权 C. 特长权 D. 法定权10、某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理原因、士气和发展极少关心。依照管理方格理论，该主管的领导作风属于（ B ）A. 贫乏型 B. 任务型 C. 中庸型 D. 战斗集体型11、依照权变理论，领导是否有效取决于（ C ）A. 稳定的领导行为 B. 领导者的品质权威C. 领导者能否适应其所处的详细环境 D. 是专制型领导还是民主型领导12、对“领导的本质就是组织组员的追随与服从”的正确的解释是（A ）A. 将组织目标与组员个人目标很好地结合起来，实既有效的领导B. 利用职权让组织组员按领导者意图办事C. 利用奖励权激励组员实现组织目标D. 利用处罚权强制组织组员遵守规章制度13、俱乐部型的领导在工作中重要体现出（A ）A. 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提升B. 在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提升C. 虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提升D. 既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提升14.组织中的组员在下述哪种情况下形成的群体具备最强的凝聚力？（C ）A.组员彼此之间差异悬殊，希望借此扩大自己的精神世界。B.组员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体。C.处在专制领导之下，拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体。D.在某些尤其情形下为共同利益而结成的自发群体。15.需要层次理论以为人的需要分为五个层次，它们从低到高的次序是（A ）A. 生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要B. 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要C. 自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要D. 生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要16.目前许多工厂，脏活累活没人干，不得不请暂时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（C ）A. 正式工人以为这么的活丢面子，因此不乐意去做 B. 正式工人希望能愈加好地实现自我价值 C. 暂时工更多考虑生理需要，多盈利养家糊口 D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求E 正式工人的技术能力强某些，做这些活有些浪费人才17.在一次管理知识和技能培训班上，就怎样调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不一样的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你以为（B ）应成为首选的主张。A. 成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力 B. 从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作C. 表扬先进员工，树立学习榜样 D. 批评后进员工，促使其增强工作责任心 18. 如下哪种方式是物质性奖励？（ C ）A. 参加决议 B. 休假 C. 分红 D. 调开工作岗位19.依照赫茨伯格的双原因理论，工作条件属于（ ）.A. 正强化原因 B. 激励原因 C. 负强化原因 D. 保健原因20.比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双原因理论”，属于激励原因