水务局年度党建工作安排计划.docx

水务局年度党建工作安排计划 各党支部： *年是贯彻落实党的十八届三中全会精神，开展党的群众路线教育实践活动，进一步密切党群、干群关系的重要一年。本年度党建和党风廉政建设工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以认真贯彻落实中央、区市县委部署要求为目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，围绕水利改革发展大局，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，着力在服务和保证年度重点水利工作完成上取得新突破，着力在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的党员干部队伍上取得新突破，着力在发挥党员作用、树立党员威信、塑造良好形象上取得新突破，着力在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上取得新突破。为深化水利发展改革，实现*水利可持续发展提供坚强的思想、政治和组织保障。 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 1、把教育实践活动打造成群众满意工程。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实抓好“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节工作。坚持围绕中心、服务大局、时间服从质量的原则，认真研究制定活动载体，重点围绕改进作风、提速增效等方面细化活动方案，明确工作措施，确保教育实践活动达到转变工作作风、提高工作效能、推动工作落实的目的。广泛开展解放思想大讨论，着力解决慵懒散奢等“四风”突出问题，灌排难、行路难、饮水安全保障等关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。认真贯彻执行中央八项规定，加强反腐倡廉宣传教育，严格遵守廉洁从政若干准则。加强政风行风建设，全面提升行政效能。坚持教育实践活动与考察班子、识别干部紧密结合，与推进基层组织建设紧密结合，与抓好党建工作落实情况紧密结合，实现活动与党建工作相互促进。 2、深入基层，扎实开展“驻百村、走千企、访万户”活动 结合机关干部“下基层”，开通“民意直通车”，深化“两定一评”和结对共建机制，积极推进“十跟进”群众工作法，深入各联系党支部、基层联系点，广泛开展下基层走访活动，认真查找“四风”方面的突出问题，切实为贫困群众解决影响灌排、交通、人饮安全保障以及春耕备耕生产等一些热点难点问题。深入水资源使用企业，为生产企业实现节能降耗提供水资源保护利用技术。在走访调研、解决群众诉求的同时，形成一批高质量的调研文章，为*水务发展决策提供翔实地参考依据。扎实开展“两代表一委员”服务群众工作，完善党员、群众意见建议收集、办理、反馈机制，打造民生服务流水线。 二、着力建设高素质的党员干部队伍 3、改进干部教育培训工作。各支部要落实干部教育培训规划，加强本单位党员干部教育培训工作，通过聘请专家、教授举办培训班，抓好党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话及区、市、县重要会议精神和群众路线教育专题培训，提高局系统各领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。 4、加强年轻干部和后备干部培养选拔。各支部要坚持在基层一线和急难险重岗位培养锻炼年轻干部，重点抓好有基层工作经验的公务员、专业技术人员的培养使用，储备一批有发展潜力的优秀干部。 三、推进干部选拔任用制度改革 5、学习贯彻新修订干部选拔任用条例。各支部要抓好条例的学习培训，纳入支部学习、干部职工理论学习及领导干部、组织人事干部教育培训内容，促进领导干部带头学习遵守条例，组织人事干部精通和严格执行条例。 6、完善竞争性选拔干部方式。各支部要严格执行竞争性选拔领导干部工作意见，按照新时期“好干部”标准，坚持“为用而考”、“人岗相适”，完善民主推荐、民主测评制度，采取公推比选、竞争上岗等方式，建立在重点工作和项目一线跟踪培养考察干部工作机制和用人导向，有计划地选拔一批管理经验丰富、专业能力强的干部。全面推行事业单位负责人聘任制，逐步建立符合事业单位岗位管理的用人体制。 四、坚持从严管理监督干部 7、健全领导干部考核评价机制。各支部要贯彻落实加强领导干部政绩考评新要求，有效整合观摩评比、专项督查、目标考核等各类考核资源，完善干部考核评价体系，加强干部德的考核和平时考核，注重分类考核，增强考核的针对性和准确性。局党委年内将对局属各单位的领导班子和干部进行集中考核。 8、强化干部日常监督。各支部要深化责任追溯制度，强化对“一把手”的监督和选人用人监督，畅通来访、来信、来电、网络“四位一体”的信访举报渠道。坚持提醒教育、诫勉谈话、函询等制度，及时发现和纠正领导干部倾向性苗头性问题。加强协调配合，对领导干部个人有关事项报告情况按照20%比例进行抽查。 9、深化干部“干事档案”工作。各支部要强化“干事档案”结果运用，从严把关审核，将干事成效作为干部初始提名、提拔使用干部、后备干部和年轻干部培养的重要标准，激发干部干事创业激情。 五、加强基层党组织和党员队伍建设 10、进一步扩大组织覆盖。各支部要深入开展“三建三带六送”活动，探索推行“复合式”党组织设置方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。 11、加强基层服务型党组织建设。各支部要突出服务型党组织服务职能性质，结合党的群众路线教育实践活动，在服务内涵上着力，丰富服务型党组织建设活动载体。在局机关、水利灌溉管理中心、农村人饮站、水土保持工作站开展“五有一好”、“六真心三提升”主题活动，树立机关良好形象；在吉星公司党支部和水利工程公司党支部开展“亮身份、作表率、争一流、促发展”活动，形成和谐发展良好氛围。年内至少培树服务型党组织典型1个。 12、强化党员教育管理。各支部要加强新形势下发展党员和党员管理工作，严格标准把好“入口”关，畅通不合格党员“出口”，优化党员队伍结构，建立健全城乡一体党员动态管理机制，增强党员队伍生机活力。具备条件的支部要力争在*年底新发展2名以上党员，确定发展对象1名以上，党委年终发展党员占计划数的90%以上。加强党员教育培训工作，切实发挥*县党员干部教育基地和党史党建教育基地作用，充分利用互联网、手机、远程教育站点等信息平台教育管理党员。进一步完善党内激励关怀帮扶机制，强化“两个基金”管理，培养“双带”党员典型。 13、抓好党建基础工作。各支部要整合党建工作资源，健全服务保障体系，推动人、财、物向基层倾斜。完善向非公有制经济组织选派党建指导员机制，做好在职党员到社区报到工作。 14、落实基层党建工作责任制。各支部要改进党组织书记抓党建工作责任制，强化党建工作例会、领导干部党建工作联系点、跟踪问效、督查通报等制度，加强信息宣传。完善党建工作考核办法，加大对基层突破性和创新性工作的奖补力度。 六、大力推进人才队伍建设 15、加强人才工作统筹管理。各支部要严格落实党管人才原则，健全人才工作领导体制、工作格局和运行机制，推行人才项目积分管理，严格落实人才工作联系点、人才流失约谈等制度，凝聚人才工作合力。 16、优化人才发展环境。各支部要进一步稳定用好现有人才和引进急需紧缺人才，实行评聘分离事业单位人才职称聘任“特设岗位”制，落实企业人才引进安家补贴和柔性引才生活补贴。深化“星级人才”评价管理激励模式，鼓励“星级人才”带头促进学术交流和合作。 七、进一步加强基层党组织自身建设 17、切实改进作风。各支部坚持“三个摆进去”，认真落实基层党组织与党员干部人才“双向约谈、深入走访”制度，切实抓好本单位教育实践活动。深入开展党员干部“下基层”活动，深入调查研究，广泛听取干部群众意见建议，为提升党建工作科学化水平提供依据。 18、坚持从严管理。各支部要加强经常性学习教育，严格落实干部选拔任用“十不准”和党务干部“十严禁”等规定，提高党务干部拒腐防变能力。建立完善政务、会议、接待、保密等制度，切实改进文风会风。 19、提升工作水平。各支部要实施党员干部能力素质提升工程，突出抓好党员干部思想政治建设、实践锻炼和工作创新，切实提高政治辨别能力、政策运用能力、知人善任能力和业务能力。各总支、支部要加大党建工作宣传及信息、课题调研力度，扩大党建工作影响力。第7页 共7页