浙江财经学院国际化人才队伍培养计划_1 .docx

浙江财经学院国际化人才队伍培养计划
扩展视野培养国际化管理人才
（一）集团公司国际化发展认识
“走出去”时不我待，是集团公司势在必行的重要出路。集团公司的“市场、资源、国际化”战略发展，在海外建立了澳大利亚支撑基地、加拿大拓展基地，国际化战略架构初步形成。“人力资源是第一资源”，契合集团公司发展，培养国际化管理人才，是一项紧迫、艰巨的工作。
（二）国际化管理人才培养项目开发
成立由集团公司主要领导任组长的“国际化管理人才培养领导小组”，以安技中心为基地，通过外引内培、委托、合作等方式，建设国际化管理人才培养平台。并成立项目研究策划、课程开发、项目实施、项目评价等小组。
1.国际化管理人才培训项目主要能力素养（1）外语英语能力
分口语、听力、阅读以及综合英语进行系统学习，以托福、托业真题及模拟、实用交际应用英语、新概念英语第四册、21世纪英文报刊等为学习手段，每周六天高强度课时安排学习，辅以外籍教师进行跨文化交流，提高英语总体应用能力、听力，突破口语表达心理障碍，能够较为自由流利的表达思想观点，英语文化环境有了较好的适应性。
从专业英语，英语词汇扩充等角度，加强英语学习的专
业深度。
（2）国际化视野开阔及海外工作的综合素质研读集团公司“兖矿集团2015—2025发展战略”，学习兖矿集团海外发展历程，今后的发展战略和保障措施，hse风险、法律合同风险、海外项目采办管理与后勤支持、国际项目财税金融知识等。
结合典型案例，系统专业学习fdic条款的具体应用及要点。系统专业理论和务实实践经验相结合，全面迅速树立起国际化的理念，深入了解国际能源形势，深刻理解我国能源发展战略，树立起国际思维，掌握国际合作知识的总体框架
（3）项目全过程管理理念和能力
项目管理是一个重点内容，对项目管理的全过程进行了理论讲解和案例分析，全面了解项目管理在海外能源开发运作中的重要性，从项目选择、论证、组织架构、关键路线选择、进度、质量、成本过程控制等全要素进行细致学习，能够有效推动工作开展。
（4）团队精神
每个人都有其特质，有值得学习和尊重的地方。学会如何处理分歧，如何化解矛盾，如何共同一致达成目标，提升凝聚力。针对团队建设和阳光心态深入研学和案例分析，提高团队执行力。
2.国际化管理人才培训项目主要课程
1.听力、阅读、商务英语、口语交流、综合英语、托福、托业考试模拟
2.兖矿集团传统文化、海外发展情况介绍3.普法教育
4.国际合作主要合同简介及fidic5.海外经营财税与金融基本知识6.海外作业hse风险及其防范7.海外经营法律风险防范
8.项目管理知识体系及管理案例模拟9.团队建设
10.海外项目采办管理与后勤支持11.海外项目人力资源管理12.国际项目财税
13.谈判技巧训练与谈判模拟14.文化强企与兖矿精神
15.海外项目全过程管理（海外项目进度与工程变更）16.装备制造技术发展17.沟通技巧训练阳光心态18.海外旅行个人安全风险19.国外风俗介绍
20.涉外礼仪及跨文化管理案例分析
21.反恐知识培训
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