“无领导小组讨论”活动策划书.doc

“无领导小组讨论”策划书
一、活动背景
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，LGD）作为一种先进的人才测评技术，在国内外大型企业和政府机构公务员面试的人才选拔与人才测评中有着广泛的应用。
二、活动宗旨
加强学生会成员的求职技能、技巧培养，增强大学生的就业竞争力，促进同学们的相互了解，增进学生会成员之间友谊。
三、活动主题
未雨绸缪，厚积薄发
四、主办单位
工商管理学院学习社团部
五、活动对象
工商管理学院学生会大一干事
六、活动时间
2012年三月20日
七、活动地点
明水1115教室
八、活动流程
一、事前准备
1.通知全体大一干事准备参加
2.主办方搜集材料，准备讨论的问题
3.邀请嘉宾、评委和观众
4.对参赛选手进行分组
5.制作活动所需PPT
二、比赛流程
　　 本次活动分为六个阶段，共八个团队参加
1. 开始阶段：主持人念开场白并宣布规则。
2. 个人发言阶段：参与者阅读题目，独立思考，准备个人发言，初步阐述自己的观点。
3. 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。参与者不仅要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应，小组讨论最后必须达成一致意见。此阶段评委不作任何干预。
4. 总结发言阶段：自由讨论结束后，小组选派一名代表做总结发言。
5. 评委打分阶段：在讨论过程中，评委对应聘者进行观察并记录。总结发言阶段结束后，评委根据应聘者的表现进行打分并针对模糊点、分歧点展开讨论。
6. 主持人宣布比赛结束，工作人员整理会场

十、部门工作安排
学习社团部：组织活动，联系各方，主持活动
纪 检 部：提供参赛人员名单
网络通讯部：拍照、摄像
外 联 部：提供活动经费
十一、预期效果
通过本次无领导小组讨论活动，同学们对面试中重要环节—无领导小组讨论有了较深的体会。参加讨论的同学在轻松活跃的氛围下，积极参与讨论，展现风采，掌握、借鉴他人技巧的同时，对自身存在的不足和需要改进、加强的地方有了较深的认识。学生会成员之间和谐交流，互相学习，共同进步。

工商管理学院学习社团部
2012年3月13日