美国德国日本劳动关系-PPT课件.pptx

09716107尹海兵尹海兵 09716108朱朱晓燕燕 09716109王静文王静文 09716110柳立波柳立波 09716111高高 慧慧 09716112雷克雷克龙组员：各学派各学派劳动关系研究与关系研究与选择1新保守派美国管理主义学派日本正统多元派德国中国中国？2 新保守派：美国学派主学派主张：关注经济效益的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员能得到公平合理的待遇。劳资关系特点：关系特点：经济理性的劳资双方自由平等的“交换关系”、“伙伴关系”，以实现“双赢”。工会角色特点：工会角色特点：低工会密度、低罢工率 32024/3/9 周六 取之有道（理）其一、美国的经济体制是以私有制为基础的自由的市场经济，政府在劳动关系宏观调控上，更注重维护雇主的利益，充分维持社会的安定。这也是我们当前用工制度的主要立足点。其二，发展市场经济，充分发挥、运用竞争机制。通过激励机制使劳动者提高自身素质、工作技能和工作积极性。其三，美国是个法制化的国家，国民的法律意识很强。一是遵法守法；二是懂得利用法律保护自己。其四，美国政府劳工部门职责非常明确：一是立法，二是严格执行监察；三是有一套规范的立法、执法监察程序4知己知彼 理性分析2024/3/9 周六中国通过中央政府劳动部门宏观指导和决策，中国工会力量弱，美国谈不成可以罢工，但中国经济欠发达，劳动力供大于求，这种形式不适合中国中：1)劳动合同法尽量找出公平与效率的平衡点 2)注重对话，加速规范工会制度，建立沟通平台美：1）政府不过多干涉 2)设立工会平台（沟通）5美：相互衡量，自由定价中国经济发展水平不够、压力加大,在国际贸易中失去竞争优势中：1）政府决策，统一定价 2）大力发展经济6管理主义派：日本 学派主学派主张：雇员与企业的利益基本一致。服从与管理的关系是雇员产生不满的根源。劳资关系特点：关系特点：“高绩效管理制度”、高工资、高福利、公平合理、信奉“一员主义”工会角色特点：工会角色特点：合作关系、对工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。三大三大劳动关系模式：关系模式：“年功序列制”“众生雇佣制”、“企业工会”7取之有道（理）一）资本和劳力形成合力，而非对立 二）把员工作为财富，而不是成本 建立好的制度，如“高高绩效管理制度效管理制度”、劳 动股份制等股份制等 三）建立(类似于英国ACAS的)调解与仲裁委员会，使劳资矛盾得到有效解决 四）着力发挥调解组织对集体劳动争议的预防功能 五）培养员工忠诚感8知己知彼 理性分析2024/3/9 周六日：雇员与企业的利益基本一致，强调公平合理日本企业面对一个公会协商谈判。而中国企业是个体劳动关系，企业面向一群工人，其优势突出，约束小，压力小，自律性差中：维护员工利益是必要的，要注意形式、内容，把握好度政府多承担些社会责任9 正统多元论学派：德国 学派主学派主张：雇员与管理方的关心点是冲突的。主要关注经济体系中对效率的需求（管理方）与雇佣关系中对公平的需求之间（雇员）的平衡，主要研究劳动法律，工会和集体谈判制度。劳资关系特点：关系特点：低罢工率、强势劳动法，雇员参与制度，工会制、集体谈判制度 工会角色特点：工会角色特点：积极的 不可替代的作用 10取之有道（理）1、劳动法律能以国家法律形式，规范劳动关系，保护工人集体谈判的权利，规定最低劳动标准以及关于劳动关系中的各种保障2.工会在劳动关系中发挥着重要的作用，她在产业层面上的 集体谈判和协商，更能发挥作用3、集体谈判制度弥补劳动的不平衡，使雇员能够与雇主处于平等地位，并形成“产业民主”的氛围4、认识到了效率和公平对企业发展同样重要。提倡一种民主、法制的市场运行机制。11知己知彼 理性分析德：政府干涉过多，强势劳动法，严格规定招聘、评估、解聘等制度德国员工安全感缺失，流动率、移民率、失业率最高中：正确处理劳动力市场与政府调控的关系，把握好度122024/3/9 周六中国的劳资关系 解析若把劳资关系比作一艘船，即船长和船员，雇主管理，雇员被管理，风险公担，团结一致；雇员则担心若船沉，他们必先落水若把劳资关系比作一支军队，即统帅与士兵，雇主指挥，雇员服从；雇员则担心冲锋陷阵，最终被授予功勋的不是他们。即根本利益上的一致性，一定程度的即根本利益上的一致性，一定程度的对抗性，不平等性，不抗性，不平等性，不规范性，日益成熟范性，日益成熟性；性；13严峻的劳资矛盾半年内“N连跳”一天内十多家企业发生停工事件珠三角、长三角、福建等东部沿海地区劳动密集型企业“醒来在黑夜，入睡在黎明”企业围墙内严格的管理下，员工如同被“绑架”一样，陷入“没有生活、没有家庭、没有社区”的生存状态。深圳市总工会对一家大企业500名员工的抽样调查表明，对工资收入非常满意的只有0.2%，对社会地位非常满意的只有3.6%。各级法院在2008年受理的劳动争议案件达28万余件，同比上升93.93%。今年的地区此类案件更呈激增之势，上半年受理近17万件，同比又增30%。，如今年一季度，广东、江苏、浙江增幅分别高达41.63%、50.32%和159.61%。14原因（一）我国社会主义市场经济与非公有制非公有制经济的存在和发展，不可避免地产生了普遍的劳资关系。（二）我国国工业化进程加快，农村剩余村剩余劳动力力向第二、三产业转移，相对于雇主所拥有的资本优势，其弱势地位加剧了劳资关系的矛盾。（三）我国劳动关系法法规不健全、不健全、执行无力，诉求表达渠道失灵导致劳资矛盾升级。（四）我国工会制度不够完善，工会工会发展畸形展畸形，不能独立于企业和政府，不能为员工利益伸张正义。（五）我国企企业管理水平落后，管理水平落后，应注重管理的重要性。2024/3/9 周六15具体表现在1.工作时间长、强度大，劳动报酬低，常被拖欠。2.工作环境差，缺乏劳动安全保护。3.劳动合同内容流于形式、签约率低 歧视性用工现象严重4.劳动保障覆盖率低，福利待遇差。5.工会组织不健全，员工民主权利得不到有效保护6.劳资关系主体观念偏差，全民性道德教育滞后。2024/3/9 周六1617社会聚焦 积极回应人力资源和社会保障部下发“彩虹计划”的通知，要求各地以工资集体协商为重点，力争用3年时间在各类已建工会的企业实行集体合同制度。2月24日，国家协调劳动关系三方会议第十七次会议召开，深入推进“彩虹计划”，加强三方机制河北政府在地方两会上提出“让劳动者生活的更有尊严”上海近日规范劳务派遣用工管理交通部、人社部、全国总工会宣布从2012年3月起开展为期两年的“出租汽车行和谐劳动关系创建活动”，推出员工制经营、承包制、合作社制等制度，打破出租车困局潍坊歌尔声学股份有限公司用工观察，展示和谐劳资关系淮安市开展“指导企业依法用工服务月”，企业建立劳资纠纷调处工作室182024/3/9 周六 建立中国特色社会主义新劳资关系模式 以自由改革主义学派为主，辅之以管理主义学派、正统多元主义学派的劳动关系模式学以致用学以致用 咱咱们们小小组观组观点：点：192024/3/9 周六1、完善劳动法律法规体系5、加强工会组织建设，充分发挥其在维权中的作用。2、建立完善的劳资关系协调机制7、劳动者要全面提高自身素质、学会依法维权4、建立现代企业分配制度、加强企业内部的规范管理，实现劳资双方互利共赢。3、加强政府的有效监管6、加强企业和工会的社会责任建设等。20 劳资合作合作 必然必然趋势 2024/3/9 周六21See you next time 谢谢大家 22