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新文秘网：学校“对外开放合作、对内凝聚人心”的思考

学校于8月29-30日举办处级干部暑期培训班，学校领导对前期工作作了全面总结，同时对新学期围绕“对外开放合作、对内凝聚人心”重点需要推进的工作进行了部署，外请专家针对现代大学制度、学校形象识别系统各抒己见，小组讨论互有启发，自己也进行了一些思考。
一、面对学校事业发展，本职岗位上要创先争优
本学期组织部工作的重点是迎接党建基本标准的检查。这项工作时间跨度大，岗位调整多，资料收集有一定难度；但同时，围绕迎接党建基本标准检查，对于全面梳理五年来学校党建工作的成绩和经验无疑是重要且十分必要的；对于我个人来讲，借此机会全面熟悉党务工作将使我受益匪浅。
一方面，党建检查是对原有工作的梳理总结。去年学校整理刊出了规章制度集，对这些年来学校依法治校的各项依据的一次校务公开，应该说对于学校的制度建设具有划时代的意义，受到这一做法的启发，我们最近正在做的是把目前沿用的党委规
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园文化建设需要全校上下形成共识，全员参与，整体策划，全面推进。
首先，学校虽然还没有悠久的历史和鲜明的特色，但是历史需要积累、特色需要凝练，这些需要从30年的积淀中去挖掘、在今后的30年、60年当中去印证。因此学校的理念和学校精神是需要从30年的发展历史当中凝练出来的，目前我们“厚德博学笃行日新”的校训也是需要得到大家认同的，为什么是这几个字、为什么不用别的字、我们的厚德跟清华的有什么不同、博学有什么有力的证明、笃行有哪些鲜明的事例、日新新到什么程度能不能成为高校改革创新的排头兵，这些都需要做深度诠释，要对全体师生进行讲解，要在新生入学教育和新教师入职培训中讲解和普及，原因是什么要说清楚才能得到大家的公认、从而成为共同的愿景，才能一代一代传承下去，而不仅仅是公布出来就行的。
其次，现代大学制度需要章程、制度文化不容忽视，建章立制不仅重要，而且需要保持一定程度的延续性，只有制度健全、照章办事，才能有据可依，才能实现法治而不是人治。现在干部的选拔调整力度很大，这是干部成长的需要，但是各项工作不能因为干部的调整变化而中断、或者退步，有力的保障就是制度的健全，只有各项工作流程和规范都是成熟的、固定的，才能实现萧规曹随，才能保证工作的延续性。
再次，良好的行为文化需要全体师生共同参与形成，只有通过行为规范的执行，对教学环境和校园氛围主动进行维护，才能营造爱校爱家的校园氛围。比如对外来人员的行为管理，外来人员在校园内练车、飙车，维修工人在办公楼喧哗、流浪动物肆无忌惮的招摇过市、公共场所的长明灯长流水现象，都需要有人管、需要大家维护，才能造出一个大家庭的氛围、从而培养起每个人的自豪感和归属感，才能凝聚人心。
最后，物质文化的建设非常有必要。现在大家都觉得工作标准高了，任务重了，其实很多工作的效率有待提升，许多工作都处于不断地反覆地摸索的状况。比如，校园网上各单位的网页不断改版、各式各样、风格迥异、技术支撑也不尽相同，各单位还需要有专人负责管理维护网页，有的单位还因为负责网页的同志调岗了出现多年未更新网页的情况。其实网络的使用价值在于内容和功能，应该由学校提供统一的板式设计和规格要求，各单位所要做的除了内容的上传就是色调搭配的选择，并且网页发布应该成为每个行政职员的基本办公技能，只是权限不同而已。又比如会议的会务工作，应该由学校设置专门的会议中心，负责各种会议的会务工作，包括会场选址，横幅桌签座次布置，领导和来宾接待，车证和路线图发布，会议材料装袋、发放等。统一管理可以规范有序、杜绝可以避免的纰漏。而且职能部门的主要精力应该更多的投入其核心业务，而不应该在非核心业务的形式上浪费太多时间精力。
因此，学校要推动三个校园建设，可以结合校园文化的建设同步开展，也可以纳入到OA系统中加以推广。
三、提高对管理的认识是打造五型机关的基础
机关从2007年开始推行五型机关建设，已经取得了一定的成绩，今年学校把五型机关建设作为工作重点加以推进。机关承担了学校主要的管理职能，提高对管理工作的认识是打造五型机关的基础。
作为组织和统战工作，面对党员、干部、党外人士，工作性质本身责任重大、使命光荣，有非常强的组织性、党性和较高的纪律性要求，因此要组织严格、事无巨细、不容纰漏。在政策的执行中需要考虑周全，设计到位，才能保障党的政令畅通、易操作、易执行，才能很好地完成上呈下达，既将上级的方针政策领会到位，同时有力推动其在基层的贯彻执行。那么作为党委的职能部门，要与其他众多党委部门、各基层党总支合作 ……（未完，全文共2973字，当前仅显示1890字，新文秘网