【热点咨询】职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同.doc

【热点咨询】职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同

请问劳顾问：2009年12月2日，我到某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，该公司进行专业知识理论和实践考核，对考核不合格者实行末位淘汰。我考试成绩在所有考核者中位居末位。10月29日，该公司以“考核不合格，不能胜任工作”为由，向我下达了解除劳动合同通知书。我不能接受，请问用人单位能不能以考核不合格对我解除劳动合同？
劳顾问答：依据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，对劳动者不能胜任工作的，用人单位应组织其参加培训或调整工作岗位。如不经培训和调整工作岗位，直接解除劳动关系属违法解除。
依据《劳动合同法》第87条的规定，该公司因你考试成绩排在末位而与你解除劳动关系属违法行为，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。