交通局年度人事劳动科工作计划.docx

交通局年度人事劳动科工作计划 一、加强劳动人事政策及法律法规的学习，提高业务能力，推进人事管理。一是组织专职劳动人事工作人员进行业务学习。二是各单位要加强对人力资源社会保障政策法规学习贯彻的自觉性，增强法律意识，熟练掌握和运用政策法规推进人事管理。 二、做好劳动保障监督管理工作。一是各单位要加强用工管理，严格执行劳动法、劳动合同法，依法签订劳动用工合同。二是各单位要对用工人数情况、参加社保情况、签订劳动合同情况、工资支付情况等进行自查，发现问题及时纠正，维护劳动者和用人单位合法权益，消除劳动争议隐患等问题，促进劳动关系和谐稳定和交通工作健康持续发展。 三、加强专业技术人员的规范管理，提升我局技术工种从业人员整体素质。一是按照市人社局的统一安排，做好2015年度职业技能鉴定申报、培训学习工作，开展专业技术人员继续教育工作，促进专业技术人员知识更新。 四、加强劳动工资管理工作。一是按照人社局的统一部署，完成全局事业单位的工资晋升工作。二是各机关事业单位工作人员工资严格按市人社局审批标准执行，并按月足额发放，无计划外开资；企业单位根据经济效益依法自主确定本单位职工工资标准。三是对“吃空饷”问题长抓不懈，形成长效机制。 五、完善用人机制，优化人才结构。一是做好我局公务员招录工作。局属参照公务员管理单位要根据本单位的现状及岗位需求做好公务员招录工作计划，严格按照相关程序，逐步引进高层次和短缺专业人才。二是按照市人社局安排组织好科级干部任职培训和新录用公务员初任培训工作，促进公务员队伍专业化。三是加强公务员管理，认真完成公务员和事业单位科级以下工作人员年度考核工作。四是做好公务员网上在线学习工作。 六、进一步加强人事档案管理工作。对工人人事档案进行认真清理核对，将零散的和需要进一步条理化的档案，进行分类、组合、排列、编号等，做到查阅迅速、便捷高效，使工人人事档案管理进一步规范化。 七、做好职工教育培训工作。为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合局属各单位年度职工培训计划，按照统筹规划、分级管理、分级实施的原则，做好职工教育培训工作。第2页 共2页