区人力资源和社会保障局XX年工作总结及XX年工作安排.docx

区人力资源和社会保障局XX年工作总结及XX年工作安排 今年来，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的指导下，我局认真贯彻落实党的十八大精神和党的十八届三中、四中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕服务洛江转型提升，错位发展这一工作主线，以为民服务作表率、保障民生当标兵、深化改革促发展为载体，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实改进作风，提升服务质量，全面推进人力资源社会保障各项工作上新水平。现将主要工作情况汇报如下： 一、2014年主要工作及成效 （一）积极做好就业服务工作。 全区城镇新增就业人数7673人，完成全年任务的102.3%；下岗失业人员实现再就业169人，完成全年任务的112.7%；其中城镇就业困难人员实现再就业人数47人，完成全年任务的117.5%；新增农村劳动力转移人数2285人，完成全年任务数的114.25%；城镇登记失业率控制在0.96%。 1、认真落实各项促进就业政策。出台XX县区鼓励引导外出务工人员返乡就业工作方案，逐步扩大企业员工本地化。结合开展党的群众路线教育实践活动，组织党员干部进村入户三访四解，开展宣传劳动就业优惠政策。补助基层平台建设和促进就业再就业工作经费30万元。两节期间慰问困难职工427人，发放慰问金19.6万元；办理就业失业登记证215本；为141名就业困难人员灵活就业发放社保补贴12.67万元。 2、切实做好企业用工服务工作。组织开展企业用工调查，局领导分片带队走访企业近百家。在春风行动、就业援助月等就业服务专项行动中举办招聘会45场。积极推动村企、校企用工结对机制，组织企业到厦门参加校企对接、将企业用工招聘会举办到社区，全区新招企业员工4500多人。 3、积极开展职业技能培训、鉴定。举办退役士兵创业培训、家政培训、育婴员培训、计算机高新技术培训等，共培训11258人、鉴定830人，分别完成全年任务的112.58%和166.1%；其中，农村富余劳动力技能提升培训2615人，完成全年任务数的104.6%。 （二）不断完善社会保障体系。 一是积极做好五险扩面工作。至2014年底，全区参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险职工分别达到3.54万人、3.91万人、1.98万人、2.90万人和2.94万人，增长率分别达10.94%、8.31%、9.34%、9.85%和4.63%，均完成当年扩面任务。二是足额支付养老金。按时完成全区退休人员养老金调待工作，1273人月均增资201.45元。今年来，发放企业退休职工养老保险金3251.25万元。三是机关事业单位养老保险稳步运转，全区参保职工223人，为65人发放养老金232.62万元。四是城乡居民社会养老保险工作成效明显。全区缴费65049人，续缴率达95.25%。基础养老金待遇从6月起由每月70元提高至80元。今年已发放养老金2265.98万元（其中，发放被征地养老保障金546.11万元）；同时，扩大补助缴费困难群体范围。将非重度残疾人纳入缴费困难群体，政府为其代缴50%的最低标准养老保险费。建立待遇人员丧葬补助制度。在待遇领取人员身故后2个月内及时报送相关材料的，按身故当月我区基础养老金标准的20个月，一次性支付丧葬补助金。 （三）积极协调劳动关系。 1、加强劳动保障法制宣传。加大劳动保障法制宣传力度，组织开展欠薪投诉举报、劳动法律咨询、综治平安建设宣传月等现场咨询宣传活动12场，赠送劳动合同法、工伤保险条例和社会保险法知识问答100题等宣传材料6000多份。 2、继续推进劳动合同制度。认真开展劳动合同制度实施示范活动、推进小企业劳动合同制度实施专项行动和农民工劳动合同签订春暖行动。规范劳动合同管理行为。指导规范用工，审批实行特殊工进工作制企业4家；推进劳动用工备案工作，全区备案351家企业，备案职工25081人。开展集体合同攻坚计划，审查30家企业报备的集体合同和工资集体协议45份。 3、认真开展劳动保障监察执法。健全工资支付保障制度，将4家企业纳入2014年度工资支付重点监控对象。除组织开展劳动保障日常巡查外，今年先后组织开展了解决企业工资拖欠问题专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、打击无证照经营等专项执法检查活动。共检查用人单位231家，为748名劳动者追发工资454.15万元，对2家用人单位处以罚款2万元。 4、积极协调劳动关系。一是认真做好区三方办日常工作。协调成员单位落实挂钩联系企业制度。二是加强矛盾纠纷排查调处。接待举报投诉案件266件，涉及金额915.36万元，直接办结率100%。三是认真指导企业建立劳动争议调解委员会。四是妥善处理劳动争议326件。 5、依法做好工伤认定工作。认真贯彻执行工伤保险条例和工伤认定办法的规定，严格按照法律程序及时受理工伤认定案件，受理工伤认定36起，作出工伤认定35起；参与工伤认定行政复议2件、行政诉讼4件。 （四）深入开展党的群众路线教育实践活动 按照上级的统一部署，我局以为民服务作表率，保障民生当标兵，深化改革促发展为载体，深入开展党的群众路线教育实践活动。活动启动以来，组织集中学习11次，组织党员干部到挂钩村（社）进村入户征求意见建议140多条。班子成员带头查摆四风问题82条。对群众反映较强烈的问题，积极回应、立说立行、即知即改、马上就办。如，针对缓解企业招工难的问题，今年3月，我们组织企业参加第三届厦漳泉校企对接洽谈会，8家企业与10多家职业院校达成对接协议。同时，将招聘会办到村（社区），鼓励引导农村劳动力就近就地就业。针对查摆出来的作风问题，按照省厅、市局部署和要求，从3月起开展窗口单位改进作风专项行动，进一步规范窗口服务和工作纪律（今年在全区政风行风考评中，我局位列区经济管理系列第一名）。针对社保卡制发慢的问题，我们及时组织召开专题会议，对全区社保卡制发工作进行部署，协调解决信息比对工作，完成率100%。针对企业提出的加强劳动法律法规培训的建议，我们马上制定工作方案，从4月15日至5月31日组织开展送法律进企业活动20场。同时，加强长效机制的建设，修订完善制度4项，坚持制度17项，新建制度14项。教育实践活动的开展，让群众切实感受到机关作风的转变和服务质量的提升。 二、工作中存在的困难和问题 一是我区培训基地少、实训设施不足、专业教师缺乏、培训专业单一，社会培训机构规模小，企业和农民工参训意愿不强。 二是各社会保险经办机构信息管理系统间无法实现实时共享，不利于参保人员的动态管理。 三是基层经办人员相对不稳定。乡镇、村劳动保障协理员多数身兼数职，基层协理员待遇偏低，对日常工作的衔接和连续性造成了一定的影响。 四、劳动关系日趋复杂，基层调委会作用发挥不明显，劳动维权任务依然艰巨。 五、工伤认定行政职能已由市级下放到县（市、区），且工伤事故日趋增多，但人员编制没有相应增加。 三、2015年的工作思路及举措 2015年，我局将认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实抓好领导班子及成员的整改工作，持续抓好窗口单位作风建设，积极参与各项重点改革项目，全面推进人力资源社会保障工作，促进洛江经济社会跨越发展、错位发展。 1、加强基层基础工作，进一步完善社保经办机构标准化和信息化建设，不断完善基层劳动保障事务所和村（社区）平台建设，努力提升为民服务水平。 2、积极开展职业技能培训、创业培训和农村劳动力培训，进一步推行村企合作和校企合作机制，认真落实外出务工人员返乡就业激励政策，鼓励引导本地劳动力就近就业。 3、继续实施就业扶持政策，及时兑现用工服务优惠政策，引导企业稳定职工队伍，认真落实下岗失业人员养老保险、医疗保险补贴和小额贷款贴息。组织开展好两节困难职工慰问活动。 4、继续做好社保提标扩面工作，按时足额发放各项社保待遇。切实做好新农合社保卡信息采集比对工作。不断完善城乡居民养老保险制度，进一步做好新老农保制度的衔接。稳妥推进机关事业单位社会保险制度改革。 5、全面实施劳动合同制度，积极推进劳动用工备案行动，做好劳动合同法修正案的贯彻实施，加强劳务派遣用工管理。 6、积极协调劳动关系。积极推进监察网络平台建设，畅通举报投诉渠道，提高监察执法效能。加强劳动保障监察执法，妥善处理劳动争议，主动做好劳动保障突发公共事件的应急处置工作。 7、严格依法行政。推进依法决策，强化执法监督，认真做好行政权力清理工作，依法开展行政审批工作，深化行政权力网上公开透明运作，确保权力在阳光下运行。依法做好群众信访工作，积极推进政府信息公开工作。 8、进一步完善1263机关党建工作机制，严格落实中央八项规定，健全廉政风险防控体系，切实抓好党风廉政建设。深入开展创建文明单位、文明行业活动，认真落实机关管理制度，抓好政风行风建设，全面提升干部职工服务水平。第7页 共7页