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一小XX年度考核工作安排表.docx

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一小XX年度考核工作安排表 一、准备工作 1、欢迎标语书写(负责人:潘中华) 2、汇报室布置:采买四种水果、槟榔、口香糖、茶,准备茶叶、四盆炭火(负责人:霍彰果) 3、烧开水、倒开水、水果装盘(负责人:邓红丽、王锦、张小艳、邓李君) 4、晚餐安排:共安排三桌,开好菜谱、借好桌凳(负责人:霍彰果、谭福云、后勤工作人员) 5、按照政教处要求搞好校园卫生(负责人:陈军武、各班主任) 6、资料袋准备(负责人:张幼燕、霍彰果) 7、资料查阅现场。各块资料集中到汇报室,分块摆放好。 8、搞好个人宿舍为卫生。 二、现场工作(全体教师保持通讯畅通、随叫随到) 1、ppt展示汇报(时间:2:00-2:30):学校管理人员参与 2、班级展示(时间:2:30-2:50):教务处、班主任 3、其他展示和学生抽查(时间:2:50-3:30) 鼓号队负责人:王锦音乐特长兴趣小组负责人:张小艳写字负责人:张彩梅美术特长兴趣小组负责人:邓李君心育室负责人:刘琳体艺特长兴趣小组负责人:罗大可 4、全校大课间全程展示(时间:3:30-4:00) 教学楼前操场负责人:陈军武、一三年级班主任后操场负责人:罗大可、四五年级班主任 桃花坪、樟树坪负责人:罗美玲、李国华 5、资料查阅陪检人员(时间4:00-5:00)总负责:罗小勇 张幼燕、邓红丽、罗小勇、陈军武、霍彰果、罗大可 6、教师问卷调查(时间4:00-5:00):随机抽调老师,随叫随到,高姿态回答领导提问,高姿态完成问卷调查。 三、晚餐安排(时间5:10):陪同人员: 1)张幼燕、罗小勇、邓红丽 2)陈军武、罗大可、谭福云、唐园生 3)霍彰果、潘海仔、段新民 第二篇:员工考核鉴定表_考核鉴定表一员工考核鉴定表 姓名______________________职位_________________________工号_____________________入职日期_____________________上次鉴定日期______________此次鉴定日期_________________ 鉴定缘由□试用期满考核□周年考核 □晋升□其他 此表用作您下属员工的工作表现进行综合而具体的评价,在评价过程中,应对该员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度。评核标准 108642表现卓越超出水平符合要求有待改进表现差劣 表现一贯能表现一贯良表现一贯表现间中达表现差劣,超越其职位好能达到或能达到工到工作要求,距离工作所要求并胜经常超越其作要求但经常有未要求有大任有余工作所要求能完全达到差异 的胜任程度满意程度, 有待改进 工作表现 主动性————指员工在一个新环境里独立工作的能力,以及无需指导即能清楚认识如何进行工作的能力。(10分) 评语:______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________工作效率———指该员工相对其他员工实际工作成效。在评论过程中,应注意该员工的实际工作成效,而不是他/她有能力去做。(10分) 评语:______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________积极性———指该员工努力工作的勤奋程度(与其是否产生效益无关)在考评中应注意其责任感和动机。(10分) 评语:______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________可靠性———指该员工准确完成指派工作的信赖程度。即诚实、可信和持之以恒的程度。(10分) 评语:______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________专业知识——-指给员工对本质工作范围应掌握的技能、工作程序、规章、设备、资料的熟悉程度。(10分) 评语:_______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________合作精神———指该员工在完成任务过程中与他人一起和睦工作的情况和执行情况。对待他人的态度,以及与其他员工一起工作时可否报持合作愉快。(10分) 评语:______________________________________________________________________________________________________________得分:________________________________________________________判断能力———指员工所作决定是否稳妥,是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响,避免草率冲动和幼雏地来判断事情。(10分)评语:_______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________安全、卫生———指该员工是否一直努力培养良好的工作习惯,以防出现不必要的伤害或损失,并提倡干净整洁的工作作风。对有关安全、清洁方面的法规、守则的遵守情况。(10分) 评语:_______________________________________________________________________________________________________________得分:________________________________________________________对待业主和同事的态度——是否尊敬业主和同事,是否站在对方立场考 虑问题。(10分) 评语:______________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________工作素质———不时意识到错误的效果并从中提高工作素质。(10分)评语:____________________________________________________________________________________________________________得分:_______________________________________________________鉴定总结: 1、指出您认为该员工应在哪些方面有所改进。例出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定,如果您对该员工的出勤率有疑问,也应在此栏写明。 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 2、指出您所认为该员工的主要长处,这可以包括该员工的个性、工作表现和专业技能。 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 3、例出该员工自上一次考核的改进内容和情况。 ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————评分核定 最终评分=每份考核鉴定表得分相加÷有效份数 —————————————————————————————— 目前工资:__________________上次调整日期:_________________ 调整后工资:___________________调整生效日期:__________________ 部门主管签名:________________部门经理签名:_________________ 行政人事部经理签名:__________________________________________ 总经理:______________________________________________________ 员工签名:___________________________________________________ 日期:_______________________________________________________ 第三篇:工作安排表2月7号十六: 8:30—9:00全园开会 9:00—11:30上午:全园搞本班老师搞班上卫生、保育老师搞公共卫生 值日老师:刘敏蓝巧英黄春香 下午:2:30—5:30招生 莲塘岭:李妙珍朱叶婷电视台附近石柱新村:钟雨锋罗婧蓝冬英 高塘:凌彩玲黄丹凤黄山怡华豪庭、岭南苑:李海玲欧贵花 富源小区:俞映花陈瑞婷万隆附近、崔泽花园:李小玲徐小霞朱海梅 2月8号十七: 值日老师:李妙珍钟雨锋徐小霞 2月9号十八: 值日老师:欧贵花李海玲李小玲 2月10号十九: 值日老师:刘敏蓝巧英黄春香 2月11号二十: 值日老师:李妙珍钟雨锋徐小霞 2月12号二十一: 值日老师:欧贵花李海玲李小玲 班级: 小班:蓝冬英朱叶婷黄小芳 中a班:李妙珍黄山 中b班:刘敏陈笑容 中c班:李小玲俞映花邱红霞 大a班:罗婧黄丹凤谢利娟 大b班:蓝巧英凌彩玲叶国梅 大c班:李海玲朱雪瑜杜雪娟 大大a班:黄春香陈瑞婷孙海媚 大大b班:钟雨锋欧贵花黄京 新班级: 大d班: 中d班:徐小霞陈添娣 手工安排工作。每个老师做一份卡纸大的手工作品,10份区域手工操作作品,一份要做4个一样的让幼儿能操作的。 奥尔夫音乐教室由钟雨锋、李妙珍主负责。凌彩玲李小玲朱雪梅陈瑞婷黄京黄丹凤朱叶婷配合。 教师培训安排: 2月8号十七:培训老师:黄春香内容:特色课程(古诗成语、方案数学、手脑速算等)2月9号十八:上午培训老师蓝巧英内容:如何与家长沟通下午黄春香内容:班级管理2月10号十九:上午李妙珍内容:教师心态与保健 (以上的培训都是新老师与配班老师参加) 2月11号二十:李海玲、李小玲内容:奥尔夫音乐参加:全园老师 第四篇:七一班德育量化考核小组分工安排表七一班德育量化考核小组分工安排表 总负责人:张丹职责:每天早晨负责收集上一天记录,上交德育量化考核表。 考勤负责人:周明志时间:早晨6:50中午11:50晚上:5:50每迟到一次扣一分 卫生及公物保护负责人:刘薇周明志叶子奇值日生必须提前15分钟到校(班)值日, 过时不到算迟到扣一分,值日生要认真值日,凡因值日不认真导致班级扣分者,扣2分。具 体分工:商店包干区由刘薇负责,教室地面和走廊由叶子奇负责,楼后包干区、窗户、讲台、 白板、门由周明志负责。教室公物保护由周明志负责。 上课负责人:闻孟韩负责上课时班级纪律、学习态度的监督,对组长记载进行收集并补充 小组负责人:各组组长职责:负责本小组上课时纪律、学习态度的监督并记载。 上课时,因学习态度的原因被老师点名批评一次扣1分,违纪(包 括说话、做小动作、不认真听讲、不积极参与课堂、看课外书、 吃东西等)一次扣2分,因违反纪律被老师点名批评一次扣3 分,其他突发事件,组长酌情扣分,全面记载后交负责人。 课间及自习负责人:曹界辉职责:负责课间违纪事件的阻止、处理及记载,老师不在 班时和张丹同学一起全面行使老师职权,负责自习内容的布置, 自习课的组织安排,负责自习课的纪律维持,对学生自习效果 进行检查。扣分情况与上课相同,曹界辉和张丹全权代表老师, 各负责人,各组组长和各科科代表须全面协助 两操、集会、吃饭排队负责人:刘薇(女生)周明志(男生)职责:负责两操、集会、 吃饭排队时的纪律管理 1、凡集体活动,均须在教室门前集中,若上厕所须向刘薇同学请 假,并及时归队,按时参加集体活动。 2、凡集体活动,不得 说话、故意交换位置插队、故意走不齐,拥挤、举止不文明等 违纪行为,扣1分,情节严重的酌情加扣分。 3、两操期间, 珍惜班级荣誉,尽力为班级争光,态度认真,动作有力。 作业负责人:刘颖职责:全面负责班级学生作业完成情况 小组负责人:各组组长职责:负责本小组学生作业情况的检查和统计(分学科 记载),记载后交各科课代表统计,统计后交刘颖记录。 扣分细则:作业书写不认真;作业态度不认真,偷工减料;作业拖 拉不能及时完成;能自主完成的作业不能自主完成;抄 袭别人作业(个别同学的个别学科除外,须本人申请及 家长同意)扣3分,让人代做作业一次扣5分,主动要 求代别人做作业扣5分,被代做者也扣5分。 宿舍及学生生活负责人。刘薇及各宿舍室长,努力营造团结友爱、积极向上的宿舍文化。 要求。团结友爱,和睦相处,勤奋学习,积极向上。 扣分细则: 1、个人物品及床铺整理整洁有序,不凌乱。 2、举止文 明,不讲脏话。 3、讲究个人卫生,维护宿舍清新空气。 4、团 结友爱,宽容待人,不打架,不骂人。 5、珍惜时间,按时就寝。 违反上述任一点,室长先提醒一次,提醒一次不听者扣2分。 各负责人、各组组长是全体同学选举产生的榜样,必须加强自身修养,提高自身能力, 必须树一生正气,做优良班风的实践者、监督者、维护者,接受全班同学监督,做全班同 学最信服的人。无论何时,无论何情,一事当前,必须先考虑集体利益、班级利益,做杰 出的领导者。若违反本考核细则,扣双分。 不以规矩,不成方圆。为了家长,为了自己,为了对得起我们黄金般珍贵的学习时光, 让我们打起十二分的精神,加油吧,努力吧。 七一班班委会 二0一二年三月 第五篇:律师事务所年度考核安排表[模版]律师事务所年度考核安排表 3月11日 上午:百程所、寒剑所、三水所、东元所、岳成所 下午:长锋所、高盛所、美盛泰富所、未名所、新格所3月14日 上午:朗信所、恒辰所、龙电所、尊成所、启凡所、下午:长城所、太平洋所、量子所、达升所、久通所3月15日 上午:佳鹏所、金马所、银龙所、仁大所、大众所、 下午:XX省大成哈尔滨分所、法融所、工大人文所、金诺所、鸿运所 3月16日 上午:闻明所、三维所、竣邺所、学院所、远东所、 下午:海天庆城所、孟繁旭所、志阳所、上海华诚哈尔滨分所、英琪所 3月17日 上午:万邦所、天公所、国安所、华鉴所、信诚所、下午:广源所、法鹰所、金海所、衡东所、鼎升所 3月18日 上午:法准所、北辰所、大公所、新时达所、建文所、下午:凌晨所、澎广所、龙鹏所、明理楼所 3月23日 上午:XX县区 下午:阿XX县区 3月24日 上午:XX县区、XX县区、XX县区、XX县区下午:XX县区、XX县区 3月25日 上午:XX县区 下午:XX县区 3月28日-3月29日XX县区 3月30日-4月1日XX县区 4月2日、4月6日XX县区 4月7日-4月9日XX县区 第16页 共16页
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