人才招聘的策略与技巧考试答案.doc

人才招聘的策略与技巧
单选题
正确 D
1.在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括：

1.  A 操作流程结构化
2.  B 考核要素结构化
3.  C 评分标准结构化
4.  D 考试时间结构化
正确 B
2.要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是：

1.  A 招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群
2.  B 甄选是指选择最优秀的人才
3.  C 甄选是指选择最适合该岗位的人选
正确 C
3.一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法：

1.  A 案例分析法
2.  B 角色扮演法
3.  C 行为逻辑面试法
4.  D 体验活动法
正确 A
4.所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法：

1.  A 正确
2.  B 错误
正确 D
5.关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是：

1.  A 冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质
2.  B 冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能
3.  C 冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观
4.  D 冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能
正确 A
6.一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表：

1.  A 知识、技能、能力；个性、动机、价值观
2.  B 个性、动机、价值观；知识、技能、能力
正确 A
7.考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法：

1.  A 正确
2.  B 错误
正确 C
8.杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容：

1.  A 正面能量
2.  B 激发他人
3.  C 身心愉悦
4.  D 高效执行
正确 D
9.PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是：

1.  A 支配推动特质
2.  B 亲和步调特质
3.  C 沟通感染特质
4.  D 远见卓识特质
正确 A
10.考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法：

1.  A 正确
2.  B 错误
正确 B
11.个性特质中的精细规则特质是指：

1.  A 一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力
2.  B 一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重
3.  C 一个人做事的目标感、推动力
4.  D 这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力
正确 B
12.行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法：

1.  A 正确
2.  B 错误
正确A
13.以下哪项属于实战招聘的体验活动法：

1.  A 拓展训练
2.  B 角色扮演
3.  C 现场操作
4.  D 案例分析
正确B
14.行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法：

1.  A 正确
2.  B 错误
正确 A
15.行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法：

1.  A 正确
2.  B 错误