三十三、业务单位·一般职员的人事考绩表格（B）.doc

<p>业务单位·一般职员的人事考绩表格（B）

姓
名
决 &nbsp; &nbsp; 定
&nbsp; &nbsp; 评价分数
分
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;第一次考核 &nbsp; &nbsp;主任或组长 &nbsp; &nbsp;判断 &nbsp; &nbsp; 董监事会议
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;第二次考核 &nbsp; &nbsp;课长或经理
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;调 &nbsp; &nbsp; &nbsp;整 &nbsp; &nbsp;总经理
◎ 判定基准

A·特别优秀
B·优秀
C·普通
D·需要努力
E·差

严守纪律
积极地完成工作是模范职员

忠于职务
有效率
可信赖，但仍需要积极
希望再自我革新与努力
需要从根本再教育
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分

◎ 勤情评价
工

作

状

况

标准上班日数
日
记 &nbsp;载 &nbsp;事 &nbsp;项
综 &nbsp;合 &nbsp;意 &nbsp;见

缺席（事假）
日

（丧假）
日

（无故）
日

早退
次

迟到
次

迟到早退缺席换算
日

缺席总计
日

实际上班日数总计
日

对判定奖赏的反映

本人对判定的不满
对判定加薪的反映

对判定训练的反映

调 &nbsp; &nbsp; &nbsp;整
对判定晋升的反映</p>