2021年度工作参考总结信用社人力资源部的年度工作参考总结.docx

年度工作参考总结-信誉社人力资源部的年度工作参考总结自从大学毕业后走上工作岗位已经两年多了，时间过的真是特别快。遥想当年我为了如今的信誉社职员的工作，经历了多少的考试和多少的磨练，才在最终考试和面试中过关，我当时就只有一种办法，那确实是终于有了能够一辈子不用吃饭穿衣犯愁了。事实也正是如此，尽管在信誉社我只是一名一般的员工，每天的工作也不是特别多，但是我的工资依然不错的，我也为当年不断努力不停的学习感到欣慰。终于捧着一个铁饭碗了，一定要好好的珍惜。2012年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信誉社改革和开展的主题，紧紧围绕为基层、为运营效劳的主线，实在履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素养，不断强化企业治理力量和治理效能，在人员缺乏的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。一、坚持以建立和完善各项治理制度为抓手，促进部门治理的标准化、程序化、制度化。随着农村信誉社改革进程的不断深化，尤其是法人治理构造的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关治理规章的滞后性已显现出来，对此，我们依照省联社的工作要求，联络农村信誉社法人治理构造的运转机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的根底上，对本部门的一系列治理制度进展建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行治理制度更具科学性、时效性和针对性。二、坚持把提高员工综合素养作为部门工作的重中之重，不断加强农村信誉社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素养是习惯农村信誉社改革和开展情势、实现可持续开展的首要措施。今年，我们一直把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内治理人员和业务骨干的文化素养，提升中坚力量的文化层次，参考人数达*人，目前已被录用*人。二是接着抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓舞获得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有*人通过了全部课程的考试，估计至2012年元月，所有参加学习的*名同志可全部获得大专文凭。三是严密联络农村信誉社业务运营工作的实际，注重提高一线人员根底性业务知识和根本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的根底上，与各相关部门亲密协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信誉社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金治理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层治理人员及全体信贷人员，获得了较好收效。全年举办各类培训班*起*期，参训人数达*次。四是积极鼓舞干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新获得各等级学历人员*人，新获得各级技术职称*人。三、坚持以创立文明行业为平台，实在提高农村信誉社效劳质量和社会形象。2012年我社被评为*市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已获得的荣誉作为抓好“三个文明”建立的起点和动力，着力提升农村信誉社综合效劳水平。首先以提高全辖效劳质量为中心，制订了目的更高，更为完善的效劳标准和要求，进一步标准从业人员的效劳行为。第二实在加强文明效劳的教育工作，不断加强“效劳是信合人孜孜追求的永久主题”的认识和理念。第三扎实开展“双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创立活动。做到年初有计划，创立有目的，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。第四采取多种方式，强化优质文明成效。