2021年度工作参考总结公务员管理年度工作参考总结.docx

年度工作参考总结-公务员治理年度工作参考总结
　　1x年公务员治理工作总结
　　201x年度，公务员治理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推进人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所给予的公务员治理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照治理、年度考核等各工程标任务，并获得了优良的工作成绩。
　　一、职能工作主要成绩
　　(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效标准的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县(区)人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
　　(二)公务员年度考核严格标准。201x年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照治理单位工作人员、工勤(事业)人员共计87个单位1510名同志的考核。尤其是对人员身份进展了进一步的核查，确保年度考核工作评语精确、标准严格、名副事实上。
　　(三)公务员考录顺利施行。201x年共组织施行了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员(森林警察、乡镇司法助理员)参照治理人员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对优秀“村官”等五工程人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作方法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方式产生承检医生。如此，既进一步严格标准了体检环节的操作程序，又防止了人为要素的妨碍。因此确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。
　　(四)事业单位参照治理登记全面开场。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法治理单位224个，除30个单位已进展人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已按照参照治理要求全面施行过渡登记工作。为此，我们严格按照市委、政府领导和巴公法会〔201x〕第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运转”的原则，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共112021名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。尚有巴州区、平昌县未在201x年内报送参照单位人员登记工作。可望在2011年初对上述单位进展催办审批。
　　(五)标准治理提升效劳水平。重点理顺治理工作机制，标准行文和档案材料。全年办理各种公文258份，涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无过失发生。同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科治理，依托本身知识专长优势，结实树立以提升业务水平推进效劳效能，以培养优良作风改善效劳质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，加班加点，不计得失，高效办事，优质效劳，真正做到一声咨询好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。
　　(六)中心工作扎实推进。科室3名同志在完本钱职工作的同时，按照局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得有声有色，科室2名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金3万元，探望贫困户4户，支持扶贫资金2000元，支持农业工程1个。何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课8场次，反响热烈。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升效劳水平，从中构成比才能、建业绩、做奉献、树作风，构成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
　　201x公务员治理工作总结模板
　　今年以来，我市公务员治理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面施行公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员治理科学化水平，建立人民满意的公务员队伍，为xx“追逐跨越，加快开展，建立‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目的要求，着力完成职能所给予的公务员治理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照治理、年度考核等各工程标任务，重点打破，整体推进，各项工作都获得了明显成效。
　　一、贯彻落实全省行政机关公务员治理工作会议的主要举措
　　(一)认真传达，深化学习。按照全省行政机关公务员治理工作会议要求，组织全市公务员治理系统认真学习，深化领会，修订完善全年工作思路，实在把握工作重点，全面推进创新治理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
　　(二)广泛座谈，理清思路。及时召开公务员治理工作座谈会，总结回忆贯彻施行公务员法的工作成绩，研究谋划新的开展目的，分析公务员治理工作面临的情势和任务，着力使公务员队伍习惯xx“追逐跨越，加快开展，建立‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员治理工作中亟待处理的主要咨询题进展梳理，提出了相应处理意见，积极围绕中心、效劳大局。
　　(三)标准治理，宣传典型。标准参照公务员法治理单位工作人员向行政机关流淌治理。自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照治理人员向行政机关流淌一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市委组织部结合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照治理人员)报记三等功，并按照《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔xx〕2号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。四川省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进展了广泛宣传，产生了良好的社会反响。
　　二、今年公务员治理工作的主要亮点
　　(一)积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法治理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数50%的比例进展操纵，不搞“满堂红”。对县(区)副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员治理机关进展调查，有效防止了调任干部中存在的弊端和咨询题。
　　(二)创新机制，积极探究针贬时弊的方法措施。从公务员治理工作如何创新开展提出了系统的理性考虑，坚持务虚与务实结合，创新和标准并举”，做到探究性工作重在创新，日常性工作重在标准，详细性工作重在落实;“四类八种”突出了时效性和针对性;“以制度管事，以职责管人”找准了改良工作和加强内部治理的切入点。尤其是针对当前公务员治理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进展公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无详细执行文件和欠标准治理等咨询题，明确提出探究制订《xx市公务员、参照治理工作人员日常治理暂行规定》和《xx市公务员调任规定》等标准性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是处理目前公务员治理中存在咨询题的方法，又是与时代开展相合拍的措施。同时，从事公务员治理工作的同志积极探究创新，今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等登载。
　　(三)自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找咨询题，改良作风。为此，我们进展了三查三改以提升效劳效能。即一查工作的社会满意度，改良现有工作主动增添措施;二查为考生效劳、为群众给力不周，改良作风防止网络恶意炒作;三查办事效率环节，改良方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民效劳、受人民监视、让人民满意”为目的，结实树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，效劳大局，从而构成效劳群众的“快枪手”，坚持原则的“监视员”，维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。
　　(四)加大培训，着力提升执行政策的才能和水平。在公务员日常治理工作中，我们感受到担任部分领导职务公务员的治理和行政机关其他公务员的治理，缺乏统筹协调，因此有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机关公务员治理提出了新的课题。6月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将各单位的政工或人事科长一同进展专题业务培训，从公务员法的产生过程及治理机构演化、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进展详细认真解读，提高了广大政工人事干部掌握运用公务员治理的政策水平。
　　三、加强公务员治理工作的保障措施
　　(一)优化公招考录效劳。与市考试中心一道在公招公务员报名时，保存考生通讯信息，以优化为考生效劳。
　　(二)加强未登记人员治理。实在抓好参照公务员法治理单位未登记人员的治理，确保他们的编制、工资、待遇在原有的根底上不受大的妨碍，以保持社会稳定。
　　(三)加强公务员日常登记和治理。对市、县(区)行政机关和所属参照治理事业单位公务员(工作人员)登记工作进展检查，发觉咨询题及时进展纠正。同时对未按程序进展登记的，提出改良意见，并通过正常程序报批。
　　四、工作中存在的主要咨询题及改良意见
　　新情势、新任务为公务员治理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的治理和效劳提出了新的更高的要求，特别是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了公务员治理的半壁河山。为此，我们对现有公务员治理的机构设置、力量规划和人员治理提出以下建议：
　　(一)出台配套政策。建议省公务员主管机关尽快出台公务员(参照治理人员)日常登记和公务员调任施行方法等相关配套政策文件，以便全省统一标准操作，防止地区之间、部门之间执行政策不一致，造成互相攀比、互相脱节等现象。
　　(二)标准机构设置。按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制装备科学的公务员治理机关，以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。
　　(三)改良考录效劳。在公招公务员的时间安排和效劳方面尽可能更优化一些，使广大考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市(州)公务员主管部门共享，防止考生疑虑和由此产生的负面妨碍。
　　201x年公务员治理工作总结报告
　　201x年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员治理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学开展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准咨询题打破口，推进公务员治理工作深化开展;进一步转变工作作风，提高工作才能，加强事业心和责任感，提高为大局效劳、为基层效劳、为群众效劳、为公务员效劳的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的治理，提高科室人员党性、品行的涵养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新情势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下:
　　依照201x年度工作量化责任目的，全年年共涉及九项工作，现均已完成，详细情况如下：
　　(一)年度考核工作
　　⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作
　　XX年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核2021362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。
　　⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。依照年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批判教育，不发年终奖金处理。
　　⑶加强对平时考核工作的监视治理。主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核XX年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不标准的取消其优秀资历，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从2010年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反应，催促工作人员认真记录考核手册。
　　(二)纪律惩戒工作
　　为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建立，依照市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行方法》(予纪发(XX)25号)的规定，逐一落实XX年年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。
　　(三)做好我市XX年年度表彰奖励计划执行和2010年度表彰奖励计划申报审核工作
　　⑴严格执行市政府批准的XX年年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，标准表彰奖励程序和方式。
　　⑵认真审核2010年度表彰奖励计划。经审核，我市55个单位申报2010年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人202185名;以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。
　　(四)做好我市公务员队伍的治理工作
　　⑴接着广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了《浅谈我国的根本精神》、《公务员平时考核存在的咨询题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论的中国特色》等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。
　　⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的《郑州市公务员平时登记方法》及郑州市施行公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到2010年10月31日，我市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。
　　⑶做好事业单位参照治理工作。完成行政执法局96名执法人员《参照公务员登记个人情况表》的的录入、各类登记材料的预备、审核、汇总及上报审批工作。
　　⑷依照郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的咨询题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员治理中存在的咨询题及建议作了积极的发言。
　　⑸按照市政府“两转两提”主题活动施行方案的要求，拟订5个涉及公务员治理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府关于在全市深化开展争创“人民满意公务员”活动的施行方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见》、《新密市公务员平时考核方法》、《新密市公务员轮岗交流方法》、《新密市公务员教育培训方法》。
　　⑹开展公务员法征文竞赛，接着广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推进公务员法的顺利施行，进一步标准我市公务员治理工作，依照郑州市施行公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文竞赛活动。9月底将对各单位上报的征文进展评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出15篇优秀征文，参加郑州市施行公务员法工作领导小组办公室组织的征文竞赛。
　　(五)标准中层干部任免治理工作
　　依照《关于进一步标准党政群机关中层干部治理的通知》的规定，按照干部治理权限和标准程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等13个机关事业单位的52名中层干部办理任职手续。
　　(六)做好2010年度事业单位非领导职务确定工作
　　为把今年确实定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案《关于2010年度确定非领导职务有关咨询题的通知》，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定方法、考试范围及方式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资历审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。最后由培训考试中心在9月2021日组织对大专学历以下人员进展了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。
　　(七)做好市政协提案办理工作
　　接到市政协三届二次会议第013号提案后，走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长或办公室主任，调查理解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员治理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。
　　(八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作
　　今年以来，我市机关事业单位有1名工作人员提出辞职。依照《全民所有制事业单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和《关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序咨询题的通知》(郑人核〔1999〕第01号)规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。
　　(九)加强责任认识，做好人事信访案件的处理工作
　　今年以来，科室共接待来访群众306名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们可以以高度的责任认识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。XX年年8月份以来，我市社教人员开场不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映咨询题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，遵从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不管上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的咨询题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。
　　(十)大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳开工作的理解和认识
　　依照公务员法正式施行及配套法规逐步公布的新情势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了方式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还通过发论文、信息等方式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息60篇，其中，省政府门户网站论文4篇，郑州人事3篇，郑州广播电台1篇，新密信息2篇，政府工作快报2篇，新密组工信息1篇，调查研究3篇，广播电视31篇，网站信息13篇。通过宣传，使广大干群对人事政策法规有了一个更全面的理解，提高了广大干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳开工作部门的良好形象。
　　(九)特色和亮点工作
　　1、加强对表彰奖励工作的治理，表扬先进，鼓励干部职工干事创业的积极性和主动性。
　　⑴协助做好市委、市政府XX年年度综合表彰工作。主要负责搜集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的预备以及《XX年年度荣耀册》的印制。
　　⑵做好郑州市XX-2010年度劳动榜样(先进工作者)评选推荐工作。经推荐，我市机关事业单位4人被郑州市授予劳动榜样(先进工作者)荣誉称号。
　　⑶按照2010年度奖励计划，审核了教体局拟订的2010年度老师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州市表彰的老区建立先进单位、个人材料审核工作。
　　⑷依照《公务员考核规定(试行)》，做好对我市XX、XX年年度考核优秀的16名县处级领导进展嘉奖的申报工作，并依照《公务员奖励规定(试行)》和中共郑州市委、郑州市人民政府《关于进一步加强表彰奖励治理工作的通知》的规定，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。
　　2、制订措施，完善方法，加强对公务员教育培训工作的治理，进一步提高我市干部队伍素养，强化干部队伍的治理。
　　⑴依照上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了《新密市公务员2010年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训实行学分制治理方法》和《新录用公务员初任培训方案》。
　　⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素养，尽快习惯新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素养，4月14日至18日在党校正我市XX年、XX年、XX年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员进展初任培训、对我市58名机关单位人事科长(劳保所长)进展了培训，并在培训完毕进展了考试，为合格者颁发了《公务员培训证书》。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步加强公务员的荣誉感、使命感和责任感。
　　⑶完成政府序列科级以下747名公务员公共治理核心内容培训工作。培训于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分两期在法院西审讯庭进展。为搞好此次培训，重点抓好以下三方面工作：一是培训前的预备工作。主要是制定好培训方案《关于对我市进展公务员公共治理核心内容培训的通知》和培训课程安排表;聘请适宜的授课老师和联络协调适宜的培训场地;召开人事科长会议，对培训工作进展发动部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织治理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡(镇)办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及考前须知进展强调点评，催促参训人员恪守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训完毕后，找参训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进展总结，找出培训班治理人员组织需要改良的地点。第一期培训完毕后，将各单位参训人员表现书面或通知单位，引起下期参训人员的留意。两期培训完毕后，对整个培训工作进展总结，重点就培训的组织治理工作总结出可供今后借鉴或应予以改良的地点。
　　⑷同市信息化办公室结合制订了行政事业单位工作人员电子政务培训工作方案，协助做好我市机关事业单位工作人员的电子政务培训工作。
　　⑸对我市公务员培训学分进展审验。依照《新密市公务员2010年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训实行学分制治理方法》，会同市委组织部干部科于9月19日上午召开各公务员治理单位人事科长(专干)会议，详细安排部署了我市2010年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列42个机关单位的科级以下755名公务员培训学分进展审验。详细方法为：各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证书治理使用情况、材料是否齐备、培训工程及内容填写是否标准、每次培训学分与年度总学分是否精确等方面进展审验。完成学分情况作为当年年度考核的重要依照，凡未完成培训任务者，年学分少于15分(含15分)，当年年度考核不能确定为称职及以上等次。