办公室工作参考总结年办公室主任工作参考总结范本.docx

办公室工作参考总结-2021年办公室主任工作参考总结范本办公室主任工作总结一年来，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“政治强、业务精、纪律严、作风实、效劳好”的总体要求，团结和带着县委办公室全体干部职工，努力提升“三效劳”工作水平，与时俱进，团结协作，统筹兼顾，狠抓落实，较好地完成了县委和县委领导交给的各项任务。现将本人一年来的工作情况汇报如下:一、突出学习抓教育，锻造一流队伍不断把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措，结合先进性教育活动的开展，深化开展“永葆党员先进性，立足岗位练精兵”党性实践活动，实在到达了提高认识、处理征询题、促进工作的目的。一是健全制度学。建立健全各项规章制度，制定了严格的学习计划，对学习时间、方式、内容等作出硬性规定，定期对广大干部职工学习笔记进展调阅检查，做到了“六有三落实”，即有学习阵地、有学习计划、有学习材料、有学习记录、有学习心得、有组织讨论，组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实。二是拓宽内容学。认真组织干部职工参加每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会，有针对性地组织学习了十六大报告和十六届四中、五中全会精神，省委本文来自十届八次全会、市委一届六次全会、县委十三届十次全会精神以及业务方面的有关篇目，人均学习笔记均在20000字以上。三是改良方式学。通过采取领导带头领学、巡回宣讲助学、播放光盘辅学、答题测试考学、集中参观促学、学习交流互学等方式方法，恰当地进展正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效提高了干部职工政策理论水平。四是注重效果学。在学习中，广大干部职工坚持做到“眼勤”，认真通读原著;“脑勤”，认真考虑和领悟;“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会;“嘴勤”，积极参与讨论发言。年内组织集中学习到达65个小时以上，组织讨论3次以上，心得体会文章及调查报告3篇以上。二、突出创新抓机制，推进一流治理围绕建立学习型、创新型、效劳型机关的目的，积极探究长效治理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联络、对内加强治理、对外搞好协调、对下搞好效劳，促进县委办公室整体工作实现科学化治理和标准化运转。一是加强迫度建立。按照“简化治理层次，标准领导行为，强化监视制约”的总体思路，指定专人进一步修订完善了党建工作责任制、党风廉政建立责任制、党员学习培训制度、党员联络群众制度、党员纪律标准等一整套机关制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正构成了用制度管人、按制度办事的良好格局。二是加强组织建立。全面落实党建目的责任制，在党员治理上关口前移，教育前伸，新开展党员2名，重点培养入党积极分子7名。坚持任人唯贤和公正公平的原则，1名同志充实到督查室领导班子，1名同志在市委宣传部公开招考工作人员中被录用。按照人员变动后工作岗位空缺的实际，选调充实1人，使办公室队伍建立实现了新的打破。三是加强业务建立。积极制造条件，选派4名同志分别在山东、福建、兰州等地参加了保密、机要等业务培训和调查学习。充分发挥骨干秘书的带动作用，提高了秘书队伍的整体素养。适时举办全县党委系统文秘人员培训班，进一步加强了对各单位文秘人员的指导和培训。三、突出标准抓效劳，制造一流业绩充分发挥参谋职能，围绕加快开展这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查研究、督查信息、公文治理、机要保密、会务效劳、综合协调等各项工作。一是立足推进决策抓调研。催促文秘人员站在县委和全局的高度，努力觉察新情况、研究新征询题、总结新经历、探究新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。关于加快县域经济开展的考虑等10余篇调研文章和理论文章在甘肃日报、调查与研究、等媒体上发表。实在加强对县委决策部署的督查工作，全年共上报督查专报67期，被上级采纳反响14期。二是立足政令畅通抓信息。健全了全县党委系统信息报送考核工作制度，进一步加强了信息员队伍建立,在2021个乡镇和县直50多个综合部门装备了专兼职信息员，构成了一个覆盖全县、反响快捷的信息网络。加强了对办公室信息采编人员的培训，围绕党的方针政策，围绕上级党委的工作部署，围绕全县的中心工作，全年共采写上报各类信息804条，被省市采纳115条。三是立足综合协调抓公文。主动加强联络，及时就四大班子的严峻决策部署和需要协调的征询题与人大、政府、政协办公室进展沟通。扩大情况通报容量，对县委领导同志重要讲话和阶段性工作指示及时进展印发。在公文特别是县委各类文件的办理上，不断坚持严把起草关、审核关、收发关，今年共发文429件，情况通报45期，总计30余万字，全部符合规定要求，没有出现歧义和过失。共传阅上级文件285份，回收285份，杜绝了文件短缺及泄密事件的发生。四是立足防范教育抓保密。加强了对重点单位、重点部位和重点人员的教育培训。组织保密委成员单位负责同志和重点涉密人员、机要室人员观看了保密内部教育片鼓舞永远。实在加强了保密治理工作，对重点涉密单位和行业进展了保密执法检查。五是立足平安畅通抓机要。催促机要室以密码业务为中心，以本身建立为关键，不断拓宽效劳业范围，坚持24小时在岗值班，全年共收密件200余份，全部做到了及时、准确地登记、办理、回收、保存，确保了县委与上级党委机关的工作联络和通讯畅通。六是立足扶贫济困抓帮扶。积极组织开展“四个争”党性实践活动和“四个一”助农增收办实事活动，抽调3名职工经常在帮扶乡镇开展计划生育等工作，给首阳镇的4户贫困党员、2户计生贫困户每户送去1袋面粉、100元现金，广大干部职工捐助计划生育奖励优待基金2040元、残疾人保障金2000元。四、突出改善抓投入，建立一流环境催促提高后勤保障治理水平，积极争取和筹措资金，大力办公室硬件建立，实在保障办公室日常办公和会务接待的根本需要。一是改善硬件设备。为了进一步提高办公室的工作效率和质量，积极筹集资金，增购了微机，更新了部分办公器具，有效改善了办公条件，提高了工作效率，微机拥有总量已达15台，办公设备根本实现了全部更新，确保了各项工作的顺利开展。二是加强卫生保卫。对卫生工作做到高标准、严要求，常催促、常检查，对办公室墙壁进展了完全粉刷，对值班室的被褥等进展了更新，进一步改善了办公环境，为职工制造了一个良好、温馨的工作环境。实在加强办公室值班和平安保卫工作，确保了机关平安和整洁。三是维护整体形象。高度注重对广大干部职工的正面引导工作，从人员素养、思想纪律、团结协作、工作作风、环境卫生等方面入手，加强教育，严格要求，充分调动每一个人的积极性，从一点一滴的小事和一言一行的举动中，维护办公室的整体形象，维护县委和领导的威信。五、突出自律抓作风，培育一流形象坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求本人，保持了良好的职业道德风范。一是坚持民主集中。进一步修订完善了民主生活会和组织生活会制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，支持分管主任放手大胆地开展工作，注重整体效能的发挥。可以按照本人的工作职责，参与政务，治理事务，搞好效劳，重要工作和重要事项可以及时向县委主要领导和分管领导请示汇报，凡本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐等严峻征询题和重要情况的决策，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交主任会议集体讨论决定。二是坚持团结协作。正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系，既抓主要矛盾，统筹兼顾，又留意从一点一滴做起，努力在班子中建立一种团结协作、互相信任、生动爽朗的关系。在日常工作、生活中，倡导同志之间讲真诚，讲感情，讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，互相协助，心往一处想，劲往一处使，共同搞好工作。三是坚持廉洁奉公。不断以大局为重，在工作需要时，主动放弃双休日和节假日，保证了县委办公室各项工作的协调高效运转。时时处处严格要求本人，自重、自省、自警、自励。在接待经费、会议费和办公费的治理使用上，认真落实经费包干制度，精打细算，从不铺张浪费。在工作职责范围内，本人对部分工作做到了领导未谋有所思、未闻有所知、未示有所行，加强了办公室整体工作的超前性、预见性和制造性。尽管本人做了一定的工作，但与县委和县委领导的期望以及办公室干部职工的愿望还有一定的差距，工作中还存在一定的缺乏。主要表现在：一是政治理论学习抓的不够紧;二是职工教育治理抓的不够严;三是作风建立有待进一步加强;四是工作效能还有待进一步提高。今后，我将进一步按照“政治强、业务精、纪律严、作风实、效劳好”的总体要求，不断加强本身修养，努力提高个人素养，围绕中心、效劳大局，开拓创新、真抓实干，努力提升“三效劳”工作水平，积极完成县委交给的各项工作任务，为#县经济社会的快速协调健康开展做出应有的奉献。办公室主任工作总结xx年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的气氛已经开始，为了总结经历，提高业务素养，响应公司号召，故对xx年一年来的工作经历作出总结，对xx年新的开始作出规划。一、工作方面：xx年上半年在xx工程从事工程办公室主任兼劳资员、材料会计及设备核算员，下半年从事xx工程的办公室副主任兼劳资员、设备核算。1、岗位认识1)办公室主任乃工程的关键工作岗位，办公室是效劳性的部门，办公室主任也应本着效劳性的原则去处理日常工作事务，他直属工程经理管辖，一个好的办公室主任可以为工程经理处理内外一切事情，包括工程施工过程中错综复杂的各种关系，一个称职的业务才能强的主任可以为工程从宠观上节约勾通本钱，从微观上提高工作效率，表达在直截了当节约资金支出。在从事办公室主任的过程中，不断以制度办事，坚持原则，保持不跨越公司治理规定。2)材料会计是材料治理中的重要岗位，作为材料会计首先要保证账目明晰，严格按材料治理制度办事，按照合同办事，廉洁自律，坚持原则，为领导及时提供有用数据，以便作出正确决策。3)设备核算是设备治理中不可缺少的环节，作为设备核算，和材料会计一样直截了当面对的相对人是和工程有直截了当利益关系的单位，这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心，工作必须认真严谨，每项工作要有依有据，严格按照公司章程办事，不触道德底线，不碰公司、法律红线，保障公司利益。按制度按流程办事。作为设备核算与材料会计均是与公司制度直截了当接触的人员，是直截了当的业务人员执行者与传导者，因而应该给上级各级领导把关，而不是放流，要合理应用制度，制度不是用来难为刁难人的，制度是用来约束人们不正当行为，标准不良行为的，假设作为材料、设备两大块核算人员没有良好的道德标准，没有较高的业务素养，没有较严谨的工作态度，那么公司的利益会随时遭到侵蚀。材料、设备和外部相关人员他们简直是无孔不入，假设你不坚持原则，不按章办事，不按合同办事，那么他们会越过合同的界限，越过道德的标准，他们会得寸进尺，假设你对他们要求严格，因而不是成心的卡要，相反他们会觉的此公司治理严格，是值得合作合作的单位。两种截然不同的看法，确实是在于公司的每位员工是否都能做到坚持原则，按章办事。其次，材料会计同设备核算也是公司的窗口，由于在工作中他们会直截了当面对上级单位或相关单位的人员，那么他们的信誉、态度、办事方式、才能、交流言行在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象，对方可以通过你得出对我们公司的口碑，今天你的信誉、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可，这正如董事长xx年工作报告中提到的树立四种根本认识“规则认识、效劳认识、系统认识、和细节认识”，这四种认识不仅领导要树立，广大员工也要树立。如此建立一个有着同样企业文化的团队，每个人应该为企业的竞争力提升做积极、进步的交流者、工作者，假设都能以四种根本认识如此一种企业精神去参预实践活动，那么外部评价会逐步提升，企业的知名度会无形加强，无形资产会稳步显效。3、劳资员主要是公司与工程的纽带，是效劳性岗位，作为劳资员首先要严于律己，对要求本人要比要求别人严格才是，劳资的工作大部份涉及职工的切身利益，偏左不行，偏右不行，因而必须严格按照企业的规章制度办事，否则会寸步难行，最终会倒致工程员工怨声载道，处处存在不公平的声音，严峻阻碍整个工程的稳定工作。劳资员同时也是领导与员工的纽带，是领导的一扇窗口，劳资工作做的好与坏直截了当阻碍整个工程全体员对待劳资工作的态度，阻碍对奖励分配的信任度，阻碍员工对工程班子领导的信任度与忠诚度，阻碍员工对工作的态度，关于新员工来讲，阻碍其对公司的整体认识，阻碍其对公司整体的认识观与价值趋向，因而劳资工作是致关重要的岗位，必需要坚持以人为本，以制理事的原则。2)获得成绩、积累经历以及工作中存在的过失和汲取的教训在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份工作都圆满完成。但同时也有特别多缺乏的地点，出现过一些失误或过失，从中也汲取了教训，这在以后的工作中会起到积极的作用。在xx工程后期公司由于总体战略要求，xx工程人员减少，因而我担负起材料、办公室的全面工作，还有公司的月出本钱报表及五比五创文件。一天忙繁繁忙，工作任务特别之多，因而由于时间安排只能先挑重要的工作内容来做，坚持保证消费，效劳一线的原则，如此一来有好多的工作做不到位。其次，由于本人工作中欠缺严禁的态度，做完各项工作，打完各种文件及编完各种报表会出现如此或那样的征询题，总是被上级部们觉察存在缺乏，因而今后的工作中要加强严谨的态度，做完文件要进展严格审核再行上报，养成良好的工作适应。二、思想建立方面在一年的工作或详细的工作中，尤其是处理大的征询题时我会先拿出处理方案，确定出总体要到达的目的，然后逐条列出进度安排，随后会制造出处理措施，最后按照预定的目的和相应的处理措施去施行目的。但是有时制定的工作总体目的不可以特别好的实现，比方计划xx底争取参加党织，但是由于执行力差，导致年工作计划未实现，因而今后工作中应加强计划的落实。工作中常会遇到如此或那样的困惑，比方领导与制度的矛盾，个人利益与集体利益的矛盾，制度与人情的矛盾，重点征询题与重点征询题相遇时如何处理的矛盾，工程利益相关者与工程利益的矛盾，施工队利益与工程利益的矛盾，合同与现实的矛盾，职工个别利益与工程利益的矛盾，职工集体利益与工程利益的予盾等等，在日常工作中我常常会遇到以上的各种矛盾，我通常采取的处理方法是先重点，后次要，以公司利益为先，集体利益为次，不损害员工个人利益的前提下以集体利益为先，个人利益次，坚持制度，摒弃人情，坚持原则，远离个人感情，坚守合同，远离违规。与公与私都保持平常心，公正、公平合理，如此对工程各项治理都起到了良好的促进作用，给企业减少了损失，防止了合同纠纷，防止了结算时的扯皮现象。三、201x年工作计划以及完成计划的详细措施1、以制理事，全新面对今后在总结xx年缺乏根底上，坚持以制理事，加大制度执行办度，结合围绕公司201x年工作的重点征询题，贯彻公司的各项治理制度，协助部门领导操纵部门本钱目的责任，严格按照工程的六项整体计划执行，在六项总体计划范围内活动，以积极暂新的相貌配合本部门做好本职工作。2、立足本岗，做好典范作为公司年轻一代，是企业文化的宣传者，每个人是企业的一扇窗口，关于刚从校门出来，刚进企业的新同志来讲，他们对企业及企业文化的认识观特别模糊，他们会通过我们公司的每位员工逐浙构成新的认识。其次关于比我们晚来公司的新同志，会遇到如此或那样的征询题或难题，这是他们最需要协助的时候，这就要求我们要有团结认识，要有效劳认识，要有大局认识，协助新同志排忧解难，给他们树立一种团结确实是力量，树立一种归宿感，树立一种积极向上的氯围，让他们觉的生活在如此的团体特别温和。其次，律人首先律己，我们本人坚持吃苦在前，享受在后的作风，我们要以“老大哥”的身份去面对新的征询题，新的挑战，给年轻人做出典范。3、团结至上，目的明晰在工作过种中，要时刻记得你是企业的一部份，你的一言一行代表的是企业，在处理任何征询题的时候要有大局认识，要以企业利益为第一位，不要老是个人主意。合则立，不合则分，一个强大的团队要有共同的目的，共同的文化，共同的精神，这就要求我们时刻保持一颗积极向上的心态，去面对工作中发生的一切征询题。我们一切工作都是围绕公司，围绕工程来做，离开了工程我们的工作无从谈起，如此工程、公司成了我们共同的目的，因而一切行动一切行为都要以企业、工程集体的利益为前题，从本身出发，加强与相关同事的协作与合作，公司内部我们要互相配合，互相协助，加强勾通，减少弯路;在对外业务方面，遇到征询题有属于你处理的范围，有不属于你处理的范围，我想这时我们不要分的那么明晰，对外你是公司的一份子，你是公司的一个窗口，你代表公司的形象，这就要求我们加强部门间的勾通，觉察不属于我们处理范围的事情，我们有告知义务，我们有提示义务，你不能一杆子把人支到地球外，这事和你没关系并不代表这事和公司没关系，请我们的同志不要给外人造成一种对我们公司不好的意象，我们要让外人觉的我们公司是一个有团队精神的企业，人家找到你后你说和你没关系，让人家绕了一大圈最终仍然绕到了我们的公司，我想如此大大破坏公司形象的思想在我们年轻人身上要摒弃。围护企业利益是每个职工应尽的义务，我们应从工作中的点滴做起。四、工程治理中的建议今年是企业加强治理的一年，是精细化治理的执行年，这就要求我们每个员工加强学习，为做好在建工程做出奉献，为实现总公司的201x年的工作目的做奉献。在过去的工作中存在特别多缺乏的地点，同时也明白得了不少的知识，现结合本人本职工作，谈下本人的方法。1、材料治理1)前期材料信息治理材料信息治理包括市场调查及日常信息整理搜集，以便为日常工作做好根底。2)材料采购第一、前期要从总体上考虑，从量和价分别制定出实在可行的方案来。第二、采购价格要从总体上考虑，运价、运距、谈价(多少、总体战略上)预期要和量挂勾。第三、中后期治理重点放到细节运转上，对材料属性，需求量，进货批量都有直截了当关系，这些属间接阻碍材料本钱，首先要从总体上考虑，否则增加采购资源投入量，造成浪费，减少利润。作为一名材料治理人员前期从总体上考虑，后期细化治理，做到用心治理，如此才应该算是一名合格的材料治理人员吧。2、设备治理1)严格执行设备租赁合同与公司设备治理制度。2)加强合同交底，让一线治理人员理解合同，按合同治理。尤其在治理型工程中和自家施工队中的设备治理有质的区别，这不仅要求设备治理人员及工程上层治理人员理解，一线施工治理人员也要明白治理，理解合同。往常公司所有的施工任务都由本人的施工队来完成，费用承担征询题都和各自施工队没有关联，整个工程是费用承担的主体，也是收入分配的主体，因而施工队没有哪个队长、哪个施工员在干活过程中会去理解这个设备的费用是由谁来承担，这部份工程工程是应由谁来干不会区分那么认真，他们讲的是整体的施工进度，整体的施工质量，站的脚度都是占在工程部的肩膀上去考虑征询题的，而不是放在本人施工队角度去治理、去施工。3)治理人员要转变观念，与时俱进。现在治理型工程完全不一样，利益主体分别是不同的施工单位，因而每个施工队在施工过程中，不属于本人的施工任务他们是一点也不会去做，同时应该属于他们模棱两可的分部分项工程工程，不易从直观上分出应由他们完成的工程工程，那么他们一般是不会轻易去完成，如此我们的一线治理人员就要理解合同内容，要确信施工任务的承担及费用的承担到底是由谁来承担，要严格按合同治理，按合同办事，只有详细的理解合同内容才能在现场及时地将存在的征询题处理，如此在施工过程中的不确定要素就会在干活前消除，否则到后来会造成资源浪费、窝工、扯皮现象发生，最终结算时出现纠纷。4)人员治理方面要认真、严谨、严格、坚持制度而又不钻牛角，公正、公平、不偏不倚而又要保障员工的合法利益。人员治理涉及职工切身利益，尤其涉及利益性的事宜都特别敏感，那么关于从事人员治理工作的工作人员必需要认真、严谨，假设由于个人缘故出现分配不公平，制度执行不到位，那么在今后的工作中会举步维坚，无法前进。由于工作人员的模糊大意，没有按公司制度去办事，没有把工作做到位，那么付出了不一定会收到特别好的效果，因而做了一定要做好才行。做工作要谦虚慎重，不骄不躁，脚踏实地，认真细心，把每一件事尽本人最大努力去做好，做为一个公司是一个集体，没有规矩不成方圆，因而按制度办事是前题，即便制度是错误的，也要按制度办，由于会发出一致呼声，会产生强大的力量，由因而整体，有整体效应，以服从为天职，如此有利于公司及本身才能提高，只有将本身融入到大环境，如此对集体对个人都会有所协助。人员治理要坚持制度，但又不能死钻牛角尖。工作中办理任事情不能有不确定的答案，说任何话不能模棱两可，否则到后来会造成特别被动，尤其是制度建立方面，不能不假思索就定出某一制度，必需要针对现实还得兼顾以后。人员治理中要时刻保持在制度的轨道上，在工作中有个别人理解意思不到位或是反面，会出现制度与现实不符的现象，那么我们就要严格坚持制度。现实是动态的，是可变的，但是制度是一句话，是一个理念，他是不能变的，否则就不能叫制度了。这种现象在现实生活中时常发生，有谁能防止这些东西呢，有些人说现在90后缺少人情味，但是人情味并不是说随处可要的，在日常工作人与人的关系中，在政治上叫消费关系，这种关系要是充满了人情味，那么一个企业就会变成人人讲人情，制度被人情、面子折射的没有威言，没有可信度，每个人都可以去对它不认可，对它践踏，到后来企业就失去了操纵，职工失去了上尽心，人人抱愿，人人埋愿，为什么某某那样，而我不能，人家关系好等等，因而，一个公司文化变成了关系文件，最后结果，在当今市场竞争剧烈的今天，会被90后把要面子的90前的生存空间挤掉，90前的生存压力增大，公司甚至倒闭，这确实是人情化的结果，也是制度不严密，制订制度时的意思多样化的结果，同志们，有谁希望你所在的集体在你们今后几年而变成废墟，有谁希望你今后存在一个特别杂乱无章，落后了倒闭的集体里面，没有吧。现实生活中有些人照章办事，而有些人他成心践踏制度，有些人学习着社会上的聪明专门钻制度的空子，还有些人偷机钻巧，无所不入，如何办，莫要人不知，除非己莫为，人有所为有所不为，别有用心的人会专给你出难题，让你去处理，考验你的才能，考验你的认真程度，如何办，如何遏制这种现象发生，有好的处理方法吗，要制度仍然要人情。人员治理要保持公平、公正、合情合理、不偏不倚。人是各项工作开展的关键要素，是各项治理工作的执行者，假设每个人遇到不合理，不公平的待遇，那么他们会产生如此那样情绪，致使耽误消费，延误时机。但公平、公正是建立在各项制度的根底上的。只有以制度为准绳，以公平公正的心态去应用，如此会对人员治理起到促进作用，消除消极作用。以上是本人对xx年的工作总结以及201x年的工作目的作出初浅阐述，在今后的工作中会不断总结，不断进取，不断改良，希望各级领导给予批判指教。办公室主任工作总结201x年，在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情协助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以效劳为主旨，不断加强本身的素养建立，实在转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行本人的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：:一、加强学习，提高政治理论和文化水平作为一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作，我能不断坚决共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党保持一致，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。201x年，我自觉地参与我党开展的保持共产党员先进性教育活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的正确领导与合理安排下，认真地完成了保先教育的各项“规定动作”。日常也留意借助于电脑等先进设备学习掌握现代网络应用知识，通过种种方式多样的学习，使我增长了政治理论知识，加强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联络实际的才能，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速开展社会的最好的方法。二、解放思想,全面提升政务治理水平办公室承担着文字处理、档案、印鉴治理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。这就要求我们办公室工作人员不但综合素养要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。在工作中，我不断树立效劳于建立工作的大局认识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，加强工作的前瞻性和主动性。201x年我们按照上级工作要求，全力完成局对内治理、对外协调任务,并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进展。1、综合文字工作得到加强。201x年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，构成书面文字材料XX余篇。2、标准了机关内部事务治理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务治理制度等等机关治理制度，使机关治理更加标准、科学,有章可循。3、加强对办公室人员的治理。办公室工作悲欢离合是其别人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素养、业务才能和工作作风，搞好办公室本身建立，一是进展教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，领先垂范。4、积极稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利进展，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。201x年，局信访办共接待群众来访2021件。在信访工作当中，我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即协助办，可以处理的立即协助上访人协调处理。由于我们在工作中树立了较强的全局认识、责任认识和效劳认识，经全局同志的努力，使我局201x年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。三、树立职工利益无小事的思想,全力提高效劳水平。作为局的后勤保障部门，办公室效劳水平的高低直截了当决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时,积极为干部职工谋利益,全面调动职工积极性,树立以局为家的思想。1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员留意本人的效劳态度,能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明缘故，尽量提供优质的效劳。2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位考虑的方式，将本人置于员工的角度考虑，本着出以公心,能设身处地的为别人着想。四、存在的征询题。201x年以来，我在搞好政务和做好效劳工作方面尽管作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存在特别多缺乏的地点：1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使本人的工作更上一个台阶;2、治理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的征询题，在下一年度治理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使本人的治理水平有更大的提高;3、工作中时有急躁情绪，谦虚慎重的作风有待于进一步加强。五、201x年工作思路工作中存在的这些征询题需要通过不断的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对本人下一年度的工作方向有了明晰的思路：1、接着加强学习，拓宽本身知识面，加强政治理论修养提高个人综合素养，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素养;2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素养、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为领导正确决策，科学决策提供参谋和效劳。3、加强与其他部门的工作交流，留意听取同事们的意见和建议，以利于政务治理水平和事务处理才能的进一步提高。