行政主管个人年终总结.docx

行政主管个人年终总结篇一：行政人事主管年度工作总结2012年度年终工作总结今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是特别适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正本人的工作作风，适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚决、有信念，各种心绪不胜枚举，现将2012年工作总结如下：一、人事治理方面1、人员招聘工作自今年3月起，我部通过各种渠道进展新一轮的人员招聘工作，截止2012年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是特别方便；其次按照公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多；其三有工作经历者在待遇方面存在差距。2、人事档案治理（1）对公司现有人员进展建档工作，试用期、转正申请、合同、毕业证、学位证、身份证等信息，现员工档案齐全；（2）办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。（公司不断为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。因考虑办理资质的需要，从明年1月份起，将行政上的员工，全部以易通达的账户办理医疗保险和养老保险）；（3）完成员工入职、转正、离任、绩效评定等治理工作；（4）及时做好档案材料的搜集、整理、归档；（5）招聘档案治理工作，提高后期招聘效率。3、考勤、薪资治理为了标准所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤治理系统，各员工每月薪资亦按月按照考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，如此既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓舞了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采纳等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作才能等方面进展考评。二、消费治理方面这块是我们部门目前做的特别薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。尽管在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的缘故是多方面的，主要缘故是对本人的权责不明确，主要表现以下几个方面：（1）治理制度执行力度不够；（2）无进取心，容易产生满足。对本人，对工作的要求不高，不求有功，但求无过；（3）公司人文建立不到位，员工归属感缺乏。个人觉得，针对这个征询题，可以对员工加强培训，明确公司开展方向，塑造整体的人文气氛。三、资质申报方面从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习，购置了电子狗，具备了进展网上申报的根本条件；2、通过培训，于丹阳人才市场，办理了14本初级职称，因涉及政府部门，效率低下，导致整体程序严峻拖后；3、通过镇江中介，办理了6本初级职称；4、通过常州中介，成功挂靠了13本中级职称；5、通过公司专业人员的协助，预备了根本的设备材料；6、相关所需的材料，在公司各部门的协助下，有序开展。四、行政治理方面按照公司的规模现状及开展特点，我部的职能在特别大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。1、为了建立健全公司各项制度，完善公司制度体系，我部制定了员工手册，以及配套的制度与标准，同时还编制了配套表格，经总经理审核修正后，望在明年投入使用；2、加强与员工之间的工作沟通，及时觉察并处理征询题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们理解、支持行政工作，获得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高；3、我部门负责定期缴纳公司电费、费及各类缺点的报修工作，以保障公司通讯及用电通畅；4、办公物资采购、库存的治理：公司办公用品采购，本钱操纵，审核办公用品的出、入库治理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进展统计，并分类建档保存；5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理；6、配合公司部门，对公司的文化长廊和车间的布置进展了再次修订；7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作；8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。五、在职期间的缺乏1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强；2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进；3、人员出现上班时间不在其工作岗位上，因此在人员治理上面需有所加强，在人员纪律的检查力上要加强；4、人员“磨洋工”现象有待改良。5、绩效考核还需按照各岗位职责、工作要求和技能水平进展有效评估；6、对各项制度要加强执行力度；7、人事工作还处于传统的劳动人事治理，应从传统的劳动人事治理逐步向现代人力资源治理过渡。六、对公司2012年度工作的建议1、公司人员（1）在确保公司运转的情况下，尽量以兼职为主，不另设岗位；（2）确保目前公司人员的稳定，人员以培养为主，不随意的更换。2、制度一旦确定，不随意的更改。3、关于文件打印：建议废纸的再次利用，非正规的文件可以通一用废纸打印，尽管纸不贵，但是节少成多。4、关于网络利用：要求公司每位员工，每周至少要杀毒一次，防止阻碍公司整体局域网的使用。5、提高工作效率，做到谁主管谁负责，谁负责谁完善的权责制度。6、总经理要加强跟基层员工的沟通，保证联络的上通下达。七、2013年度的工作展望1、努力提高公司的整体人文气氛，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理认识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶；2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学按照；3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置；4、充分考虑员工福利，做好员工鼓舞工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，加强企业凝聚力；5、大力加强员工岗位知识、技能和素养培训，加大内部人才开发力度；6、做好人员流淌率的操纵与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益；7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系；总结：我将结合公司的实际情况，改良本身的缺乏，为公司的壮大与开展，奉献本身的才能。行政人事部2012年12月18日篇二：公司行政部主管年终工作总结及打算内蒙小松公司综合治理部 2012年工作总结及2013年工作打算2011年立即过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段考验和磨砺。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改良方法；深化学习，掌握技巧；加强治理，改良效劳；大胆探究综合部部工作新思路、新方法，促使综合部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速开展作出更大的奉献！，2012年终工作总结：综合部是公司的关键部门之一，对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、税务等机关单位的各项检查。综合部的工作是繁琐的，小到复印、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对综合部工作人员也同时适用。综合部人员尽管少，但在这几个月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。通过几个月的磨练与洗礼，综合部部的综合才能相比之前又迈进了一步。为了总结经历，接着发扬成绩同时也克服存在的缺乏，现将2012年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批判指正：一、人事治理方面按照各部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以装备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对材料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，同时加强内部的培训治理工作。二、行政事务工作方面 办理好各证照并如期到各单位进展年审换证工作。 和相关职能机关如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原那么，合理地采购办公用品。4.对后勤保障工作也做到了保证。5.在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待过集团领导、业务合作单位、当地政务单位，接待标准以大方得体为准那么，切合企业形象，活动健康、正面，充分展现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。三、公司治理运作方面 顺应市场的开展，按照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘故，本年度加强了对员工的监视治理力度。 加强团队建立，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于承担责任理解职责。往常公司各职能部门职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。四、工作中的收获可以较好地完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内治理等);明白得事情轻重缓急，做事较有条理;能特别好的完成领导交代的工作，也真正做到了“上传下达”。与同事相处融洽，可以积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步加强，对后期安排的工作，现已得心应手。五、工作中存在的缺乏：过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，综合部获得了一定的成绩。尽管我们获得了一定成绩但仍存在着特别多缺乏之处，主要表现在以下几个方面：1、 由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、 对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的征询题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因此存在一定的重制度建立，轻制度落实现象。4、 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中实在加以解决。 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感受有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作打算中会按照往常工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作认识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说2012年的工作是尽职尽责的，尽管亦存在着些许的缺乏，但这一切的一切相信也会随着 2013年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确信。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监视。六、2013年工作打算作为综合部负责人，我充分认识到本人既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作那么，如此才能保证在人员偏紧的情况下，大家都可以主动承担工作，使公司各项工作正常进展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2013年行政部将从以下几个方面着手工作：1、完善公司制度，向实现治理标准化进军。成功的企业源于出色的治理，出色的治理源于优良、完善的制度。随着公司的不断开展，搞好公司治理制度无疑是其持续开展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适宜公司的治理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现治理标准化，2013年综合部的工作将以此为中心。2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需按照实际情况制定培训打算，从真正意义上为他们带来协助。3、协助部门工作，加强团队建议。接着配合各部门工作，协助处理各种突发事件。2013年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其开展的保障。因此加强团队建立也是2013年行政人事部工作的重心。事实上正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。小松公司综合治理部 负责人：李永军2013年1月18日篇三：行政主管月度工作总结行政部8月份月工作总结 8月份对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂混乱，甚至有些琐碎。但其重要性却不容无视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其阻碍面特别大，这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对本人的要求是既然重要，没有理由不把它做好。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效处理。确保工作不受阻碍或少受阻碍。详细工作如下：一、对公司一体机、计算机等办公设备的维修与维护工作，各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。积极联络厂家或经销商进展维修，确保日常的工作不受阻碍。二、为完善公司考勤制度，本月新购置打卡考勤机一台，各部门同事都积极主动的配合，日常考勤开展的特别顺利；三、按照农场人力资源部的要求，社保缴费工龄缺乏的员工需补交养老金，目前养老金补交的征询题尚未处理（正在协商处理中）；四、日常办公用品的保障，对各部门需要申购的物资进展对接，并上报总经理进展审批，在事后做好入库、出库发放工作；五、协助各部门对相关的文件进展打印、收发、等工作；六、市场方面主要仍然开发潜在客户，主要征询题是改变在客户心中的形象，建议近期组织人员参观我们饲料公司，让客户对我们有个全新的认识。 概括的说，行政治理在企业中主要有治理、协调、效劳三大功能，其中治理是主干，协调是核心，效劳是根本，行政治理的本质是效劳：为领导效劳，为员工效劳，为客户效劳。我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。 缺乏之处：一、对公司各部门有些工作理解的不够深化，存在的征询题掌握得不够全面，从而对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够；二、对公司的宣传有待加强。下月安排做好行政日常工作，确保每项工作都能准确到位，更好的效劳于各部门的需要。市场方面压力特别大，需尽快开发客户。 行政部2012年8月20日篇二：行政主管 月工作总结行政课长 11 月工作总结一、宿舍治理方面： 总结与分析:本月份接着对单身住房人员清理,目前综合楼有空房5间，轩迪宿舍空房一间,共计5间,另有7间单身住房会接着跟踪清理,现申请驻外有37对夫妻，直截了当费用 3330元, 二平安治理方面 有发生盗窃事件,本月份已对消防设备进展编号登记,动力房新采购一批防触电装置而已安装完成,在6s检查和月底的消防检查过程中,各条消费线都有出现灭火器不能及时更换的现象,希望各位主管谁抓消费谁负责平安的态度,以保证迎接12月13日标准化平安消费达标验收. 三. 其它工作；1. 每星期五对员工宿舍进展检查，每月25号消防器材检查。 2. 联络工程课及时对生活区. 宿舍损坏设备进展维修。 3. 工人工伤的护送工作以及保险公司索赔工作。 4. 环境卫生的检查工作5. 每天二次车间平安检查和门岗的监视工作. 6. 食堂的监管工作.7. 驻外经理回厂集训的生活安排. 四、十二月份的工作打算1. 加强消费现场的平安监视工作,对存在隐患催促整改.2. 加强保安对公共场因此及宿舍的检查工作，杜绝盗窃的发生。 3. 跟踪社保机构对工伤人员的理赔。 4. 停车场车栅的维护以及油漆加固5.夫妻房单身住宿人员的发动搬迁工作.7. 厂四周环境卫生的清理工作 8. 综合楼卫生整顿工作9. 公司驻外车辆的委托办埋年检.10. 标准化平安消费的迎检工作预备(13/12) 11. 元旦加餐安排篇三：行政部月度工作总结-2014年5月行政部月度工作总结与打算一、工作总结（起止时间：2014年5月1日5月31日 ）总结：这个月是我们公司搬迁到新的办公室的第一个月，在这个月中，我们在完善，在补充业务知识，在提升效劳质量，在增加本身涵养！“根基不牢，大厦不稳”企业根底建设工作是行政部治理工作的核心，是任何企业在开展过程中都尤为重要的一环。我深知，“人”是企业治理的核心标的，因此，行政治理工作又是建立在以人为本的根底上进展开展的。 在今后的过程中，我们行政部将不断提升本人的沟通协调才能，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。行政部门的工作，确实是为员工营建良好的工作气氛，为企业打造优秀的建业团队。二、工作打算（起止时间：2014年6月1日6月30日 ）鼎德集团行政部程芸2014年6月1日篇四：人事行政部8月工作总结与9月打算2013年8月人事行政部工作总结与9月打算 报告主题：重组公司组织架构，建立、健全并不断完善各岗位职责、各岗位说明书、各作业流程、各工序作业指导书、制度与机制；加强、改良和提升全员素养、治理水平与高效执行力；培养和打造核心治理团队；营建、优化和根植企业文化，与韩江机械共同成长! 大纲目录：一、组织存在征询题诊断;二、8月份工作总结报告;三、存在征询题及改良建议;四、9月份工作打算。报告正文：一、 组织存在征询题诊断通过近一个月的实际工作与理解，对公司的人事行政、总务后勤及各部门根本运作等方面进展深化的调研与现场理解、充分沟通、交流;巡视了现场、环境;搜集并分析了有关材料;提出以下几方面的意见或征询题：组织架构不是特别合理，岗位职责不太明确; 工作流程不是特别标准，无详细作业指导书; 无工作目的和绩效考核标准，薪酬福利鼓舞性不强;沟通协调不顺畅，缺乏打算性与执行力。 以上征询题详细表现在如下几个方面：1、组织架构：现有组织架构不是特别合理，主要表现在：层级不清、职责不明、没有详细的岗位说明书、1人兼管多职、因人设岗、人员配置不全、征询题上报渠道不清等几个方面。2、部门职能:各部门无明确的书面部门职能，组织应按照职能需要才设置部门及部门目的、部门职能、治理权限与治理责任等。3、岗位职责：各岗位没有明确的岗位职责，部分职责界定不明确;职责权限内容不全;职责重点不突出;无相关岗位职责文件;岗位职责没有张贴，以便随时提示与指导实际工作。4、工作流程:没有书面的各工作流程文件，如：开发作业流程、订单处理作业流程、消费制程检验作业流程、物料管控作业流程、物品采购作业流程、消费异常管控程序、不合格品处理作业流程、客户投诉与退货处理作业流程等，没有明确责任部门或人员、相关部门权限、配合部门、相关表单、流程的详细操作说明及重点本卷须知等。5、目的规划：没有明确的公司规划与战略目的：无人力资源规划与各部门规划;无公司年度工作目的及打算;部门工作目的及打算等，不利于治理与考核，最终阻碍公司目的达成。6、公司制度：公司各项治理制度不完善或需要更新，如现在执行的只有“薪资福利治理制度”和“考勤制度”，其它如：人事治理制度、请假治理制度、培训治理制度、绩效考核治理制度、保安治理制度、平安治理制度、消防治理制度、卫生治理制度、食堂治理制度、宿舍治理制度、研发治理制度、设计治理制度、采购治理制度、消费治理制度、质量治理制度、物控治理制度等均不是特别健全，企业制度不健全，一是缺乏相应的鼓舞与约束机制，有些企业不注重员工后期接着培训，不注重激发员工的工作热情、积极性和制造性，员工缺乏工作动力。7、招聘配置：无招聘打算、招聘渠道治理与完善的招聘制度;关键人员流淌大，频繁换将招聘关键人员导致本钱过高;无明确的人才梯队建立与人才储藏机制;未按照个人实际才能与公司需求配置岗位或调整岗位;无职业开展规划。8、培训开发：无月度、年度培训打算与培训施行打算;入职培训只有制度方面，没有平安和消防方面，上岗培训与岗位技能没有记录;培训内容单一;欠缺培训教材;师资力量薄弱;培训后无效果评估与考核;对培训注重程度与本钱投入不够。9、绩效考核：无绩效考核制度与实在可行的绩效考核方案;停留在打印象分阶段，主要靠部门主任主管考核与人事行政调整;缺乏量化(kpi)指标考核标准;未采取360评估与强迫性分布法，不能真实反映个人工作才能与绩效。10、薪酬福利：没有健全、完好的薪酬福利制度，难以留住优秀人才。现在一般采取综合工资制：根本工资 +浮开工资+加班+奖惩+补贴+全勤+福利。11、劳资关系：十五天调查期无薪与三个月协议试用期，及转正后只签订一年劳动合同，存在劳资风险;部分人员没签订劳动合同;易造成关键人员流失;离任面谈无记录与分析等，不利于治理改良。12、文件治理：文件格式不标准;文件保管没有统一标准：文件制度没有明确的奖惩、监视规定或奖惩范围太大，不利于制度执行;部分表格设计不合理：文件没有统一归属文控部门治理;书面文档与电脑文档治理混乱;过期文件与现有文件混用。13、人事材料：人事材料未及时输入电脑;人事档案未按要求统一治理;人员情况未作统计、分析，不利于治理改良与决策。14、行政后勤：1) 出入治理：应加强内部员工与外来人员出入治理，确保平安保密措施。2) 平安治理：加强平安认识宣导、平安知识培训及平安管制。3) 保密治理：加强保密制度执行力度;与核心人员签订保密协议等。4) 刷卡考勤：已经统一刷卡考勤;标准刷卡、请假、补休与考勤等制度。5) 奖惩制度：奖少罚多，奖罚制度不明确，执行力度不够。6) 办公用品：加强各部门易耗品操纵力度及办公设备的定期维护、保养记录。7) 食堂宿舍：食堂器具应每次消毒，人事行政部定期检查厨房平安、卫生;宿舍应指定负责人，加强水、电治理与卫生抽查、评比。8) 总务后勤：及时检查、维修、补漏，确保水、电、机器及消防设备等正常运作。15、员工手册：员工手册现在停留在修订状态，它包括：企业文化、公司简介、公司开展历程、员工行为准那么、平安守那么、工作环境、考勤及奖惩等规定，对员工实际工作有一定的指导意义，初步打算9月完成。16、企业文化：企业文化培训、宣传不够;部门沟通不顺畅;制度执行不力;没有构成核心治理团队;企业文化表现方式单一等几个方面。二、8月份工作报告通过近一个月理解与实际工作，8月份主要作了以下几个方面的详细工作：1、完成人事行政总监及部门岗位职责：（1）负责公司组织架构设计和各部门各岗位职能汇编；（2）负责人力资源规划治理；篇五：行政人事主管月10月份工作总结10月份的工作进度和工作情况，分别从党建工作、食堂工作、保安治理、宿舍治理和文体工作等五个方面做总结：一、 党建工作本月党建工作接着开展，就成立*党支部和党支部人选向上级党组织提交了请示，二、食堂工作1、采购： 10月4日，陪同食堂班长*在大润发超市采购了食用油等厨房原料，10月19日就分公司厨房餐具等用品在市场和大润发再次进展采购，为分公司开业后的后勤供应做好根底预备。2、设备维修：10月15日对食堂大餐厅的餐桌和餐椅进展了加固维修，防止因餐桌损坏对员工身体造成损害，为全体员工的正常就餐提供重要保障；3、食堂盘点：10月31日对食堂的结存物资进展了盘点，总体情况良好，但是盘点结果显示，食堂的大米已经没有结存，建议下月采购大米前要对当月的使用量有一个较准确的计算或预期，以便合理采购；三、保安治理1、日常工作：10月15日、xx日在保安室分别召开了保安工作会议，就保安日常工作内容、标准以及厂区卫生责任等情况进展说明，实在提高保安的工作质量。2、保安奖惩：由于在10月14日的例行抽查中，保安庞吉昌迟到和睡岗，因此在10月15日对其作出了记过1次，罚款50元的处分。3、夜间抽查：10月14日夜间对保安进展了抽查，*迟到，在凌晨5：40的抽查中，*睡岗，在对全体保安人员进展教育劝勉后，不良现象已经得到了有效遏制。四、宿舍治理1、宿舍安排：安排了3名*公司人员住宿，分别住宿在215和226；此外，对公司新进员工亦进展了安排2、本月新增了3套床共6个床位，分别配置在208（1套）、210（1套）和226（1套），此外，对210宿舍洗手间门也进展了维修五、厂区工作2009年10月22日对司机休息室区的洗手间进展了修理，修理好了两个冲便器和一扇卫生间门。六、其他工作2009年10月16日，参加在*管委会卫生局举办的党组织 效劳年活动心理征询专家讲座。